HodTari.com

Hvordan man skriver et brev med opsigelse

En af de største hemmeligheder for succes er at vide, hvornår man skal fortsætte. Med et skriftligt opsigelsesbrev skrevet korrekt, vil du gøre det med tilfredshed og uden forstyrrelse fra din tidligere arbejdsgiver. Selvfølgelig er der en fristelse til at tage chancen for at sige alt, hvad der sidder fast i halsen: Sladderiet i virksomheden, chefen, der tager æren for hans indsats, virksomhedens kultur, der ikke er det samme osv. Men af ​​hensyn til din faglige fremtid skal du være høflig, hjælpsom og mild, i stedet for at gøre din afsked i et vaskeri. At skrive et opsigelsesbrev, der vil holde dørene åbne for dig i fremtiden, tjek det første skridt i kort tid.

trin

Del 1
Skrivning af anmodningen om opsigelse

  1. 1
    Start brevet i en venlig tone. Målet er at opretholde professionalisme, men uden at miste den menneskelige side af situationen. En "Kære / Kære Renato" er nok. Hvis du bruger "Kære Mr. Renato Campos", kan dit brev også blive seriøst og formelt.
    • Selvfølgelig, hvis forholdet mellem dig og din chef altid har haft en vis afstand og formalitet, er det bedst at holde "Mr. Renato Campos."
    • Hvis du udskriver brevet i stedet for at sende det via e-mail, skal du skrive datoen i øverste venstre hjørne.

  2. Video: Møde med Anna Mee Allerslev 28 06 17

    2
    Gør klart din hensigt at afbryde forbindelsen fra virksomheden. Dette er vigtigt, at det ikke betyder for din chef, at du er åben for at modtage modforslag (såsom en forøgelse af løn eller fordele). Du skal være fast i din beslutning om at forlade. For eksempel:
    • "Jeg kommunikerer gennem dette brev min opsigelse fra den stilling, jeg holder i dette selskab."
    • "Jeg bekræfter, at jeg vil overholde den forudgående meddelelse i loven."
    • "Det er med beklagelse, at jeg formidler min opsigelse fra stillingen til [skriv her din rolle i virksomheden]."
  3. 3
    Vær opmærksom på meddelelsen. Ved lov kan virksomheden behandle dig for at modtage det beløb, der svarer til din løn i perioden, hvis du ikke overholder 30-dages varsel. Denne gang er nødvendig, så de kan finde nogen til at erstatte den. Her er nogle eksempler på, hvordan du fortæller slutningen af ​​din meddelelse:
    • "Det er gennem dette, at jeg gerne vil oplyse dig om min opsigelse fra selskabet den 12. juli 2014, 30 dage efter leveringen af ​​mit opsigelsesbrev."
  4. 4
    Afklare årsagerne, der førte dig til at træffe beslutningen om at forlade (valgfrit). Hvis du forlader virksomheden, fordi du er meget utilfreds på mange måder, behøver du ikke at gå i detaljer. Men hvis du går på pension, tager barselsorlov, personlige årsager eller fordi du har accepteret jobtilbudet fra et andet firma (den mest almindelige årsag), så er det bedre at forklare situationen for din chef. På den måde vil han bedre forstå din side. Her er nogle forslag:
    • "Jeg modtog et forslag om at arbejde i et andet firma og besluttede at acceptere denne nye udfordring. Jeg tror, ​​det er muligheden for at tage en ny retning i min karriere."
    • "Jeg vil gerne informere begyndelsen af ​​min pensionering den 3. april."
    • "Efter en omhyggelig vurdering af fordele og ulemper besluttede jeg mig ikke at vende tilbage til arbejde efter afslutningen af ​​barselsorlov."
    • "Jeg besluttede at forlade virksomheden af ​​strengt personlige årsager."
  5. 5
    Angiv din vilje til at hjælpe i overgangsperioden. Hvis det er virkelig svært at finde en anden professionel, der kan gøre dit arbejde, og samtidig er du taknemmelig for alle de muligheder, virksomheden har givet dig, kan du frivilligt træne nogen eller gradvist delegere dit ansvar. Ideelt set, hvis du allerede planlægger at gå på pension, er du begyndt at lære andre lidt af dit job. Sådan får du hjælp:
    • "Det ville være en ære at hjælpe delegere mine pligter til selskabets aktiviteter fortsætter flyder jævnt selv efter min afrejse. Jeg vil gerne formidle min vilje til at træne så meget at rekruttere medarbejdere, som selskabet valgt at gøre mit job."
  6. 6
    Tak. Modstå fristelsen til at liste alle de problemer, du havde over den tid, du arbejdede. Selvom du undertiden har lyst til at sige alt, hvad du synes, er det ikke en god ide, medmindre du vil blive husket som en utaknemmelig klager. Faktisk gør det modsatte: Tal om positive erfaringer og gode minder, som du vil tage for evigt. Angiv, hvor meget dette arbejde har haft positiv indflydelse på din karriere. Denne holdning vil minimere enhver fjendtlighed, som dens udløb kan forårsage. Her kan du skrive i denne slags situation:
    • "Jeg vil altid være enormt taknemmelig for al erfaring og muligheder i den tid, jeg arbejdede på dette firma."
    • "Jeg vil gerne oprigtigt takke for alle de muligheder, der er givet mig og for al den viden, jeg har erhvervet i dette firma gennem årene."
    • "Jeg vil altid være taknemmelig for din indsats for at sikre min faglige udvikling i virksomheden."
  7. 7


    Afslut brevet efterlader en positiv følelse. Måden du afslutter teksten afhænger af, hvad du skrev før. Hvis du frivilligt træner nogen til at blive på dit sted, kan du skrive noget som "Du kan kontakte mig, når du har brug for det på din mobiltelefon [indsæt dit telefonnummer her] eller via e-mail [skriv her din adresse af e-mail]. " På den måde forstår du, at du er bekymret for virksomhedens succes. Husk, at formålet med kortet er at blødgøre følelsen af ​​tab af din chef.
    • Hvis du har et venskabeligt forhold til din chef, kan du give dig selv frihed til at skrive noget i retning af "Jeg vil aldrig glemme, hvor meget du har altid hjulpet mig i alle disse år, og så vil det altid være taknemmelig" eller "Jeg kunne aldrig have dsempenhar godt min rolle i virksomheden uden deres støtte og opmuntring. "
  8. 8

    Video: Sådan skriver du et godt CV – få gode og håndgribelige tips i denne videoguide – del 1 | Randstad

    Luk brevet med en gylden nøgle. Der er ikke noget galt med at afslutte med "Med venlig hilsen" eller "Med venlig hilsen". Men da målet her er at lukke tekst viser sin taknemmelighed for oplevelsen og muligheder, han havde i virksomheden, kan du skrive noget i retning af "Jeg håber, vi kan holde kontakten. Mere end professionelle relationer af tillid, kan jeg sige, at jeg byggede gode venskaber."

Del 2
Talje sæt

  1. 1
    Oprethold en professionel kropsholdning. Respekt og uddannelse skal gennemsyre hele teksten. Undslippe fra ord eller sprog, der betegner negative følelser eller følelser, eller som kan generere vrede. Hvis du ønsker at blive behandlet som en professionel, ved du hvordan du kan slukke firmaet som en proffs. Ingen er forpligtet til at vide, hvorfor han var utilfreds eller frustreret. Du kan skrive alt, hvad du vil have på papir separat for at slukke for damp og føle dig bedre. Men i brevet skal du holde kontrol for at beskytte din karriere.
    • Husk at dette brev vil blive arkiveret og kan bruges mod dig, når en potentiel arbejdsgiver besøger det firma, du har efterladt.
  2. 2
    Hvis du ønsker at sende brevet via e-mail, skal du ikke glemme at sætte ordet "Request for Resignation" sammen med dit navn i emnefeltet. På den måde vil din chef snart vide, hvad det handler om og give dette emne den opmærksomhed og hurtighed, der passer til ham. Hvis du har spørgsmål, bedes du sende brevet til at sikre, at du har behandlet det på grund af forudgående varsel.
    • Ud over at tjene som bevis for at du har meddelt, viser brevet i posten mere overvejelse for din chef, hvor meget vi er i en alder af teknologi og internettet.
    • Fordelen ved at skrive et opsigelsesbrev i dag er, at med elektronisk korrespondance bliver mere og mere almindeligt, kan du skrive teksten med kun 5 eller 6 sætninger i stedet for flere afsnit som i tidligere.
  3. 3
    Gennemgå teksten, inden du sender brevet. Dette gælder for enhver faglig korrespondance, men det er endnu vigtigere, når det gælder dit opsigelsesbrev. Ud over en tekst, der er fri for grammatiske eller stavefejl, skal du kontrollere, om indtrykket kortet overgår ikke er fjendtlighed, klage, vrede eller ondt. Fristelsen at lufte alt og lære en lektion til din chef eller en bestemt kollega er fantastisk, men tag et dybt indånding og vent en time, indtil vrede går over. Markedet i dag er ekstremt konkurrencedygtigt, og der er mere plads til mennesker med uprofessionel holdninger.
    • En anden god grund til at tænke godt før du skriver er, at det er umuligt at tage det, der er sagt i brevet, efter at det er sendt. Det er vigtigt, at det er en kilde til stolthed over for dig, ikke en måde at hævne på din chef.

tips

  • Hold det nemt. Prøv at være kortfattet, kortfattet og direkte i dit brev. Du ønsker ikke at skrive en rapport og forlade marginer til fortolkninger.
  • Opret ikke en atmosfære af intriger før eller efter din opsigelse.
  • Du må ikke kommentere din virksomhed med at lukke med kolleger, da dette kan skabe negativ energi på kontoret. Og spørg dem ikke engang om, hvordan du skriver dit opsigelsesbrev.
  • Brug ikke afgangsbrevet til at bede din chef om at lede dig til fremtidige muligheder. Anmod om det separate referencegrundlag. Derfor er det vigtigt at skrive et brev med venlig og faglig opsigelse. Bare tag ikke for lang tid til at bede om referencegrundlaget, da dine bidrag til virksomheden hurtigt bliver glemt.
  • Hold tone med respekt og professionalisme, da dette vil være den sidste korrespondance for virksomheden. Hvis du gør et punkt for at rydde op dårlige punkter med din chef, skal du gøre det i en ansigt til ansigt og ærlig samtale, der altid opretholder uddannelse og professionalisme.
  • Ønsker stor succes for alle, der efterlader. Du giver et positivt indtryk, og det sidste indtryk er lige så vigtigt som det første.
  • Vær klar og specifik, når du bruger følgende ord: Afgang, varsel og sidste dags arbejde. Undgå misforståelser.
  • Tilbyde hjælp og være hjælpsom i overgangsperioden.

advarsler

  • Dit opsigelsesbrev er et dokument og bliver som en del af din personlige fil. Tænk meget om hvad du får i dette dokument. Brug ikke slang eller vulgært sprog.
  • Vær opmærksom på, at det øjeblik du sender dit opsigelsesbrev, kan du blive bedt om at pakke dine ting og forlade virksomheden inden udgangen af ​​dagen. Forlad ikke din to-ugers varsel for at søge et job: Du skal gøre det, før du trækker af sted.
  • Husk: Firmaet og dets medarbejdere kan i fremtiden spille en positiv eller negativ rolle i din karriere eller jobsøgning. Verden er meget lille. Lad altid dørene åbne for dig i fremtiden.
  • I henhold til brasiliansk lov kan virksomheden sagsøge ham for den mængde opsigelse, han måtte have betalt, hvis han afskedigede det uden grund, hvis medarbejderen indgiver opsigelsesvarsel og ikke overholder forudgående varsel.
  • Undgå at gå i detaljer om, hvad der førte dig til at beslutte at lukke. Det bedste er at citere et uopretteligt forslag fra et andet firma.
  • Må ikke blive båret af følelser, når du skriver brevet. Undgå fristelsen til at sige noget, der sidder fast i din kollega eller overlegen. Denne form for holdning har ingen tilbagevenden og kan få meget alvorlige konsekvenser for din professionelle fremtid.
  • Din opsigelsesanmodning kan bruges mod dig i en retssag.
Del på sociale netværk:

Relaterede
© 2024 HodTari.com