Når det er tid til at afslutte dit job, er det vigtigt, at du forlader din arbejdsgiver i god stand. Nogle arbejdsgivere kan kræve en meddelelse - normalt vil dette krav blive skrevet i din kontrakt. I andre situationer er opsigelse blot en høflighed - en handling, der giver arbejdsgiveren tid nok til at finde en erstatning. I begge tilfælde er det interessant at afslutte deres forhold til diplomati og respekt.
Metode 1 Giv forudgående meddelelse til din arbejdsgiver
1
Gennemgå din kontrakt / tilbudsbrev. Læs de kontrakter og / eller tilbud, der er underskrevet efter din første ansættelse, inden du rejser. Disse indeholder ofte specifikke regler om, hvad du skal gøre, når du vil afslutte dit job. Normalt vil det ikke være andet end: "Denne kontrakt kan opsiges af en af parterne til enhver tid og af en eller anden grund". Men hvis din arbejdsgiver har angivet bestemte regler for din afrejse, er du sikker på at du gerne vil vide dem på forhånd for at sikre, at du ikke bryder vilkårene for din ansættelse.
Hvis du ikke længere har disse dokumenter, skal du ikke gå i panik. Din arbejdsgiver skal have kopier - Tal med din Human Resources afdeling, din vejleder eller en anden person med en indleveringsposition på din arbejdsplads for at anmode om dem.
Video: "TRÆNERJAGTEN" - se hele dokumentaren her | brondby.com
2
Tal med din vejledende personligt. Behandle din vejleder med respekt (selvom du ikke tror, at han eller hun fortjener det). Hvis du tager din tid til at tale med din vejleder personligt, vil du vise din respekt for ham såvel som hans stilling. En ansigt til ansigt samtale er meget mere respektfuld end en meddelelse sendt via e-mail eller voicemail, så gør det, hvis du vil have en god anbefaling fra din arbejdsgiver.
Spil spillet. Ikke alt arbejde er et drømmejob. Selv hvis du hader dit job, skal du i det mindste lade dig lide det, når du giver din annonce. Må ikke blive fristet til at fornærme din vejleder eller dit job - en kort tilfredshed, at du kommer til at gnide det i din chefs ansigt er ikke værd at ulejlighed, du vil opleve i fremtiden forsøge at forklare, hvorfor du ikke kan give en rerecomendação for denne stilling.
3
Forklar din grund til at forlade kontoret. Selvom du næsten aldrig bliver nødt til at angive en grund til at gå ud, har en klar, vil gøre sin afskedstale samtale med din chef (og senere, med deres medarbejdere) meget lettere. Der er en række grunde til at forlade: du kan have fundet en mere passende stilling til dit liv mål, kan du være på vej væk, eller du måske har besluttet at stoppe med at arbejde på grund af helbredsproblemer. Kun du vil vide den nøjagtige grund til din afrejse.
Hvis du forlader, fordi du er utilfreds med arbejde, i stedet for at sige det helt, kan du måske sige, "Det job er ikke det, jeg vil have for mig selv" for ikke at skade dine tilsynsførendes og medarbeternes følelser. Undgå så vidt muligt at undgå unødvendige kommentarer som dette, når det er muligt.
Video: Frihedsbudskabet 4 Maj 1945. Johannes G Sørensen fra BBC..wmv
4
Spørg din vejleder, hvis der er noget andet at gøre, før du tager afsted. Før du rejser, kan du blive bedt om at gennemføre bestemte projekter, træne en kollega til at gøre dit job eller hjælpe med at finde en erstatning. Gør disse opgaver ærefuldt og høfligt. Vær ikke tilbageholdende med at få arbejdet gjort, bare fordi du forlader - hvis du gør overgangsprocessen vanskelig for din arbejdsgiver, kan du få en ikke så god reference i fremtiden.
5
Overvej at gøre din meddelelse også skriftlig. For nogle stillinger, hvor al kommunikation sker typisk via telefon eller e-mail, som i telekommunikationsstillinger, er det umuligt at mødes med din arbejdsgiver. I andre tilfælde kan arbejdsgivere kræve skriftlig meddelelse til fil samt mundtlig kommunikation. I disse tilfælde skal du skrive et formelt og værdigt opsigelsesbrev og give det til din arbejdsgiver (eller send det via mail / email, hvis du ikke kan levere det personligt).
I dit brev udtrykker du beklagelse for at forlade jobbet, forklare dine grunde til at forlade, og gør det klart, at du vil være tilgængelig for at hjælpe med at finde og / eller uddanne din surrogat. Hold din tone kortfattet og kort - undgå alt for følelsesmæssige blomstrer og farvel. Du kan udtrykke dine indre følelser i personlige samtaler og korrespondance med dine kolleger.
6
Fortæl på forhånd, at du vil gå ud til din chef. Hvis du kan undgå det, skal du aldrig overraske din chef med de nyheder, du forlader. Ud over at være uhøflig er det problematisk for både arbejdsgiveren og hans fremtidige arbejdsprojekter. Arbejdsgiveren må muligvis løbe efter en erstatning, og hvis han / hun ikke kan, må han / hun måske reducere operationer eller endda midlertidigt afslutte aftalen. Selv hvis du hader din chef, er dette uærligt og uretfærdigt. Endnu værre er det noget, der kan påvirke dine kollegaers jævnaldrende (hvis de bliver tvunget til at tage stilling).
Også, hvis du overraske din chef med nyheden om hans afgang, kan du være næsten sikker på, at det (a), vil ikke give dig en god anbefaling, der kan hæmme din jobsøgning i fremtiden.
Din ansættelseskontrakt kan have en fast minimumsperiode for levering af varsel. Ellers ville det være ideelt at aflevere det to uger før de forlod arbejdet.
Bemærk: Det er en god ide at sikre, at din chef er den første person, der ved, at du planlægger at rejse. Med andre ord, fortæl ikke dine kolleger, før du fortæller din chef, selvom de er tætte venner. Ord bevæger sig hurtigt på arbejdspladsen - det er frygteligt pinligt for din chef at henvende dig til dine planer om at forlade, ikke omvendt.
7
Tak til din vejleder. Hvis arbejde har været en behagelig oplevelse, sker det naturligt. Hvis ikke, bør du falske det. Tak, din arbejdsgiver skaber en følelse af god vilje med din snart at være ex-supervisor.
På dette tidspunkt er det hensigtsmæssigt at spørge din arbejdsgiver om et positivt anbefalingsbrev til at tjene som reference i et fremtidigt job. Men ved, at din arbejdsgiver ikke er forpligtet til at gøre det.
Når beder om en anbefaling eller henvisning, skal du sørge for at angive, at du er på udkig efter en, der er positivt ellers skjulte arbejdsgivere kan give fremtidige arbejdsgivere kommentarer intet pæn potentiale. Det er bedre at have ingen anbefaling end at have en negativ.
8
Video: I min datters navn
Vær forberedt på at forlade straks. Forstå, at selvom du har givet din forhåndsmeddelelse, kan din arbejdsgiver planlægge at fyrme dig før eller endda med det samme. Dette er ikke nødvendigvis et tegn på misbilligelse - de kan ikke have nogen mere arbejde, du kan gøre, eller de kan blot ønsker at undgå at have dig rundt, så andre medarbejdere er ikke demoraliseret. Anyway, prøv at pakke dine ting, før du laver din annonce. Afslut alle udestående projekter og forlad dine ting i det mindste for at undgå en rodet og langvarig exit.
Hvis du fyres tidligt, skal du kontrollere din kontrakt - du har ret til erstatning for den tid, du skal arbejde.
Metode 2 Giv forudgående meddelelse til din udlejer
1
Tjek din leasingaftale. Mange steder, herunder staten Californien, skal du give varsel til din udlejer med et forskud på dagene mellem husleje. Check hvad din lejekontrakt siger om varsel - dette dokument sandsynligvis også indeholde instruktioner og regler for at annoncere sin afgang. Forstå disse regler, inden du giver besked, da de vil hjælpe med at informere din beslutning. Hvis du for eksempel er i en tidsbegrænset lejekontrakt og flytter tidligt, kan du krænke leasingbetingelserne og kan derfor holdes ansvarlig for fremtidige lejemål, reklamekostnader mv.
2
Send skriftlig meddelelse til din udlejer. I modsætning til at give arbejdsgiveren besked, kræver rådgivning af udlejer normalt en form for skriftlig meddelelse. I dette brev skal du indeholde vigtige oplysninger som navnet på alle, der flytter ejendommen, adresse på ejendommen, adressen på den ejendom, som du vil henvende dig til, og den dato, du agter at forlade.
Tonen i dit brev skal være seriøs og formel, være opmærksom på at rette stavning og grammatik.
Video: Familien meddeler: Sådan skal Avicii begraves
3
Tal eller ring din udlejer for at diskutere afgangskravene. Hvis du kan, er det en god idé at tale (eller i det mindste starte en e-mail-samtale) med din udlejer, så du kan vide alt, hvad du skal gøre for at komme ud. Han eller hun kan kræve, at du forlader nøglen på et bestemt sted på din sidste dag. Han eller hun vil måske også have huset helt rengjort på en bestemt dato, selvom du ikke har flyttet ind endnu. Det er bedst at ikke tænke på disse ting, så tal så hurtigt som muligt med din udlejer.
4
Sikre din udlejer, at du vil rense ejendommen, inden du tager afsted. Når du kontakter ejeren, skal du nævne at du vil forlade ejendommen i den mest perfekte stand. Hvis du forlader ejendommen ren og i god stand, vil du øge dine chancer for at få tilbage hele eller en stor del af dit depositum.
5
Planlæg en inspektion. Mange husejere vil kræve en personlig kontrol (som du skal være til stede), før du overlever nøglerne. Dette er i begge parters interesse. Din udlejer vil have en ærlig vurdering af ejendommens tilstand, så han / hun kan tage pengene fra sikkerhedsstillelsen til reparationer mv. Du vil derimod gerne være der, så din udlejer ikke gør falske erklæringer om ejendommens tilstand for at bedrage dig. Når du taler til din udlejer, skal du spørge ham eller hende, når de planlægger at inspicere ejendommen, så du kan arrangere at være der også.
6
Gør ordninger for at indsamle dit depositum. Normalt, når du lejer en bolig, betaler du et depositum (normalt en måneds husleje). Når du forlader, modtager du denne indbetaling igen og tager omkostningerne til alle nødvendige reparationer, som udlejer skal gøre på grund af skader under opholdet osv. Forudsat at du har håndteret ejendommen med omhyggelig grund, skal du modtage det meste af dit indledende indskud, hvis det ikke modtages alt tilbage.
Gør det klart for din udlejer at du vil have din indbetaling tilbage, når du forlader ejendommen, og alle nødvendige reparationer betales. Sørg for at fortælle - selvom de fleste boligejere er ærlige og giver dig tilbage penge fra depositumet, kan du finde nogle, der ikke er, så du bør altid gøre det klart.
Lad ejeren undgå samtalen. Vær vedholdende - lad ikke frygten for pinlig snak gør det muligt for udlejeren at holde dine hårdt tjente penge.
Hvordan man skriver et brev med opsigelse
Sådan udarbejder du en træningskontrakt
Sådan finder du en praktikplads
Sådan skriver du en meddelelse
Sådan oprettes en union
Hvordan man forhandler en løn
Sådan henvender du en henvisning fra en arbejdsgiver
Sådan ansøger du om et grønt kort gennem din arbejdsgiver
Sådan sender du et udslagsbrev til din mægler
Sådan annulleres en købs- og salgsaftale
Sådan bestemmes det, om en kontrakt er gyldig
Hvordan man skriver en bil salgskontrakt
Sådan laver du en kontrakt
Sådan forhandles kontrakter i USA
Sådan opsiges en kontrakt
Sådan ansøger du en kopi af kontrakten
Sådan giver du en positiv reference om en medarbejder
Hvordan man skriver en lejeaftale
Sådan laver du en forretningskontrakt