Job interviews er designet til at give en potentiel arbejdsgiver mulighed for at tale med en professionel personligt og vurdere, om han eller hun ville være en god medarbejder for virksomheden. Dette er også en mulighed for dig at evaluere virksomheden og afgøre, om du virkelig vil arbejde på det. For at få et jobforslag skal du præsentere dig godt, kommunikere effektivt og vise respekt for intervieweren.
Kjole til det job, du ønsker. Populær visdom siger, at du skal gå fra jakkesæt og binde til jobsamtaler, men det er ikke altid tilfældet. Kjole i overensstemmelse med den dominerende påklædning til den pågældende industri.
Hvis du ikke kender virksomhedens kjolekode, skal du gå til kontoret i slutningen af dagen og se folkene, der forlader kontoret for at få en ide om, hvordan de klæder sig.
Når du er i tvivl, vælg den sikreste. Du kan få lidt ud af en kulør i et miljø, hvor alle er i jeans, men i det mindste vil det ikke give et dårligt indtryk.
Video: Hvordan finne løsninger i en coachingsamtale?
2
Opretholde et pænt og professionelt udseende. Selv i de mest afslappede markeder er det vigtigt at bære rene og velplejede tøj under et interview. Undgå trykte T-shirts, jeans og revet stykker generelt.
Du behøver ikke at købe nye tøj kun til et interview, men ideen er ikke at se ud som om du har fanget noget i garderoben.
Brug tøj den rigtige størrelse. Se ikke på stramme eller korte dele, der skal justeres hele tiden.
3
Undgå meget stærke parfume. Da der normalt foregår interviews i lukkede kontorer eller mødelokaler med dårlig ventilation, skal man sørge for ikke at jorden jordes.
Det er ikke muligt at vide, om intervieweren er allergisk over for parfume. At forlade ham med hovedpine vil ikke give et godt første indtryk.
4
Holder øjenkontakt. Det er en af de mest nøjagtige måder at formidle tillid til, når man snakker med nogen. Hvis du har svært ved at se på en persons øje, skal du bede om hjælp fra en ven til at træne før interviewet.
Selvfølgelig skal du være forsigtig med ikke at stirre på intervieweren. Der er en fin linje mellem øjenkontakt og det uhyggelige udseende. Bryde kontakt fra tid til anden.
Pas på ikke at se på døre, vinduer eller ure, da du måske får indtryk af at blive keder dig.
5
Sid dig oprejst. God kropsholdning viser selvtillid og selvværd, samt gør dig sundere og i kontrol. Sidde i midten af stolen, fødder fladt mod gulvet.
Løft din hage og bring dine skuldre tilbage, placere dine skulderblad på rygsøjlen. Din ryg skal være lige og neutral, ikke buet.
6
Gør nogle åndedrætsøvelser. Når du føler at du bliver nervøs under interviewet, tag dig dyb vejrtrækning og ro. For at lære øvelserne, sidde på et behageligt sted, sluk lysene og indånder gennem næsen. Pause og udånder langsomt.
Tøm dit sind og tænk kun på åndedrættet. Indånder og udånder i samme varighed.
Prøv også nogle visualiseringsøvelser. Forestil dig at efterlade et godt indtryk på interviewet eller begynde at arbejde med holdet.
Video: Hva er god ledelse?
7
efterligne kropssprog af intervieweren. Vær opmærksom på hvordan han sidder og gester med sine hænder. Jo tættere du kommer til hans bevægelser, jo mere selvtillid vil du se.
Ved at spejle kroppssprog signalerer du til den anden person, at de er synkroniserede. Dette er et meget interessant og kraftigt psykologisk trick.
Pas på ikke at tvinge baren og lyd underlig. Efterligner ikke adfærd, der kan være tics, der begrænser dig til store bevægelser, som f.eks. Læner fremad eller vender din krop.
Metode 2 Caprichando i talen
Video: Hvordan du bliver en god leder!
1
Tag en pause, før du taler. Så snart intervieweren stiller et spørgsmål, skal du tage et par sekunder for at tænke på svaret, før du taler. Så du kan fokusere på spørgsmålet korrekt uden at blive forstyrret.
Undgå at udfylde pølse eller ved hjælp af komplementære udtryk som "ummm" eller "know". Verbale tics kan ende med at distrahere intervieweren.
Tal med venner og familie, så de kan hjælpe dig med at identificere de tics, der skal styres. For eksempel kan du sige "type" mere end nødvendigt.
2
Forbered dig på de generelle interviewspørgsmål. Nogle grundlæggende spørgsmål vises normalt i alle interviews, uanset hvilket marked eller job det drejer sig om. Forbered nogle svar på disse spørgsmål.
For eksempel beder interviewpersoner ofte respondenten om at liste deres styrker og svagheder. Svar i tætte tal, for ikke at nævne for meget tid om dine styrker og for blot at nævne en eller to svagheder.
Når du diskuterer svaghederne, vær ærlig og forklar hvordan du forsøger at forbedre. For eksempel: "Et af mine største problemer er, at jeg handler om impuls. Jeg forsøger at forbedre det, og altid trække vejret alvorligt, før jeg tager handling."
3
Svar klart og kort. Spørgsmål skal besvares direkte uden oplysninger ud over det, der blev anmodet om. Selvom du har vane med at vandre, må du ikke ændre emnet.
Hvis du bliver fanget af et spørgsmål, sig så. Selvfølgelig bør du ikke blive overrasket af et grundlæggende spørgsmål, eller intervieweren vil tro at du ikke er forberedt.
Del ikke meget om personligt liv, tro eller hobbyer, medmindre du selvfølgelig spørger om det.
4
Afklare dine tvivl. Hvis du ikke forstår et spørgsmål fuldt ud, er det bedst at sige dette for at vide præcis, hvad du skal svare på. Reager ikke efter hvad du tror hvem blev spurgt
En god måde at starte er at sige "Okay, du vil vide om ...". Hvis intervieweren bekræfter, at din begrundelse er korrekt, følg gennem med svaret. Hvis du har forstået det forkerte spørgsmål, vil personen præcisere misforståelsen.
Bed om afklaring, inden du fortsætter.
5
Gestus til at virke mere selvsikker og præcis end at sige. Derudover får du et energisk og entusiastisk indtryk, hvilket er fantastisk.
Overdriv ikke med håndbevægelserne, eller det ser ud til, at du forsøger at skræmme intervieweren. Invader aldrig den anden persons personlige rum.
6
Bliv positiv. Intervieweren vil helt sikkert stille dig spørgsmål om tidligere job eller negative erfaringer, du havde. Planlæg svarene på forhånd og pas på ikke at sige negative eller kritiske ting om dine tidligere chefer.
Fokus på den negative side giver dig indtryk af at være en hårdtarbejdende person eller ikke reagerer godt på kritik.
Hvis du har haft en dårlig oplevelse, citere det som en lærling. Forklar, hvad du har lært i dit gamle job og hvordan det gjorde dig til en bedre medarbejder.
7
Cite specifikke eksempler. Selv om spørgsmålene undertiden er vage eller generiske, ønsker intervieweren klare og specifikke svar. I stedet for at fortælle hvilken slags medarbejder du er, brug eksempler!
Jo mere specifikke detaljer du har, jo bedre er eksemplet. Tænk på tal og statistik: at fortælle intervieweren, at et øget salg med 25% er bedre end at sige "salget er steget."
Løg ikke eller overdriv dine gerninger. Hvis du ikke kan huske detaljer, gør det klart og redegør for dine grunde.
8
Spørg smarte spørgsmål. Slutningen af interviewet er normalt forbeholdt spørgsmål, som du sandsynligvis allerede har formuleret ud fra din forskning. Du behøver ikke at vente de sidste par minutter for at spørge.
For eksempel kan du spørge "Hvordan integrerer virksomheden teknologier for at lette almindelige opgaver?".
En god taktik er at færdiggøre alle dine svar med et lignende spørgsmål. Så udover at tage et lille fokus fra dig bliver interviewet en mere naturlig samtale.
For eksempel kan du ved at besvare dine styrker spørge noget som "Hvad er de mest værdsatte point i denne stilling?".
Metode 3 Vedligeholdelse af etiketten
1
Få organiseret på forhånd. Arbejdsgivere søger godt forberedt at påtage sig vage afgifter. Demonstrere at være denne person at organisere alle de nødvendige dokumenter til interviewet og gøre en god forskning om virksomheden.
Tag mindst to trykte kopier af din pensum og de øvrige dokumenter, der blev sendt. For eksempel, hvis din ledige stilling er grafisk designer, tag nogle eksempler fra din portefølje.
Hvis du kender navnet på intervieweren, skal du lave lidt forskning på det. Se også virksomhedens hjemmeside for at finde ud af, hvad dets mission og værdier er.
Identificer virksomhedens position på arbejdsmarkedet. Find de bedste konkurrenter og find ud af, hvem der gør det bedre lige nu.
2
Ankomme tidligere. Det er vigtigt at dukker op i interviewet ti minutter i forvejen, så du behøver ikke at løbe eller lade intervieweren vente. Vis interesse og respekt for virksomheden.
Når du planlægger at ankomme tidligt, vil du kunne løse uforudsete forhold. Så du behøver ikke at løbe, hvis du f.eks. Ikke finder en parkeringsplads.
3
Hils alle høfligt. Når du kommer op på virksomheden, vil du sandsynligvis tale med andre medarbejdere før interviewet. Bed om deres navn og vær høflig.
Hvis interviewet går godt, vil du sikkert arbejde med disse mennesker. Første indtryk er den der bliver.
Intervieweren kan spørge andre, hvad de synes om dig. Når du forlader et dårligt indtryk i receptionen, kan du ende med at brænde.
4
Sluk din telefon. Det er ikke godt at tinker med din mobiltelefon før eller under interviewet, da du får indtryk af, at du har vigtigere ting at gøre.
Hold din telefon i lommen eller pung. Lad det ikke stå i skærm, læner sig mod bordet. Det er vigtigt at glemme, at enheden eksisterer på dette tidspunkt.
5
Lad intervieweren lede hele processen. Ved at lade ham kontrollere rummet og interviewet, vil du give et bedre indtryk.
Gå ikke ind i stuen eller sæt dig til intervieweren fortæller dig at gøre det.
Vent til intervieweren færdig med at tale før du svarer. Hvis han afbryder dig, skal du stoppe med at tale og lytte omhyggeligt, før du fortsætter.
6
Vis spænding for muligheden. Intervieweren skal vide, at du vil arbejde i virksomheden. for ægte. Hvis du er begejstret for denne chance, kan din holdning ende med at overvinde dine potentielle fejl.
Vis taknemmelighed for muligheden i begyndelsen og slutningen af interviewet. Tak for den tid du har brugt.
I slutningen af interviewet forstærker du, hvor meget du er interesseret i at arbejde hos virksomheden og spørg, hvad den næste fase af ansættelsesprocessen er.
7
Styr dine impulser. Det er normalt at trykke på dine fingre eller tæer, og intervieweren ved det sikkert. Stadig sid dig stille og prøv at holde noget i dine hænder for at styre dig selv.
Hvis du har vane med at svinge dine ben, plant begge fødder fast på gulvet eller støtte mappen med dokumenterne på dit skød for at lægge vægt på dine ben. Når du ikke taler, læg dine hænder på dit skød.
Du kan pakke din stol, men prøv ikke at bevæge dig. for meget. Hvis du krydsede dine ben, skal du lade dem krydse et stykke tid.
8
Må ikke spise eller drikke under interviewet. Den professionelle vil sandsynligvis tilbyde en drink eller en snack før eller under interviewet. Hvis det er muligt, må du ikke spise noget, selvom intervieweren spiser.
Accepter et glas vand, da det vil hjælpe dig med at holde din hals ren og tage pauser for at tænke bedre om svarene.
9
Afslut med en tak. Interviewet afsluttes kun, når intervieweren hilser dig og forlader kontoret. Send så snart som muligt en taknemmelig note.
Et håndskrevet brev er en god ide. Folk får næsten ikke kort sådan, hvilket giver mening.
Vær kort, men citér noget punkt fra interviewet, der virkelig imponerede dig. På denne måde vil du udtrykke din taknemmelighed for muligheden og gøre det klart, at du forventer at høre et svar snart.
tips
Børste dine tænder før interviewet. Spis ikke eller ryger lige før samtalen, da dit åndedræt kan blive kompromitteret.
Sådan oprettes en professionel portefølje
Sådan overbeviser din chef for at lade dig arbejde hjemme
Sådan undgår du fejl i interviews
Sådan implementeres effektivitetsstrategier
Sådan går du til et interview
Sådan bruger du et ansættelsesinterview
Sådan ansøger du om et job
Sådan besvares menneskelige ressourcespørgsmål i et interview
Hvordan man skal i et ansættelsesinterview
Sådan får du det godt i et ansættelsesinterview (for piger)
Sådan bruges passende farver i jobinterviews
Sådan ansøger du om et job personligt
Forberedelse af et administrativt assistentinterview
Sådan måles medarbejderpræstation
Sådan får du et job i salg
Sådan giver du en positiv reference om en medarbejder
Sådan udtrykker du din interesse i et job
Hvordan man klæder sig til succes
Sådan er du en stor medarbejder