Sådan spørger du om din gamle job tilbage

Kontakt om nødvendigt en advokat. Hvis du er blevet fyret for en urimelig grund (selv om der er en vis sandhed bag det), skal du kontakte en professionel højre, hvis du ønsker at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet. Dette kan reversere processen. Hvis du har underskrevet kontrakt, der er tilknyttet en fagforening, kan du nødt til at tage disse foranstaltninger umiddelbart efter afskedigelsen, for advokat til at forhandle vilkårene for rehiring.

Gennemgå dit CV eller CV CV. Lav opdateringerne med dit seneste job, understreger de værdifulde bidrag, du har foretaget til virksomheden, før oplægningen viste, at du var et vigtigt medlem af holdet. Tag det let og tænk på, hvad du skal skrive for at få et positivt billede af dine tjenester, men overdriv det ikke. Dit mål skal være at minde dem om din værdi som medarbejder og hvorfor de førte dig til dit første engagement.

Kontakt din tidligere chef for at finde ud af, om han kan genansættes. Måske er det kompliceret, afhængigt af omstændighederne med afskedigelsen. Hvis du kan genanvende, kan virksomheden give dig en liste over betingelser for at mødes. Gør hvad du beder om. Selv hvis de siger, at der ikke er noget at gøre, kan du foreslå en reduktion i løn eller en lavere position til at forsøge at gå tilbage til hvad det var før gradvist. Endelig, selvom dit forslag afvises med det samme, skal du ikke give op endnu.

• Inviter en tidligere kollega - eller endda din tidligere chef, hvis de har et godt forhold - for eksempel til frokost eller middag. Benyt lejligheden til at diskutere de åbne positioner i virksomheden og find ud af om vejret er gunstigt for din retur.

Løs de problemer, der forårsagede afskedigelsen. Hvis du har personlige problemer, især dem, der har været den eksplicitte årsag til ophør, løse alle før beder om sit job tilbage - trods alt, har du masser af tid til at få alt i orden i løbet af arbejdsløshed.

• Hvis du er blevet afskediget på grund af din adfærd, skal du gøre terapi. Måske har du noget problem, der kræver medicin. hvis at vide hvem lider af noget og undgår behandling, stop det. Endelig, hvis din adfærd er den eneste ulempe, skal du diskutere det med en mental sundhedspersonel.

Vær forberedt på at besvare spørgsmål vedrørende udgangen og den tid, du brugte udenfor. For eksempel: "Hvorfor skal vi acceptere dig tilbage?", "Hvorfor vil du gerne arbejde med os igen?" og "Hvad ville du tænke dig at arbejde i en anden / lavere position end den sidste?". Vær ydmyg, når du reagerer på, at alt, hvad der skete i fortiden, ikke længere betyder noget.

• Vis at din erfaring i stillingen gør dig den bedste kandidat til stillingen. Denne form for kapacitet er en værdifuld kvalitet og kan være vigtigere end andre faktorer. Selvom din præstation i slutningen af ​​kontrakten er gået under forventningerne, fremhæv de gode ting, du gjorde i virksomheden.
• Gør det klart, om betingelserne for din afbrydelse har været omstændelige - for eksempel et personligt problem. Hvis tingene er løst, vil du i det mindste i dele forklare værdien af ​​din tilbagevenden til virksomheden.
• Bliv ikke defensiv, uanset årsagen til din frigørelse. Du er ikke der for at ændre fortiden. Prøv at lede samtaler, så det er klart, hvordan dine tidligere erfaringer kan bidrage til at bygge fremtiden.

Ansøg formelt for tilbagetagelse. Selvom firmaet ikke annoncerer ledige stillinger, skal du sende dit CV eller et revideret CV til overvejelse. Så de vil få dokumentet i hånden, hvis de beslutter at rehire. I værste fald kan din tidligere chef endda nægte at overveje at ansætte dig igen, hvis du ikke modtager denne formelle anmodning.