Forbereder et telefoninterview

et telefoninterview er, hvordan en human resources manager vælger kandidater til et potentielt job. De er en billig måde at analysere kandidater på flere forskellige steder. Et vellykket telefonsamtale vil føre til et levende interview. Find ud af, hvordan du forbereder dig til et telefoninterview.

indhold

Trin

Del 1telefoninterviewundersøgelse

Video: tv2 25 år - samuel rachlin på radio go!fm

Del 2oprettelse af en arbejdsstation
Del 3tips til telefoninterview

Video: slacker, dazed and confused, before sunrise: richard linklater interview, filmmaking education
Nødvendige materialer
Video: dragnet: big cab / big slip / big try / big little mother

trin

Del 1
Telefoninterviewundersøgelse

1
Find den pensum, du plejede at ansøge om. De fleste ansøgere tilpasser deres CV og følgebrev til jobbet og det firma, som de søger. Sørg for at du kigger på det samme dokument som Human Resources Manager.
- Hvis du ikke kan finde dokumentet på din computer, skal du finde e-mail-formularen i dine "Sendede meddelelser". Udskriv vedhæftet fil før dit interview.
2
Find den jobbeskrivelse, som du oprindeligt anvendte. Gennemgå og husk de nøglekvalifikationer, som din interviewer vil lede efter.
- Anmode om rekrutterings jobbeskrivelse, hvis han interviewer dig for en anden stilling.
3
Spørg personaleforvalteren, hvor længe interviewet varer. Tiden afsat vil fortælle dig, hvor vigtigt interviewet er, eller hvis de bare tjekker dig ud hurtigt for at få nogle grundlæggende oplysninger.
4
Video: TV2 25 år - Samuel Rachlin på Radio go!FM
Udskrive lister over mulige interviewspørgsmål. Gennemgå dem mentalt og mundtligt.
- Gennemgå situationsmæssige problemer. Mange interviewere stiller spørgsmål som "Fortæl mig om, at du engang har afgjort en arbejdskonflikt." Reagere med "STAR" -metoden, eller situation, opgave, handling og resultat. Gennemgå situationen, beskriv de valgmuligheder du havde til svar, beskriv den handling, du har taget, og angiv resultaterne af denne beslutning. Hvis der er noget du lærte efter det, forklar det, hvordan det hjalp dig med at forbedre din beslutningstagning.
- Beskriv dig selv med få ord. Disse spørgsmål er normalt en lære om, hvordan man skal være kortfattet og virksomhedskulturen. Se efter spor af, hvad den menneskelige ressource manager kan se efter i stillingsbeskrivelsen. Så svar med ærlighed og kreativitet.
- Skriv dine præstationer. Besvar spørgsmål med tal og værdier, når det er muligt. De fleste jobsøgende opregner deres færdigheder meget let. Erobringer kan vise, at du kan udføre det job, du søger.
- Bed nogen om at lave et testinterview med dig. Hun kan gøre det via telefonen eller personligt og hjælper dig med at øve dine svar. Bed om konstruktiv kritik for at forbedre dine svar før telefonsamtalen.
5
Undersøg virksomheden igen. Undersøg om muligt den person, der vil interviewe dig og læse artikler i aviserne samt på selskabets hjemmeside. Tegn ligheder mellem tidligere job og dette firma, så du kan tale om dem i interviewet.
6
Lav en liste over de spørgsmål, du gerne vil stille intervieweren. Dette vil vise, at du er analytisk og er bekymret for at passe ind i virksomheden korrekt.
- Spørg ikke intervieweren om lønnen, medmindre han spørger dig. Telefoninterviews er sjældent en tid til at forhandle den løn, du ønsker.

Del 2
Oprettelse af en arbejdsstation

1
Find et roligt sted i dit hjem. Sørg for, at du ikke bliver afbrudt af nogen. Planlæg før du finder det bedste sted uden støj fra børn, trafik, græsslåmaskiner, fjernsyn eller telefoner.
2
Bed om at foretage interviewet via fastnet. Mobiltelefoner taber normalt forbindelsen. Forøg dine chancer for et langt interview med en klar modtagelse ved at kalde en fast kvalitetskode.
- Fjern opkaldet fra din telefon (celle eller fastnet) længe før. Personen i den anden ende af linjen kan høre, når et opkald ignoreres, hvilket kan distrahere dig. Du kan gøre dette ved at læse manualen eller ringe til dit telefonselskab.
3
Sæt de dokumenter, du har lavet i et rent rum foran dig. Har dit CV, dit følgebrev, dine STAR-rapporter og jobbeskrivelsen på en tom overfladehåndig. Tjek de ting, du kan henvise til.
4

Hold en pen og papir tæt ved. Du kan lave noter eller cirkulere ting på dit CV, som du vil referere senere.
5
Fyld et glas vand til dig. Drikk stille, når intervieweren taler for at sikre dig en klar stemme, når du taler.
6
Hold et ur, så du kan kende udviklingen i dit interview i den tid, der er reserveret for det. Hvis interviewet skal vare i 20 minutter, og du allerede har brugt 15 minutter uden at diskutere dine kvalifikationer, vil du vide, hvor vigtigt dine næste svar vil være.

Del 3
Tips til telefoninterview

1
Brug personens navn flere gange under opkaldet, efter at du har introduceret dig selv. Dette vil vise, at du er professionel, høflig og opmærksom.
Video: Slacker, Dazed and Confused, Before Sunrise: Richard Linklater Interview, Filmmaking Education
2
Kjole godt til personinterviewet. Jeg bærer en kjole og sko til at designe et professionelt billede og øge din selvtillid.
3
Smil, når du er i telefonen. Dette kan øge din tillid og din positive tone under interviewet.
4
Undgå at bruge fristende ord og lyde som "type", "hmm", "err", "mean" og "maybe." Hvis du gør dette under en fælles samtale, skal du praktisere at fjerne disse ord fra dit ordforråd på arbejdspladsen og i hverdagen. Dette fristende sprog giver et dårligt indtryk af dine kommunikationsevner og din intelligens.
5
Aldrig besvare en simpel "Ja" eller "Nej", medmindre det er en meget enkel afklaring. Balancere behovet for at uddybe med behovet for at være kortfattet. Fra 2 til 4 sætninger i de fleste forsøgspersoner er passende.
6
Fokus på at opbygge et arbejdsforhold. Ideen om telefonintervjuet er at få dem til at foretage et interview med dig personligt. Lyt, svar kortfattet og hold dig til emnet.
7
Spørg hvad næste trin er. Dette vil gøre det muligt for din interviewer at vide, at du er interesseret i at køre efter arbejde.