Sådan får du succes som rekrutteringskonsulent

Rekrutteringskonsulenter finder folk til at udfylde midlertidige ledende stillinger i erhvervslivet. De lever op til disse mennesker, og de får normalt en bonus, hvis de har det godt i virksomheden. At være en rekrutteringskonsulent betyder at have ledelsesevner - du skal være villig til at investere meget tid og energi på dette område. Fortsæt med at læse denne artikel for at lære at være en vellykket rekrutteringskonsulent.

indhold

Trin

Metode 1rekruttering konsulent approaches
Metode 2færdigheder påkrævet for rekrutteringskonsulent

Nødvendige materialer

trin

Metode 1
Rekruttering Konsulent Approaches

Vis professionalisme. Mange nybegynderkonsulenter begår fejlen ved at forsøge at være venner med alle deres potentielle entreprenører. Hvis du ikke fokuserer på at vise dine forretningsevner, vil du sandsynligvis miste deres respekt.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 2

Fokuser på din holdning. Du vil håndtere mennesker i en stor del af din dag. At have en positiv holdning er meget vigtig. Få dit arbejde motiveret, klar til at lytte, fokusere og motivere andre.

Rekrutteringskonsulentens rolle er en meget social funktion. Hvis du ikke er god til at kommunikere med andre og finde nye kunder, vil du sandsynligvis ikke lykkes på dette felt.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 3

Forvent masser af hårdt arbejde, især i begyndelsen. Nye konsulenter må muligvis beskæftige sig med 40 timers arbejde om ugen. Mens udvikle din liste over leverandører og deres kunder, er du nødt til at tilbringe timer forske og kontakte folk, der producerer beskrivelser, interviewe entreprenører og organisere aftaler.

Når du har udviklet en god liste over virksomheder og serviceudbydere, vil du kunne få nye kunder gennem henvisninger. Når henvisninger kommer mere regelmæssigt, kan du reducere den tid, der bruges til at søge nye forretninger, for at fokusere på at holde de bedste tilbud.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 4

Fokus på at udvikle relationer med virksomheder. Netværk med de virksomheder, der mest sandsynligt forhandler med dig, er meget vigtigt, og bør ikke overses. Fokus på at have gode kundeemner, generere feedback på andre virksomheder og yde god service på de kontrakter, du allerede har.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 5

Hold kommunikationslinjer åben. Du skal let findes via telefon, email osv. Mange rekrutteringskonsulenter kæmper for at finde en balance mellem at opretholde kontakt og presse entreprenører.

Sørg for, at de, der er blevet ansat gennem dig, er tilfredse med det nye job. Hvis du forsøger at finde et job til en person, der i øjeblikket er ansat, kan din arbejdssituation ændres hver uge eller månedligt. Planlæg øjeblikke for at skabe et dybere indblik i dine perspektiver.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 6

Brug flere midler til at udfylde ledige stillinger. Prøv mund til mund, søg henstillinger fra virksomhedens medarbejdere og opret en hjemmeside for at offentliggøre ledige stillinger.

Metode 2
Færdigheder påkrævet for rekrutteringskonsulent

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 7

Forbedre din udmeldingsproces. Ligegyldigt hvor god en person kan se efter et sted, skal du holde øje med mulige fejl.

Hold øje med folk, der har en høj omsætning i job. Uanset hvor meget du har stor erfaring og gode interviewevner, skal du kigge efter mere solide arbejdserfaringer. Find ud af, om personen havde gyldige grunde til at afslutte de seneste job, og hvis der ikke er registreret track record på dit CV.
Forsøg ikke løn- og distansproblemer. Uanset hvor god en kandidat ser ud, hvis han skal komme fra en anden by til arbejde, er det usandsynligt at arbejde. Når du spørger en person for deres tilsigtede løn, skal du lytte omhyggeligt.
Find ud af hvorfor en kandidat forlod tidligere job. Prøv at opmuntre ham til at være ærlig om eventuelle fejl i fortiden. Du skal vide, om en kandidat ikke vil klare sig godt i et bestemt hold, eller hvis de simpelthen ikke er person til jobbet.
Se om en potentiel medarbejder vil komme sammen med virksomhedens politik. For at gøre dette skal du spørge om ansøgerens interesser, familie, fritidsinteresser og yndlingssport. Du skal kunne analysere, hvor god en person ville være, når du bliver indsat i et bestemt hold.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 8

Lær at producere gode jobbeskrivelser. Medtag kravene til erfaring, færdigheder og skolegang samt konkrete detaljer som sted, løn og interview datoer. En beskrivelse af det ærlige og kunstneriske skriftlige arbejde vil sætte dig i spidsen blandt de øvrige rekrutterere.

Billede titel Succeed som rekrutteringskonsulent Trin 9

Lær at arbejde med andre. Det er meget vigtigt at have gode relationer med andre konsulenter. Hvis du ikke har en god kandidat til at udfylde en ledig stilling, kan en anden konsulent sørge for dig og omvendt.