HodTari.com

Sådan kommunikerer du dine svagheder

Alle, på et tidspunkt i deres karriere (eller i et andet livssfære), er nødt til at identificere deres egne fejl. Dette er et af de mest almindelige interviewspørgsmål - og et af de sværeste at besvare, fordi der ikke findes noget "ideelt" svar. Uforberedt til det, kan du ende med at reagere akavet, hvilket ville gøre et dårligt indtryk på din fremtidige chef. Lær at identificere og bedre forstå dine svagheder såvel som formidle dem til andre.

trin

Del 1
Øv selvviden

Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 1
1
Forstå spørgsmålet. Når de bliver spurgt om deres svagheder, især under en jobsamtale, ønsker ikke samtalepartneren at finde ud af, hvad de er, men om du kender dem og hvordan du håndterer dem. Hvis svaret er "Jeg har ingen svaghed", vil intervieweren have en klar ide om hans største mangel: mangel på selvkendelse. En anden vigtig ting: at kende dine svagheder gør dig ikke svag - tværtimod kræver kendskab til dine svagheder og hvordan man gør op for dem virkelig en masse styrke.
  • Billedets titel Kommuniker dine svagheder Trin 2
    2
    Vær forberedt. Analyser dig selv konstant for at finde ud af, hvad din største svaghed er. Uden at vide det, kan du ikke udtrykke det til andre mennesker. På den anden side sparer du svaret i forvejen fra forlegenhed af stammen foran intervieweren, som kan få ham til at sympatisere med dig.
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 3
    3
    Overhold dine svagheder regelmæssigt. Som angivet ovenfor er denne opgave konstant. Udfør denne øvelse regelmæssigt med en frekvens på 3 måneder - hvis du finder intervallet for lille, skal du gøre det hver sjette måned.
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 4
    4
    Vær ærlig, men strategisk. Det er ikke en god ide at sige, "Jeg er en perfektionist, og jeg forsøger at skylde mine fejl på andre" hvis det ikke er sandheden. Når du bliver bedt om dine svagheder, vær ærlig. Fortæl sandheden. Samtidig skal du forsøge at forgylle pillen (der beskriver en ubelejligt faktum glædeligt, hvad vi kalder "PR"). Dette vil hjælpe dig med at ligne den mest kræsne kandidat.

    • Del 2
    Kommunikere dine svagheder i et interview

    Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 5
    1
    Rapportér en reel svaghed til intervieweren. At tale om ens egne mangler som om de var kvaliteter virker aldrig. "Min største svaghed er perfektionisme": Et sådant svar viser, at du løber væk fra selvevaluering. Hvis perfektionisme er faktisk noget, der giver dig problemer, så brug en mere oprigtig tone, der giver mening for intervieweren: "Nogle gange har jeg svært ved at vide, hvornår et projekt er god nok til at blive leveret, og dette kan hindre mig til at overholde deadlines ".
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 6
    2
    Vær klar og kort. Må ikke overdrive eller omdirigere. Denne type spørgsmål kræver et specifikt svar.
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 7
    3
    Fremstil en produktiv løsning. Du har allerede identificeret din svaghed og beskrevet det til din interviewer, hvilket viser at du er klar over dig selv og dine problemer. Vis nu, hvad du er villig til at gøre for ikke at tillade sådanne problemer at hæmme din præstation.
    • "Nogle gange har jeg svært ved at vide, hvornår et projekt er godt nok til at blive leveret, og det kan komme i vejen for at møde deadlines. For at forhindre dette sker jeg normalt af min tid til at gennemgå og afslutte projekter. Så snart denne frist udløber, begynder jeg at arbejde på det næste projekt."I dette svar beskrev du ikke blot din mangel, men du viste også, at du allerede ved, hvordan man overvinder det.
  • Billedets titel Kommuniker dine svagheder Trin 8
    4


    Stop og vent. Når du har besvaret spørgsmålene, skal du ikke sige noget andet. Vent til interviewerens tur. Din del er opfyldt: Du sagde hvad du ville høre - nu, vent på en duplik. Vær stille, selvom tavsheden bliver pinlig.
    • Intervieweren kan (med vilje) tage en lang pause bare for at teste hans eller hendes reaktion. Kig ham i øjet, hold et roligt ansigtsudtryk og vente på det næste spørgsmål eller en duplik.
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 9
    5
    Vær forberedt, hvis intervieweren bor i emnet. Du bør kende mindst tre af dine svagheder og tre måder at håndtere dem på. Det kan være, at efter svaret bliver spørgsmålet stillet til en anden gang og i nogle tilfælde en tredjedel.
    • Hvis intervieweren insisterer på spørgsmålet en fjerde gang, er der en måde at løse dette på: "Jeg vurderer ofte mine svagheder, og listen ændres hver gang jeg gentager øvelsen. For ikke at kræve for meget af mig selv, identificerer jeg kun tre svagheder ad gangen. Det kan være, at jeg har et andet svar, hvis du gentager spørgsmålet om et par måneder".

    • Del 3
    Prøve svar

    Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 10
    1

    Video: Sådan forbereder du dig på jobsamtalen

    "Jeg har ikke så meget initiativ som jeg gerne vil."Arbejdsgivere som medarbejdere med initiativ, især fordi de ved, at de vil være produktive, selvom deres overordnede ikke har tid til at tildele dem en opgave. For det andet tænker denne type medarbejder altid på, hvad han kan gøre for at skabe værdi for virksomheden Her er en måde at håndtere denne svaghed på:
    • "Jeg har ikke så meget initiativ som jeg gerne vil. I mit sidste arbejde var det meget vigtigt at udføre strenge ordrer, og der var ikke så meget mulighed for improvisation. Jeg indså, at dette hæmmer min vilje til at handle på eget initiativ, af frygt for at irritere min chef eller af respektløs virksomhedspolitik. I dag ved jeg, at initiativet i de fleste af værkerne, og især i denne, er højt værdsat. Det, jeg forsøger at gøre, er at finde en mellemplads: løsning af problemer på en række kreative måder, men altid at overholde virksomhedens regler og procedurer."
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 11
    2
    "Jeg kan ikke altid klare min tid effektivt."Managing time er en afgørende færdighed. Arbejdsgivere søger folk der kan gøre det mest arbejde på kortest tid. intervieweren skulle komme over hende meget ofte.
    • "Jeg kan ikke altid klare min tid effektivt. For at være ærlig tager jeg ofte op på visse opgaver på arbejdspladsen, til at forsømme andre. Jeg har en tvang til at gøre min opgave perfekt, og jeg ender med at bruge en tid, som jeg kunne bruge til andre opgaver. På trods af denne vanskelighed med at opfylde deadlines, bliver jeg vant til at færdiggøre et projekt, når jeg indser, at det kan påvirke udviklingen af ​​det næste projekt. Jeg har forsøgt at planlægge, finde hurtigere, men lige så effektive alternativer til at udføre mine opgaver, og bede om hjælp, når det er nødvendigt."
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 12
    3
    "Jeg går ud fra ledelsesrollen, selv når han ikke er tildelt mig."Denne svaghed er diametralt imod # 1, manglende initiativ og efterlader arbejdsgiverne frygtsomme, da den dominerende personlighed kan skabe konflikt mellem dig og dine overordnede. Prøv at sikre, at intervieweren ved, hvad du laver, og at er i stand til at afstå fra visse ansvarsområder, når det er nødvendigt.
    • "Jeg går ud fra ledelsesrollen, selv når han ikke er tildelt mig. Dette kan skabe spændinger mellem mig og projektlederen, som med rette forsøger at gøre sit arbejde. Jeg lærer at stole på folk mere og ikke lade mit ego dominere de projekter, som jeg er involveret i. Jeg er klar over, at efterladt mine holdkammerater fri til at gøre deres job giver bedre resultater på lang sigt, selvom der opstår nogle problemer på kort sigt. Jeg ønsker at lære at arbejde bedre som et hold og at fokusere mere på min rolle og kun hjælpe andre, når det er nødvendigt."
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 13
    4
    "Jeg taler for meget."Her gentager vi vigtigheden af ​​at være ærlig: Løj ikke, at din skyld er for meget at tale om, især hvis du er genert eller indadvendt - intervieweren vil få et glimt af øjeblikket. Fortæl til intervieweren, at selvom du snakker meget, taler du de rigtige ting.
    • "Jeg taler for meget. Jeg er meget udadvendt og omgængelig - hvilket betyder, at jeg er fristet til at snakke om ting, der ikke altid har at gøre med arbejde. Jeg lærer at bruge min overførbarhed til at få resultater ved at definere og diskutere mål med mine kolleger. Jeg har lært at gøre temaer irrelevante til happy hour, og lyt, før du taler. Fra tid til anden efterlader min holdning mine kolleger ubehageligt at give deres mening, og derfor beder jeg dem om at afbryde mig, hvis jeg går ud af emnet eller overdriver diskussionen."
  • Billede med titlen Kommuniker dine svagheder Trin 14
    5
    "Jeg er ikke en god taler."Dette svar er en slags" joker ", da de fleste job ikke har kravet om at tale offentligt. Desuden kan dette svar vække sympati for intervieweren: Mange mennesker er ked af det for personer med svært ved at udtrykke sig. Prøv stadig at udstråle et positivt lys på din fiasko.
    • "Jeg er ikke en god taler. Min stemme hænger, når jeg skal tale med mere end et dusin mennesker. Jeg begynder at svede, forvirre ordene, og jeg har svært ved at udtrykke det, jeg tænker på. Jeg har ingen fobi at tale offentligt, men jeg er ivrig efter at forestille mig, hvad folk ville tænke på min talende evne. Jeg forstår, at evnen til at arbejde i grupper er afgørende for dette job, men selv om jeg stadig har svært ved det, bliver jeg bedre hver dag. Jeg sluttede mig til en gruppe debatter for at blive vant til at tale foran mange mennesker. Jeg har været tvunget til at interagere med større grupper af mennesker og forsøgt at fokusere mindre på mit ego - det er, hvor god min tale var - og mere på min effektivitet - det er om emnet i min tale og hvordan jeg nærmede mig det."

  • Video: 5 tips - Sådan er du tro mod sig selv i et parforhold

    Billedets titel Kommuniker dine svagheder Trin 15
    6
    "Jeg er ikke så organiseret som den kunne være."Nogle erhverv - bogholder og kontorassistent, for eksempel - .. Afhænger en masse organisation Hvis du er på udkig efter beskæftigelse i et område, så tænke grundigt, før de giver dette svar Heldigvis, er denne funktion ikke er så afgørende i nogle arbejdslejre, især mere "kreative".
    • "Jeg er ikke så organiseret som den kunne være. Jeg har aldrig været vant til at holde mine arbejdsredskaber organiseret eller til at bruge tidsplaner. I løbet af college kunne jeg holde hele jobplanen i mit hoved, og de få gange jeg svigtede, forårsagede mig ikke så mange problemer. I dag ved jeg, at der fra fejl kan være fejl eller fejl, der er uacceptable på arbejdspladsen. Jeg var vant til at jotte ned kontakter, møder og to-dos i en online kalender, som jeg kan få adgang til fra enhver computer. Som følge heraf lærte jeg at organisere alt, hvad der er uundværligt for mit arbejde og at slippe af med alt, hvad der er irrelevant."

    • tips

    • Identificer områder, hvor forbedring kan være vigtig for at øge din ydeevne på arbejdspladsen.
    • Husk at styrker og svagheder ofte er relaterede. For eksempel kan en dominerende personlighed afspejles i ekstra engagement og vilje til at hjælpe holdkammerater.
    • Tag øvelsen beskrevet ovenfor for at identificere dine styrker og skrive dem ned i læseplanen. Dine styrker ses som differentierede af medarbejderen og kende dem godt gør dig til en stærk kandidat.
    • Hvis dine svagheder går imod det forventede resultat i det job, du søger, skal du overveje at lede efter et andet job.
    • Prøv at bruge nogle teknikker til at kompensere for dine svagheder og notere den effekt, de har. Hvis de ikke giver dig det ønskede resultat, skal du forbedre dem.
    • Din analyse skal ikke være for lang. Få et kortfattet, nemt at få resultater for din interviewer.
    • Hvis et hold er underordnet dig, skal du hjælpe dem med at identificere deres styrker og svagheder, så du kan tildele dem opgaver, der bedst kan udnytte disse attributter.

    advarsler

    • Undgå at ignorere, hvad du synes er uadresseret. Det er ikke fordi du ikke ved, hvordan du skal løse en svaghed, du bør ignorere den. Skriv det ned og begynd at tænke på løsninger. Men gør denne øvelse alene - du vil ikke nævne en svaghed, som du ikke ved, hvordan man kommer rundt i en jobsamtale.
    • Vær opmærksom på, at denne teknik afhænger af intervieweren for at fungere. Ikke alle mener, at indrømmelse af svaghed er et tegn på styrke (nogle mennesker kan gøre en forkert bedømmelse af dig eller forsøge at bruge din svaghed mod dig). Analyser den interviewer du har at gøre med og passer til din stil. Der er ingen formel til at klare sig godt i et interview.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com