Sådan snakker du om tidligere job i et interview

Der er få sikkerheder i livet. Den ene er, at de vil spørge om din faglige baggrund i en jobsamtale. Det kan være svært at tale om dit tidligere job. Faktisk er disse spørgsmål altid opført som de mest "kedelige" i interviews. Men ved at følge nogle gyldne regler er det muligt at gøre det værste af erfaringerne et stærkt punkt i interviewet.

indhold

Trin

Metode 1fremhævende den positive side
Metode 2fastsættelse af tilbageslag

Video: teal swan on romantic relationship, soulmates and soul groups (1:2)

Metode 3planlægning på forhånd

Video: ekslusivt: sanne salomonsen om mænd, kærlighed og penge | blind tillid med bubber | kanal 5
Video: delilah says homelessness is better than working in a beverly hills hair salon.
Kilder og citater

trin

Metode 1
Fremhævende den positive side

Sælg din fisk. Spørgsmålene om det foregående job beskæftiger sig mere med din præstationer end hos arbejdsgiveren. Intervieweren forsøger at vurdere dine færdigheder og professionalisme, ikke din anden chefs dyder eller vices. Formålet med ethvert svar på det gamle job skal være at få et godt billede af dig selv og ikke tale om det andet selskabs syge.

Besvar spørgsmålene om tidligere job ved at diskutere dine præstationer i hver af dem. Tænk tanken om at bruge søgeord angivet i beskrivelsen af den ønskede bølge, som "høj kapacitet tilsyn" og tænke over, hvordan du kan passe den tidligere erfaring i de krav, det nye job, der giver vægt på sådanne kvaliteter.
Når det er muligt, gå ud over klichéer og giv konkrete og egentlige eksempler. Start fra en generalisering, som "motiveret" og siger noget som: "Jeg ved, du har sikkert hørt det før, så jeg giver dig et eksempel." Så fortæl en kort anekdote (to til fire sætninger) af det foregående job, der demonstrerer den påståede motivation.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 2

Kritiser ikke Det er ikke en god ide at være negativ i en jobsamtale, og det gælder især hvis negativiteten refererer til den tidligere arbejdsgiver. Kritikken af en tidligere medarbejder ved en sådan lejlighed giver allerede en rød alarm i de fleste Human Resources-afdelinger. Man må tale positivt selv af de værste professionelle oplevelser.

Negativitet rejser spørgsmål om dig, ikke om dit tidligere arbejde. At sige dårlige ting om din tidligere chef, vil intervieweren tænke: 1) Hvad er den anden side af historien, 2) du vil være en "nagende" eller "brummende" i det nye job, hvis ansat og 3) hvis du vil tale dårligt om dem, hvis du forlader en arbejdsdag. Uanset hvordan du snakker dårligt om den tidligere arbejdsgiver, får du bare til at se uprofessionel.
Selv hvis du hadede det andet job, find noget positivt at sige. Tænk over arbejdsmiljøet, træningene, kaffekammeret, de fleksible timer eller noget, der har været interessant for dig. Gør det positive fokus på svaret.

Billedets titel Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 3

Se på nutiden. Det eneste tidspunkt, du siger noget, der ikke er meget positivt i forhold til tidligere beskæftigelse er ikke et problem er i forhold til det aktuelle job, og hvor meget du passer mere i det end i den første.

For eksempel, hvis den gamle job løfte har været en spændende og udfordrende job og i virkeligheden var kedelig og gentagne kontorarbejde, kan det være en god omtale det. Glem ikke, at det er nødvendigt at fremhæve forskellene mellem beskrivelsen af tidligere job og job, du ønsker nu.
Generelt kan du fortælle intervieweren, at det foregående job ikke var rigtigt for dig, fordi du ønskede flere udfordringer, flere (eller andre) ansvarsområder eller flere salgsmuligheder. Nøglen er at vælge den sætning der bedst beskriver det job, du søger.
Gennemfør kommentar med en sætning som: "Jeg er begejstret over denne mulighed, fordi ...", så du kan tale mere om dette job mulighed, som ikke eksisterer i den tidligere job og forklare årsagen til sin begejstring med den nye udfordring.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 4

Forenkle. Den bedste måde at undgå negative eller ikke-professionelle svar på er at være kort. Besvar spørgsmålet, vær forsigtig med ikke at give op for meget information. Dette tip bør gælde for alle aspekter af interviewet, men især i henvisninger til den gamle arbejdsgiver. Det korte svar er normalt det bedste.

Forlad følelserne til side i svarene. Selvom interviewet har en meget afslappet og behagelig tone, er det stadig en professionel interaktion, og dine ord skal afspejle det faktum.

Metode 2
Fastsættelse af tilbageslag

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 5

Video: Teal Swan on Romantic Relationship, Soulmates and Soul Groups (1:2)

Vær ikke en defeatist. I stedet skal du bruge mere neutralt sprog og understrege den positive side af at have forladt det andet job.

Når du f.eks. Beskriver overgangen fra et job til et andet, skal du bare sige "Jeg begyndte at arbejde i et andet firma." Giv aldrig unødvendige detaljer, medmindre du bliver spurgt. At tale for meget kan opmuntre personen til at stille andre ubehagelige spørgsmål, der ikke er det værd.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 6

Brug generaliseringer strategisk. Hvis du beder om flere detaljer, skal du forklare din afgang fra et tidligere job generelt, som ikke giver et negativt indtryk af den tidligere chef.

For eksempel sige, at du forlod et job for at tilbringe mere tid sammen med familien eller revurdere prioriteterne, før du tager den næste karriereskridt er en begrundelse acceptable for de fleste arbejdsgivere.
Tilbyd kun flere detaljer, hvis du kan sige noget godt. For eksempel kan det være en god fortæller, hvordan en ændring i kulturen eller selskabets ledelse gjorde du kommer ud af der, hvis disse oplysninger til at hjælpe fremhæve, hvor meget du passer den nye bølge. Du kan sige, "Efter nogle få ændringer i ledelsen blev det klart for mig, at virksomheden gik i en retning, der ikke var i overensstemmelse med mine evner og mål." Fortsæt med at fortælle hvad deres evner og mål er, og hvordan de stemmer overens med det tilsigtede job.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview-trin 7

Bliv ikke fanget i kontor sladder. Hvis personlige konflikter på arbejdspladsen har været ansvarlige for at tage af sted, skal du ikke tale om dem. Den nye arbejdsgiver ønsker at sikre sig, at du er i stand til at være professionel.

Intervieweren ønsker ikke at høre, hvorfor du ikke kommer i kontakt med den anden chef eller kollega. I stedet siger blot, at du havde "forskellige professionelle holdninger", hvis hovedårsagen til din afgang var en konflikt med chefen.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 8

Vær ikke bange for afskedigelse. Folk afskediges hver dag, og arbejdsgiverne forstår, at dette er en del af det. Vær ærlig og prøv at forklare årsagen på de mest positive vilkår, du kan, hvis du er blevet fyret fra det foregående job.

Hvis motivet var force majeure - som en omorganisering, ændring i administration, fusion, domstol, krise mv. - Sørg for at forklare det på den enkleste og mest enkle måde.
Sig ikke meget, hvis du er blevet fyret på grund af ydeevne. Medmindre det var netop fordi du ikke kan fortælle om dens historie. Når du er i tvivl, så "passer ikke godt" i det foregående job og forklar derefter hvorfor du passer til det nye job.
Fremhæv altid din positive holdning som reaktion på tilbageslag. I mange tilfælde er det endda muligt at gøre årsagen til afskedigelsen til en diskussion om de udviklede færdigheder. Du skal være fokus, ikke den tidligere arbejdsgiver.
For eksempel, hvis du ikke kunne opfylde den uforenelige tid, der kræves af dem, taler du sandheden. Derefter siger, at situationen har hjulpet dig bedre med at styre tiden og forklare, hvordan det du har lært er nyttigt for succes i det pågældende job.

Metode 3
Planlægning på forhånd

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 9

Forbered svarene. Planlæg altid, hvad du skal sige om hvert af de foregående job, hvis der er spørgsmålet. Lad aldrig dig selv blive fanget uoverensstemmende, hvilket kan føre til et eventuelt utilstrækkeligt eller utilstrækkeligt svar.

Start med at tage noter om hver af de job, du havde. Husk dem og analyser dem omhyggeligt. Tænk på de ansvar og evner, du har udviklet sammen med priser, anerkendelser eller anerkendelse modtaget.

Video: Ekslusivt: Sanne Salomonsen om mænd, kærlighed og penge | Blind tillid med Bubber | Kanal 5

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 10

Skriv et script. Brug de notater du tidligere har lavet til at udvikle et svar for hvert job. Formålet med scriptet skal være at formidle en besked i et par sætninger, der afhænger af klarhed og præcision, hvad du har lært og erobret ved enhver lejlighed. Øv linjerne, indtil du husker dem.

Hvis det er muligt, spørg en ven eller en familie om at spille rollen som interviewer for at øve scriptet med ham og anmode om en mening. Hvis ingen er tilgængelig, kan du gemme svar. Prøv at sætte dig selv i stillingen hos intervieweren, når du lytter til dem. Hvad kan forbedres?

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview-trin 11

Vælg referencerne strategisk. Giv ikke navnet på nogen, der kan sige dårlige ting om dig. Hvis du ikke ved hvad en tidligere chef kan sige, spørg. Det er bedre at have en underlig samtale med en tidligere chef end at give en dårlig reference.

Vælg den chef du kunne lide mest. I de fleste virksomheder er der flere vejledere, der kan betragtes som "chefer". Når det er muligt, vælg en person med hvem du havde et godt forhold til.
Selvom du er tvunget til at navngive en chef med hvem du har skændt, vær sikker på, at den gamle arbejdsgiver ikke altid er ivrig efter at kritisere dig. Han ønsker ud over at være bange for ærekrænkelsessager også at opretholde interaktion på professionelt plan for ikke at undergrave sit ry blandt kolleger i branchen.

Billede med titlen Diskuter til tidligere arbejdsgiver i et interview-trin 12

Video: Delilah Says Homelessness Is Better Than Working in a Beverly Hills Hair Salon.

Kontakt venligst referencerne. Du skal altid fortælle en gammel arbejdsgiver, at han er blevet udpeget af dig. Hurtig kontakt under ansøgningsprocessen for jobbet kan undgå forsinkelser i svaret og lade henvisningerne have tid til at tænke på, hvad de skal sige, hvis firmaets HR kontakter dem.

Det kan også være en fordel for dig at advare referencerne på forhånd. Hvis den tidligere arbejdsgiver bliver ramt af et HR-link, kan han utilsigtet give et ikke-så-positivt svar på, hvad han ville gøre, hvis der var forberedelse.