Sådan ansøger du om et job

Søg meget. Inden du forlader at sende dit CV og brevet til bakkerne, søg de firmaer, du vil arbejde for.

• Man kan have en følelse af virksomhedens presonalitet og værdier i at kende sin mission. Hvad erklærer hun sig som mission? Disse oplysninger kan være meget nyttige, når du skriver et brev og under et interview.
• Læs om nye produkter eller tjenester, der tilbydes af virksomheden. Disse oplysninger er normalt i afsnittet "Hvad er nyt" om virksomheden. Dette afsnit kan give oplysninger om fællesskabsposter, hvor virksomheden også deltager.
• Se kig på ledige stillinger på selskabets hjemmeside. Du kan finde flere beskæftigelsesmuligheder i andre afdelinger eller filialer.

Skriv et CV. Selv om det job, du ønsker, ikke kræver at sende et traditionelt CV, er det meget tilrådeligt at have en opdateret CV. Læseplaner giver dig ikke bare en god følelse af din faglige og faglige baggrund, men kan også fremhæve specifikke projekter, som du har bidraget til at udvikle eller fortjene. Dit CV skal indeholde:

• Dine opdaterede kontaktoplysninger, herunder dit fulde navn, telefonnummer, email og postadresse.
• Din faglige baggrund. Liste over de gymnasier du deltog i (begyndende med de seneste) og de eksamensbeviser eller certifikater, du har optjent. Du kan inkludere det samordnede kursus.
• Din faglige baggrund i de seneste år. En regel, der løber i midten, er en CV-side for hvert ti års erhvervserfaring. Vær opmærksom på, at lange pauser uden arbejde eller flere job på kort tid vil blive stillet spørgsmålstegn ved et interview. Glem ikke at inkludere start- og slutdatoer for hvert job, firmaets navn, din position i den og en kort beskrivelse af dine aktiviteter.
• Dine mest relevante færdigheder. Dette er chancen for at liste alle de færdigheder du har erobret gennem årene. Kendskab til kontorudstyr, kendskab til computerens operativsystemer, software (som Microsoft eller Adobe), typefrekvens, databaseoplevelse og andre relevante oplysninger skal medtages i dit CV.

Kontakt arbejdsgiveren for at stille spørgsmål om den selektive proces. Det er meget sandsynligt, at dit opkald vil blive overført til rekrutterings- eller human resources manager. Hvis de har åbne stillinger, kan de spørge, om du ikke er interesseret i at deltage i virksomheden for at udfylde en formular eller ved at indsende dit CV og brev ved email eller mail. Glem ikke at skrive navnet på den person, du møder, for at bruge den i de næste kontakter.

Skriv om nødvendigt et følgebrev. Det skal være specifikt for virksomheden og for ledige stillinger. Hvis det er muligt, videresende brevet til en bestemt person, der vil vide præcis, hvad det er. Dette viser, at du har taget dig tid til at undersøge oplysningerne om virksomheden i stedet for blot at sende dit brev kort. Tag hensyn til følgende emner til dit følgebrev:

• Hvordan virksomhedens kultur og mission er på niveau med sine egne værdier.
• Hvordan din erfaring kan bidrage til stillingen og virksomheden.
• Hvad er dine professionelle forventninger til stillingen.
• Hvilke unikke talenter vil du stille til rådighed for stillingen?
• Hvilket gør dette sted specielt interessant for dig.

Bed om en anden (eller tredje) udtalelse. Bed venner og familiemedlemmer om at læse dit CV og brevet for at se, om der er fejl. De kan finde manglende data eller genstande, der kan omformuleres.

• Hvis det er muligt, søg råd fra en person, der allerede arbejder i det område, hvor du ønsker at deltage. At tale med rekruttererne kan også hjælpe, da de er vant til at håndtere de krav, som arbejdsgiverne kræver.

Forbered en liste over referencer. Selvom det ikke er nødvendigt at fremlægge en liste over referencer tidligt i processen, anbefales det at kontakte de personer, du gerne vil henvise til som faglige referencer.

• Det anbefales at nævne mindst tre referencer. Af disse tre skal to være personer, der har arbejdet tæt sammen med dig og kan tale om din professionelle præstation.
• Kontroller, om kontaktoplysningerne til dine referencer er aktuelle, herunder e-mail, telefon, nuværende position og firma, hvor du arbejder i dag. For yderligere oplysninger om, hvordan du indeholder professionelle referencer i dit CV, kan du læse følgende artikel: https://pt.hodtari.com/Listar-Refer%C3%AAncias

Anvend. Efter at have behersket læseplanen og brevet, er det tid til at ansøge. Dette kan gøres på tre måder:

• Personligt. Tag en dokumentmappe med alle materialer til at vise til arbejdsgiveren. Spørg, hvilken tid er bedst egnet til besøget. Når du ankommer til firmaet, skal du bede om at tale med rekrutteringschefen og forsøge at aflevere dokumentmappen i hånden. Dette hjælper manager med at forbinde et ansigt med rollerne. Så klæd professionelt og fejlfrit.
• Online. Der er websteder, der beder dig om at udfylde en formular, mens andre kræver, at du vedlægger en PDF-fil, der indeholder dit CV og følgebrev. Der er også virksomheder, der beder ansøgere om at indsende papirerne til human resources afdeling. Det er vigtigt at vise, at du ved, hvordan man følger instruktionerne - hvis de beder dig om at sende CV`et via e-mail i den del der er afsat til meddelelsen, skal du ikke sende en vedhæftet fil!
• Med post. Hvis du bliver bedt om at sende papirerne i posten, skal du sætte HR-lederens navn i al korrespondance.

Følg procesens fremskridt. Så du viser interesse for ledig stilling, og du kan stadig kontrollere, om papirerne er ankommet i den rigtige persons hænder. Opkald lige efter afsendelse af papirerne kan få dig til at se for krævende ud. Følg nedenstående tips til opfølgning:

• Vær opmærksom på fristen for ansøgning om ledig stilling. De fleste jobannoncer, der annonceres på internettet, fortæller dig en deadline. Opkald inden den dato kan give indtryk af meget angst og endda fortvivlelse.
• Hvis dara ikke er informeret, er det normalt at kontakte en uge efter ansøgning om ledig stilling.
• Når du ringer til HR-manager, skal du prøve at vise sympati så meget som muligt. Undgå kommentarer, der ligner en afgift, f.eks. "Ingen har kontaktet mig endnu." I stedet stiller du spørgsmål som: "Er der nogen beslutning om stillingen endnu?" eller "Kan du give mig et skøn over, hvor lang tid udvælgelsesprocessen kan tage?" At spørge om du kan kontakte igen om ugen er en høflig måde at vise en proaktiv holdning på.