Hvis du vil have bedre resultater i jobsamtaler, gør dig klar til at rocke! Vis arbejdsgiveren, hvorfor du er den ideelle kandidat til jobbet og erobre det hurtigt. Følg nedenstående trin for at få et godt interview og gør dig klar til det nye job!
Begynd at forberede så hurtigt som muligt: store virksomheder planlægger normalt interviews uger i forvejen. Du bør bruge denne periode til at forberede sig på at føle sig godt tilpas og oplevet under interviewet. Vær klar til at stille passende spørgsmål og korrekt besvare eventuelle spørgsmål, der er rettet mod dig.
Gør en søgning. Lær mere om virksomheden og find ud af, hvordan stillingen passer ind i den enhed eller afdeling du er i. Få så mange oplysninger som muligt, så du kan demonstrere færdigheder, der kan hjælpe dig med at opfylde jobansvar og pligter - så du bliver ikke målløs, når du bliver spurgt, hvordan du arbejder og beskæftiger med kolleger, klienter og disciplinære problemer (og mange flere ting, hvis du søger at være en vejleder, leder, lærer mv.).
Brug internetsøgemaskinerne til at finde ud af de embedsmænd, der er ansvarlige for interviewet. Hvis du har problemer med at finde folk og oplysninger, kan du prøve Linkedin. Brug det som en forholdsside for at opbygge faglige forbindelser.
2
Bede om hjælp. Forbered ikke alene på interviewet. Der er nogle værdifulde ressourcer, der kan hjælpe dig, så længe du er villig.
Kig efter specialister. Find en mentor eller mentee, der har studeret med dig og følger den karrierevej du ønsker. Tal med ham og prøv at få indsigt i virksomheden. Bed om rådgivning. Der er særlige fora og hjemmesider for nogle karriere, der kan hjælpe dig med at oprette forbindelse til disse mennesker.
Find en ven, der også forbereder en jobsamtale. Intervjuer hinanden, så de føler sig trygge med de verbale og sociale aspekter af interviewet. Du kan også fortælle historier og eksempler på de styrker du overvejer at citere i interviewet. Spørg ven, hvad hver historie fortæller om dig og bruge den feedback, den for at vælge den anekdote, der bedst repræsenterer det du ønsker at illustrere og "sælge" intervieweren.
3
Skriv og praktiser mindst tre spørgsmål for at spørge intervieweren og vise, hvor meget du er ligeglad med jobbet. Svarene bør ikke let opdages gennem simpel forskning (find ud af forventet løn, ydelser mv på forhånd, som interviewet gør det ikke det er tid til det). Tænk på, hvad du gerne vil vide om virksomheden og hvilke ansvar og muligheder der vil være. Husk at interviewet er en tovejskørsel, og du skal vise interesse for virksomheden. Fortæl intervieweren, hvor spændt du er med muligheden og vis at du virkelig bryr dig ved at stille gode spørgsmål. Korte spørgsmål kan indeholde følgende punkter:
At spørge om vækst inden for virksomheden viser engagement. Selvfølgelig søger du et bestemt job, men det viser sig, at du planlægger at blive i det lange løb, og du kan tælle point for dig.
Politisk at spørge om de mennesker, du arbejder med, kan vise gode holdninger og sociale færdigheder. At sige "Jeg er meget interesseret i de mennesker, jeg vil interagere med de fleste i virksomheden" kan hjælpe dig med at få indtryk af, at det er et godt valg til jobbet. Du kan måske opleve, at du vil bruge meget tid på at arbejde med intervieweren eller en person, du møder på dagen. Vær høflig og demonstrer, at du er glad for at møde disse mennesker, så de forestiller dig, at dit forhold vil fungere.
Sig "Det er godt," "Jeg er imponeret," "Jeg kan virkelig godt lide virksomheden og afdelingen" osv. hvis du kan lære nogle mennesker at kende i det område, hvor du vil arbejde. Vis taknemmelighed og lykke til mulighed - ingen skam eller skamhed. Mød folk, men overdriv det ikke ved at være for klæbrige eller falske.
At bede om oplysninger om de vigtigste opgaver i jobbet viser, at du har læst jobbeskrivelsen. Reveal hvordan dit daglige liv vil fungere, og hvordan du vil bidrage til virksomheden.
4
Skriv svar på de grundlæggende spørgsmål, du forventer at svare. Selv om interviewene altid har potentialet for overraskelser, er der en række grundlæggende spørgsmål, som du sandsynligvis vil støde på, så det er bedst at være parat til at svare dem fuldt ud og ærligt. Det ser ikke ud til at blive afværget og viser ikke, at du ikke har brugt tid på at tænke på dit jobansvar. Skriv gode svar på de centrale spørgsmål, du sandsynligvis skal svare på:
Hvad er dine styrker? Kan du give os et konkret eksempel for at illustrere dem? For eksempel skal en kandidat til en lærer eller leder have en filosofi om progressiv disciplin med sine egne regler, men han bør også planlægge at lære "procedurerne", når det er nødvendigt.
Hvad er dine svagheder? Indsæt ikke for mange alvorlige mangler eller siger "Jeg ejer ikke nogen." Det vil få dig til at se løgner og arrogante ud.
Hvorfor vil du arbejde i dette firma? Hvorfor tror du du er en god kandidat?
Hvad er dine langsigtede karriereplaner (den uddannelse og certificering du ønsker)?
Hvad er den største professionelle udfordring, du nogensinde har konfronteret? Hvordan har du overvindet det?
Er du god til at samarbejde og dele ideer? Kan du give et eksempel på et godt teamarbejde, du allerede har gjort?
Hvorfor forlader du det firma, du arbejder for? Hvis du har et job, vær ærlig om de motiver, som fik dig til at afslutte uden at overdrive negativiteten eller tale dårligt om den nuværende arbejdsgiver. Vis respekt hele tiden.
5
Kjole passende. Garderobeskabet er et tegn på professionalisme og bruges som regel til at analysere niveauet af erfaring og kompetence hos en person. Når kolleger og kunder ser på dig, skal de føle sig godt tilpas med det samme. Derfor skal du klæde dig passende, altid efter en professionel stil for den ønskede type job. Selvom du går på arbejde uniformer eller jeans, giver du et formelt look - en mørk jakke med et enkelt slips til mænd og en jakke med nederdel til kvinder. Du kan vise, at du klæder dig godt, når det er nødvendigt.
Ankomme mindst 30 minutter i forvejen, så du ikke bliver sent eller løber ind i interviewet. Tag en portefølje eller portefølje indeholdende ekstra kopier af læseplanen sammen med kuglepenne og papirer til notering.
6
Lad kalkulatoren og tyggegummiet være hjemme. tilfælde brug tag mobiltelefonen, sluk den, inden du går ind i interviewet.
Tag ikke nogen med dig til interviewet, medmindre nogen vandrer dig og venter på en nærliggende kaffebar.
Gør det ikke Indtast interviewet med en kaffekop fra en funky cafeteria. Dette viser, at du overdriver uheld eller at du er uerfaren.
Del 2 At være professionel
Video: Spørg rektor: Hvad skal jeg sige til samtalen?
1
Vær respektfuld, professionel og selvsikker. Smil lidt, men pas på, at du ikke har et bizar smil på dit ansigt. Oprethold en rolig men begejstret luft, og pas på ikke at være nervøs. Undgå snap fingrene og få svinge benene, men heller ikke alt for hårdt og ikke krydse dine arme, fordi det indikerer en lukket og defensiv. Balancen er nøglen, fordi det er for afslappet, at du er doven eller uprofessionel. Hvis intervieweren spørger, hvad du ville gøre i et givet tilfælde, skal du diskutere de processer, du vil bruge til at løse den specifikke situation. Vær ikke bange for at spørge, om nok var klart - deres evne til at organisere tanker og dele dem med klarhed er, hvad der vil blive evalueret, ikke antallet af spørgsmål, du spørger. Beskrive arbejdsmetoder er en fantastisk måde at starte intervieweren på og gøre interviewet til en diskussion. Dette kan give værdifulde tips om, hvad virksomheden ønsker at vide, hvad der vil gøre du ved præcis, hvordan man vise, at det vil nå arbejdsgiverens forventninger.
Hvis du har spørgsmål, vær ikke bange for at spørge. Du vil gøre det bedre, hvis du ved præcis, hvad der bliver spurgt. Men spørg ikke spørgsmål hvert minut, eller du vil blive forvirret. Ideen er at demonstrere god motivation for, hvad der er godt, acceptabelt og logisk.
2
Sælg dig selv. Hvad er dine unikke salgspunkter, og hvordan kan de passe, hvad firmaet søger? Brug mange eksempler som bevis på dine færdigheder. Demonstrer for intervieweren, at du er i stand til at finde gode punkter i tidligere erfaringer - det er ikke tid til at klage over de ting, du hadede i tidligere job. Fokus på at præcisere, hvor meget dette nye job er rigtigt for dig.
Husk de eksempler på styrker du skrev på forhånd? Det er tid til at bruge dem.
Der er forskel på at være selvsikker og arrogant. Husk at vise, at du er en dygtig og intelligent medarbejder uden at synes for stolt.
3
Vær nysgerrig og glem ikke at stille spørgsmål. Vær opmærksom på interviewerens svar - tag noter, hvis du ønsker det. Dette skulle vise sig at du lytter og vil give dig mulighed for at reflektere over interviewet senere, hvis du skal vælge mellem to ledige stillinger.
Spørg ikke de samme spørgsmål i alle interviews. Spørg specifikke ting for at demonstrere, at du har lavet en god forskning på forhånd.
4
Vær høflig. Lyt alle spørgsmålene grundigt, inden du begynder at besvare dem. Antag aldrig, at intervieweren har læst dit CV, men behandler det ikke som om du ikke havde det. Efter interviewet, glem ikke at sende en tak-e-mail - tak notater skrevet manuelt er meget langsomme. Husk at gennemgå skrivebrønden, for at sende e-mailen til den rigtige person og for at identificere dig selv.
Husk at takke intervieweren for at møde dig. Vis at du sætter pris på den tid og den indsats, du har brugt, og evaluerer den.
5
Video: Du får jobbet hvis de kan lide dig
Være vedholdende Fortsæt med at lave interviews for at blive bedre til det. Må ikke modløses. Det er usandsynligt, at det første interview får dig til at drømme job, men det betyder ikke, at du skal sænke dine forventninger efter andet eller tredje interview. Mål noget realistisk i henhold til dine mål og pensum for at finde det, du leder efter.
Del 3 Demonstrere kompetence i ikke-ansigt-til-ansigt interviews
1
Lær at gøre det godt i telefoninterviews. Et telefoninterview udføres normalt af en PR-repræsentant, som ikke ved meget om stillingen eller de tekniske vilkår, der er relateret til den. Brug nøgleord, når du besvarer spørgsmål, som du skal oprette en billede med ord hvem det er, trods alt vil intervieweren ikke være i stand til at observere ham personligt. Gør dette og du vil passere interviewet.
Behandle et telefoninterview som et "rigtigt" interview. Gå til et roligt sted, ikke distrahere dig selv og gør ingenting, men tal. Husk at tale langsomt og tydeligt.
Hold notater lavet med dig, men vær forberedt på at tale uden dem. At have noterne til rådighed kan få dig til at føle dig mere selvsikker, men ikke afhængig af dem.
Kjole professionelt. Hvis du bærer professionelle tøj, får du dig til at føle dig mere forberedt, end når du bærer pyjamas.
2
Lær at gøre det godt i Skype-interviews. Denne type interview er blevet mere og mere populært og er en fantastisk måde at filtrere kandidater på for runder af ansigt til ansigt-interviews. Find et sted med god belysning og en simpel og professionel baggrund. Klæd passende og sørg for at teste dit kamera og din mikrofon på forhånd.
Behandle det virtuelle interview som om det var ansigt til ansigt. Tror ikke, at det er mindre alvorligt eller professionelt ved blot at blive holdt gennem et kamera.
tips
Mange interviewere kan lide at afslutte interviews med spørgsmål som "Hvad er de tre adjektiver, der bedst beskriver dig?" Vær forberedt på at besvare denne type spørgsmål.
Hvis du spørger om noget, som du ikke er meget vidende om, er det bedst at bare sige hvad du ved og være ærlig ved at sige noget som "Dette er ikke mit stærkeste område ... men jeg er meget villig til at lære."
Hvis afvisningen sker via telefon, vær høflig og værdsat, at det er blevet overvejet. Den valgte person passer måske ikke til firmaet, og de kan ende med at ringe til dig.
Ankomme mindst 15 minutter i forvejen til interviewet. Brug en ventetid til at gennemgå dine noter. Ankommer sent eller til tiden forårsager stress, og dette er synligt i interviewet.
Mentalt dekonstruere interviewet, når det er overstået. Prøv at observere dig selv fra en anden persons perspektiv. Vær objektiv og spørg, hvad du gjorde forkert, hvad du gjorde rigtigt, hvad kunne have gjort bedre, hvordan kunne have skabt et bedre indtryk, hvad var de vanskelige spørgsmål at besvare mv. Sæt alt på papir. Overvej de områder, hvor du kunne have gjort bedre. Gennemgå noterne før næste interview, og du vil blive forbløffet over, hvor meget bedre.
Brug tiden under interviewet klogt og effektivt. Pas på, når du kommer ud af tangenten og spilder værdifuld tid. Et timelange interview kan flyve forbi. Prøv at være effektiv til at udtrykke tanker og lad om 10 til 15 minutter i slutningen have tilstrækkelig tid til at komme i tvivl. Tag et armbåndsur for at få en følelse af tid.
Find en balance mellem citerer gode kvaliteter og ikke ligner en arrogant person.
Tag en kort liste over emner, du vil rejse i interviewet. Hold dette ark med dig og prøv at udarbejde nogle af de punkter, der er nævnt i det i de givne svar. For eksempel, hvis du er certificeret om noget, der kan være vigtigt for jobbet, skal du nævne det. Hvis du er en fremragende lytter eller kommunikator, nævnt dette. Brug de ting, hvor de passer, men overdriv det ikke.
Hvis du har brug for at besvare et tidskrævende spørgsmål, skal du citere hvad der er mest vigtigt på en effektiv måde. Så siger: "Jeg kan gå dybere, hvis du vil." Intervieweren vil sandsynligvis sige: "Nej, du har allerede opsummeret godt." De har en tidsplan for at holde og skal være forsigtige med ikke at overvinde interviewtiden.
Tjek vejrudsigten. Stærkt vejr kan forårsage forsinkelser, så planlægge i overensstemmelse hermed. Hvis det regner med regn, tag en indtrækbar paraply med dig, du vil jo ikke ligne en våd hund.
Demonstrere en positiv personlighed og præcis, hvad dine bedste kvaliteter som et holdmedlem har til fordel for folk, der kun demonstrerer en teknisk side. Interviewere sammenligner kvaliteter og tillid til at bestemme, hvilken slags fordel kandidater vil tilføje til holdet. De vil også vurdere dit ønske om at lære, dine evner og din karakter. Ikke alt drejer sig om teknisk viden.
advarsler
Et trick, som interviewere gerne vil bruge, er bortfaldene i samtalen. Mange mennesker føler sig ikke trygge med stilhed og vil gøre noget for at tale. Disse øjeblikke kan få dig til at afsløre eller sige noget, du fortryder.
Et andet brugt trick er at afbryde interviewet flere gange. Afbrydelser kan være tilfældige eller planlagte, men hvis du mister dit kursus eller er sur, forbliver høflig og smil.
Interviewpaneler, hvor flere mennesker interviewer dig samtidigt, er almindelige for vigtige stillinger. Genkend de forskellige roller, der kan vedtages af hvert panelmedlem. Det er almindeligt, at en af dem tager rollen "ondskab" - hvis spørgsmål kan virke pludselige eller endda tykke. Dette er en bevidst taktik for at se, om du reagerer ordentligt (aldrig reagere med frygt eller vrede). Hold roen altid. Hvis du bliver afbrudt, skal du holde op med at svare, og lad dem spørge dig om det næste spørgsmål. Hvis du har mistanke om, at det er en bevidst taktik, skal du handle i overensstemmelse hermed ved ikke at forstyrre intervieweren.
Hvordan man håndterer aldersproblemer i et jobinterview
Sådan får du en job hurtigt
Hvordan man foretager et interview
Sådan får du din første job (for teenagere)
Sådan forstår du hvorfor du ikke fik et job
Sådan interviewer nogen
Sådan imponerer du en interviewer
Sådan bruger du et ansættelsesinterview
Sådan besvares interviewspørgsmål
Sådan besvares menneskelige ressourcespørgsmål i et interview
Sådan forbereder du på et jobinterview
Sådan forbereder du dig på et interview på det sociale arbejdsområde
Forberedelse af et administrativt assistentinterview
Sådan bliver du rekrutterer
Sådan forbereder du dig på et teknisk skriftligt interview
Sådan forbereder du dig på et interview 11+
Sådan får du et job i salg
Sådan Interview Medarbejdere i Potential
Sådan udtrykker du din interesse i et job
Sådan ved du, om dit interview var godt
Sådan gør du godt i et bankjobinterview