Sådan afslutter du dit job

Afgang er en befriende oplevelse og også vejen til en ny karriere. Men det er ikke bare at pakke ting, skrige på chefen og løbe ud af døren. I stedet bør du forlade med elegance og respekt for at lade dørene være åbne og have et godt ry. For at lære at komme væk med den mindste skade muligt og opretholde et godt forhold til virksomheden, følg disse trin.

indhold

Trin

Metode 1anmoder om opsigelse

Video: sådan laver du en parforholdskontrakt
Video: skyggelister - opsætning og montering. se hvordan du gør det selv her

Metode 2blive fyret

Tips
Kilder og citater

trin

Metode 1
Anmoder om opsigelse

Planlæg, hvad du skal gøre, når du forlader. Når du er helt sikker på, at du skal træde tilbage, skal du komme med en surefire plan for ikke at blive kold, når du trækker af sted. Ideen er at forlade først, når du allerede har noget i sikte, fordi det er sværere at søge jobsledige.

Tror ikke, du kan bare "vende", indtil du finder et andet job. I dagens økonomiske scenario kan du være arbejdsløs i længere tid end du forventer. Lad være med at afslutte i øjebliksvarmen og tro at du kan løse det senere.
Ansøg om andre job, inden du forlader. Du bør bruge tid på jobmarkedet, før du forlader din. Løj ikke til dine potentielle nye arbejdsgivere om, at du stadig arbejder.
Hvis du ikke har et job i sigte, samle nok penge til at holde dig i gang, indtil du finder en - hvis du virkelig ikke kan håndtere jobbet, har du nok penge tilbage til at komme ud. Det betyder at du skal stramme dit bælte, indtil du får et andet job. Når du planlægger, forbered dig på en længere periode uden at modtage, bare for at være sikker. Du har ret til nogle penge fra virksomheden, men regner ikke med at støtte dig selv i flere måneder.
Når du holder op, skal du gøre det af de rigtige grunde. Forlad ikke bare fordi du føler dig lavbetalt og undervurderet, tal om det med din arbejdsgiver først. Ikke kæmper for at løse disse problemer i det nuværende job kan få dig til at komme på tværs af dem i det næste.

Billedbetegnelse Afslut en job, mens du er på barselsorlov Trin 8

Video: Sådan laver du en parforholdskontrakt

Vær opmærksom på meddelelsen. Dette er den mest respektfulde ting at gøre. Husk, at virksomheden er afhængig af dig og bliver nødt til at fylde et rum, når du er væk. Hvis virksomheden beder dig om at gøre det, er det den bedste ting at gøre.

Hvis du ikke vil overholde varselet, skal du tænke. Lad os sige, at du arbejder i en fire medarbejderafdeling. Hvor lang tid tror du det vil tage for at finde nogen til at erstatte ham?
Afslut ikke for langt i forvejen. Brug god mening, hvis du flytter på tværs af landet med sin kæreste i et par måneder, eller vil gå ud, siger ikke noget, før det rigtige tidspunkt eller vejret bliver grim.

Billede med titlen Afslut jobbet nådigt Trin 16

Fortæl din chef. Medmindre du arbejder fjernt, eller der sker noget ekstraordinært, og du ikke kan finde det, skal du være stærk og give de dårlige nyheder personligt. At sende en e-mail vil få dig til at ligne en feje, som er bange for at have en seriøs samtale, eller at du ikke værdsætter din chef nok til at afsætte tid og tale. Her er nogle ting at sige, når du har samtalen:

Din chef skal være den første person i virksomheden for at vide om din opsigelse. Fortæl det ikke til kolleger, det er ligegyldigt, om de er venner eller ej. Gør ikke noget utænkeligt, som at skrive om dit nye job på Facebook eller tilføje det til din LinkedIn-profil, før du trækker af sted.
Har en kort og positiv samtale. Vær direkte, hvis du har planlagt et møde. Sig, at du afgår fra din stilling.
Vær høflig om årsagerne til at gå. Sig ikke, at du føler dig devalueret og overvældet, eller at du hader tankegangen i virksomheden.
Sig "Jeg fandt noget, der har mere at gøre med mine mål" eller "Jeg fandt et job, der giver mig mulighed for at udvikle mine undervisnings- og lederegenskaber," hvis du har fundet en work-men hvis du ikke har et job endnu, siger: "Det er søger nye muligheder "eller at" Dette er bedst for mig og min familie i øjeblikket. "
Tak til din chef. Fortæl ham, han havde en god tid i virksomheden, og det var en stor lærerig oplevelse. Vær ærlig over, hvor meget du genkender hans indsats, men overdriv ikke det - du kan være taknemmelig uden at være ubehagelig. Når alt kommer til alt, går du af.
Spørg om du kan bede om anbefaling til det i fremtidige job. At have det som en reference kan hjælpe med at søge efter arbejde.
Husk at beholde professionalisme. Det er ikke på tide at komme ud på at sprede dine personlige problemer med virksomheden. Husk, at din chef kan kontaktes i fremtiden af en anden arbejdsgiver, så hold kommunikationskanalen ærlig og åben.

Video: Skyggelister - opsætning og montering. Se hvordan du gør det selv her

Forbered dig på at besvare de spørgsmål, han vil stille. Det er meget svært for chefen at simpelthen forstå og acceptere hvad du skal sige, lykke til og farvel. Han vil stille dig nogle spørgsmål om din beslutning og kan endda forsøge at overtale dig til at blive. At være forberedt på at besvare disse spørgsmål vil vise, at du er professionel og tankevækkende, og så samtalen vil flyde glat. Forbered dig på følgende:

Har en overgangsplan. Din chef vil spørge, hvordan du planlægger at afslutte det, du gjorde på kontoret, eller hvis du allerede ved, hvem du vil overføre nogle af projektets ansvar. Uanset planen viser du at du tænkte på denne overgang, og at du ikke vil forlade virksomheden.
Ved hvad han skal sige, hvis han laver et modstykke. Hvad vil du gøre, hvis din chef tilbyder 10 eller 20% stigning - eller fordoble din løn? Hvis han virkelig vil holde dig i selskabet, kan du sige nej? Når du tænker på denne situation, skal du tænke grundigt om dine grunde til at gå.
Du skal tænke på det i dette forslag, hvis du forlader, fordi du tror, at du modtager lidt, men hvis du er fast besluttet på at forlade af forskellige årsager, som intet har at gøre med penge, ikke give efter eller fortsætte ulykkelig.
Tænk på, hvad du vil reagere på, hvis din chef beder dig om at blive længere. Og hvis han beder dig om at blive et par uger for at færdiggøre et projekt, hvad skal du gøre?

Billedbetegnelse Afslut dit arbejde Graciously Trin 5

Skriv bedriftsanmodningen. Du kan gøre dette efter at have talt med chefen - han vil give oplysninger, der skal tilføjes til brevet.

den opsigelsesbrev er et håndskrevet dokument, der registrerer datoen for udgang fra virksomheden, datoen for påbegyndelsen af meddelelsen, om det vil være opfyldt eller ej, årsagen til tilbagetrækning mv. Hun vil blive hos virksomheden og blive henvist til HR og regne med alle de procedurer, der skal gøres.
Skriv overskriften indeholdende byen og datoen - hvilket skal være den dag du vil levere det - og skriv modtageren: Til firmaet Beltrana.
Erklærer, at du bliver afskediget: "Kære herrer, (spring over 2 linjer) Jeg kommer hermed væk fra virksomheden af personlige grunde ...".
Angiv, om du vil overholde oplysningen eller bede om at blive afskediget.
Tak selskabet for alt, hvad de har gjort for dig.
Log. "Med venlig hilsen." Skriv dit navn læseligt først og underskrevet nedenfor.

Billede med titlen Afslut jobbet nådigt Trin 17

Fortsæt med at være professionel, når du har afleveret det. Potentielle arbejdsgivere kan ringe til dit gamle job for at finde ud af, hvilken slags medarbejder du var. At sidde på xerox-maskinen og hænge dette billede i cheferrummet kan få dig til ikke at få et job i fremtiden. Efter at have givet afskedsbrevet, prøv at afslutte det, du måtte gøre i stedet for at hænge rundt og drømme om dagen du vil forlade døren.

Gør hvad du beder om under forudgående varsel. Det får dig til at lænke sig mod og ikke få nogen til at blive på dit sted, men din chef kan nævne det til en kommende arbejdsgiver og lindre sit ry. Gør dit bedste for at hjælpe virksomheden i denne overgang. Du vil ikke have folk til at kede sig, fordi du forlod dit arbejde ufærdige.

Billede med titlen Afslut jobbet nådigt Trin 9

Så snart din tid i virksomheden løber ud, skal du forlade venlige og uddannede. Lav ikke høj lyd, når du smider dine ting i kassen og løber væk. I stedet skal du sige farvel til de mennesker, du har arbejdet med og din chef og fortælle dem, at du vil holde kontakten.

Du har investeret mange år i dit selskab og har sandsynligvis udviklet gode relationer. Hold kontakten, hvis det er tilfældet.
Du kan maile hele gruppen med dine kontaktoplysninger og endda happy hour hvis du er tæt
Undgå at tale negative ting om virksomheden og dine kolleger i fremtiden. De kan ende med at opdage dig, og du vil få et dårligt billede. Også, hvis de nye arbejdsgivere hører dig, der er syge af det gamle selskab, vil de finde dig en utaknemlig gnage, og det er ikke en god måde at starte. Ingen kan lide onde mennesker.

Metode 2
Blive fyret

Billede med titlen Bliv eksekutor af en ejendom Trin 4

Tænk på fordele og ulemper ved at blive fyret og afstå. At blive fyret betyder ikke at køre din boss skør, før han fortæller dig at forlade, men tal med ham og se om du kan lave en aftale. At blive fyret giver dig mulighed for at modtage en række fordele, som du ikke modtager, hvis du afslutter - som f.eks. Arbejdsløshedsforsikring. Disse fordele er kun garanteret, hvis du ikke afskediges af netop årsagen.

Denne strategi virker kun under visse omstændigheder. Hvis du for eksempel arbejder for et firma, og dine ansvarsområder er for meget for dig, skal du snakke med din chef åbent og måske vil de blive enige om at afbrænde dig stille.
Hvis du vælger denne metode, skal du have en god grund til at blive fyret. Det betyder, at du var værdifuld for virksomheden, men nu vil du følge dit eget projekt eller bruge mere tid sammen med familien.
at bør ikke ske mellem job. At tage et nyt job, vil du modtage de fordele og lønnen for denne nye virksomhed, så de sender deres arbejde portefølje for regnskab, du vil blive registreret, og vil ikke længere modtage arbejdsløshedsforsikring. At bede den nye chef om ikke at registrere dig og få gavn til slutningen er svindel, og du kan miste dit job bare for det.
For at få virksomheden til at skyde dig, skal du have et godt og solidt forhold til chefen. Han skal kende dig godt, forstå dine motiver og værdsætte dit arbejde i virksomheden.

Billedbetegnelse Afslut dit job Graciously Trin 6

Tal med ham om situationen. Det er svært at gøre dette, men det kan være bedre for begge. Når du fortæller ham, at du vil forlade, skal du have en oprigtig snak om at blive fyret, snarere end at bede om at forlade. Her er hvad du skal gøre:

Forklar hvorfor du vil forlade. Vær ærlig. Det kan skyldes, at din stilling har for mange ansvar, og du har brug for tid til at tage vare på dig selv, eller måske vil du starte et personligt projekt.
Prøv at få din chef til at skyde dig. Du kan ikke "spørge" for at blive fyret, men det vil normalt opstå i en samtale. Hvis du er tæt, kan han tilbyde at ildgøre dig, da det er noget der vil hjælpe i din situation efter beskæftigelse.
Ved det betyder mindre kontrol over afskedigelsesdatoen. Du har ingen kontrol over din sidste dags arbejde - din chef kan bede dig om at overholde den fulde forhåndsmeddelelse som en del af aftalen om at blive fyret. Måske ikke, han foretrækker måske, at du kun gennemfører tre uger.

Billedbetegnelse Afslut dit arbejde Graciously Trin 2

Betal i arbejdsløshedsforsikring. Når du har lukket aftalen med din chef, kan du deltage i FGTS og arbejdsløshedsforsikring.

Mængden af arbejdsløshedsforsikring du modtager afhænger af din virksomheds tid, og beløbet afhænger af din løn.

tips

Har en plan for, hvornår du er ledig. Fortsæt med at "standse", hvis du allerede har et andet job indgivet - ellers har du nok penge til at blive, når du er gået, da du ikke vil modtage en arbejdsløshedsforsikring.
Sig ikke, at du vil træde tilbage fra nogen, før du kommunikerer med din chef, fordi situationen kan være ubehagelig, hvis han finder ud af om andre mennesker.
På den sidste arbejdsdag er det en god idé at komme med en positiv holdning og gøre en vis gestus af taknemmelighed til vejlederen, som at give et kort. Det vil vise, at du er en god person og en god medarbejder. Endelige indtryk er lige så vigtige som de første.
Skriv et kortfattet opsigelsesbrev og vær taktfuld - brug ikke dette brev til at tale dårligt for andre eller firmaet.