Sådan har du autoritet i arbejdsmiljøet

Stop generer at være rart. Du kan ikke bekymre dig om at være venner med alle, når du søger at få mere autoritet, især fordi folk i ledende stillinger skal træffe beslutninger, der ikke appellerer til alle. Ved at tage en selvsikker holdning, ud over at værdsætte din adfærd, vil folk tage dig mere seriøst.

Hold kontakten med din chef. En ting der kan underminere din autoritet på arbejdspladsen er at gå tilbage på noget, der er blevet sagt. Før du træffer store beslutninger, fortæl underordnede hvad du skal gøre eller start projektet, og præciser med din overordnede, hvad der forventes af dig og dit team. Vær opmærksom på frister.

Opmuntre andre til at vokse. Hvis du forsøger at få autoritet på arbejdspladsen, skal du hjælpe folk omkring dig. Da du ikke kan gøre alt selv, opfordre dem til at gøre det bedste også. Din opmuntring vil fylde dem med tillid. Det vil ikke kun hjælpe folk med at ramme mål, det vil hjælpe dig med at få mere indflydelse med dem også.

• Lad os antage, at en medarbejder arbejder hårdt, men han er fanget op i et problem. I stedet for at påpege hans fejl opfordre han til at fortsætte, så han ved, at han har sin støtte.
• At have den slags holdning med kolleger vil få dem til at indse, at du er på samme side og derfor har mere respekt for dig.

Bemærk hvordan du nærmer dig mennesker. Når du taler til nogen, bemærker deres stemme. Hvis du laver en erklæring, skal du tale i en stærkere, mere stabil stemme. Afslut ikke sætningen med et spørgsmålstegn, medmindre du stiller et spørgsmål. Pas på at bruge udtryk som "hum", "type" og "I think", som giver indtryk af usikkerhed. Prøv at være så direkte som muligt, selvom du ikke har det godt med det du skal sige. Folkene omkring dig vil sætte pris på din tilgang og respektere dig for det.

• Tal ikke forsvarligt. Hvis nogen tåler din autoritet eller din beslutning, vil handling som defensivt få dig til at virke mere usikker end hvis du forsvarer din position på en rolig og tilbageholdende måde.

Vær en god lytter. Selvom det er godt at høre din stemme og meninger, vær forsigtig med ikke at fornærme andre. Giv den respekt, som andre mennesker fortjener og lytte til deres mening også. Lyt til hvad hver enkelt har at sige og tage alle meninger i betragtning.

• Hvis du tager hensyn til andres kommentarer og gør noget ved det, vil de se, at du er en retfærdig person og vil respektere din autoritet endnu mere.
• Hvis du forsøger at få mere autoritet end mennesker på samme hierarkiske niveau som dig, bliver din fortrolige ved at høre alle problemer og klager. Du vil være den, som de andre vil komme til, når de har brug for støtte og vil automatisk påtage sig en mere autoritativ position.

Bare rolig, hvis du ikke ved alt. Du må muligvis håndtere nogle ukendte situationer, eller du ved ikke, hvordan du skal håndtere det. Et af tegnene på overlegenhed er at klare at håndtere enhver situation. Når et problem kommer op uden for din videnszone, sig noget som "Tak for dit spørgsmål. Jeg reflekterer over det og giver dig et svar senere. " Dette viser, at du tager højde for medarbejdernes tvivl og holdninger.

• Bortset fra at tage tid til at reflektere over spørgsmålet, kan du få et godt gennemtænkt og pålideligt svar.