HodTari.com

Hvordan man forklarer hvorfor du forlader dit job

Du har besluttet at afslutte dit job, men du ved ikke, hvordan du kan slippe nyhederne til din chef? Uanset om du søger nye udfordringer, bedre lønninger, personlige årsager eller endda arbejdsrelaterede konflikter, er det vigtigt at være professionel og følge virksomhedens procedurer. Husk at du vil gøre dit bedste for at komme af med gode vilkår, fordi fremtidige arbejdsgivere vil kunne kontakte din nuværende virksomhed. Alligevel ved du aldrig hvem du ved, hvem der er ude af arbejde! Selvom hver situation er anderledes, vil vejledningen herunder hjælpe dig med at forklare, hvorfor du forlader på den mest professionelle måde, uanset årsagen.

trin

Metode 1
Forlader i en positiv situation

Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 1
1

Video: Why I Don't Have a "Face Reveal"

Anmode om ansigt til ansigt møde med din leder. Hvis du arbejder på samme kontor eller kan rejse let for at se din leder (som du gør for andre møder), kan det være noget simpelt at anmode om et personligt møde. Hvis det er let tilgængeligt personligt, er en tilslutning eller videokonference tilstrækkelig. Det er ikke nødvendigt at flyve eller endda køre mere end 4 timer for at bryde nyhederne.
  • Når du anmoder om et møde, skal du sige: "Jeg vil gerne have et hurtigt møde med dig til diskussionen om noget. Hvornår vil det være en god tid i dag?"Du behøver ikke at sige, at du vil forlade dit job på dette tidspunkt.
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 2
    2
    Lead mødet høflig men virkelig. Begynd med at takke din leder for at tage tid til dette møde. Angiv på en høflig måde, at du har valgt at forlade virksomheden. Dernæst angiv din seneste beskæftigelsesdato.
    • Det anses for sædvanligt at give mindst 2 uger varsel. Imidlertid kan nogle stillinger kræve en længere periode (3 uger til 1 måned). Stillinger, der kræver en længere periode, er normalt de, der ikke let kan fyldes, såsom afdelinger med en enkelt medarbejder eller ledende eller ledende stillinger.
  • Billedets titel Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 3
    3
    Fokus ikke på det negative. Bliv så positiv som muligt og ikke dvæle på de negative grunde i forbindelse med din rejse.
    • For eksempel, hvis du går ud på jagt efter en bedre løn, skal du ikke sige, "Jeg går, fordi den nuværende løn er meget lav, selvom jeg arbejder mere end Joao, hvem jeg ved, modtager mere end jeg"I stedet kan du sige,"Jeg forlader på jagt efter en mere rentabel mulighed".
  • Billedets titel Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 4
    4
    Tilby konstruktiv kritik. Konstruktiv kritik er yderst hensigtsmæssigt under et udgangsinterview. Dog kan nogle virksomheder ikke afholde et afgangsinterview - i så fald kan du udtrykke dine tanker med lederen selv. For at finde ud af om der er et udgangssamtale, spørg manager eller Human Resources manager.
    • Husk at være positiv i at tilbyde konstruktive forslag eller kritik. Tanken er at hjælpe virksomheden med at bevare sine medarbejdere. For eksempel, hvis virksomheden ikke tilbyder yderligere lederuddannelse, kan du sige "Det ville være godt for medarbejderne, hvis virksomheden tillod en større ledelsesuddannelse".
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 5
    5
    Vis ikke op for din nye rolle. Hvis du har det godt, kan din chef være forstyrret, vred eller endda misundelig for at se dig forlade. Det er okay at fortælle lederen navnet på din nye virksomhed og din nye position. Begræns alle detaljer som hovedfunktioner eller projekter, fordi du naturligvis kan blive begejstret for den nye mulighed og ende med at efterlade et dårligt sidste indtryk.
  • Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 6
    6
    Tak din leder for muligheden for at arbejde, lære og vokse i virksomheden. De fleste job forlader dig med værdifuld viden og erfaring, som kan føre dig til de næste trin i din karriere. At anerkende denne kendsgerning og takke din leder er vigtigt at forlade et varigt og positivt slutindtryk.

  • Video: Why I Left BuzzFeed

    Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 7
    7
    Har et opsigelsesbrev udarbejdet. Dit brev skal angive de grundlæggende detaljer om din opsigelse. Præsentere det i slutningen af ​​mødet. Den bliver gemt i din fil og skal indeholde:
    • En bekræftelse på, at du forlader.
    • Tilbyde din sidste arbejdsdag.
    • Slut med en taknemmelig note for muligheden.
    • Et eksempel på, hvordan man starter opsigelsesbrevet kan være: "Dette brev har til hensigt at informere dig om, at jeg forlader stillingen som salgschef den 23. september 2014. Jeg takker virksomheden for at tilbyde mig mulighed for at lære og vokse i min stilling, og jeg ønsker personalet og ledelsen alt det bedste i dine fremtidige bestræbelser".

    • Metode 2
    Forlader i en negativ situation



    Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 8
    1
    Anmode om ansigt til ansigt møde med din leder eller chef for Human Resources. Normalt når man forlader et firma, underretter manager er godt nok. Men hvis situationen allerede har været involveret i Human Resources-afdelingen (f.eks. I tilfælde af et problem med din leder eller en chikane situation), anmode om tilstedeværelse af en person i ovennævnte afdeling. Det er lettere at anmode om et personligt møde, hvis du arbejder på samme kontor, eller du kan nemt rejse til en fælles placering (som du ellers ville). Hvis enten din leder eller medarbejderafdelingen ikke er tilgængelig personligt, kan du kræve et telefonopkald eller en videokonference. Det er ikke vigtigt at flyve eller rejse i mere end 4 timer for at bryde nyhederne.
    • Når du anmoder om et møde, skal du sige: "Jeg vil gerne have et hurtigt møde med dig til diskussionen om noget. Hvornår vil det være en god tid i dag?"Du behøver ikke at sige, at du vil forlade dit job på dette tidspunkt.
  • Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 9
    2
    Lead mødet høflig men virkelig. Begynd med at takke nogen til stede for at tage tid til dette møde. Angiv så udtrykkeligt og høfligt, at du har valgt at forlade virksomheden. Sig din sidste dag på arbejde. En 2 ugers varsel er almindeligt og professionelt. Men hvis situationen er alvorlig, som i tilfælde af chikane, kan du få afkald på dette krav.
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 10
    3
    Undgå at vise negative følelser som vrede eller frustration. Når man kommer med stærke og ubehagelige følelser, vil det være svært at have et produktivt møde. Det kan ende med høje spændinger og forlade begge parter forstyrret. Dette er ikke den bedste måde at afslutte dit job på. Det er vigtigt at holde så roligt som muligt, selvom det er smertefuldt at gøre det.
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 11
    4
    Undlad at fokusere unødigt på ulempen. Det betyder ikke at diskutere alle de negative punkter i dit arbejde. Vær kort og konsekvent, da du objektivt angiver dine grunde til at forlade, og fortsæt.
    • For eksempel, hvis du forlader på grund af en konflikt med din leder, skal du ikke sige "Jeg går, fordi min leder er grusom og forstår mig ikke"I stedet kan man sige:Jeg forlader på grund af konflikter med ledelsens oprindelse, og (navnet på din manager) er enige om at dette faglige forhold ikke længere fungerer".
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 12
    5
    Tilby konstruktiv kritik. Du kan tilbyde konstruktiv kritik under et afgangsinterview. Hvis din virksomhed ikke foretager sådanne interviews, kan du bede manager eller medarbejderafdelingen om at tilbyde forslag til forbedringer. Hvis din anmodning nægtes, insisterer du ikke. Hvis virksomheden ønsker at høre dine forslag:
    • Giv værdifulde forslag eller konstruktiv kritik, så virksomheden kan beholde sine øvrige medarbejdere. For eksempel, hvis du forlod på grund af chikane, kunne du sige, "Det ville være godt for medarbejderne, hvis virksomheden tilbød supplerende træning vedrørende chikane".
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 13
    6
    Vis ikke op for din nye rolle. Hvis du rejser og allerede har et nyt job, er det okay at afsløre navnet på det nye selskab og din nye position. Men hvis du begynder at diskutere detaljer om dine nye ansvarsområder, kan det virke som om du vil vise frem og efterlade et dårligt indtryk.
  • Billedbetegnelse Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 14
    7
    Tak din leder for muligheden for at arbejde for virksomheden. Mange job tilbyder værdifuld viden og erfaring til at hjælpe dig med at fremme din karriere. Selvom du rejser på grund af en ubehagelig situation, er det vigtigt at anerkende denne kendsgerning og takke din leder for muligheden. Dette vil efterlade et varigt og positivt slutindtryk.
  • Billedets titel Forklar hvorfor du forlader dit job Trin 15
    8
    Har et opsigelsesbrev udarbejdet. Dit brev skal angive de grundlæggende detaljer om din opsigelse. Præsentere det i slutningen af ​​mødet. Den bliver gemt i din fil og skal indeholde:
    • En bekræftelse på, at du forlader.
    • Tilbyde din sidste arbejdsdag.
    • Slut med en taknemmelig note for muligheden.
    • Et eksempel på, hvordan man starter opsigelsesbrevet kan være: "Dette brev skal informere dig om, at jeg forlader stillingen som salgschef den 23. september 2014. Jeg takker firmaet for at give mig mulighed for at få værdifulde oplevelser og ønsker hele holdet held og lykke i deres fremtidige ventures".
    • Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com