HodTari.com

Sådan reagerer du, når du ikke får en kampagne

Har du ansøgt om en forfremmelse, men ikke fik jobbet? Det er muligt at gennemgå denne oplevelse med dit intakte ego og få respekt for dine kolleger gennem en rolig og tankevækkende holdning.

trin

Billedets titel Forbered resultatstyringsoversigten Trin 11
1

Video: “Prøver at kysse en pige, som ikke kysser tilbage?” | TUNE IND Afsnit 2

Til at begynde med, prøv at roe ned. Vred og følelsen af ​​at blive forurettet vil ikke få dig overalt, og vil ikke gøre tingene lettere for dig. Du kan ikke ændre hvad der skete. Selv om det er normalt og forventes at føle sig skuffet, er det offentligt at gøre denne offentlige viden modproduktiv, da den kan afskrække fremtidige kampagner. Hvis din reaktion er meget negativ, vil din chef ikke tro på, at du kan håndtere vanskelige situationer. Frem for alt må du ikke være skændende, eller opføre sig som om noget lovligt er blevet stjålet fra dig. Dette vil kun få folk til at se dig med onde øjne.
  • Når du fortæller alle, at du var skuffet, eller at du virkelig ønskede kampagnen, bliver du normalt ikke ked af det. Dette forventes. Hvad der virkelig irriterer er at tilbringe hele dagen at lytte til en person, der klager over at blive afvist, gennemgå og kritisere udvælgelsesprocessen.
  • For at undgå negativitet, prøv at blive distraheret. Gør noget, du kan lide.
  • Tilbring tid med folk der elsker dig. De vil forsikre dig om at anerkende dine gode point!

  • Video: MarckozHD Reagerer På: Søskende KYSSER! +Chat REAKTION (Marcus Sand)

    Billede med titlen Svar når en kampagne afvises Trin 2

    Video: Jaxstyle Reagerer På: BABYFAILS (FLÆKKER AF GRIN!)

    2
    Intet at formulere konspirationsteorier. Du ved ikke, hvorfor en person er valgt til en kampagne, til skade for så mange andre. Mange gør disse beslutninger baseret på medarbejdernes viden eller erfaring, uanset personlighedstræk. Ved at antage, at der har været nogen form for favoritisme, risikerer du at undslippe helt fra virkeligheden og åbne et stort smuthul for negativt tænkning, hvilket skader dine chancer i fremtiden.
    • Så meget som du vil, modstå fristelsen til at stå ved foden af ​​intervieweren. De var nødt til at tage mange ting i betragtning for at gøre medarbejderens valg, og næsten aldrig er et simpelt valg. De er klar over, at deres beslutning altid vil forlade folk skuffede, men anerkender også, at du måske er et navn at overveje ved næste lejlighed, når du har lidt mere erfaring.
  • Billede med titlen Svar når en kampagne afvises Trin 3
    3
    Fokus på fremtiden. Du mislykkedes denne gang, men du kan helt sikkert gøre noget for at forbedre dine chancer næste, blive mere konkurrencedygtig. For at overvinde skuffelse, prøv at se situationen som en læringsmulighed. Tænk på interviewprocessen og applikationen. Du vil indse, at der stadig er ting, du kan gøre for at forbedre dine chancer. Begynd at arbejde på disse ting.
    • Tro på dig selv. Det er alt, hvad du behøver for at ændre tingene til det bedre. Hvis der er nogen der kan gøre en forskel i dit liv, er denne nogen dig.
    • Indse, at du skal tage visse skridt for at sikre, at tingene bliver bedre i fremtiden, og du får det, du fortjener. Vær proaktiv.
  • Billede med titlen Vær en underholdningsagent Trin 1
    4
    Gennemgå grundigt din arbejdsindsats i løbet af det sidste år. Tænk på tider, hvor din præstation er god, og især fokusere på situationer, der gjorde dig i tvivl om, at du kunne opfylde en bestemt opgave. Har du en liste over mål, som du håbede at opnå? Har du de ressourcer, erfaringer og træning du har brug for? Dette er ting, der kan forbedres aktivt.


  • Billedbetegnelse Find arbejde i nabolaget Trin 4
    5
    Tal med din vejleder eller interviewer om din præstation. Lyt til, hvad de har at sige, og undgå at være defensive. Find ud af, hvad de vigtigste præstationsparametre blev vurderet i vurderingen. Prøv at finde ud af, hvad du måske har gjort anderledes for at øge dine chancer for at blive forfremmet. Spørg din chef hvad du kan gøre for at blive mere berettiget til en forfremmelse.
    • At indse, at det, der betyder noget, er opfattelsen af ​​din ydeevne, selvom den ikke er virkelig stor. Hvis ledelsen har nogen grund til at tro på, at du ikke bør fremmes, skal du lytte og lære at omdanne denne situation. Selvom du er uenig med hvad der er sagt, skal du rådføre dig med flere mennesker om, hvad du kan gøre ved det. Den simple kendsgerning, at du gør dette, kan imponere folk ved at vise, at du er villig til at ændre, hvad der skal ændres.
    • Hvis du har mistanke om, at du ikke får direkte svar, skal du finde en person, du kan stole på, og få adgang til de ønskede oplysninger, som f.eks. En betroet mentor eller kollega.
    • Det koster intet at anmode om en ekstern mening. Tal med rekrutteringsbureauer om dine nuværende evner og få en vurdering af, hvad du kan gøre for at forbedre dine chancer. En neutral vurdering kan være meget nyttig, og det vil hjælpe dig med at se tingene tydeligere.
  • Billedets titel Keep your boss Happy Step 2
    6
    Gør dig klar til at udvikle sig, gennem koncentration og selvsikkerhed. Forhold dine talenter, evner og interesser til hvad der er nødvendigt for det tilsigtede job. Er der nogen færdighed, der kan berige dit CV? Hvis ja, start straks at investere i din træning. Ofte kan virksomheden selv investere i dig - hvis det er tilfældet, gribe muligheden.
    • Fokus på at arbejde hen imod dine mål.
    • Fortsæt med at søge feedback fra din vejleder. Vær en aktiv lytter, undgå at være defensiv, og gør alt, hvad der kræves for at overvinde dine svagheder.
    • Vær ikke bange for at spørge andre kolleger. Folk er ofte villige til at dele deres ideer og oplevelser, bare spørg med venlighed.
  • Billede med titlen Vær en underholdningsagent Trin 8
    7
    Fremhæv kvaliteten af ​​dit arbejde. Sørg for, at din chef ved, at du arbejder hårdt og effektivt. Tal med folk, der gør en forskel, og vis hvor meget du er forpligtet til at forbedre for at blive mere og mere berettiget til en forfremmelse.
  • Billede med titlen Svar når en kampagne afvises Trin 8
    8
    Vær sand til dig selv. Hvis du laver noget, der kan være skadeligt for dit billede i virksomheden, er det en fantastisk mulighed for at begynde at revurdere din adfærd. På den anden side, hvis du er overbevist om, at du har de færdigheder og holdninger, der er nødvendige for at udvikle sig, kan det være på tide at forsøge at finde et andet job, der vil give mere tilfredshed i dit liv. Det er også en god ide at evaluere muligheden for at få flere opgaver uden nødvendigvis at få en forfremmelse. Hold øje med valg.

    • tips

    • Er dette den rigtige kampagne for dig? Ofte kan behovet for at hævde dig selv føre dig til at søge en stilling, der ikke passer til dine evner. Du skal tilstræbe et mere udfordrende job for at udnytte dine færdigheder mere bredt og lede andre medarbejdere.
    • Nogle gange er en situation giftig for visse typer personligheder. En afvisning kan betyde, at du vil være mere glad for at udføre et lignende arbejde hos et andet firma. Overvej denne form for mulighed.
    • Det er ikke ualmindeligt at tro, at folk indser, når tingene går godt for dig. Dette kan ses gennem din daglige succes i dine opgaver. I nogle tilfælde vil nogle mennesker ikke bemærke, medmindre du skaber mulighed for at gøre det eksplicit. At gøre folk opmærksomme på deres resultater uden at bøje sig er en kunst. Prøv at få folk til at komme til dig på passende tidspunkter, for at dele og analysere deres fremskridt, og bede om rådgivning. Dette vil lade din leder være opmærksom på dit arbejde. Gør dig selv opmærksom på.
    • Undgå overbevisning, og gør alt, hvad der er nødvendigt for at nå dit mål. Spørg dig selv alvorligt om din indsats for at blive fremmet, og din vilje til at rejse sig i livet.

    advarsler

    • Der er tidspunkter, hvor en forfremmelsesmulighed kan ende med at blive et fupnummer. Dette er en realitet på nogle steder. I dette tilfælde kan virksomheden blive afskrækkende for din stigning, og du vil måske overveje at skifte til et job. Forbered et godt CV, se efter andre job og være åben for nye muligheder. Brug ikke dette som en taktik til at fremme dig selv i dit nuværende job. I en bredere sammenhæng vil du ikke blive set positivt.
    • Undgå at være sarkastiske, dårlige eller ligeglade med den person, der fik forfremmelsen. Dette vil kun øge opfattelsen af, at beslutningen blev foretaget korrekt. Vær hensynsfuld og høflig. Det er bedst at være venner med personen, og lær hvad du kan med dem.
    • Forargelse kan ses en kilometer væk. Det fører til, at en person tager det værste ud, taler dårligt om kolleger og får ofre. Gør det bedste for dig selv, ikke falde i denne fælde.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com