Sådan skiftes en midlertidig ansættelse til en permanent stilling
Mange virksomheder tilbyder job med midlertidige stillinger, før de flyttes til en permanent position som en måde at teste medarbejdere på, før de forpligter sig til at ansætte dem officielt. Mens mange jobsøgende foretrækker at få en permanent position, kan en midlertidig stilling med potentialet til at blive en permanent position være den bedste løsning for dig og din økonomi. Så hvis du accepterer en midlertidig stilling i håb om, at vil tilbyde dig en fast stilling i virksomheden, kan du øge dine chancer erhverve den nødvendige viden, som passer på arbejdspladsen og arbejder hårdt for at få jobbet.
Lær mere om industri, erhvervsliv og generel forretningsvirksomhed for at få værdifuld indsigt. Hvis du erhverver relevant viden om alle aspekter af virksomheden, vil din værdi for virksomheden stige. Det er vigtigt at huske det trin uanset hvilken type stilling du er i, fordi folk, der har værdi for virksomheden, vil have større chance for at holde deres job.
Når arbejdsgivere ansætter nogen til at udfylde en midlertidig stilling eller en stilling i virksomheden, er der en læringskurve, som medarbejderen skal gå igennem for fuldt ud at forstå industrien, virksomheden og forretningsaktiviteterne.
Hvis virksomheden virkelig søger en fastansat, skal de igen gennemgå denne lærekurve med en anden person, hvis de beslutter sig for ikke at beholde det. Selv om virksomheden er villig til at tage denne risiko, da åbnet et midlertidigt job, vil hun foretrække at tilbyde jobbet til en person, der allerede arbejder der i stedet for tilbage til udgangspunktet og nødt til at træne / undervise en anden.
Når du er i en midlertidig stilling, som du gerne vil blive permanent, kan du få mere viden ved at gøre følgende:
Video: How state budgets are breaking US schools | Bill Gates
Forskning i branchen. Gør forskning på internettet ved hjælp af branchens branche som søgeord. Gennemse tusindvis af tilgængelige oplysninger for at lære om dine konkurrenter, forstå, hvordan virksomheden fungerer, og hvad driver op og nedture på den pågældende markedsplads.
Se virksomhedens hjemmeside. Lær om virksomhedens vision, mission, filosofi, historie, målgruppe, produkt eller service, priser og andre tilgængelige oplysninger.
Bed din vejledende og dine medarbejdere om at få indblik i, hvem der allerede er i huset. Enhver afklaring, der kan hjælpe dig med at gøre dit job korrekt og forstå de operationer, du skal udføre, bør udføres med dem, der kan hjælpe dig. Din vejleder vil se, at du er interesseret i at lære mere om virksomheden og dens rolle, mens medarbejdere vil være glade for at hjælpe, fordi de ikke behøver at gøre deres del af jobbet.
For eksempel spørg noget om: "Skal jeg kontrollere nøjagtigheden af de tal, der er genereret i denne rapport, før du analyserer det?"
3
Forstå driften af de andre afdelinger, der arbejder tæt på din, så du kan opbygge et mere dynamisk forhold. Hvis dit arbejde påvirker en anden afdeling, er det vigtigt at forstå, hvordan dette forhold fungerer og omvendt. Samarbejde, der er skabt for at nå virksomhedens overordnede mål er vigtigt, uanset hvilken position du er i.
Ved at erhverve denne viden vil du føle dig mindre som et temp og mere som en reel medarbejder.
4
Forstå og forsøge at passe ind i organisatorisk kultur for at vise din tilpasningsevne. Efter at have udført din første forskning og opdager hvordan folk omkring dig arbejder, skal du have en forståelse for virksomhedskulturen. Indlejring af dig selv i organisatorisk kultur er en væsentlig del af processen for at blive accepteret af andre medarbejdere og at blive betragtet som en permanent stilling.
Ved at forstå virksomhedskulturen og arbejde hårdt for at passe ind, får du større chance for at blive accepteret af holdmedlemmer og andre kolleger i stedet for at blive betragtet som en ubuden eller bare som en temp.
For eksempel, hvis virksomheden har et hold i arbejdskultur, hvor alle i afdelingen arbejde sammen om at nå et fælles mål, er det bedst, at du kan samarbejde med andre teammedlemmer snarere end at være den enlige fyr, der kan lide at arbejde selvstændigt.
5
Udvikle relationer til at opbygge gode obligationer på arbejdspladsen. Når du arbejder med virksomhedens medarbejdere, er det vigtigt at opbygge varige relationer baseret på tillid. Dette er en vigtig ting at gøre i ethvert job, men det er endnu vigtigere, når du forsøger at gøre din midlertidige stilling til noget mere permanent. Ved at flytte væk fra billedet af en ubudne, og blive et betroet medlem af holdet, vil du have større værdi for virksomheden. Opbygning af tillid vil give dig mulighed for at:
Bliv succesfuld i dine nuværende opgaver. Der vil være folk, der er villige til at hjælpe dig, og giver dig information, råd og assistance.
Forbedre dine relationer i fremtiden. Du kan bruge disse relationer til at imødekomme fremtidige forretningsbehov. For eksempel, hvis du har brug for nogen i juridisk afdeling til at gennemgå en kontrakt tidligere end normalt før du lukker en aftale, kan du bruge den tillid til at få det gjort hurtigere end den frist, der normalt gives.
Lad andre stå ved din side. Sandsynligvis, før arbejdsgiveren beslutter sig for at tilbyde en permanent stilling til nogen, vil han høre udtalelser fra andre, der har arbejdet med dig. Jo flere mennesker på din side, det vil sige jo flere kolleger de kan lide dig, desto mere kan de gøre for at øge deres chancer for at få et job.
6
Engagere sig i at blive et nøglemedlem for holdet. At blive en vigtig del af holdet betyder at være nogen, som holdet giver værdi for, og som bidrager meget til virksomhedens succes. Som nævnt tidligere, hvis du bliver betragtet som en person, som virksomheden har brug for, får du større chancer for at gøre din midlertidige stilling permanent.
Så hvis du virkelig vil have din nuværende situation til at blive permanent, skal du arbejde hårdt og være dedikeret til at vise dit værd.
Dette kan gøres ikke kun at udfylde de førnævnte skridt til at tilegne sig viden, så det passer til kulturen og opbygge relationer, men kan også gøres for at forpligte sig til din karriere og for at lykkes gennem hårdt arbejde.
Video: SCP-342 A Ticket to Ride | Euclid class | document / mind affecting / visual scp
Metode 2 Arbejder svært at få et job
1
Tænk og fungere som en fast ansat for at blive betragtet som en. En "bare midlertidig" mentalitet forhindrer dig i at opnå succes. Hvis du behandler dette job som en midlertidig stilling, ikke giver dit bedste og viser lidt engagement, så bliver du behandlet som sådan og vil ikke få mulighed for at blive. At fungere som fastansat betyder at arbejde som om du allerede var en fast ansat. Jo mere normalt og "hjemme" du føler, jo mere vil du blive set som sådan af andre. Du kan starte med at gøre følgende:
Ankomme til tiden.
Følg reglerne.
Kjole efter kjolekode.
Forbind forbindelser.
Del ideer.
Udfør de opgaver, du har tildelt, ved altid at give dit bedste.
2
Overskrider en midlertidig arbejdstageres forventninger. Nogle mennesker forventer ikke, at vikaransatte skal gøre mere end forventet, eller endda gøre et godt stykke arbejde. Hvis du sætter pris på denne karrieremulighed og behandler denne stilling som om den allerede var permanent, skal du gøre dit bedste for at overgå forventningerne. Du kan overgå dine forventninger ved at gøre følgende:
Udfør dine opgaver med nøje opmærksomhed på detaljer og små fejl. Din vejleder vil blive lettet over at lære at du ikke behøver at bruge tid på at gennemgå dit arbejde. Dette vil også fjerne behovet for at bruge mere tid til at rette jobbet senere.
Gør overarbejde til at gennemføre projekter med stramme deadlines. Hvis din vejledende giver dig mulighed for at arbejde overarbejde, vil du være dedikeret til projektet og virksomheden.
Deltage holdmøder. Deltag aktivt i holdets samtaler, giv deres meninger og dele deres ideer. Dette vil vise, at du virkelig ønsker at bidrage til holdets succes.
Tag initiativet og frivilligt til de særlige projekter. Nogle gange ser du en situation, hvor visse teammedlemmer er nødvendige for at lede bestemte specielle projekter. Lad ikke din midlertidige status komme i vejen. Hvis du mener, at du virkelig kan bidrage til projektet, skal du ikke være genert og frivilligt for at få arbejdet gjort! Din vejleder vil takke for initiativet, og det vil give dig nogle ekstra point, når du laver din vurdering.
3
Vis interesse i en permanent position. Det er vigtigt at underrette din tilsynsførende om, at du er interesseret i en permanent stilling i virksomheden. Det er dog ikke godt at tale fuld tid om det, fordi du vil virke kedeligt og insisterende. Når du fortæller dette til din vejleder, kan du gøre følgende:
Vis interesse fra starten af din kontrakt. Du kan bare sige: "Jeg er begejstret for at begynde at arbejde med dig og håber, at mine resultater viser min evne til at gøre dette arbejde permanent."
Påmind din vejleder, når din kontrakt med virksomheden er halvvejs. Fortrinsvis efter at have opnået en stor præstation eller efter at have gennemført et stort projekt med succes. Du kan minde ham ved at sige: "Jeg tror virkelig, jeg kan lykkes her. Hvis du tilbyder mig denne position permanent, ved jeg, at jeg kan bidrage til flere succeser i holdet."
Har en samtale med din vejleder et par uger før din midlertidige kontrakt afslutter. Brug denne samtale til at være ærlig om din interesse i en permanent position og minde dem om dine resultater. Du kan også spørge om deadlines og forudgående meddelelser, da du skal søge efter et andet job, hvis de beslutter at de ikke vil tilbyde dig en permanent position.
4
Vent indtil beslutning er truffet. Når du har demonstreret din interesse, er det tid til at afvente beslutningen. Der er ikke behov for at holde spørge om det hele tiden. Du har allerede afklaret dine ønsker og hensigter, og denne beslutning tilhører nu virksomheden. Sandsynligvis træffes beslutningen kollektivt med udtalelse fra dine kolleger, supervisor, HR og eventuelt lederen.
Hvis du virkelig tror at det passer godt og er den rigtige person til jobbet, vil de helt sikkert tilbyde dig stillingen. Så vær tålmodig.
Sådan skriver du en Curriculum Vitae (CV)
Sådan får du et job på Google
Sådan får du en kampagne
Hvordan vokse i et firma
Hvordan man forklarer hvorfor du forlader dit job
Sådan spørger du, hvis du har jobbet
Reducere medarbejderomsætning
Sådan arbejder du med et fonografisk stempel
Sådan rapporterer du om en ledig stilling via telefon
Sådan bliver du rekrutterer
Hvordan man skriver et brev Checking Employment Bond
Sådan beregnes omsætning
Sådan beregnes en virksomheds nedlukningshastighed
Sådan får du et dataindtastningsjob
Sådan skriver du en annonce for en ledig stilling
Sådan rekrutterer du fagfolk
Sådan besvares et interview spørgsmål, der foreslår at du er overkvalificeret
Sådan genvinder du dit eget job
Sådan arbejder du som kundeservicekonsulent
Sådan får du et job hos et flyselskab