Hvordan man håndterer aldersproblemer i et jobinterview

I teorien bør aldersdiskrimination ikke blande sig i en jobsamtale: hvis en virksomhed er professionel og retfærdig inden loven, skal interviewet være et rent kvalifikationsbevis. Desværre sker aldersdiskrimination undertiden. Uanset om du opfattes som for gammel eller for ung, er der altid måder at overvinde aldersrelaterede hindringer. Start med trin 1 for at lære mere.

indhold

Trin

Del 1anerkendelse af aldersrelaterede problemer
Del 2overvinde aldersrelaterede hindringer

Tips

trin

Del 1
Anerkendelse af aldersrelaterede problemer

1
Forstå hvorfor en arbejdsgiver kan diskriminere på baggrund af alder. Når en arbejdsgiver har åbne positioner, er det almindeligt for dem at have bestemte kriterier for den ideelle kandidat i deres sind. For det meste vil han generelt være bekymret for at finde kandidater med passende erfaring og færdigheder (herunder fysisk, hvor relevant). Sommetider, sammenfaldende med disse kvalifikationer, vil arbejdsgiveren udvikle en "vision" for en ideel kandidat, der falder ind i en vis aldersgruppe. For eksempel kan et nyt teknologi- og innovationsfirma være på udkig efter nye ingeniører, og forestiller sig, at dets bedste kandidater vil være 22 til 32 år gamle. Hvis du falder uden for denne aldersgruppe, kan virksomheden have bekymringer over din berettigelse.
2
Anerkend, hvorledes alder kan påvirke din berettigelse. Hvis du er ældre end det ideelle område, du kan forestille dig for et bestemt job, kan en arbejdsgiver tro at du ikke har de mest avancerede eller teknologiske færdigheder til rådighed. Derudover kan du opfattes som en mindre innovativ person. Arbejdsgiveren kan også have bekymringer om helbreds- eller pensionsspørgsmål.
3
Overvej hvordan unge alder kan påvirke din berettigelse. Hvis du er yngre end det ideelle område, du kan forestille dig for et bestemt job, kan en arbejdsgiver tvivle på, at du har tilstrækkelige færdigheder, viden og modenhed. Derudover kan han tro at du ikke vil have evnen til at opnå den respekt og myndighed, der er nødvendig for tilsynsrolle.
4
Identificer problemer relateret til din alder. Forstå, at arbejdsgivere ikke kan spørge din alder direkte, men du kan spørge andre, uddybende spørgsmål til at estimere det. Dette gør det vanskeligt at identificere potentielt ulovlig diskrimination. Nogle af dem omfatter:
- Hvornår tog du eksamen fra gymnasiet (eller universitetet)?
- Er du gift?
- Har du børn?
- Hvor gamle er dine børn?
- Hvad er dine langsigtede karrieremål?
5
Kend dine rettigheder. Artikel 7, § XXX i forbundsforfatningen forbyder forskellen i lønninger, udøvelse af funktioner og kriterium for optagelse på grund af køn, alder, farve eller civilstand. I denne forfatningsmæssige sektion gælder ligestillingsprincippet, hvilket skal overholdes, uanset om det er i arbejdsforholdene eller i de forudbestemte perioder.

Del 2
Overvinde aldersrelaterede hindringer

1
Lær, hvornår du kan afvise et svar. Ulovlige (eller ikke anbefalede) spørgsmål før loven om arbejdet behøver ikke besvares. Desværre skal du bestemme din egen ret mod ønsket om at blive opfattet som en attraktiv og attraktiv kandidat. Når det er sagt, kan du nægte at svare:
- Hvor gammel er du?
- Hvilket år blev du født?
- Er du i pensionsalderen?
- Hvornår planlægger du at gå på pension?
2
Besvar spørgsmål vedrørende din faglige og høflige alder. Uanset om de stillede spørgsmål var ulovlige eller ej, bør du ikke svare dem uhyrligt. Den bedste mulighed er normalt at genkende problemets problematiske karakter, afbøde det og omdirigere interviewerens opmærksomhed på en relateret kvalifikation.
- Lad os f.eks. Sige, at du blev spurgt, om du nåede pensionsalderen. Du kan indse, at dette spørgsmål er upassende uden at være uhøfligt eller uprofessionelt og kan bringe interviewerens opmærksomhed på en relateret kvalifikation. Du kan f.eks. Sige "Jeg er ikke sikker på, at pensionsalderen er relateret til succes i denne stilling, men jeg vil med glæde forklare mine karrieremål og min plan for de næste fem år".
3
Svar ærligt. Uanset om problemet er lovligt eller ej, bør du ikke lyve. Besvarelsen af spørgsmålet er hensigtsmæssigt og nægter at svare på noget ulovligt, men lyver er aldrig passende. Husk at nogen løgne kan ende med at blive opdaget.
4
Forsøg at styrke dine kvalifikationer med konkrete eksempler. Uanset hvilke spørgsmål din interviewer beder dig om, husk at vende tilbage til dine kvalifikationer og gentage dine evner og din evne til at lykkes i det specifikke job. At give konkrete eksempler, der illustrerer disse kvalifikationer, kan hjælpe dig med at overvinde potentiel aldersdiskrimination. Forklar for eksempel at du kunne øge effektiviteten efter at have udviklet en innovativ proces.
5
Kæmp for at demonstrere din modenhed, hvis du er på den yngre side. Hvis du mener, at arbejdsgiverne vil overveje dig for ung, skal du bruge interviewet til at afsløre modenhed, professionalisme, tillid og høflighed du har. Fokuser på din oplevelse og understreger tidligere succeser. Hvis du bliver interviewet til en tilsynsstilling, tilbyder du eksempler på din evne til at lede og få respekt fra andre. Disse taktikker gør det muligt for intervieweren at se dig som nogen, der er parat til at håndtere jobbet.
6
Vis intervieweren at du er opdateret, hvis du er på den yngre side af skalaen. Hvis du mener, at arbejdsgiveren vil overveje dig for gammel, skal du bruge interviewet til at vise, hvor up-to-date du er i forhold til dit fagområde. Fremhæv dine teknologiske evner, hvis det er relevant. Vis at du er mentalt og fysisk i stand til at gøre arbejdet med succes, og tilbyde eksempler på nylige oplevelser, der er relevante for det pågældende job. Disse taktikker gør det muligt for intervieweren at se dig som en ideel til virksomheden.

tips

Lad ikke potentiel aldersdiskrimination ødelægge dit interview. Fokus på at demonstrere, at du er den bedste kandidat ved at lægge vægt på færdigheder, erfaring og andre kvalifikationer, du har.
Antag ikke automatisk, at aldersdiskrimination er en faktor hver gang du ikke får et bestemt job. Hvis du fik at vide, at stillingen var fyldt af en bedre kvalificeret person, kan det faktisk være tilfældet.
Forstå, at selv om du har lovlige appeller til at appellere til, er chancerne for at vinde en retssag sandsynligvis lille. Hvis du tror du var offer for aldersdiskrimination, kan du og bør kontakte en advokat. Men ved, at du skal bevise at alder var grunden til, at du ikke var ansat - noget, der er svært at demonstrere.

Del på sociale netværk:

Relaterede