Risikoen for at blive fyret er den største trussel, et firma eller en chef kan gøre for en medarbejder. Selvom det er almindeligt at blive fyret, er det dyrt og forstyrrende for medarbejderen og hans familie, såvel som at være en pinlig situation, der bør undgås for enhver pris. Af denne grund accepterer mange af os uholdbare forhold for at holde jobbet.
Vedtage en positiv holdning, der overvinder truslen om at blive fyret. Frygt er undertrykkende og truende, og kan forårsage angst over vores tanker og handlinger. Anxious medarbejdere er mindre produktive, fordi de frygter at tage forkerte beslutninger eller sige de forkerte ting, og fordi de undgår at klage over problemer. Derudover kan kronisk stress alvorligt påvirke disse medarbejders sundhed. Forplig dig til ikke at tolerere et job i en tilstand af frygt.
Video: My Hot Babysitter Got Me In Trouble
Video: My School Stories
Video: I hans øjne så jeg døden
2
Lær ikke at føle, at at blive fyret er sådan en forfærdelig og skammelig situation. Gå ikke rundt med hovedet nede, bange for, at nogen vil møde dig i parken, når du skal være på arbejde. Mange afskediges af andre årsager end deres jobkompetencer. Ofte afskedigelse er en velsignelse, fordi den frigør dig fra en kedelig rutine og giver dig mulighed for at finde noget, du bedst kan lide, og som passer til dine kvalifikationer.
3
Video: Psycho Kid Kills Father
Forstå, at medarbejderen ofte ikke fyres på grund af sin skyld eller adfærd. De eneste undtagelser er, når personen er fyret for misbrug, eller hvis personen har en historie med doven og samarbejdsvillig adfærd. Selv i disse tilfælde er det muligt at få en anden chance, hvis personen ændrer sin adfærd. Hvis du er fyret af en af følgende grunde, være forberedt på uforudsete forhold og fortsæt.
Ukompatibilitet af personligheder - Du arbejder på grund af pengene, men du er faktisk ikke tilfreds med miljøet. Holdningerne hos de mennesker omkring ham var ikke forenelige med hans eget. Arbejdet var repeterende og det blev kedeligt, personalet var ikke venligt og hele miljøet var ubehageligt. I så fald er fyring en velsignelse, da det frigør dig til at søge et bedre job for din oplevelse og personlighed.
Færdigheder Incompatibility - Når du ansøgte om jobbet, vidste du ikke alt ansvaret for jobbet eller de potentielle vanskeligheder. Dette kan ske, når entreprenøren ikke analyserer godt kandidatens kvalifikationer og kvalifikationer eller ikke gør det klart i jobbeskrivelsen alle ansvarsområder. En anden ting, der kan ske, er din leder, der ændrer deres ansvar efter at have ansat dig. Selvom det ikke fungerede, prøvede du i det mindste. Tænk positivt, du vil få bedre held andre steder.
Uenighed - Bekæmpelse af de ting, du tror, nægter at uærlig praksis og at blive fyret for dette er ikke en skam - du bør være stolt af at gøre, hvad der er rigtigt.
Nedskæringer - Mange mennesker bliver skåret hver dag. Det er ikke deres skyld. Det er en upersonlig teknik, som store virksomheder bruger til at øge værdien af deres handlinger. Nogle gange flytter virksomheden til et andet land for at reducere omkostningerne. I den nuværende økonomiske tilstand sker det oftere. Ingen chef kan lide at lukke et firma med en fantastisk historie.
Irrationalitet - Hvis du blev gravid eller tog afsted til at tage sig af et sygt barn, og firmaet fyrede dig, er problemet ikke med dig. Giv dig ikke skylden. Du kan endda sagsøge firmaet i dette tilfælde.
4
Lær at lindre de problemer, der skyldes afskedigelse, selvom der er mange. Økonomisk usikkerhed er en af de største vanskeligheder ved afskedigelse. Ikke at vide, hvordan du betaler regningerne eller hvordan man fortæller dit barn, at du ikke vil kunne købe den computer, han ønskede, kan forårsage mange søvnløse nætter. Fra tid til anden ser det ud til, at dine regninger bliver dyrere, og din bekymring for at spare på fremtiden for dine børn øges.
Forøg dine arbejdsmuligheder ved at udvikle dine personlige og faglige færdigheder og dyrke et solidt netværk af kontakter.
Diversificere dine kilder. Øge dine investeringer, åbne din egen virksomhed eller organisere en arbejdsbevægelse.
Hold dit forbrug lavt, så du ikke får 100% afhængig af betalingen hver måned. Det betyder ikke at gå i film eller spise et stykke tid. Dyrk sunde og billige hobbyer som at gå, havearbejde, læse og komme sammen med venner for at spille musik. Måske skal du også holde op med at ryge. Dette kan være den største fordel ved at blive fyret.
5
Genopfinde dig selv. Vær mere løs. En tvunget udgang fra arbejde kan være en chance for at ændre løbet af dit liv. Ændring af kursus kan indebære nye kurser, læring og sandsynligvis et skridt tilbage på lønskalaen. Disse kan være ændringer, du allerede ønsker, du havde lavet før, men du havde ikke modet, fordi du var i et meget stabilt job.
tips
Det er ikke en god idé at bruge hele dit arbejdsliv til at acceptere enhver situation bare for at holde et job.
Forklarer en potentiel arbejdsgiver, at du er blevet fyret, er en delikat situation. Hvis du skammer dig over at have mistet dit job eller tror på, at dette er dårligt for dit billede, vil dit lave selvværd være meget tydeligt i interviews. Det er bedst at holde hovedet op og forklare omstændighederne nøjagtigt som de skete. Sig noget som om, "Jeg blev fyret af N grunde, men jeg blev frisk og jeg rører livet." Arbejdsgiverne kan ikke lide kandidaten, der ikke fortæller fakta tydeligt og ikke viser en holdning til fremtidsudsigterne. Hvis du giver en klar forklaring, vil arbejdsgiveren se en person med den rigtige holdning til virksomheden, som har gennemgået vanskeligheder og lykkedes at overvinde.
Hvis rotation er almindelig i dit område, skal du ikke skamme sig for at lede efter noget med hovedet holdt højt. Forklar til den potentielle arbejdsgiver, at omsætningen er høj i dit område, og at nedskæringerne er fælles. Understrege, at du søger et job i et stabilt firma, hvor loyalitet og godt arbejde er værdsat.
Vær proaktiv og sæt fremtiden i dine egne hænder. Hvis du hader dit job, skal du søge hver uge. Hold dit CV opdateret, så når du finder et interessant sted, kan du ansøge om tid.
Hvis du arbejder i et højt omsætningsområde eller din virksomhed har øget antallet af nedskæringer, skal du begynde at lede efter noget mere stabilt, hvis du frygter, at dit job er i fare.
Kontakt en advokat. Nogle professionelle konflikter indebærer juridiske spørgsmål. Folk, der rapporterer overtrædelser, har retlig beskyttelse og bør være mere opmærksomme end normalt. Hvis der er en konflikt som følge af svig mod regeringen, skal journalister følge nogle særlige procedurer for at beskytte deres rettigheder. False Claims Act kræver, at den kendte bedrager er den første til at fremsætte udtalelser og undgå offentlige udtalelser. Disse juridiske situationer resulterer i straffe for reporteren. Fordi amerikansk lov fokuserer på at beskytte ejendomsejere, er lovlig beskyttelse af journalister meget dårlig, og den bedste mulighed er at diskret tage sagen til en journalist i stedet for at bruge juridiske kanaler.
Bare fordi mange afskedigelser sker, betyder det ikke, at dit job er i fare. De kan måske lide dig mere end du tror. Hvis tilliden er lav i virksomheden på grund af afskedigelser, skal du tale med din chef. Tilbyde at planlægge en fest på kontoret eller noget for at forbedre stemningen.
advarsler
Hvis du er utilfreds på arbejde, skal du ikke forvente en opsigelse. Gør dig selv en tjeneste og bede om regningerne! Der er et bedre arbejde for dig. Frigør dig selv for at finde ham, men vær altid forsigtig, når du ændrer din karriere. Sørg for, at du har mindst tre måneders besparelser og gode referencer, inden du forlader jobbet.
Alle juridiske procedurer har deadlines, og nogle kan være meget korte. Fristen for klage til gengældelse er kun tredive dage. Statsansatte har en frist på kun ti dage.
Selvom fristelsen er stor, skal du på tidspunktet for afskedigelsen aldrig fortælle din chef "tage dette arbejde og holde dig til det sted". Denne holdning kan vende sig mod dig om et par år. En sand professionel leder altid et job med værdighed og nåde.
Husk at dit opsigelsesbrev vil forblive på dit kort for evigt. Lav en kort, let tekst - et par sætninger er nok. Brug ikke brevet til at løse klager og problemer mod firmaet, din chef eller kolleger, uanset hvor mange grunde du har.
Afgå aldrig uden varsel. Selvom det er svært at håndtere, så lad mig vide det mindst to uger i forvejen.
Sådan accepterer du ændringer
Hvordan man står over for dine frygt
Sådan stopper du bekymring for hvad du ikke kan kontrollere
Sådan overvinder du fobier
Sådan overvinder du din frygt for slanger
Sådan holder du et job, du hader
Hvordan man får nogen til at afværge
Sådan afvises en ven
Hvordan man forklarer en opsigelse i et jobinterview
Sådan får du din chef til at blive fyret
At håndtere en afvisning
At håndtere en afvisning uden en grund
Hvordan man reagerer på en kolleges opsigelse
Sådan reagerer du, hvis du fyres
Sådan afslutter du dit job
Sådan siger farvel til medarbejdere
Sådan inviteres en kollega til at afslutte
Hvordan man skal håndtere en ex kæreste, der arbejder i samme firma, du er
Sådan bliver du fyret
Hvordan man kan være frygtløs
Sådan fjerner du bekymring