HodTari.com

Hvordan man beder om en persons udtalelse

Den rigtige persons meninger og kommentarer er meget nyttige for dig at evaluere din akademiske og professionelle præstation, og dine vejledere og lærere kan også benytte lejligheden til at henlede opmærksomheden på visse svagheder eller vigtige præstationer. Derudover vil udtalelser fra andre klassekammerater eller arbejdskammerater hjælpe dig med at analysere dine fremskridt og adfærd. Uanset den person, der konsulteres, skal du bede om tilbagemeldinger

på den rigtige måde - formuler spørgsmålene meget godt, så de besvares med nyttige kommentarer, og husk altid at acceptere kritik med elegance.

trin

Del 1
Undersøg passende

Billede med titlen Bliv ejendomsmægler i Montana Trin 5
1
Insistere på, at den anden deler en nyttig mening. At gøre ærlige kommentarer til andres præstationer kan være en skræmmende opgave, da mange mennesker reagerer negativt på alt, hvad de tolker som kritik. Så holde dette i tankerne, før vi beder nogens mening - gøre, hvad den anden føler sig godt tilpas, og vise, at du vil værdsætte hans ærlighed, snarere end en simpel forsøg på ikke såre dine følelser.
  • "Julius, jeg ønskede at vide din mening om min præstation på dette projekt, vi gjorde sammen. Vær ikke bange for at såre mig, jeg har brug for at vide præcis, hvordan jeg forlod så jeg kunne forbedre mine svagheder."
  • Billedbetegnelse Få et job Trin 13
    2
    Fokus på hvad du kan gøre i fremtiden. Det er klart, at kommentarer om tidligere fejl er vigtige, men kun så du lærer lektionen og gentager ikke det samme. Spørg hvordan situationen kunne have været undgået - dette viser, at du leder efter meninger for at perfektere dig selv, for ikke at reparere en fejl, der allerede har slået bagud.
    • "Professor Carlos, jeg føler, at jeg har svært ved at nå forventningerne til dette emne. Kan du kommentere mine fremskridt, og også på hvilke punkter jeg skal forbedre?"
  • Billede med titlen Bliv en livsforsikringsmægler, trin 17
    3
    Anmod om andres mening regelmæssigt. Dette vil vise, at du er villig til at lytte til andre folks anmeldelser, så benytte enhver lejlighed til at spørge nogens mening - kunne være under et årligt møde med din vejleder i slutningen af ​​klassen fra en lærer, eller inden et projekt vigtigt. På den måde vil folk også vænne sig til dine ønsker og vil vide, at du kan høre dybtgående kritik uden at få ondt.
    • Husk på, at der er en afgørende forskel på, at du regelmæssigt spørger om vurderinger og behøver konstant godkendelse fra andre. En person, der beder om andres mening hele tiden, vil give indtryk af, at han føler sig usikker og derfor må ikke modtage oprigtig kritik.
  • Billedbetegnelse Luk jobinterviewet Trin 9
    4
    Har noget at byde på. Bringe nogle rettidig og vigtige oplysninger om de projekter, du arbejder på - på den måde, samspillet bliver til en samtale, og lad de to parter mere komfortabel, og hjælpe dig med at formidle det billede, du er en hjælpsom person. En sådan holdning er særlig vigtig, når det kommer til at spørge en tilsynsførers mening, da det vil få ham til at se på ham som en troværdig og uafhængig person.
    • Hvis du har overvejet en hindring under afslutningen af ​​et projekt, skal du nævne disse oplysninger, da det kan forhindre, at den samme hindring hindrer en lignende opgave i fremtiden.

    • Del 2
    Tilpasning af spørgsmålene

    Billedbetegnelse Bliv en filmskuespiller Trin 12
    1
    Lav en liste over alle de specifikke punkter, der har brug for kommentarer. Det sidste, en person ønsker at gøre, når man beder om en persons mening, er at se uforberedt - så tag lidt tid til at reflektere over de områder, hvor du mest har brug for meninger og råd. Det tager et øjeblik at forberede på forhånd, der viser respekt for tiden og hjælpen fra den anden.
    • Hvis det er muligt, så send en e-mail til den person, med alle de punkter, du ønsker at diskutere - på den måde, hun får mulighed for at reflektere på forhånd på spørgsmålet, og derfor kan tilbyde mere udførlige udtalelser.
    • Hold spørgeskemaet kort - to eller tre point vil være mere end nok.
    • For eksempel kan du nævne din ydeevne på bestemte projekter, specifikke svagheder, der kan have brug for opmærksomhed eller din adfærd på kontoret.

  • Video: Desolations of Jerusalem: History of the Seventh-day Adventist Church | Documentary



    Billedbetegnelse Luk Interview Job Step 5
    2
    Spørg varierede spørgsmål. Undgå at spørge kun meget specifikke eller meget vage spørgsmål - ideelt set falder de fleste spørgsmål i midten. Selvfølgelig kan du have mere specifikke og mere omfattende spørgsmål, men prøv at kombinere dem - så du får en mere grundig gennemgang og gør det lettere at sætte forslagene i praksis.
    • Hvis du er bekymret for din præstation på en opgave eller et projekt, skal du ikke være bange for at spørge om det, men også huske at stille spørgsmål, der tilskynder flere positive kommentarer, såsom "I hvilke punkter har jeg præsenteret gode fremskridt?".
  • Billede med titlen Bliv sygeforsikringsagent Trin 15
    3
    Bed om mere specifikke oplysninger. Hvis du modtager meget vage svar eller ikke helt forstår den anden persons synspunkt, skal du ikke være bange for at bede om eksempler og afklare enhver tvivl.
    • For eksempel, hvis den anden person fortæller dig, at du skal styre din tid bedre, så spørg hende om at give dig et eksempel på en situation, hvor dine timer kunne have været brugt mere effektivt. Vær høflig, når du beder om et eksempel, eller du vil ikke modtage det ønskede svar.

    • Del 3
    Modtager kritik med elegance

    Billede med titlen Bliv en reservationsagent Trin 6
    1
    Må ikke blive defensiv. Den bedste måde at afslutte enhver chance for at modtage regelmæssige konstruktiv kritik er at afbryde den anden person til at forsvare - det vil føles som du spilder din egen tid og miste viljen til at hjælpe, eller bare forsøge at være høflig og opgive mening. Det er ligegyldigt, om du lytter til en positiv eller negativ kommentar, modstå fristelsen til at starte en debat, når du ikke er enig med den anden.
    • Et grundlæggende krav er at lære bedre at kontrollere dine reaktioner på kritik - kun da vil du kunne høre ærlige meninger.
  • Billedbetegnelse Luk jobinterviewet Trin 4
    2
    Lav noter under samtalen. Dette viser, at du rent faktisk lytter, og giver mulighed for efterfølgende gennemgang af kommentarerne - evaluering af kommentarerne alene, du vil ikke reagere som negativt, som du ville reagere i varmen i øjeblikket. Desuden vil stoppe for at bemærke noget give naturlige pauser i samtalen, og det kan måske tilskynde den anden person til at fremsætte yderligere forslag.

  • Video: Thomas Blachman's Guld-Kommentarer - X Factor 2017

    Billede med titlen Vær en filmskuespiller Trin 10
    3
    Tak. Vis at du sætter pris på andres tid - viser taknemmelighed for ærlig vurdering, i stedet for at blive defensiv, vil efterlade den anden person mere tilbøjelige til at dele deres holdninger i fremtiden. En negativ reaktion kan skade dit forhold, især hvis du har taget initiativ til at anmode om, at tilsynsføreren, kollegaen eller læreren udtaler sig.

    • tips

    • Hvis nogen nægter at kommentere, husk at det ikke har noget at gøre med noget, du har gjort - den person kan simpelthen være for travl for at kunne stoppe med at snakke.
    • Vær ikke for insisterende - nogle mennesker føler sig ikke godt tilpas med denne form for samtale.

    Kilder og citater

    Se mere ... (7)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com