Sådan får du en kampagne

Fokus på at gøre det bedste du kan i din nuværende position. Fremragende præstationsvurderinger er ikke nok til at blive forfremmet, men er nødvendige for det. Samt assiduity, punktlighed og viljen til at gøre lidt ud over, når virksomheden har brug for. Ankommer fem minutter tidligt og forlader fem minutter senere kan være det værd, hvis du er den, der er valgt til en kampagne.

Sørg for at folk erkender, at du laver et godt arbejde. Du behøver ikke at overdrive, men man bør ikke forvente, at fordelene kommer alene. Hold kontakten med din vejleder og sørg for, at han ved hvad du laver (hvis du har gjort noget meget godt). Forsøg ikke at trække for meget opmærksomhed på dig selv, men se om folk kender dig og kender dig fortjener kredit, når det er tilfældet.

Vær populær. I den ideelle verden er kampagner udelukkende baseret på fortjeneste. Fordi vi ikke lever i den ideelle verden, påvirker andre faktorer også forfremmelser. Brug og udvikle dine interpersonelle færdigheder. Vær forsigtig og engageret med dine kolleger, vejledere og underordnede. Etablere relationer med dine kolleger, spille fodbold med chefen og møde mennesker (bortset fra din nærmeste vejleder), der træffer beslutninger i din virksomhed. Vær til stede ved virksomhedens arrangementer og kontakt med folk fra andre afdelinger.

Sørg for, at de rigtige mennesker ved, at du vil blive promoveret. Vær ikke bange for at fortælle din vejleder om dine professionelle mål, da de fleste gode vejledere vil spørge om dem og forsøge at hjælpe. Fortsæt med at gøre et godt stykke arbejde på dit nuværende job og ikke vise, at du ikke er tilfreds med det, men gør beslutningstagerne klar over, at du virkelig vil have et job.

Ansøg om ledige stillinger i din virksomhed. Vent ikke på en kampagne for at falde på dit skød. Dette kan ske, men de fleste kampagner, især i store virksomheder, kræver, at du ansøger og gennemgår en udvælgelsesproces, og du skal normalt konkurrere med eksterne kandidater.

• Ansøg om de rigtige job. Ansøg ikke for alle stillinger, der betaler lidt mere end din. Se efter en mulighed du virkelig er interesseret i, og som du er kvalificeret til. Du behøver ikke at have alle de færdigheder, der er angivet i stillingsbeskrivelsen, og det vil du nok ikke, men du skal se ud som en god kandidat.
• Tag udvælgelsesprocessen alvorligt. Typiske interne kandidater mener, at de vil blive valgt, men undersøgelser viser, at kun 1/3 af de interne kandidater er i stand til at udfylde ledige stillinger. Eksterne kandidater kan være yderst konkurrencedygtige, fordi de ikke har nogen sikkerhed, de ønsker ledige stillinger og ved, at de skal stræbe efter at få det maksimale. Derudover vil nogle gange virksomheder bringe nye mennesker til at få nye færdigheder eller perspektiver for virksomheden. Lektionen er: vær ikke selvtilfreds og husk at sælge dig selv som du ville, hvis du var i et andet firma.

Kig efter nye færdigheder. Hvis du bliver den bedste repræsentant i salgsområdet, er det fint ... men det er indtil din karriere slutter. Dette er ikke nok til at være godt i hvad du gør, du skal også udvikle færdigheder, der forbereder dig til flere ansvarsområder. Når du kan udvikle færdigheder og kvalifikationer, der går ud over hvad dit nuværende job kræver, kan din arbejdsgiver indse, at at holde dig i den position er spild af talent.

• Undersøgelse. Hvis du ikke har en college grad, kan du. Hvis det er tilfældet, så tænk på en postgraduate eller specialisering, men kun om det vil hjælpe dig med at nå dine karrieremål. Undersøg ikke for noget formål. Tænk på hvilke kurser der vil hjælpe dig med at udvikle i din karriere. Nogle gange kan professionelle legitimationsoplysninger og eksamensbeviser være vigtige for en forfremmelse, andre gange behøver du bare et hurtigt kursus til at forbedre dine computerfærdigheder eller regnskaber, for eksempel. Der er flere uddannelsesprogrammer tilgængelige om natten eller i weekender samt muligheder for fjernundervisning. Derudover kan din virksomhed refundere nogle udgifter, det vil sige, du kan øge din viden uden omkostninger.
  • Lær et andet / tredje sprog. På grund af globaliseringen søger flere og flere virksomheder medarbejdere, der kender mange sprog. At lære mere end et sprog betyder også, at du ikke behøver en oversætter, der åbner dit udvalg af jobåbninger (f.eks. En kontinentleder i stedet for en stats- eller landschef).
• Deltage i midlertidige projekter. De kan være gode muligheder for at forbedre dine evner og skabe kontakt med mennesker fra andre områder. Mange mennesker føler sig ikke godt frivilligt for denne type arbejde, fordi de er udfordrende og kan tvinge dem ud af deres komfortzoner. Dette er meget vigtigt.
• Vær en frivillig. Hvis du ikke er i stand til at lære nye færdigheder på arbejdspladsen, skal du overveje frivilligt arbejde på fritiden for en ideel organisation. Store organisationer tilbyder altid muligheder for at lære nye emner, men mindre kan også have interessante projekter. Succesrige nonprofits søger typisk kvalificerede frivillige, men med lidt vedholdenhed kan du finde en mulighed, der bruger dine evner samt hjælpe dig med at udvikle nye. Din deltagelse i samfundet kan også være en forskel for dig at få en forfremmelse.

Få en mentor. Et godt forhold til en leder eller en person med et højt niveau i din afdeling kan åbne mange døre for dig. Du vil i det mindste lære meget om den organisation og de stillinger, du måtte ønske i fremtiden. Derudover vil du have en allieret, der kan hjælpe dig, når du beslutter dig for at ansøge om en anden stilling. Han kan endda forberede dig til udskiftningen, når han skifter job eller går på pension.

Træn en efterfølger. Det er et fælles paradoks: Du er så god til dit job, at det er uundværligt, men det er så uundværligt i din stilling, at virksomheden ville bryde, hvis du forlod din stilling. Løsningen på dette problem er at træne en anden medarbejder, så han er klar til at erstatte ham, når han fremmes. Nogle mennesker er bange for at miste deres job, hvis de gør det, men så længe de er en stor medarbejder og fortsætter med at udvikle deres færdigheder, er den eneste måde at miste deres nuværende stilling på ved at blive fremmet. Træning af en anden medarbejder (eller flere) viser også, at du har ledelsesmæssige færdigheder, og at du er interesseret i at hjælpe andre medarbejdere med at udvikle deres evner.

Udvikle en ny position. Hvis du har fundet en bedre måde at udføre dit arbejde på eller indse behovet for en ny position, skal du ikke være bange for at tale med din chef om at oprette det pågældende job. Som den person, der identificerede behovet og er formodentlig den bedst kvalificerede til stillingen, kan det hjælpe dig med at påtage sig nye ansvarsområder, selvom du ikke har en stor lønforhøjelse i starten.