Sådan undgår du desperat handling i et jobinterview

Præsentér dig godt fra det øjeblik du går ind i interviewrummet. Tøj godt, selvom det potentielle arbejdsmiljø består af mennesker, der har påklædning dagligt. I modsætning til ønsket om at "være dig selv" gennem tilsyneladende så afslappet som muligt, har du ikke råd til risikoen for at give dig selv et indtryk af sløvhed, som udskriver "fortvivlelse" over din pande. Sørg for, at dit tøj er rent, passeret, når det passer til stoffet, tilpasset standarden på det arbejdsmiljø, du forventer at komme ind i, hvor det er nødvendigt (og med intet hængende ud af hvor det skal være) stadig, at dit hår er 100% tør (det våde hår giver indtryk af, at du lige har passeret husets dør).

• Har et fast håndtryk. Ikke alt for stærk eller svag - et håndtryk taler mængder om din selvtillid. Især vil et løst håndtryk give intervieweren indtryk af, at du ikke er i humør til interviewet fra starten.

Aldrig være berettiget af nogen utilstrækkelighed. Hvis du begår nogle gaffes i læseplanen, som f.eks. En lang periode uden arbejde eller tvivlsomme begivenheder, der kan være fraværende, men at være kendt i feltet, berettiger ikke uforberedte undskyldninger. Interviews er tid til at sælge dig selv, og at kommentere dine manglende færdigheder, tillid eller ikke føler dig anstændigt vil skræmme arbejdsgiveren - husk at det har en bred vifte af mennesker at vælge imellem og forstå særlige forhold, du er ikke for ham en prioritet.

• Kontakt en rekrutteringsrådgiver, træner eller terapeut, hvis søgen efter en ledig stilling er deprimerende. Det er vigtigt at beskæftige sig med vrede, frustration, skamhed osv., Og disse fagfolk er kun til rådighed for at hjælpe dig i denne proces. De kan gøre en forskel, især hvis du begynder at ruminere uophørligt på problemet og komme til at overveje det håbløst.

Peg aldrig fingre. Ting går galt for alle på et tidspunkt. Nogle gange er folk forkerte for at få dig til at afslutte et job eller koste dig et job. Alligevel vil en potentiel arbejdsgiver ikke føle sig trøstet, hvis du forklarer, at årsagen til ikke længere at være i dit gamle job er defineret i "X gjorde dette og det med mig". Når du begynder at bebrejde eller skabe begrundelser, vil du blive svag, mangler evnen til at være en medarbejder eller leder, og vil sandsynligvis ende med billedet af nogen desperat. Undgå at bebrejde andre. Uanset situationen skal du aldrig fortælle intervieweren, at du har mistet dit job eller projekt på grund af andres ufuldstændighed. I stedet skal du være sikker på at bekræfte fakta og forklare, hvad det ville tage for at skabe en succeshistorie (hvis du var i stand til at gentage, hvad der var gjort).

• Skyld ikke bare økonomien eller jobmarkedet. Endnu en gang bliver skylden ofte overset i interviews, hvilket viser sig som en indikator for en større tendens til at bebrejde end at tage ansvar - noget få arbejdsgivere ønsker at se hos deres medarbejdere. Din arbejdsgiver ved, at økonomien kæmper, og at job i forskellige industrier er knappe, så påpeger denne åbenlyse kendsgerning eller gør det grunden til, at din ledighed kun vil have negative konsekvenser for dit interview.
• Tal aldrig dårligt om en anden person eller en tidligere arbejdsgiver for at bebrejde nogen for en fejl. Brug reglen om at "aldrig brænde dine broer", uanset hvor meget en person har plaget dig eller endda saboteret dit liv. Hvis du taler syg om en anden person, kan du synes at være en person, der græder, ondt eller værre, et offer.

Hold roen og tillid under diskussionen. Den bedste måde at nærme nervøsitet, vanskelige spørgsmål og generel bekymring over dine chancer er at forblive rolig og roligt under interviewet. Må ikke dvæle på fortidens problemer. I stedet score dine styrker og få det, du kan tilføje til den potentielle arbejdsgiver. nu og i fremtiden.

• Som forberedelse til interviewet, skriv dine styrker på et papir. Dette vil hjælpe dig med at identificere dem, samt give dig chancen for at fokusere på dem, der virkelig skiller sig ud i forhold til det pågældende job. Læs disse styrker flere gange og arbejde fra dem, højt, som om du allerede talte til intervieweren. Jo mere du kender dette aspekt af dig selv, fra indersiden ud, jo lettere bliver det at holde dig flydende under interviewet.
• Gør det samme forberedelse til fælles interviews spørgsmål ved at skrive dem sammen med svar. Derefter skal du handle på scenarier ved at tænke fremover, så de allerede ved de faktiske spørgsmål er bekendt med dig, at du vil være rolig i at reagere på dem. Der vil altid være andre spørgsmål end dem du har forberedt dig til, men du vil have tilstrækkeligt mentalt grundlag til at arbejde med det, du får.
• Gør en god sekundær søgning efter det firma, som du ansøgte som kandidat til. Hvis holdet spørger dig om mængden af ​​salg sidste år, hvad dit logo betyder, hvem startede virksomheden og hvorfor, hvad er virksomhedens filosofi mv., Vil du vide, om du har læst hjemmesiden og rapporten årligt eller andet tilsvarende dokument, fra omslag til dækning. Under undersøgelsen skal du aldrig tøve med at kontakte virksomheden for at rette op på faktuelle spørgsmål, der kræver afklaring. Det er bedre at demonstrere initiativ end at opdage i sidste øjeblik og til panik, mind-boggling.

Undgå at bruge "desperat" sprog under interviewet. Der er visse sætninger og sprog, der bør undgås, hvis du ikke ønsker at vise fortvivlelse. Disse omfatter:

• Forhindre dig selv at sige, at "vil gøre alt"For at få jobbet. I modsætning til at have den rette erfaring eller uddannelse til at håndtere jobbet, fortæller arbejdsgiveren at du vil gøre alt for at få det, kan du efterlade mistænkelig. Dette udtryk tyder på, at du ikke længere har troværdige evner, eller at du ikke værdsætter dig selv nok.
• På den anden side, ikke over-sælge. Identificer dine styrker, men vær ydmyg, når du taler om dine præstationer. Hvis du taler for intens, vil du se desperat aggressiv - og muligvis nogen lidt skræmmende. Ingen ønsker at høre en falsk narcissist babbling om, hvor strålende han er, eller hvordan han alene reddede virksomheden. Hold talen realistisk og husk altid, at teamwork er en funktion, der skal bruges til din fordel.
• Overvåg, hvor ofte du rapporterer at være den rette person til jobbet. Det er okay at lade den potentielle arbejdsgiver vide, at du passer perfekt til jobbet (efter at du har diskuteret jobbet og sammenlignet det med dine kvalifikationer), men det ser ud til at være for meget og for meget for dig at fortsætte med at fortælle ham, at du er den bedste person til stillingen efter hver erklæring eller kommentar. Så ordene i moderation - de vil blive hørt.

Pas på løse kommentarer. Nogle gange vises fortvivlelse i de små ting, du siger efter et velpræsenteret svar - ting du bedre ikke siger. For eksempel forklarede du bare hvorfor du vil have ledige stillinger til interviewerne, og de er virkelig imponerede. Og pludselig tilføjer du en endelig kommentar af typen "fordi mit nuværende job er skørt, og jeg aner ikke, hvorfor jeg stadig er i den". Du har lige fortrydt alt det gode, der er blevet uddraget af dine ord! Løse kommentarer, selv i et dårligt forsøg på humor, er den vågne nervøsitet. Bevidst undgå denne nervøse tic, som det er netop fra ham, som intervieweren vil huske.

• Forsøg ikke at vende intervieweren til din co-conspirator. Det kan synes fristende at forsøge at sætte dig "på din side", men det faktum at du har mulighed for et interview, skal allerede afsløre for dig, at han er interesseret nok. Ved at sige sætninger som "Ved du hvad jeg mener?""Jeg er sikker på, at du ved, hvad jeg taler om."Eller"Jeg vedder på, at du havde en lignende oplevelse."Og så går du over en linje, går fra formel diskussion til uformelhed, samt demonstrerer en invasiv formodning vedrørende intervieweren. Du er ikke der for at kende dit sind - faktisk inviterede han dig til at møde dine. At tale sådan vil ikke tjene dig en ven, og du kan gå glip af en chance for et job.

Pas på med kropssproget og tonehøjde. Kropssprog (adfærd) og tale kan være skræmmende afslørende, hvilket gør dig til at se desperat ud. Øv et interview foran et spejl, der sidder. Vær opmærksom på, hvordan du ser ud, når du siger visse ting, f.eks. For at beskrive hvorfor du vil have jobbet, tale om firmaets historie og besvare standardspørgsmål (eller ikke så meget). Du kan endda skyde med din computer. Uanset hvilken metode der anvendes, kigge efter kropslige og adfærdsmæssige tegn på tillid eller fortvivlelse. For eksempel vil en selvsikker interviewperson stå oprejst, men uden stivhed vil læne sig lidt mod intervieweren og smil oftere end andre. En desperat interviewperson vil fremstå rastløs, kigge ned, skubbe stolen let tilbage og få ringe øjenkontakt.

• Træk vejret jævnligt og langsomt under tale. Et af hovedtegnene på fortvivlelse og angst taler for hurtigt eller gør dig lyden som om du vil presse ud så meget information så hurtigt som muligt (for ikke at glemme, hvad du skal sige). Uden at være helt åbenlyst, tag en dyb indånding, før du taler og bevidst forsøger at styre hastigheden, hvormed ordene forlader munden. Det er okay at bede om et øjeblik for at genskabe din kondition, hvis du føler en hvid eller opfatter nervøsitet.
• Aldrig afbryde og aldrig tale over intervieweren eller besvar spørgsmålene meget hurtigt. Du kan være begejstret og villig til intervieweren at vide, at du er kvalificeret, og du kan blive fristet til at tale om, hvad der bliver sagt. Eller du kan måske forsøge at besvare et spørgsmål, inden det er færdigt. Dette vil bekymre intervieweren, få ham til at tro, at du er utålmodig, ude af stand til at høre eller bare uhøflige. Tag det let - du vil stadig gå igennem alle de vigtige punkter i den givne tid.
• Sæt forsigtigt dine hænder på benene og slapp af. Ideen er, at hvis du ser afslappet men selvsikker, vil intervieweren se dig som en levedygtig kandidat, som kan være til nytte for virksomheden. Afslappede mennesker bringer trøst til andre. Så frem for alt arbejde på at se trygt afslappet.
• Sid dig oprejst, men undgå at se ud som nogen stiv. Holdning er en vigtig ubevidst indikator for en persons følelse af selvværd. Må ikke læne for langt eller falde ned - nogen af ​​dem vil få dig til at gå igennem den forkerte effekt, at du er desperat, eller at du bare gav op.

Se ikke til rådighed. Igen gælder reglerne for møderne. Uden at sige, at du udfører interviews med andre virksomheder, giver den potentielle arbejdsgiver det indtryk, at andre - muligvis konkurrenter - jager dig (selvom de ikke er).

• Tag din dagsorden til interviewet (som skal udfyldes med "forpligtelser") for at sikre, at din interviewer ikke tror, ​​at dit danskort er tomt.
• Hvis intervieweren returnerer opkaldet, skal du ikke skynde dig for at besvare det første opkald. Lad det første opkald stoppe på telefonsvareren. Lyt til hvad han har at sige, og returner derefter opkaldet inden for et par timer. Hvis du besvarer telefonen, skal du altid bede om lidt tid til at overveje tilbuddet.
• Gør indtryk af, at du studerer tilbud. Lyt omhyggeligt til, hvad intervieweren har at byde på og sige. Hvis han giver dig et tilbud, tak ham og spørg, om du kan returnere kontakten senere på dagen. Vent ikke for længe, ​​eller han tror måske, at du ikke har nogen interesse i stillingen. Men ikke spring med et "ja" minut tilbuddet er præsenteret. Du vil stadig have det bedste landskab for dig selv.