HodTari.com

Sådan bliver du rekrutterer

Som rekrutter vil dine morgen starte med møder. På dagsordenen handler diskussionen mellem dig og dine kolleger om åbne stillinger og kandidatens profil. Det er et travlt område, hvor du tager rollen som jæger på jagt efter den perfekte kamp mellem klient og kandidat. I denne artikel vil du se nogle skridt, du skal tage for at starte en karriere som rekrutterer.

trin

Del 1
Forbereder sig på at være den rigtige person til jobbet

Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 1
1
Invester i din succes. For at være en succesfuld professionel skal du holde øje med karriere og karriereforløb hos andre.
  • Det er nødvendigt at investere i kandidater og virksomheder for løbende at udvide deres viden og deres faglige forhold.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 2
    2
    Vær proaktiv. Rekrutteringsarbejde er næsten som jobbet hos en sælger, succes er i dine hænder. Det er dit ansvar at undersøge og finde de rigtige kandidater, lave leads, planlægge interviews og følge udvælgelsesprocessen.
    • Hvis du er nervøs for at tale med fremmede, er rekrutterings arbejde ikke det ideelle valg.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 3
    3
    Tænk som en detektiv. Når du starter et nyt projekt, ved du ikke præcis, hvad du leder efter. Det er nødvendigt at skabe et scenario og dets muligheder for derfra at køre bagved.
    • Vær forberedt på det uventede. En af de mest spændende ting om rekrutteringsarbejde er dynamik. Du ved aldrig, hvad der vil ske.
    • Rekruttere post jobbet for at vælge den bedste kandidat. Vær altid opmærksom på de stier, der fører dig til de bedste mennesker.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 4
    4
    Kommuniker godt. Vær overbevisende og lær at lytte. Rekruttering er ikke kun at fylde ledig stilling med nogen, det er at finde den perfekte kandidat.
    • For at træffe den bedste beslutning er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål og vide, hvordan man kan tolke svarene.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 5
    5
    Udvikle dine evner til at lave et godt interview. Hvis du arbejder for et agentur, skal du planlægge og gennemføre interviews med en bestemt frekvens. Praksis gør det perfekt, og over tid vil du lære at identificere, når en kandidat lyver, spyler sandheden eller simpelthen når personen ikke passer til jobbet.
    • Du vil også møde folk med store talenter. Opret et netværk af kontakter med respondenterne.
    • Bare fordi nogen ikke passer til den aktuelle position, betyder det ikke, at det ikke kan være det perfekte valg til en fremtidig bølge.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 6
    6
    Opret et netværk af kontakter. Bare fordi du arbejder på et agentur betyder det ikke, at du skal bruge hele dit liv i det. Få kontakt med folk for at få et godt forhold til netværk.
    • Oprettelse af en åben, venlig og kommunikative forhold til kandidaterne, vil du opbygge en professionel og positivt omdømme for virksomheden og vil vende kunder til samarbejdspartnere.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 7
    7
    Vær konkurrencedygtig. Agenturer er yderst konkurrencedygtige. Når du er ansat, vil du konkurrere med kolleger, andre virksomheder og andre corporate recruiters. Det er ikke let, og miljøet kan blive ganske stressende.
    • Antag jægerens mentalitet. Mange gange vil du støde på vanskeligheder med at finde den perfekte kandidat.
    • Du bliver nødt til at udvide din søgning til flere steder, kontaktnet, værktøjer og platforme for at finde de mest egnede til den ledige stilling professionel.
    • Se på disse platforme som værktøjer, der kan hjælpe dig i jagten. Vær forberedt på at gøre komplicerede søgninger.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 8
    8
    Opret teknikker til at holde styr på processen. Husk, at din rolle er som en sælger. Du bliver nødt til at svare på e-mails, returnere links og opdatere kandidater og klienter angående udvælgelsesprocessen.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 9
    9
    Tænk stort set. Undgå at fokusere på en ting kun for at tappe kandidaternes potentiale, selvom de ikke er egnede til det pågældende job.
    • Hold øje med markedet og stræber efter at øge effektiviteten i din virksomhed mere og mere.

    • Del 2
    At opfylde arbejdets krav

    Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 10
    1
    Tag et ledelseskursus med fokus på HR eller lignende. Mange virksomheder, der ansætter rekruttere, kræver en bachelorgrad fra fagfolk. Læringen erhvervet i løbet af kurset kan hjælpe med valg af læseplaner og identificere de relevante fagfolk.
    • En college grad vil også hjælpe dig med bedre at forstå de udfordringer på markedet, som du vil møde.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 11
    2
    Specialiseret sig i HR. At have en specialisering i området bliver din differentiering mellem kandidaterne på tidspunktet for tvisten for et job.
    • Desuden har en specialisering arbejdsgiverne niveauet af engagement og dedikation til professionelt valg.
    • Forskere påpeger, at rekrutterere og virksomhedsejere foretrækker at ansætte specialiserede fagfolk.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 12

    Video: Hvordan klæder HR lederen på til rekruttering ?

    3
    Boost dine talenter. Som virksomhedskonsulent vil du bruge meget tid på internettet. Det er vigtigt at være ajourført i verdenen af ​​sociale netværk.
    • Ifølge Forbes magazine er LinkedIn den platform, de fleste rekrutterere bruger til at søge efter nyt talent.


    • Del 3
    Få erfaring

    Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 13
    1
    Bliv forsker. Når du forsker, får du en ide om, hvad en rekrutterings job er for den ideelle kandidat til et firma.
    • Arbejder som forsker, vil du udvikle de analytiske og organisatoriske færdigheder, som en rekrutterer har brug for.

  • Video: Om KARSBERG rekruttering og headhunting

    Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 14
    2
    Bliv talentjæger. Denne funktion er angivet for nyuddannede kandidater, der søger at kende markedet bedre.
    • Når du søger på sociale netværk og job sites, vil du tage ansvar for at kontakte kandidaterne og diskutere beskæftigelsesmuligheder.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 15
    3
    Bliv en rekrutteringskonsulent. Denne type arbejde er egnet til begyndere på markedet og involverer både kandidater og kunder. Du får mulighed for at kende hvert trin i udvælgelsesprocessen og erhverve mere viden i området.
    • Når du arbejder i et firma, vil dit job være at sælge rekrutteringsservice.
    • Med denne type arbejde vil du lære at forhandle vilkår og krav.
    • Du vil også have mulighed for at screene kandidaterne til åbne stillinger og planlægge interviews. Det er en fantastisk måde at lære om tidsledelse.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 16
    4
    Bliv forretningsfremmester. I denne nybegynderrolle lærer du forskningsteknikker og udvikler forretningsforbindelser. Begynd at opbygge din karriere i kontakt med kunder og udvikle teknikker til at lære at forhandle og relatere bedre til kunder og partnere.

    • Del 4
    Erobre jobbet

    Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 17
    1
    Find et job hos et agentur. Rekrutterings- og HR-virksomheder ansætter ofte rekrutterere ofte. Rekruttere, der arbejder i agenturer, er primært fokuseret på at finde kvalificerede personer til at udfylde stillinger i forskellige organisationer.
    • Brug sociale netværk og jobwebsteder til at se på ledige stillinger. Søg på websteder som Catho, Hays og Indeed.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 18
    2
    Vis dine undersøgelsesfærdigheder. Find ud af typen af ​​kandidat, som virksomheder søger. Før du deltager i udvælgelsen, skal du undersøge de spørgsmål, der stilles i interviews og reflektere over svarene.
    • Giv de rigtige svar. Virksomheder blander typisk en blanding af standard-, adfærdsmæssige spørgsmål og skaber situationer for at se kandidatens ressourcefærdighed. Forbered dig på forhånd.
    • Vær sikker på dine styrker.
    • Forklar din interesse for stillingen og virksomheden.
    • Spørg hvorfor stillingen er åben, være opmærksom på svar og tale om deres erfaringer indikerer, hvordan du kan hjælpe med at løse virksomhedens problemer i området.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 19
    3
    Kig efter henvisninger. Udnyt forbindelser, der er lavet under college eller i tidligere job som praktikant for at bede folk om at angive dig. Skam ikke dig.
    • Hvis du har et bestemt firma i tankerne, skal du søge efter LinkedIn-medarbejdere og komme i kontakt med dem.
    • Kig efter så mange oplysninger som muligt om virksomheden, om udvælgelsesprocessen og forventningerne vedrørende stillingen.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 20
    4
    Opbyg dit brand. Opret en konto på sociale netværk. Husk på, at rekrutterere vil søge på dig på Google og din Facebook-side.
    • Administrer din profil professionelt for at få et godt indtryk på tværs af netværk.
    • Uanset om du er nyuddannet eller en erfaren professionel, er der en fordel at have anbefalinger på LinkedIn siden.

  • Video: SÅDAN BLIVER MAN VERDENSMAND | WorldCareersTV - Det Blå Danmark

    Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 21
    5

    Video: Sådan rekrutterer du udviklere til din startup

    Bed om jobbet. I rekrutteringsfeltet er mange ting baseret på det, du anmoder om. Tag initiativet og bede om at blive ansat, hvis du virkelig er interesseret.
    • I slutningen af ​​interviewet benyt lejligheden til at ansøge om jobbet. Sig noget som "Er der noget i min baggrund og erfaring, der forhindrer firmaet i at ansætte mig?" Eller "På baggrund af mine svar tror du jeg har mulighed for at vinde jobbet?"
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 22
    6
    Når du er ansat, giv det bedste i forsøgsperioden. I de første tre måneder får du ikke de sværeste opgaver.
    • I denne fase vil du være ansvarlig for at styrke virksomheden og håndtere nogle etablerede kunder.
    • I de første måneder vil du ikke blive opkrævet i forhold til virksomhedens økonomiske gevinster.
  • Billede med titlen Bliv rekrutterer Trin 23
    7
    Få mest muligt ud af dit første år. Efter prøveperioden er du ansvarlig for at tale med nye kunder, nominere kandidater til at udfylde ledige stillinger og til markedsundersøgelser.
    • Du vil også blive evalueret jævnligt, ud over at gennemgå uddannelse og vejledning.
    • Afgiften for at få kunder og nye økonomiske gevinster vil stige såvel som din løn.

    • tips

    • Se teknologi som allieret. Hold dig ajour med nye systemer og sociale netværk.
    • Kjole omhyggeligt.
    • Vær sikker på at være arrogant og altid udøve professionalisme og god service.
    • Søg og lær. Stop aldrig med at udvide din viden om virksomheden, kunderne og markedet selv.

    Kilder og citater

    Vis mere ... (2)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com