Så er tiden kommet for at skifte job, enten ved at ændre handlingsområdet eller blot ved at lede efter nye udfordringer. Afregning er forholdsvis simpelt: Giv kun 30 dages varsel. Men hvis du vil forlade og samtidig lade dørene åbne uden at skabe hindringer for fremtidige muligheder, skal du være meget forsigtig og hensynsfuld af dit gamle job. Det vil sige, at afstå er let - forlader klassen ikke. Denne artikel søger at vise dig flere forskellige måder at afslutte dit job så stille og uden forstyrrelser som muligt.
Prøv at komme ud på toppen. De fleste mennesker holder op, når de føler sig udmattede og ikke har råd til at blive på jobbet længere. Dette medfører en nedgang i produktiviteten, hvilket er forståeligt, men i virkeligheden skal du gøre dit bedste i dit sidste projekt med virksomheden. På den måde kan du stole på positive henvisninger fra din chef eller endda komme tilbage til at arbejde med ham eller hende. Det er meget bedre at blive husket som en professionel, som altid stræber efter at gøre sit bedste til sidste øjeblik som medarbejder i virksomheden.
Vær opmærksom på de fordele, du vil miste, hvis du holder op. De kan være afgørende, hvis du ikke har fundet et nyt job endnu.
2
Planlæg i god tid. Lad ikke din chef være vagt og desperat ved at kigge efter nogen til at håndtere din tjeneste. 30-dages forhåndsvarsel gør det muligt for virksomheden at flytte folk til at udføre deres opgaver, indtil de kan finde nogen, der kan overtage deres ansvar.
3
Hold det hemmeligt. Så snart du har truffet beslutningen, skal du ikke gå rundt og taler om virksomheden, indtil rygten når øret til din nærmeste vejleder. Tænk strategisk som generelt og ved at viden er magt.
Giv din chef eller vejledende tid til at håndtere den nye situation. Hvis virksomheden gør et uforeneligt modforslag, bliver det mærkeligt, hvis du allerede har annonceret dine planer for dine medarbejdere.
Efter at have talt med din overordnede, planlægge hvordan du vil bryde nyhederne til resten af holdet. Måske sender din chef en e-mail til hele virksomheden eller beder dig om at forberede en. Og husk: ikke kommentere noget på din dato med nogen, før du først kommunikerer din chef.
4
Løs alle afventer problemer, før du tager afsted. Dette er et tegn på respekt og overvejelse både af virksomheden og dets kolleger og overordnede, som vil være taknemmelig for denne holdning. Udfyld alle projekter under dit tilsyn og udarbejde klare og koncise instrukser for den person, der skal tage stilling. Du kan oprette en fil, der forklarer dit arbejde fra det sted, hvor du stoppede på langsigtede projekter og andre vigtige oplysninger om de opgaver, du gør. Forlad alle dine filer i rækkefølge, organiseret ved hjælp af etiketter og gemt på et let tilgængeligt sted - du vil ikke have, at ex-medarbejdere desperat ringer til dig efter din virksomheds nedlukning, bare fordi de ikke kan finde dine filer .
Dette er endnu mere sandt, hvis du arbejder som et team. Når du har givet besked, er det vigtigt at delegere dine pligter til dine kolleger, indtil en person endelig kan overtage rollen endeligt.
Del 2 Tilbagetrækningsbrevet
Video: The Long Way Home / Heaven Is in the Sky / I Have Three Heads / Epitaph's Spoon River Anthology
1
Det første skridt er at vide, hvad man ikke skal skrive i et opsigelsesbrev. Skriv aldrig noget, der kan skade dig i fremtiden, fordi du aldrig ved, hvad fremtiden holder for din karriere. Du skal muligvis gå tilbage til arbejde med en af dine overordnede i fremtiden. Det er værd at gentage: Du ved aldrig.
Eksempel på hvad der ikke skal skrives: "Kære Mr. Nogueira: Jeg forlader virksomheden. Arbejdsmiljøet er ikke noget motiverende. Der er mangel på talentevaluering. Hertil kommer, at virksomheden skylder mig 3000 reais i forsinkede ferier. Jeg er dybt skuffet. Med venlig hilsen Carlos. "
2
Skriv et opsigelsesbrev. Der er detaljer, der adskiller gode kort fra fremragende kort. Følg nedenstående tips.
Et brev af fratræden standard ansøgning ville indeholde noget som: "Kære Sr.Carvalho :. Det har været en ære at arbejde for Spacely Kædehjul S / A Formålet med dette brev er at meddele Dem, at jeg forlader virksomheden til at acceptere en ny Jeg føler mig utroligt privilegeret at være en del af dit team, og jeg ønsker den succes, virksomheden fortjener. "Med venlig hilsen Jorge Gomes Santos.
3
Hold tone med respekt og agtelse. Hvis du har et venligt forhold til din chef, kan du demonstrere dette i brevet for at lette følelsen af tab af ham eller hende. Du behøver ikke at være helt formel.
Video: Words at War: The Ship / From the Land of the Silent People / Prisoner of the Japs
4
Gør det klart, at din beslutning er endelig. Nogle gange gør virksomheder en modvægt. Vær klar, så der er ingen misforståelse.
Skriv noget som "Jeg kommunikerer min endelige udgang fra [din stilling i virksomheden] på [datoen for den sidste dag i din meddelelse].
5
Vis taknemmelighed for at arbejde med virksomheden. Selvom du ikke understøtter et andet sekund i dit job, så prøv at lave et kompliment. Noget i retning af "Jeg er taknemmelig for alt, hvad jeg har lært over den del af [deres område]" er en mulighed (selv om, i virkeligheden, har du haft så uheldig at være vidne bare inkompetence og politik og om muligt, aldrig i ønsker at gå ind i virksomheden eller finde deres overordnede eller kolleger igen).
6
Reflektere over dine præstationer. Prøv at liste dine bidrag til teamet og firmaet og hvordan du føler om dem. Dit brev vil blive arkiveret, ligesom de kommentarer fra dine overordnede og HR-medarbejdere og kan få adgang til fremtidige arbejdsgivere.
Video: Our Miss Brooks: Cow in the Closet / Returns to School / Abolish Football / Bartering
7
Slut med en positiv tone. Skriv om, hvor taknemmelig du er for oplevelsen af at have arbejdet for virksomheden og oprigtigt respektere alle, der arbejder for det (herunder din chef).
Sig noget som om "Jeg ville aldrig have været i stand til at indse min drøm om at blive en produktiv forfatter uden den indsigt og viden jeg fik arbejdet for denne udgiver. Det var et umådeligt privilegium. "Du kan også takke din chef direkte og tilføje navne på personer, der har bidraget til dine fremskridt.
8
Få en kopi af dit opsigelsesbrev, når du taler med din chef. Send det ikke til e-mail - dette betragtes som uprofessionelt. Udskriv og lever det samme til din chef, når de taler om din virksomheds frigørelse.
Del 3 Håndterer din chef
1
Bed din chef om at arrangere et møde for at diskutere et vigtigt spørgsmål. Indtastning af hans eller hendes værelse og bede om et minut er muligvis ikke nok - vær opmærksom på at han eller hun kan være midt i noget, der er for vigtigt for at tabe alt og beskæftige sig med en sådan delikat emne, der er uforberedt. Spørg om han eller hun vil have en ledig tid den næste dag. Dette vil give ham eller hende en chance for at fokusere på hvad du skal sige og være opmærksom på, hvad emnet fortjener.
Din chef kan have en travl dag, og du vælger mellem et problem og en anden løst vil kun gøre dig mere overvældet. Så forhåbentlig har han lidt tid bare for dig.
2
Gør dig klar, vær objektiv og uddannet. Øvelse af talen kan hjælpe, når du snakker med din vejleder. De fleste ledere har den ekstremt rush rutine. Snart vil de takke for at være så objektive som muligt. Du kan starte med noget som:
"Jeg har overvejet mine muligheder her et stykke tid og besluttet, at det er tid til at gå videre. Jeg er taknemmelig for de muligheder, jeg har fundet her, men jeg skal give dig min forudgående meddelelse."
ELLER ... "Jeg har brug for at fortælle dig, at jeg har modtaget et jobtilbud fra et andet firma. Jeg kan virkelig godt lide at arbejde her, men jeg skal give min besked fra i dag. Der ville være noget problem for dig, hvis min sidste arbejdsdag var [nogen dag efter varsel]? "
3
Vær klar til at forklare årsagerne til at du besluttede at forlade. Din chef vil gerne præcisere nogle punkter. Forbered præcise og fornuftige svar. Så meget som du hader dit job, så prøv at omformulere konteksten, så ordene lyder harmløse. For eksempel, i stedet for at sige "Jeg forlader, fordi jeg ikke længere kan stå på dette arbejdsmiljø", siger "Jeg synes det er på tide at tage en anden vej i min karriere."
4
Overvej at acceptere modtilbudet. Din chef kan værdsætte dig mere end du kunne forestille dig og lave et modtilbud. At være høflig og værdig, når du trækker, kan gøre det muligt. Du skal overveje, om det ville være umagen værd at blive og modtage en stigning, bedre fordele, en forfremmelse eller andre incitamenter.
Dette kunne være en glimrende mulighed for at forhandle, så vær forberedt og ved, hvad dit eget mål er. Hvis ophold er en mulighed, hvad ville gøre dig åben for det? Kontroller advarslerne nedenfor, fordi modtilbud kan have alvorlige ulemper.
Hvis du modtager et modtilbud, skal du skrive det og underskrive det. Disse underskrifter skal være fra din chef, vejledende og menneskelige ressourcer.
Når du overvejer et modforslag, vurderer du ærligt, hvorfor du vil forlade - og beskyt dig selv. En stigning er altid velkommen, men kan ikke løse problemer, der kræver en forfremmelse (hvis der f.eks. Er hindringer for din udvikling i virksomheden) eller overføre til en anden afdeling (hvis du har personlighed i konflikt med din chef).
5
Fremhæv positiverne. Vær ærlig, men høflig. Hvis chefen spørger dig om han havde noget at gøre med din beslutning, og han det var en afgørende faktor, det er bedre at stole på takt og diplomati for at gøre et oprigtigt svar acceptabelt.
Med andre ord skal du ikke brænde din film i virksomhedens verden ved at sige "Ja, du er en inkompetent vejleder og jeg nogen a) ville være bedre stillet uden dig "(selv om det er sandt) Du kan være ærlig uden at være grusom:". Jeg vil sige vores måder at løse problemerne og mulighederne er meget forskellige, og at arbejdet stilarter konflikt ikke er bedst for virksomheden. Alligevel var oplevelsen som helhed meget positiv - og med denne nye mulighed føler jeg mig begejstret for at omfavne nye udfordringer. "
6
Tænk væk. Husk at formålet med at afstå med klassen er altid at efterlade et positivt indtryk for de mennesker, som du har skabt et professionelt forhold til i virksomheden. Hvis du detonerer alle i din fremtidige ansættelse, vil de sandsynligvis ikke skrive dig et godt anbefalingsbrev, eller måske vil de ikke fortælle dig om det salgsprosjekt, de hørte en ven taler om. At være diplomatisk, høflig og intelligent, når du rejser, vil sikre, at du har givet dig en bedre chance for succes i fremtiden.
Nogle chefer behandler ikke godt med at du er "den der bestemmer." Se om du virkelig kan afslutte dit job. på samme dag, for nogle gange kan din vejleder tage din vej ud personligt og bede dig om at forlade straks. Vurdere, om din chef er en af dem - men vær opmærksom på, at det til tider ikke er muligt at forudsige folks reaktion. Læs din kontrakt igen - du bør være opmærksom på alle vilkår for kontrakt opsigelse. Hvis der ikke er nogen formel kontrakt, skal du gøre dig bekendt med arbejdsloven.
7
Klem hans hånd, smil og tak til din chef. Det er ligegyldigt, om din exit var motiveret af ønsket om at flytte, arbejde for et andet firma eller simpelthen aldrig nødt til at sætte op med den person igen. Vis altid klassen, når du går ud af døren.
Ryst hænder, tak din fremtidige ex-supervisor (eba!) For "alt" og afslut.
Gå til dit bord og ophold der i 10 minutter. nu du kan gå ud og fortælle alle, men gnid ikke dette på din chefs ansigt - har klasse og simpelthen bekræfte din exit.
8
Fortæl alle, du kan mærke virkningen af din exit. Når du har informeret din vejledende, skal du tale personligt med de andre ledere eller medarbejdere, du plejede at arbejde med. Giv tak for, at den pågældende person har bidraget til udviklingen af din karriere.
For eksempel: "Før jeg rejser, vil jeg gerne sige, hvor meget jeg nød at arbejde med dig." Disse mennesker kan forlade virksomheden til at optage andre job i fremtiden, og du vil have, at de har positive minder om dig. Ingen ved, hvornår de kan påvirke dit næste karrierebevægelse.
tips
Husk, at der er få mennesker, der har det privilegium at have intet at tabe, og at droppe ordet, bare fordi det kommer ud, vil kun skade dig professionelt. Gør det offer for din professionelle fremtid og vær høflig og diplomatisk under forudgående varsel. Snart vil hele oplevelsen snart være bagud.
Den idiot, du forlader i dag, kan ende med at blive din chef - eller måske endnu værre, din undergang - i fremtiden. Og husk også, at nogle gange er disse idioter ikke klar over, hvor foragtelige de er. Hvis du bliver husket som en person, der har været positiv og generøs tidligere, kan du åbne døre i fremtiden ved at ansøge om et nyt job. Din ex-chef vil foretrække dig til fremmede. Dette kan gøre det lettere at overføre til andre filialer, bedre job og andre fordele.
advarsler
Vær klar til at forlade jobbet samme dag: før du træder tilbage, gem alt, hvad du har brug for på harddisken eller e-mailen og har ret til at tage, såsom kundekontaktoplysninger, leverandører og andre referencer - arbejdsprover - En liste over de projekter, hvor du har arbejdet mv. Husk at de fleste af de oplysninger og andre ting, som du havde adgang til, mens du var ansat, var indehavere eller er i besiddelse af virksomheden. Sørg for at du er inden for rammerne af din kontrakt og lovens grænser, inden du accepterer dette råd.
Hvordan man skriver et brev med opsigelse
Hvordan kan du behage din chef
Sådan skriver du en meddelelse
Hvordan man forklarer hvorfor du forlader dit job
Sådan imponerer du en interviewer
Sådan håndteres en Micro Manager
At håndtere en afvisning uden en grund
Hvordan man beder om opsigelse af din beskæftigelse
Sådan spørger du om din gamle job tilbage
Sådan beviser du dine kvaliteter af lederskab
Sådan reagerer du, hvis du fyres
Sådan afslutter du dit job
Sådan siger farvel til medarbejdere
Sådan afvises en invitation til en politisk møde
Sådan får du en job uden henvisninger
Sådan giver du en jobbesked
Hvordan man siger nej til din chef
Sådan finder du gode grunde til at bede om opsigelse
Sådan holder du din chef lykkelig
Sådan reagerer du, når du ikke får en kampagne