Sådan undgår du fejl i interviews

Upassende opførsel - Eksempler på upassende opførsel for et interview omfatter handler uselvisk tjene telefonen, ikke at tage øjnene fra intervieweren, ikke at se på intervieweren, taler for meget og være meget uformel. Interviewere har visse forventninger til, hvordan du skal handle. Disse forventninger ligner de almindelige høflighedsregler. At være høflig, professionel, venlig, passende og opmærksom, vil efterlade dig i en god position.

Lyt ikke - der er få ting mere ubehageligt for en interviewer end en kandidat, hvis svar er ikke i overensstemmelse med de spørgsmål eller en person, der konstant beder ham om at gentage spørgsmålet. Bliv involveret og bidrage til samtalen ved at spørge og svare. Spørg oplysende spørgsmål, når du har brug for dem. Giv svar, der går direkte til punktet. Læn lidt fremad. Hold øje på en passende måde. Disse adfærd indikerer, at du lytter nøje.

Upassende tøj - Generelt er jeans og tøfler ikke passende tøj til et interview. Og ikke meget korte nederdele eller bluser, der forlader maven, men en dragt kan heller ikke være passende. Det er passende afhængig af ledig stilling. Hvad du bruger i et interview til at arbejde i en bank, adskiller sig fra, hvad det ville være hensigtsmæssigt at bruge i et interview til at være assistent til en fashion stylist. En generel regel er at klæde som du ville en almindelig dag i dette job.

Taler dårlig om gamle chefer - Hvis du mundtligt angriber din tidligere chef, vil intervieweren antage, at du vil gøre det samme for ham. Kritikere virksomheden, den tidligere chef eller de tidligere medarbejdere forlader dig altid med et dårligt indtryk. Du kan føle dig fristet, når interviewet ser ud som en simpel samtale af venner end en professionel situation, men ikke falder i fristelse!

Spørg Surface Questions - Det eneste der er værre end at stille spørgsmål som dette, spørger ikke noget. Grunde spørgsmål er fokuseret på, hvad virksomheden har at tilbyde dig. De kan være om fordele, løn eller betalt ferie. Sådanne spørgsmål bør vente, indtil ansættelsen har ret. (Dette er også en af ​​de effektive forhandlingsteknikker). Gode ​​spørgsmål handler om, hvad du kan gøre for virksomheden. Spørgsmål som "Hvordan kan jeg lykkes i denne stilling?" eller "Hvordan ville du beskrive en ideel medarbejder?" vis at du vil gøre noget for virksomheden.

Upassende svar - Det er overraskende, når kandidaterne ikke er parat til at tale om sig selv eller deres præstationer. Standard interviews spørgsmål synes at fange disse intetanende mennesker, eller de giver meget korte svar, der ikke indeholder meget information. Interviewere fortolker denne adfærd som dovenskab eller uinteresse. Tilbring lidt tid på at gennemgå almindelige interviewspørgsmål og ved på forhånd, hvordan du vil reagere på dem. Øvelse fortæller (små) historier om dine præstationer.

Kun lidt eller ingen virksomhedskendskab - Mange ansøgere foretager interview på virksomheder, som de ikke ved noget om. Hvis du ikke engang forstyrrer at lave grundlæggende forskning, forstår intervieweren, at du er indkvarteret. Jo større firmaet er, desto mere uforlignelige bliver holdningen.

Glemme, at interviewet ikke Over indtil du afslutter Building - Der er ikke noget mere trist end at gå meget godt i interviewet og skru det til at forlade. Dette sker mere end du ville forvente. For eksempel: Når kandidaten er ved at forlade, spørger intervieweren uformelt: "Forresten, hvordan kom du ud af virksomheden i dag?" Det er overraskende, hvor mange der svarer: "Jeg sagde, at jeg ikke havde det godt." Så pas på, hvordan du opfører sig inden for virksomhedens rum. Sig ikke eller gør noget der vil få et dårligt billede af dig under interviewpersonens øjne.

Afslutte interviewet uden at vide, hvad der sker siden - Du skal vide, hvad der sker næste gang. At have disse oplysninger vil hjælpe dig med ikke at spekulere på, om du har lykkedes eller ej, og vigtigst af alt vil lette de næste trin i ansættelse. Spørgsmål som "Hvornår forventer du at have en beslutning?" eller "Hvornår skal jeg vente på et svar?" er fuldt tilstrækkelige.

Første indtryk - Er du klædt ordentligt? Er dit hår stylet? Er dine negle rene og trimmet? Hvis du bruger makeup, er det subtilt og egnet til et arbejdsmiljø? Gik du ind i stuen med din mobiltelefon i din hånd? Også for de yngre kan man gå i dialog med moderen for at vise, at du ikke er klar til at være uafhængig. Få et godt første indtryk, og interviewet vil ikke blive savnet fra starten.

Vær yderst forsigtig - Det kan virke overdrevet, men du kan aldrig være for forsigtig i et interview. Du skal sørge for, at intet kommer i vejen, når du får jobbet. Fjern eventuelle problemer, så intervieweren kun kan fokusere på deres kvalifikationer. Ligg heller ikke om noget, fordi faktum kan virke dårligt. Din interviewer kan overveje dig uærlig. Men hvis du ærligt `glemmer` at nævne noget, så er det en anden historie ...

Kom i gang - det er virkelig vigtigt. For at kende stedet rigtigt, skal du tage en dag eller to før interviewet for at finde ud af, hvordan du kommer derhen. Forlad hjem en time tidligere, end du normalt ville, da der ikke er nogen måde at forudsige en eventualitet som f.eks. Trafikpropper. Tag en dyb indånding for at roe dig selv, og hvis du vil, bed en bøn og se i spejlet. Når det er tid til at komme ind, skal du gøre det ti eller femten minutter før den planlagte tid til interviewet. Aldrig være sent. Hvis der opstår en uforudsete begivenhed som trafikulykker, skal du ringe til virksomheden hurtigst muligt, så de kender situationen.

Vær professionel - Professionalisme er højt respekteret. Er du tyggegummi, rygning eller tappning af din pen på bordet? Alt du gør, vil blive bedømt på en eller anden måde af intervieweren. Udelad alt, der kan forhindre dig i at blive betragtet som en potentiel kandidat.

Vær klar og konsekvent, når du taler - Tænk på sætningen "Brug aldrig to ord, når du kun kan bruge en". Behandle alle med respekt og tale korrekt og uden slang. Giv også korte, direkte svar på punktet. Tal om at videregive en besked og ikke blot for at fylde stilheden. Tal højt og klart, så intervieweren behøver ikke spørge "Hvad sagde du?"

Tilpas til intervieweren - Nogle interviewere kan ikke lide formaliteten og fortælle dig dette, måske foretrækker de en mere venlig atmosfære. Hvad mere er, hvis du er heldig nok til at have en uformel og venlig interviewer, vil du føle dig mere afslappet og give de perfekte svar lettere. Men vær ikke så behagelig at du glemmer, hvorfor du er der!

Få ekstra kopier af dit CV og henvisninger - Mere sandsynligt var det dit CV, der bragte dig til interviewet. Hvis du har de ekstra kopier, vil du dog sørge for, at din interviewer har en kopi ved hånden. Virksomheder ser ikke på henvisninger, medmindre de er alvorligt interesserede i en kandidat. Hvis de beder om dine referencer, er det gode nyheder! Angiv venligst yderligere oplysninger, hvis det ønskes.

Spørg strategiske spørgsmål - Hvis du glemmer at spørge, hvor længe den sidste person blev i den position, vil du gå glip af værdifulde oplysninger. Du bør også prøve at finde ud af, hvad dine prioriteter vil være i denne position. Så vil du vide, om alt er blevet efterladt i orden, eller hvis du bliver nødt til at løse rodet. Dette skal også angive, hvor længe du bliver nødt til at geninstallere ordren. Prøv at finde ud af, hvad virksomhedernes miljø du skal hen til - hvad du skal gøre for at komme på farten. At kende svaret på alle disse spørgsmål, kan du afgøre, om du vil ansøge og forlade interviewet eller fortsætte.

Hvis du er meget nervøs, kan du forveksle eller glemme nogle enkle oplysninger som den rette tid eller sted, eller oplad din mobiltelefon, hvis det er et telefoninterview. Dette er en fælles holdning af mennesker under stress. Det kan lyde sjovt, men tjek tid og sted mindst to gange på forskellige dage.

Din mobiltelefon. Det kan kun være en måde, det vil sige, det er OFF. Det er ikke engang nødvendigt at begrunde, hvorfor dette er vigtigt. Det er meget uhøfligt at fortælle dig under et interview og endda mere svar på et opkald. Dette skete en gang, mens jeg interviewede en kvinde. Hun besvarede et personligt opkald og talte i ca. 10 minutter. Hun undskyldte, men du tror jeg hyrede hende? Det tror jeg ikke. Det er simpelthen respektløst.

Spørg ikke om fordele. Dette er irrelevant i det første interview, og selv i det andet interview. Løn og fordele vil komme ud uden at du behøver at spørge. Du burde virkelig ikke spørge. Du vil ikke give indtryk af, at du kun er interesseret i penge.