En headhunter (bogstavelig talt betyder "head hunter") kan være yderst værdifuld til at hjælpe med overgangen til et nyt job. De kaldes også corporate eller executive recruiters og ansættes af virksomheder for at finde kandidater til åbne stillinger, før de bliver annonceret til offentligheden. Når virksomheder søger at udfylde højtstående stillinger, anvender de normalt en headhunter til opgaven at finde en lille gruppe fremragende kandidater. Hvis du vil have en genvej til gode job, er rekrutteringspersoner et godt valg. I denne artikel lærer du, hvordan du finder en headhunter og hvordan du arbejder effektivt for at undgå almindelige fejl i processen.
Forstå hvad headhunters gør. De er ikke karriere rådgivere, de er heller ikke coaching eller coaching. Deres job er ikke at "finde et job for dig" men at rekruttere det bedste og klareste talent på vegne af virksomheder, der søger at udfylde åbne stillinger.
De er eksterne rekrutterere ansat af virksomheder til at arbejde på kommission, hvilket betyder, at der er ringe incitament til at forsøge at matche kandidater med job, de sandsynligvis ikke vil. Rekrutterarens klient er det firma, der ansætter, og ikke den, der leder efter et job, hvilket betyder at hans job ikke omfatter at søge arbejde for dem, der spørger.
2
Vælg en headhunter i dit område. De arbejder normalt inden for sundhed, informationsteknologi, videnskab og teknologi, finansiering og medicin. Mange gange behøver du ikke at få en, fordi en af dem vil kontakte dig, hvis din profil er attraktiv nok til et åbent job. De kan findes online og annonceres på de fleste jobsøgningssider.
For at øge dine chancer for at komme i kontakt med en af dem, så prøv at forblive så ledige som muligt til forretningsnettet. Opret en profil på LinkedIn og hold kontakten med faglige relationer så meget som muligt.
3
Forbered et målrettet CV. Før du besøger en headhunter eller skriver et følgebrev, er det afgørende at forberede et detaljeret, professionelt og specialiseret CV for at konsolidere dine erfaringer, referencer og jobbeskrivelser. Igen skal det styres, notering relaterede færdigheder og ikke deltidsjob eller udenfor skoleoplevelser.
Rekruttere hjælper dig ikke med at skrive genoptagelser, du skal have en klar. Igen er det dit job at gøre det lettere for headhunteren at lede dig til de rigtige steder, det er ikke hans job at lede dig igennem processen. Du bør være klar til at reklamere for det øjeblik du kommer i kontakt med en af dem.
4
Skriv et følgebrev. Skriv et kort brev til potentielle rekrutterere med angivelse af hvad og hvor du leder. Luk brevet, der siger, at du vil være glad for at give dit CV, hvis han mener, at din færdighedssæt opfylder de nuværende behov.
Normalt holder de ikke genoptaget på filen for fremtiden, selvom du er en attraktiv kandidat. Igen er de ikke bekymrede for, at folk får arbejde, deres job er ved at udfylde afgifterne. Hvis du ikke har noget svar, overvej det ikke som et tegn på, at det ikke er godt. Vent et passende tidspunkt og prøv igen i fremtiden.
Vær kortfattet. Inden for en halv side kan det være hensigtsmæssigt at angive en punktliste, der giver et kort resume af din oplevelse. De fleste headhunters vil ikke bruge meget tid på at se på kortene, så vær direkte og kort. Åbn stien med de vigtigste oplysninger.
5
Ring rekrutteringen direkte. Nogle gange er den mest effektive måde at få et hurtigt svar på, om du er i henhold til de nyligt åbne steder, at ringe. Selvom svaret er nej, bliver du ikke nødt til at vente og være forestående og juble for et svar.
Del 2 Arbejder sammen
1
Vær så ærlig som muligt. Headhunter kan ikke ansætte dig, så det fører ikke til noget, der forsøger at imponere. Fokus på at vise, at du opfylder behovene i det åbne sted. Du skal være åben og ærlig med rekrutteringen hvad angår lønpræstationer, oplevelsesniveau og andre kvalifikationer til jobbet. Det giver ingen mening at spilde tid på muligheder, der ikke gælder for dig.
Det er vigtigt at være godt klædt på møder med headhunters, fordi du på en måde også repræsenterer dem i interviewet. Hvis du ser rodet og en dårlig kandidat, vil virksomheden sandsynligvis ikke gerne gennemgå dette igen.
2
Har et kort præsentationsopkald. Headhunter`s mål er at kombinere mennesker og virksomheder, og de har brug for information til at gøre dette, men de skal opsummeres og kondenseres til små, håndterbare stykker til rekrutteringen. Dette inkluderer et godt CV, et kort resumé og yderligere generelle oplysninger opnået gennem et telefonopkald eller en personlig samtale. Rekruttere vil så vide bedre, hvis du passer ind i kundens kultur og tekniske krav. Og nogle gange kan de oplysninger, du giver, lede dig til en anden position, der passer dig mest.
Forvent ikke, at rekruttererne reciterer dit CV eller endda være bekendt med det. Den gennemsnitlige læseplan modtager ca. 5 til 10 sekunder læsetid.
3
Bed om oplysninger om virksomheden. Spørg så meget information som muligt om virksomheden og de andre, der blev interviewet før interviewet. Bed ham om at finde ud af, hvorfor de andre kandidater, der blev interviewet til det samme job, ikke har undgået at lave de samme fejl. Hvis headhunter har arbejdet med dette firma før, kan du have nyttige oplysninger.
Forvent ikke et væld af oplysninger. Det er stadig op til dig at promovere dig selv og finde ud af den bedste måde at sælge dig selv i interviewet. Headhunteren kan kun tage dig til floden, men det kan ikke vise dig hvordan man drikker vandet.
Bed om ærlighed. Mange rekrutterere ønsker at tilbyde flere kandidater til en stilling, selvom de sandsynligvis ikke kan. Dette skyldes, at virksomheder ser venligt ud på headhunteren, der tilbyder mange gode kandidater sammenlignet med nogen, der bringer kun en perfekt kandidat.
4
Få organiseret. Det er dig, der vil få det job, du ønsker. Igen er headhunters ikke der til at guide dig gennem processen, hvordan du kontakter virksomheden, finde ud af, hvilken information du skal levere eller andre materialer. Nogle af dem tilbyder denne opfølgning, men forvent ikke det. Husk at dette er dit ansvar og fokus på at handle alene. Behandle nogen udenfor hjælper dig med at få som en bonus.
Video: A Family Man
Del 3 Undgå almindelige fejl
1
Forvent ikke rekruttereren at gøre alt arbejdet. Hans job er at udfylde stedet med nogen, ikke nødvendigvis dig. Brug headhunters til kun at hjælpe med jobsøgningen.
Det er også rigtigt, at headhunters er generalister, der arbejder inden for et fagområde. Hans job er at matche egnede kandidater med entreprenørerne og ikke dømme, hvem der er den bedste kandidat til jobbet. Med andre ord, forventer ikke, at de har en ide om, hvad din forskning er, bare fordi du er en erfaren videnskabelig forsker.
2
Send ikke for meget information til ham. Jamming en rekrutterer med store porteføljer af dit arbejde, super lange introduktionsbreve, college transkription og komplementære anbefalinger fra dine tidligere arbejdsgivere er en dårlig idé. Husk, det er ikke hans job at ansætte dig, og han er formentlig ikke så bekendt med din arbejdsstyrke i første omgang. Samtalen drejer sig om legitimationsoplysninger. Giv dem, du har, og gem resten af de ting til dit interview med firmaet med det åbne sted.
3
Afslut ikke dit arbejde, før du kontakter en headhunter. Traditionelt arbejder de ikke med ledige kandidater, men med beskæftigede og attraktive fagfolk, der ønsker at skifte job. Du er en mere attraktiv kandidat, hvis virksomhederne tror, at de stjæler dig fra et sted, og du vil også kunne forhandle en bedre vederlag på den måde. Bliv ansat, selvom du er utilfreds med din nuværende stilling, mens du snakker med headhunters.
4
Du må ikke importere din headhunter. Spørg kun for rekrutterere, der reagerede positivt for at kende procesens fremskridt. Skriv ikke igen næste uge, venter på et svar, medmindre du vil være sortlistet for resten af dit liv. De er meget travle mennesker, der ikke har tid til at forblive at svare på e-mails fra folk, der ikke passer til regningen. Ved hvornår skal du være stille.
Hvis du begynder at arbejde med en rekrutterer, er det også vigtigt at holde sig organiseret og fokuseret, men tag ikke 30 e-mails om dagen, spørg om han allerede har fundet noget. Det er i hans interesse at udfylde positioner, hvilket betyder at du bliver den første person, der ved, om du kan deltage i processen. Vær tålmodig.
Video: Den gennemarbejdede rekruttering
5
Pas på stansene. Nogen kan kontakte dig og hævder at være rekrutterer med et godt stykke arbejde, men uden at give detaljer om det og stille mange spørgsmål om din arbejdshistorie og andre personlige problemer. De er svindlere. Nogle kan faktisk arbejde med dette, men spørger kun om dit arbejde historie og navnene på kontakter i virksomheder, du arbejdede for at få en døråbning til at arbejde for dem. Andre kan være identitetstyver.
For at undgå at blive snydt, insisterer på at kende detaljer om det job, du forsøger at udfylde. Spørg, hvor virksomheden er placeret. Sig, at du allerede har en headhunter, der sender dit CV til virksomheder i denne by og for at undgå dobbeltstykker, der siger første bogstav i firmanavnet. Hvis du er bekendt med navnene på virksomheder i dette område, start et gættespil med den person, der er baseret på det brev, de siger. Hvis personen nægter, skal du holde op med at kommunikere med hende.
tips
Headhunters er specialiserede. Vælg det mest hensigtsmæssige for dit område af interesse, såsom informationsteknologi til sundhed, videnskab og teknologi, sundhed og medicin.
Få en opdateret og professionel CV klar før du kontakter en headhunter. De skriver ikke genoptagelser, og du skal have en klar.
Bed dine venner eller kontakter for at gennemgå dit CV og foreslå forbedringer.
Forvent ikke en rekrutterer at få dig et job. Hans job er at udfylde stedet med nogen, ikke nødvendigvis dig. Brug headhunters til kun at hjælpe med jobsøgningen.
Lovlige rekrutteringsfolk "samler" ikke igen for en database - hvad ville det gøre? Deres formål er at forbinde personer og virksomheder, og det er nødvendigt at have oplysninger herfor. Dette omfatter et godt CV, der repræsenterer kandidaten (i stedet for en sideoversigt) og yderligere information, der er opnået gennem et telefonopkald eller liveinterview. Rekruttere vil så vide bedre, hvis du passer ind i kundens kultur og tekniske krav. Og nogle gange kan de oplysninger, du giver, lede dig til en anden position, der passer dig mest.
I stedet for at insistere på at kende alle detaljerne i jobbet, spørg rekrutteringswebstedet for at se om det er legitimt. Rekruttererne afslører ikke navnet på klientfirmaet første gang de taler til dig, da de skal beskytte sig selv.
advarsler
Giv aldrig personlige oplysninger som CPF-nummer, bankoplysninger, moderpigenavn, familiemedlemsnavne eller endda ansattes navne eller tidligere ansættelsesbureauer til enhver, der hævder at være en headhunter eller tilbyde arbejde. Disse oplysninger skal kun gives personligt til virksomheden, efter at du er blevet ansat.
Sådan finder du en job online
Sådan får du en kampagne
Sådan finder du et job i sundhedsadministrationen
Finde en karrieremulighed på lufthavnen
Sådan tjener du erfaring i menneskelige ressourcer
Sådan bliver du en sundhedsinspektør
Sådan bliver du rekrutterer
Sådan bliver du en farmaceutisk salgsrepræsentant
Sådan bliver du en marketingchef
Sådan får du et job fra revisor
Sådan finder du en Headhunter
Sådan Find et firma at arbejde for
Sådan får du succes som rekrutteringskonsulent
Sådan rekrutterer du fagfolk
Sådan bliver du en søgeassistent
Sådan bliver du en nukleær medicintekniker
Sådan bliver du Corporate Coach
Sådan arbejder du som kundeservicekonsulent
Sådan arbejder du på den amerikanske ambassade
Sådan får du et job hos et flyselskab
Hvordan man skriver en studieplan for Executive Jobs