Lederskab er en immateriel kvalitet, der ikke kan vises gennem medaljer og priser som atletik. Det er imidlertid afgørende for enhver organisation eller virksomheds aktiviteter, samt for succes med ethvert projekt. Hvis du har mulighed for at lede en gruppe til succes, men ikke er sikker på, hvordan du bedst kan præsentere dine præstationer for at vise, at du er kvalificeret til andre ledende stillinger, læs denne artikel.
Video: Our Miss Brooks: Head of the Board / Faculty Cheer Leader / Taking the Rap for Mr. Boynton
Identificer din ledelsesstil. Du skal vide, hvilken slags leder du er, før du viser til andre, at du er i stand til at lede et projekt. Man skal forstå deres dominerende egenskaber, deres styrker, deres svagheder og deres værdier.
Tænk på de typer personligheder, der er professionelt kompatible med din. Dette bør afspejle din individuelle rolle i projekter. At kende dine svagheder kan også hjælpe dig med at finde ud af, hvilke typer personlighed du skal arbejde sammen med i en gruppe.
Tænk over, hvad dine strategier er til at motivere mennesker. Med hvilke slags metoder styrer du fremskridt? Hvordan ville du løse problemer og konflikter?
Hvis du allerede ved at du er leder, har du sandsynligvis haft uformelle oplevelser, hvor du demonstrerede dette initiativ (fx skoleprojekter, frivilligt arbejde osv.). Overvej hvad du tidligere har gjort, analyserer din rolle, hvordan du var motiveret til at spille en sådan rolle, og hvilken slags indflydelse du havde på projektet samlet. Lav en selvrefleksion og lav en liste over eksempler, der kan hjælpe at vise hans lederskab.
2
Gennemgå dit CV og markér de oplevelser, hvor du har demonstreret dit lederskab. Øv en forklaring på hver præstation med blot et par sætninger, så du kort kan demonstrere dens indflydelse på grupper og projekter. Så du kan også tænke på mulige henvisninger til hvem du kan bede om anbefalinger. Hvis andre fagfolk anbefaler dig til en ledende stilling, vil entreprenørerne tænke på dig som en bedre kvalificeret person.
3
Tænk på, hvordan dine tidligere færdigheder og erfaringer kan bidrage til et fremtidigt projekt, specielt i ledelses- og organisationsdelen. Begynd med at identificere projektets behov og mål. Derefter forbinder dine ideer og egenskaber med disse mål. Vær specifik om fordelene du kan bringe til virksomheden, så lytteren kan forestille dig i en ledende rolle.
Eksempel: chefredaktør for en skole avis online, en af mine opgaver var at formidle kommunikation mellem vores hjemmeside og de fire andre skole publikationer, som havde sin online-version på vores hjemmeside. Dette krævede tilsyn med udviklingen af et content management system, der kunne eksporteres til forskellige publikationer og nemt lære at alle medarbejdere, som bestod af mere end hundrede journalister. Således jeg samledes kontinuerligt med redaktørerne af hver publikation at forstå, hvilke funktioner var nødvendigt på deres hjemmesider, samt mødes med vores webmastere til at udvikle en plan for sådanne funktioner implementering. Min erfaring i et højt niveau af kommunikation og koordination sikrer et godt forberedelse til at betjene din virksomhed. Jeg vil ikke kun holde hele holdet organiseret, men jeg vil også være i stand til at opfatte projektets fremskridt, indtil projektet er færdigt.
4
Video: The power of introverts | Susan Cain
Kontakt din virksomhedsleder eller rekrutterer og planlæg en aftale med dem for at diskutere en mulig fremtidig stilling, du gerne vil optage i virksomheden. Formentlig vil du bevise dine lederskabskvaliteter for at kunne optage en god executive position. Vær respektfuld og ydmyg, men selvsikker og fast. Det vigtigste er at sælge dig selv ærligt og præcist til virksomheden ved at vise sine kvaliteter, men uden at hælde arrogant eller formodentlig.
Det er vigtigt at registrere alle dine bidrag til virksomheden. På det rigtige tidspunkt kan du bede om en forfremmelse baseret på dine konkrete resultater. Din chef har mange bekymringer og ansvar, så dine præstationer kan blive slået. Tøv ikke med at være din egen advokat, når tiden er rigtig, men pas på ikke at bede om for mange ting, mange gange. Undgå at trykke på din chef.
5
Hvis du får det job, du ønsker, skal du holde de løfter du lavede! For en vejleder er der intet værre end at tro på en medarbejder og være skuffet over deres resultater, der ikke er forventede. At blive forfremmet til en lederposition betyder at have mulighed for at bevise din evne til alle, så stræber efter det fulde. Hvis du fejler, vil du miste din kollegers og supervisors tillid og true dine fremtidige muligheder.
Video: Behandlingsprogram for muskel- og skjelettlidelser
Det er vigtigt at være flot og ikke presse folk forkert, når du viser dine ledelsesmæssige evner. Behandle alle på den bedst mulige måde. En lille venlighed gør mirakler.
Ikke alle har den naturlige evne til at lede, så sørg for at du evaluerer din personlighed rigtigt, når du søger et job. Det er vigtigt at finde en stilling, der er kompatibel med dig for at sikre tilfredshed og succes.
Forsøg altid at være ydmyg og respektfuld. Du har måske vundet vidunderlige ting, ligesom alle andre. Du behøver ikke overbevise folk om, at du er bedre end andre, men viser snarere, at dine oplevelser kvalificerer dig til en bestemt position.
advarsler
Interpersonelle relationer er vanskelige at forudsige og kan være afgørende for, når det kommer til at fremme en leder. Må ikke modløses, hvis du ikke fremmes i en bestemt situation. Dette betyder ikke, at du er en dårlig leder: Du er måske ikke kompatibel med de andre medlemmer af gruppen.
Hvis du ikke får en stilling, du ønsker, må du ikke protestere eller være vedholdende. Hvis du mener, at din chefs begrundelser ikke har været gyldige, overvej at skifte til en gruppe, afdeling eller endda en virksomhed.
Sådan identificeres dine kvaliteter og fejl
Sådan har du en stærk personlighed
Sådan finder du ud af, hvad du gør fra en kontrollerende person
Sådan kommunikerer du dine svagheder
Skrive en selvvurdering
Hvordan man laver en strategisk planlægning
Hvordan man skriver en strategisk plan for en virksomhed
Hvordan man leder
Ledende Effektive Grupper
Sådan forbedres dine lederskabsfærdigheder
Sådan åbner du din egen skole
Finde den rigtige ledelse
Sådan skiftes et frivilligt job til et betalt job
Sådan hjælper du dit holds præstationer
Hvordan man kan leje en god boss
Sådan udvikler du et Performance Management System
Sådan laver du et omslagstavle
Hvordan man skriver en ledelsesfilosofi
Sådan identificerer du kvaliteter til ledelse i mennesker
Sådan forbedres ledelseskvaliteten
Sådan er du leder på arbejde