Sådan opretter du en professionel færdighedsudviklingsplan

Oprettelse af en faglig kompetenceudviklingsplan er en nyttig strategi for at opnå professionel vækst. Den ideelle plan identificerer langsigtede mål og beskriver en detaljeret tilgang til udvikling af dine arbejdskompetencer. En vejleder, som arbejder tæt sammen med din medarbejder, kan skabe professionelle udviklingsplaner. Karriere rådgivere bruge dem til at hjælpe kunder med at nå deres karriere ambitioner. College kandidater og kandidater kan også udvikle deres egne planer. Brug disse trin til at oprette en faglig kompetenceudviklingsplan.

trin

Billede med titlen Escape a Dead End Job Step 4

Indstil dine mål. Tænk over, hvor du ser dig professionelt i 3 til 5 år. Dit mål kan være at vinde en kampagne, starte din egen virksomhed, skifte karriere eller arbejde færre timer. Vær specifik på dine langsigtede mål, herunder alle detaljer om den type arbejde, du ønsker, og aktiviteterne i din dag.

Billede med titlen Escape a Dead End Job Step 3

Vurder din nuværende situation. Bestem, hvor langt du er fra dit endelige mål. Hvis du f.eks. Vil blive leder af din egen butik, tænk på de trin og færdigheder, der er nødvendige for at nå dit mål. Mere produktkundskaber, større menneskers ledelsesevner eller stærkere salgskompetencer er eksempler på nødvendige færdigheder.

Billede med titlen Opret en udviklingsplan for jobskabelse Trin 3

Godkend dine højt udviklede styrker og evner. Meget computerkompetencer, analytiske evner og gode marketingfærdigheder er eksempler på styrker. Anfør alle dine højt udviklede færdigheder, selvom du ikke bruger dem i din nuværende jobsituation. Gennemgå din arbejdshistorie, og søg feedback fra tidligere vejledere og kolleger for at hjælpe dig med at udvikle denne liste.

Billede med titlen Escape a Dead End Job Step 1

Identificer dine svagheder. Skriv de områder, der skal forbedres. Lav positive udtalelser, såsom "udvikling af organisatoriske færdigheder" eller "at lære XYZ applikationssoftware at kende".

Tal med din vejleder, kolleger og andre, der er bekendt med dine arbejdsvaner. Bed dem om at identificere de færdigheder, du kan udvikle yderligere for at hjælpe dig med at nå professionelle mål.

Billedbetegnelse Opret en udviklingsplan for jobkundskaber Trin 5

Lav en handlingsplan for at udvikle dine evner. Gennemgå din liste over svagheder og identificere områder, der er kritiske komponenter til at nå dine langsigtede mål. Hvis dit mål er at styre et team, for eksempel, og du har svært ved at klare konflikt og stress, fokusere på at styrke denne evne. Find en folkeskoleklasse, der lærer konfliktløsningsteknikker.

Bestem, om du foretrækker selvstudium, praktiske øvelser eller et traditionelt klasseværelse for færdighedsudvikling.

Billede titel Opret en udviklingsplan for jobskabelse Trin 6

Lav en tidslinje for at udvikle hver færdighed. Vær realistisk. Nogle færdigheder kræver omfattende undersøgelse og praksis, før de bliver styrker. Rådfør dig med din vejleder, vejledende rådgiver, kolleger og andre, der kan have indsigt om en rimelig tidslinje for udviklingen af hver færdighed.

Billedbetegnelse Opret en udviklingsplan for jobskabelse Trin 7

Vurder jeres egen udvikling regelmæssigt. Spørg folkene i hvis observationer du overdrager feedback om udviklingen i færdighedsudvikling. Hold fokus på dine mål ved at sætte påmindelser i din kalender eller ved hjælp af selvklæbende noter. Vis inspirerende billeder på dit skrivebord eller køleskab, som et portræt af dit ideelle arbejdsliv eller symboler på velstand, som dine nye færdigheder vil medbringe.

Del på sociale netværk:

Relaterede