Hvordan man forklarer en opsigelse i et jobinterview
Hvis du har mistet dit job, kan du være bange for at forklare årsagerne til en rekrutterer til jobbet - du skal have et godt indtryk, men du vil ikke blive fanget for at fortælle en løgn. Uanset årsagen til opsigelsen er det vigtigt, at du føler dig selvsikker og ærlig under interviewet, og du skal lære at omdanne en negativ situation til noget positivt, så intervieweren ikke tænker meget på din tidligere afskedigelse.
Vær oprigtig. Når rekrutteringen spørger hvorfor du forlod det sidste job, er det bedste at fortælle sandheden. Opfinde en historie vil kun give indtryk af, at du er uansvarlig og upålidelig.
Tænk over, hvad din tidligere arbejdsgiver kan sige, hvis han modtog et opkald fra personalekonsulent - er meget vigtigt ikke at sige noget, der ville modsige historien om din gamle entreprenør, dvs., er du nødt til at tage ansvar, hvis der blev fyret for dårlig opførsel i stedet for at lyve og siger, at han har truffet beslutningen om at forlade virksomheden for at søge nye muligheder.
Det er også vigtigt at reagere direkte på rekrutterarens spørgsmål - han ville kun være mere mistænkelig, hvis du forsøgte at undgå det eller ønskede at ændre emnet.
Video: Sådan fik jeg jobbet - Henrik Straarup fra Telenor om jobsøgning｜AS3 Transition
2
Hold dig til fakta. Undgå at blive flyttet ved at forklare årsagen til afskedigelsen, selvom motivet stadig forårsager intense følelser. I stedet skal du blot give en kort beskrivelse af de begivenheder, der er ansvarlige for nedlukningen.
At holde sig til fakta forhindrer dig i at kaste meget ked af det - at tage ansvar for at afstå er vigtigt, men undskylder for dine holdninger i en jobsamtale kan give et billede af fortvivlelse.
I stedet for at sige: "Min vejledende var for betydeligt for mig, og jeg kunne ikke håndtere så meget pres, så jeg endte med at lave nogle dumme fejl, som jeg ved var meget alvorlige." Jeg vil hellere sige noget som om "Min tidligere supervisor havde meget forskellige arbejdsvaner af minen. det fungerer bedst med presset fra sidste minut frister, da jeg foretrækker at forberede hvert projekt i god tid. så, nogle gange har jeg ikke været i stand til at generere de resultater, han var på udkig efter. "
3
Du må ikke pege på fingrene. En rekrutterer vil være mindre tilbøjelige til at tro på en kandidat, der skylder den sidste afskedigelse på den tidligere arbejdsgiver, og hvem der ikke accepterer nogen del af ansvaret. Så husk at kommentere den del, du spillede i disse arrangementer, selvom kun at sige, at din personlighed ikke passer til virksomhedskulturen eller kravene til det pågældende job.
Du må ikke sige noget som om "Alle overtrådte virksomhedspolitikker fra tid til anden, men ingen har nogensinde fundet ud af. Jeg havde simpelthen ulykken at blive fanget" - beskylder andre for deres fejl kun viser arrogance og uansvarlighed.
Glem ikke dine fejl! Næv dem kort og kom med mere positive kommentarer.
Video: Sådan skriver du et godt CV – få gode og håndgribelige tips i denne videoguide – del 1 | Randstad
4
Må ikke klage. At tale sjovt om din tidligere vejleder under en jobsamtale vil aldrig være en god idé, uanset omstændighederne.
Bestræb dig på at forblive rolig og fokuseret, selvom du stadig er meget vred på at skyde - du vil ikke få indtryk af, at du er en trodsig person.
5
Hold detaljerne om en uretfærdig afskedigelse for dig selv. Selvom du føler, at du er blevet diskrimineret af nogen, er det aldrig en god ide at tale med en rekrutterer om dine hensigter om at indgive en retssag mod det tidligere firma. Selv teknisk, en virksomhed kan ikke undgå at ansætte en person af den grund, vil intervieweren se på de oplysninger, som et advarselssignal - så giv ikke grund til en potentiel arbejdsgiver kan fortolke som en mulig juridisk trussel.
Video: At blive opsagt som leder - Henrik Straarup fra Telenor om opsigelse og outplacement｜AS3 Transition
6
Vis at du har lært af dine fejl. Når du har genkendt, hvad der gik galt i dit tidligere job, skal du vise, at du har lært nogle erfaringer fra erfaringen. Fortæl os, hvordan du er vokset siden da, og hvordan du ville møde den samme situation i dag.
Hvis du er blevet afskediget for at overtræde virksomhedens politikker, sig noget som "På det tidspunkt forstod jeg ikke, at overtrædelserne ville blive taget alvorligt, men hændelsen gjorde mig mere respektfuld og respektfuld professionel. alvorlighed af mine handlinger og følgelig har jeg også mere respekt for virksomheden, for ledig stilling og for alt ansvar, der fulgte med det. "
Gør det klart, at fejlen aldrig bliver gentaget i fremtiden.
Ikke kritiser dig for meget, det kan give dig et billede af usikkerhed og fortvivlelse for at få jobbet. Tal om erfaringerne med en subtil og positiv tone, men reprimand dig ikke for meget for falsk beskedenhed - sælg dig selv som en god professionel i stedet for at blive foragtet.
7
Omkring negativerne med positive. Hvis du har brug for at sige noget negativt for at forklare afskedigelsen, skal du omsætte erklæringen med positive bemærkninger for at undgå en alt for negativ tone.
Hvis du for eksempel er blevet fyret for ikke at gøre det godt med andre medarbejdere, omgiver du informationen med sætninger om din entusiasme for at gøre et godt stykke arbejde og om alle de erfaringer, du har lært, mens du arbejder som et team.
8
Skift fokus for samtalen til andre professionelle oplevelser. De, der er blevet afskediget en gang og har en god faglig baggrund, bør fokusere på tidligere præstationer og understrege, hvordan afskedigelse var en undtagelse i deres karriere.
Metode 2 Faldende vigtigheden af afskedigelse
1
Skam ikke for en nedlukning, der er motiveret af omstruktureringer og medarbejdernedskæringer. Beslutningen havde sandsynligvis mere at gøre med virksomhedens økonomiske situation end med dens faktiske præstationer - intervieweren ved det, så bekymre dig ikke for meget om, hvad han vil tænke.
Gør det klart, at fratræden er motiveret af en omstrukturering, der siger noget som "Min stilling er elimineret" eller "Virksomheden afskåret mange ansatte på grund af økonomiske problemer."
2
Vær ikke for svært på dig selv. Selv om afskedigelsen skyldes en eller anden form for fejl, er det vigtigt ikke at torturere dig selv på grund af dette, da en sådan adfærd ville have en negativ indvirkning på din selvtillid og derfor ville føre et billede af inkompetence til rekruttererne.
3
Tal med din tidligere arbejdsgiver. Måske er han villig til at hjælpe dig, afhængigt af hvordan dit faglige forhold var til ende. Så tal med hans tidligere vejleder og spørge, om han kan skrive en henvisning til at hjælpe dig i søgningen efter et nyt job - han kan også have positive ting at sige om dig, selvom du har fyret, og dette vil hjælpe dig begrunde opsigelsen med en forklaring, der er acceptabel for alle involverede.
Du må nok indrømme dine egne fejl. Hvis du f.eks. Er fyret for ikke at være effektiv nok, genkende de fejl, du har lavet, og forklar hvad du har lært af dem - den tidligere arbejdsgiver vil være mere villig til at anbefale dig, hvis du tror, du har lært din lektion.
Selvom du ikke kan få sin hjælp, kan du stadig få en positiv henvisning fra en anden virksomhedens medarbejder, så vær ikke bange for at spørge.
Du vil sandsynligvis ikke være meget heldig, hvis du har begået en meget alvorlig overtrædelse, såsom at stjæle fra virksomheden eller chikanere en kollega.
4
Hold detaljerne til dig selv. Du behøver ikke at fortælle årsagen til opsigelsen i CV`et eller brevet, medmindre dette spørgsmål er angivet i stillingsinstruktionerne - i så fald være kortfattet og ikke gå i detaljer, kan du uddybe svaret under interviewet.
I visse tilfælde kan det være en god ide at forklare årsagen til afskedigelse før interviewet, når vi bliver mere nervøse, men det afhænger helt af dig. Husk, at det normalt er bedst at forklare denne type begivenhed i en ansigt til ansigt samt snarere end at bruge et par linjer fra omslaget eller ansøgningsskemaet.
5
Styrke pensum. Hvis du har været arbejdsløs i nogen tid, kan du være bange for, at denne mangel i læseplanen vil give et dårligt indtryk. I stedet for at formidle billedet, som du ikke gjorde i løbet af afskedigelsesperioden, viser du at du brugte denne gang til at perfektere visse faglige færdigheder.
Hvis det er muligt, få en ny grad eller certifikat, eller tag nogle gratis kurser for at øge dine chancer for at få et nyt job.
Prøv at arbejde som konsulent eller professionel freelancer - selvom du ikke får mange kunder, vil den erfaring fylde pensumgabet og give dig et lederskabsbillede.
Frivilligt arbejde er også en anden stor forstærkning til læseplanen, især hvis den har nogen relation til dit faglige område.
6
Udånde professionalisme. Gør en indsats for at se mere professionel, hvis du ønsker recruiter giver ikke meget opmærksomhed til sin fratræden - ikke tilbyde nogen grund for ham til at tvivle på sin evne til at udføre et godt stykke arbejde.
Øv alle etikettereglerne for a jobsamtale, Kjole professionelt, ankomme tidligt og sæt din telefon i lydløs tilstand.
Derudover er det meget vigtigt at foretage forskning på virksomheden og forberede sig godt til at besvare spørgsmål om branchen og kravene til den pågældende ledige stilling.
tips
Altid udtrykke taknemmelighed for erfaringerne fra tidligere erfaringer, uanset hvordan de kom til en ende.
Rekrutteringen vil have mindre grund til at være mistænkelig, hvis du opfører sig positivt og selvstændigt.
En layoff er ikke verdens ende, så giv ikke op på søgen efter perfekt beskæftigelse!
Hvordan man håndterer aldersproblemer i et jobinterview
Sådan åbner du et interview
Sådan handler du under et ansættelsesinterview
Sådan annulleres et beskæftigelsesinterview
Hvordan man laver det bedste tryk i et jobinterview
Sådan undgår du desperat handling i et jobinterview
Sådan undgår du fejl i interviews
Sådan snakker du om dig selv i et ansættelsesinterview
Sådan snakker du om tidligere job i et interview
Sådan imponerer du en interviewer
Sådan bruger du et ansættelsesinterview
Sådan fortsætter du efter at have læst i dit læseplan
Sådan besvares menneskelige ressourcespørgsmål i et interview
Sådan forbereder du på et jobinterview
Sådan kommunikerer du effektivt i et beskæftigelsesinterview
Sådan vurderer du dine chancer under et jobinterview
Sådan laver du et godt første jobinterview
Sådan udtrykker du din interesse i et job
Hvordan man håndterer dårlige henvisninger
Sådan besvares et interview spørgsmål, der foreslår at du er overkvalificeret
Sådan ved du, om dit interview var godt