Sådan imponerer du en interviewer

Kjole passende. Dit udseende bliver det første, der skal bemærkes af intervieweren, og målet er at lave et godt første indtryk.

Giv et fast, varmt håndtryk og se intervieweren i øjet. Øv dit håndtryk med en ven eller et familiemedlem inden mødet. Handshaking er interviewerens første kontakt med dig, så en meget stærk eller meget svag hilsen kan medføre øjeblikkelig fremmedgørelse. Klemme fast, men uden overdrivelse, og samtidig smil og se direkte ind i interviewerens øjne. Gentag hans / hendes navn i den indledende hilsen. For eksempel, "Rart at møde dig, Brad" (mens du ryster med ham). Hertil kommer, at håndtrykket skal være kort, ikke for langt eller for hurtigt, hvilket giver et godt første indtryk.

Prøv at forudse hvilke spørgsmål der bliver stillet. Hvis du har gennemgået et interview, så prøv at huske de problemer, der er blevet stillet, især dem, der er mere komplicerede. Lav en liste over alle de sandsynlige problemer, du kan huske og skriv svarene.

• De fleste interviewere begynder med, "Så fortæl lidt om dig selv." Det er meget nemt at forberede sig på dette spørgsmål. Tænk og lav en liste over de vigtigste punkter i dit liv. Medtag gode egenskaber ved din personlighed og dine professionelle vaner. Vær kort og fornøjelig.

Husk de tre grundlæggende ting af gode manerer. Tal aldrig om penge (indtil lønmodtageren nærmer sig intervieweren), religion eller politik. Sandsynligvis har ingen af ​​disse emner at gøre med beskæftigelse (medmindre du søger en politisk stilling i et religiøst firma). Hold alle diskussioner i virksomheden og stillingen.

Vær opmærksom på, hvad du taler om. Undersøg virksomheden før interviewet og husk nogle punkter. Gå aldrig overbord eller skyde i mørket, eller du vil virke uforberedt og værdiløs i interviewerens øjne. Her er nogle områder at undersøge før interviewet:

• Virksomhedens hjemmeside. Læs teksten om virksomhedens mission og historie. Hvis det er muligt, så prøv at få kvartalsvise rapporter, især hvis de voksende tal er relateret til din fremtidige position i virksomheden.
• Læs papirerne. Få nogle nylige og gamle artikler om virksomheden. Find nogle positive oplysninger at dele under interviewet. Men nævn oplysningerne på en organisk måde og undgå den repeterede tale. For eksempel, hvis intervieweren taler om virksomhedens ønske om at vokse, siger "Jeg læste for nylig i New York Times om din adgang til det kinesiske marked ..." Derefter nævne nogle interessante og positive fakta. Hvis du finder nogen historie om skandaler eller ulovlige aktiviteter, tænk over det. Det kan være bedst at genoverveje interviewet, hvis virksomheden har beskæftiget sig med ulovlige aktiviteter.
• Bed om firmaoplysninger til venner, du kan have inde. Eventuelle interne oplysninger er halvvejs til ansættelse. Spørg ikke om fortrolige oplysninger, bare noget om virksomheden eller intervieweren, der ikke er tilgængelig og kan være afgørende for dit engagement (for eksempel kan intervieweren have studeret i samme kollegium som dig).

Tal aldrig om nogen af ​​dem. Uanset om du taler om en konkurrent eller en tidligere medarbejder, skal du altid sige positive ting. Som din mor måske allerede har sagt, "Hvis du ikke kan sige noget godt, sig ikke noget."

Brug grammatikken korrekt under interviewet. Intet forårsager et værre indtryk end et slip på dit modersmål. Undgå at bruge gerund, slang og aldrig, brug aldrig guddom. Hvis du er i tvivl om din diktion, så spørg en ven om at simulere et interview med dig og give dig feedback. Hvis du er under acceptabel, tag nogle hurtige internetkurser og øve dig hårdt.

Skriv ned de vigtige punkter i interviewet. Så du bekræfter dig selv som en seriøs kandidat, som ud over at blive organiseret, meget gerne ønsker denne stilling. Omskrive og gentage oplysninger fra intervieweren for at vise, at du forstod, hvad der blev sagt.

Stil spørgsmål. Hvis du ikke forstår noget, skal du blot sige: "Kan Herren venligst gentage?" Også, mens intervieweren stiller spørgsmålene, skal du have en liste over spørgsmål, du vil spørge. Hvis dette er det første interview, undgå at stille spørgsmål om lønninger og fordele - det er på tide at lære mere om jobbet og virksomheden. Få mere at vide om kravene til dit job, hvad virksomheden ønsker for fremtiden, og hvordan arbejdet i forskellige teams fungerer.