En jobsamtale er en af de mest skræmmende måder at efterlade et første indtryk på. Dette er dog også en mulighed for at vinde over en arbejdsgiver, som kan give dig en fordel over andre kandidater, hvis læseplaner er bedre end din. Følg nedenstående tips for at gøre det godt i en jobsamtale.
Søg i firmaets profil og historie. Begynd med at kontrollere fremtidige mål og planer. Gennemførelse af interviewet med dette i tankerne vil få dig til at ligne en god langsigtet investering. Du bør være klar til at tale dybt om branchen, organisationen og den stilling, du søger.
Kend interviewerens navn og stilling før interviewet. Du skal muligvis ringe til firmaet for at finde ud af.
Tal med de nuværende medarbejdere. Demonstrere initiativ, mens du opdager miljøets stil. Få at vide så meget som muligt af virksomheden og de mennesker der arbejder der.
Du kan ikke ændre dit CV eller kvalifikationer, men det er muligt at stræbe mere end de andre kandidater ved at præsentere stor viden om virksomheden. Tjek hendes hjemmeside, årsrapporten og artiklerne i tidsskrifter / aviser for at få så meget information som muligt.
2
Tænk på, hvad du skal spørge intervieweren. Aktiv deltagelse i interviewet giver et godt indtryk af dit interesseniveau i stillingen. Tag mindst tre tankevækkende spørgsmål, men undgå at stille spørgsmål, der kan besvares med en hurtig søgning, da dette vil give dig indtryk af, at du er doven.
Stil spørgsmål, der afspejler din interesse i virksomhedens fremtid. "Hvilke nye markeder vil du udforske i de næste par år?" eller "Hvad er chancerne for faglig vækst i denne stilling?" Disse problemer viser, at du vil være i overensstemmelse med arbejdsgiveren.
Stil spørgsmål om at forbinde med intervieweren og projekt din entusiasme. Spørg hans stilling og hvor længe han er i virksomheden.
Stil spørgsmål om de ting, der blev diskuteret under interviewet. Selv om det er fristende at svare "Absolut!" eller "sikkert!" at demonstrere din kompetence og entusiasme, får du indtryk af, at du ikke lytter til det der siges. Vis at du er opmærksom ved at bede om detaljer, når noget er uklart. (Undgå at spørg bare om at spørge, men det vil give dig indtryk af, at du ikke kan følge ræsonnementet.)
3
Bed om hjælp fra en ven. Hvis du kender nogen, der også forbereder et interview, opfordre dem til at øve sammen. Dette vil strukturere forberedelsen og gøre dig mere komfortabel besvare spørgsmål, fortælle historier og bruge passende terminologi. Øvelse giver korte og komplette svar og opretholder øjenkontakt med intervieweren. Pas på ikke at tale for hurtigt og for langsomt for at vise tillid.
Få den tilbagemeldinger af en ven. Selvom du mener, at hans kommentarer ikke er meget gode, skal du tage dem i betragtning: vi ved ikke altid, hvordan vi ses af andre og intervieweren real kan lave de samme observationer som din ven.
Ved hvad du vil tale om før af interviewet. Stammende ved besvarelse af et grundlæggende spørgsmål vil ikke give et godt indtryk. Kend de grundlæggende svar godt og forudse de sværeste spørgsmål før du går til interviewet.
4
Forvente spørgsmål fra intervieweren. Det er bedst at forberede dig på forskellige spørgsmål ved at tænke på dine mål, langdistanseplaner, tidligere succeser og positiver, men du bør også være forberedt på de tilsyneladende enkle spørgsmål, som arbejdsgiverne gerne vil stille interviewpersoner.
"Hvad er din største svaghed?" er et klassisk spørgsmål, der frygtes af mange. Svar det er som at gå en balancegang: du ønsker ikke at være alt for ærlig ( "Jeg har problemer med at holde mig motiveret"), men ønsker heller ikke at vildlede nogen dreje en kvalitet svaghed ( "Jeg kan ikke stå at gøre sjusket arbejde!") . I stedet skal du tænke på et reelt problem, du har, og hvordan du bruger det til at omgå det ("Jeg har ikke en organiseret tanke, men jeg kan videregive mine ideer til rollen og organisere mit arbejdsområde").
"Hvor ser du dig selv om fem år?" er et andet spørgsmål, der kan få fat i dig. En panikreaktion kan få dig til at tabe noget som "Arbejde her selvfølgelig!", Men medmindre du forsøger at arbejde i karrieren i dine drømme, er det nok ikke en god strategi. Hvis du er ved at blive interviewet til et job, hvor sikkert ikke vil vare længe, være ærlige om dine største forhåbninger (f.eks Tilbage til skole, starte din egen virksomhed, osv.) - ambitionen er en meget ønskværdig egenskab i en medarbejder, uden at tælle ærlighed.
"Hvorfor vil du have dette job?" er et direkte spørgsmål, der kan forstyrre det. Hvis du leder efter et job i et felt, der interesserer dig, vil det være meget nemmere at svare på det. Hvis du kun anvender konti til at betale, skal du svare på spørgsmålet ved at bruge det som en måde at fremhæve dine evner på ("Jeg udmærker mig i hurtige højtrykssituationer og vil gerne have mulighed for at dyrke mine talenter her" ).
"Hvornår forlod du dit sidste job?" er et fælles spørgsmål og bør ikke være svær at besvare, så længe du ikke har haft problemer med den sidste arbejdsgiver. Hvis du har det, være ærlig (uden at vise bitterhed eller beskylde andre, da dette får dig til at virke uforsigtigt og svært at arbejde med) og forsøge at demonstrere den positive side af tingene.
Vær ikke bange for at indrømme, at du ikke ved noget. Idealet er at se ud som om nogen er dygtige, men du bør ikke lyve for at synes at vide noget, du ikke kender. Du vil sandsynligvis ikke narre intervieweren, og indrømme dette er mere imponerende end at lyve. Hvis det er nødvendigt, erkend at du ikke kender svaret, men sig at du vil søge efter det og rapportere det senere.
Del 2 På dagen for interviewet
Video: "Den gode jobsamtale" med Stephen Bruyant-Langer l Lederne
1
Kjole passende. I ethvert arbejdsmiljø er dit garderobe et tegn på professionalisme og bruges som regel til at måle din kompetence. Når dine kolleger og kunder ser på dig, skal de føle sig godt tilpas med det samme. Det er nemt at miste et job bare ved ikke at tage sig af dit udseende. Som hovedregel skal du klæde dig til interviewet som du vil klæde dig på arbejde. Hvis jobbet er afslappet, skal du dog klæde dig professionelt - afslappet, men det er altid mindre risikabelt at være formel. Vælg tøj, der ikke er for prangende (blå, brun, grå, sort) for at få et professionelt indtryk. Dit tøj bør ikke være snavset eller krøllet. Undgå at bruge parfume, aftershave eller noget ildelugtende creme (men glem ikke at bruge deodoranten!).
2
Video: Sådan kan du forbedre dit kropssprog til jobsamtalen
For kvinder: Forklædning professionelt betyder at have en mørk nederdel i knælængde og kombinere den med en almindelig skjorte og lukkede sko. Vælg en subtil makeup hver gang.
3
For mænd: Vælg en hvid skjorte kombineret med en mørk jakke. Vælg et slips og en sko med mørke farver og lignende.
Kandidater i servicebranchen kan blive bedt om at klæde sig frit for et interview, men altid holde sig til den formelle side for at øge deres chancer. For kvinder betyder det en simpel knælængde nederdel og konservative sko (brug ikke jeans). Til mænd, skal du vælge mørke eller khaki bukser med læder skjorte og sko.
Hvis du ikke er sikker på det tøj, der forventes i virksomheden, så spørg din HR-repræsentant. Der er ikke noget problem i det, problemet er i dressing forkert.
4
Vis i din bedste form. Kontroller i forvejen placeringen af interviewet og kortlæg den bedste rute, så du ikke bliver forsinket. Gå i seng tidligt dagen før for at opretholde et roligt og sundt udseende. Medbring en ekstra kopi af dit CV eller henvisninger, hvis intervieweren ønsker at videresende dem til dig og glemmer at medbringe din egen kopi.
Har en sund morgenmad, hvis interviewet er om morgenen. Dette er ikke et tomt forslag, da kaffe, der er rig på antioxidanter, omega-3 og vitamin E vil hjælpe med at forbedre dine hjernefunktioner og gøre dig mere opmærksom og forfrisket.
Overvej at udøve før interviewet for at afslutte stress og forbedre blodgennemstrømningen. Hvis du er nervøs eller rastløs, skal du træne lidt før interviewet. Gør dette i en time og giv mindst en times hvile til kroppen. Glem ikke at tage et bad efter træning.
5
Være høflig for alle under interviewet, fra receptionisten til intervieweren. Du ved aldrig, hvem der ejer autoriteten til at ansætte dig, og et første indtryk kan kun efterlades én gang.
Kig ind i alles øjne og smil. Udseendet viser, at du er opmærksom og smilet viser sympati.
Tal klart og sig "tak" og "tak". Taler hørligt og med god intonation. Dette vil vise tillid og overvejelse.
Rør ikke på din mobiltelefon eller anden elektronisk enhed, mens du venter. Hvis det er muligt, skal du forlade telefonen i bilen. Selv om dette er acceptabelt, kan du få indtryk af kedsomhed eller levity (selvom det ikke er tilfældet). Vælg en bog eller gennemgå dine noter.
6
Vær ærlig, fordi interviewet ikke er tid til at blomstre noget. Selv om du vil strukturere dine svar, så dine mest kvalificerede aspekter fremhæves, må du ikke bedrage eller lyve. Virksomheder gør forskning på kandidaterne og lyver om deres erfaringer er ikke det værd.
I en klemme spejler vi politikerne. Når de hører spørgsmål, de ikke kan lide, svarer de simpelthen på et andet spørgsmål. Gør det ikke hele tiden., kun i nødsituationer.
7
Vær kort og kortfattet. At tale om dig selv er noget, der kan være svært: selv om du vil overbevise en fremmed, at du kvalificerer dig til stillingen, skal du være forsigtig med ikke at være arrogant. Hold dig til den der smager godt og vær venlig.
Struktur svarene, så du taler i blokke på 30 til 90 sekunder. Mindre end det vil gøre et indtryk diskvalificeret og mere vil få intervieweren til at miste interessen for, hvad han siger. Når han beder dig om at tale lidt om dig selv, fremhæv 2 til 3 illustrative eksempler, inden du er færdig.
Brug ikke slang eller forudindtaget humor under interviewet. Det er vigtigt at aldrig sige "Animal!" eller "Maneiro!", for eksempel, medmindre du ansøger om en redningsbåd. Det er også en god idé at undgå forudindtaget vittigheder, fordi du aldrig ved, hvem der kan blive fornærmet af det du siger.
Tal om, hvad andre synes du har det godt. Sig ikke "Mine venner tror jeg er en stor social arrangør", men brug et strejf af selvtillid og ydmyghed. Kvinder har en tendens til at undervurdere deres generelle professionelle præstation, så vær opmærksom på dette, før du tvivler på dig selv som det sandsynligvis ikke vil.
Kritikér ikke din tidligere arbejdsgiver, når du taler om tidligere erfaringer. Vær ærlig - hvad du kunne lide og ikke kunne lide - men taler ikke ondt om din tidligere chef unødigt. Din klasse og professionalisme vil skille sig ud.
8
Prøv at se ud som en rigtig flink person, hvis du kan. Hvis du er kynisk, pessimistisk og uden tro på menneskeheden, skal du prøve at mindske dette under interviewet. At være god vil sætte dig på den følelsesmæssige side af intervieweren og vil få ham til at lide det og tro på dig. Arbejdsgivere ansætter ikke altid de mest kvalificerede, men de kandidater, de mest kan lide.
Del 3 Efter interviewet
1
Hils intervieweren og udveksle komplimenter. Skub hænderne godt, selvom du tror, du ikke gjorde det godt i interviewet. Intervieweren skal informere dig om en frist for modtagelse af afkastet.
Hold roen. Du kan være ivrig, men forsøge at indeholde dig selv. Design selvtillid - ikke arrogance - og gå væk fra interviewet med dit hoved holdt højt.
Hvis intervieweren ikke kommenterer, hvornår de vil ringe til dig, spørg "Hvornår kan jeg forvente et svar?". Det vil vise sig at være vigtigt senere.
2
Send et tak til tak til intervieweren, selvom det kun er en formalitet. Du kan måske sige noget som:
"Kære [navn på interviewer], Tak for muligheden for at diskutere mine kvalifikationer med dig. Jeg er stadig imponeret over [firmanavn] og kontakt mig, hvis du har yderligere spørgsmål. Jeg ser frem til at høre et svar. "
Hvis du har glemt noget vigtigt under interviewet og ønsker at præcisere dette, skal du inkludere en eller to afklaring i takbrevet. Vær kort og forbinde emnerne med en diskussion afholdt under interviewet.
Hvis du har fået hjælp til at få interviewet, tak også de mennesker. Lad dem vide, at du deltog i interviewet, at du er taknemmelig for hjælpen, og at du er ivrig efter at hjælpe dem i fremtiden.
3
Følg op på det rette tidspunkt. Du bør have en ide om, hvornår du forventer at modtage et svar fra arbejdsgiveren. Standardtiden er normalt to uger, men det kan variere. Hvis du har ventet ud over den udpegede dato - eller der er ingen udpeget dato, og du har allerede ventet to uger - send en kort email, der siger noget som:
"Kære [navn på interviewer], Jeg holdt et interview med din virksomhed. [på en given dato] og jeg er stadig interesseret i stillingen, hvis den endnu ikke er udfyldt. Tak for alle oplysninger du måtte have på min ansøgning. Jeg venter på en kontakt. "
Selv om det ikke er muligt at kontrollere dine tidligere erfaringer eller den måde, hvorpå intervieweren sammenligner dig med andre kandidater, kan du styre tiden til at vise, at du virkelig vil have jobbet. Vær ikke trængende eller grådig, men vedholdende og høflig. Giv det sværere end de andre kandidater, og det kan være afgørende.
tips
Video: Ase - Sådan forbereder du dig til jobsamtalen
Tag dyb indånding, når du går ind i interviewet. Du vil gøre det bedre, hvis du er afslappet.
Forberedelsen skal tages alvorligt. Konkurrencen med en bedre kvalificeret kandidat er stor, og du skal holde roen og gøre ingen fejl under pres. Et interview er vigtigt, så find ud af, hvordan du sælger dig selv, før du finder den potentielle arbejdsgiver.
Vær ikke bange for at være selvsikker. Prøv at tro på, at du er den bedste kandidat. Hvis du virkelig føler den måde, vil intervieweren nok tro det samme.
Når du bliver introduceret til interviewerne, hilser alle fast, gør øjenkontakt og fortælle dem, det er en fornøjelse at møde dem. Glem ikke at smile.
Tænk før du taler og ikke sige noget, du vil fortryde.
Hvis stedet er langt fra din bolig, skal du gå på badeværelset ved ankomsten for at kontrollere udseendet.
Du må ikke lege med din stol, mens du venter på interviewet.
Begynd at forberede på forhånd, da dette er en forudsætning for din succes. Ideelt set forberede dig en måned før interviewet. Hvis det ikke er muligt, gør dig klar så hurtigt som muligt.
Spis ikke usund mad i venteværelset. Du ønsker ikke at hilse intervieweren med en snavset hånd saltin, ikke?
Sådan oprettes en professionel portefølje
Sådan annulleres et beskæftigelsesinterview
Hvordan man laver det bedste tryk i et jobinterview
Sådan interviewer nogen
Sådan undgår du desperat handling i et jobinterview
Hvordan man forklarer en opsigelse i et jobinterview
Sådan følger du efter et jobinterview
Sådan imponerer du en interviewer
Sådan bruger du et ansættelsesinterview
Sådan ansøger du om et job
Sådan spørger du, hvis du har jobbet
Hvordan man skal i et ansættelsesinterview
Sådan kommunikerer du effektivt i et beskæftigelsesinterview
Sådan Find et firma at arbejde for
Sådan undersøger du virksomheden inden dit jobinterview
Sådan besvares et interview spørgsmål, der foreslår at du er overkvalificeret
Sådan gør du godt i et bankjobinterview
Sådan sælger du dig selv i et jobinterview
Forbereder et interview for en ledelsesposition