Hvordan man skal håndtere en racistisk chef

Genkende racistiske handlinger på arbejdspladsen. En racistisk chef behandler ofte sorte mennesker eller andre etniske grupper uretfærdigt. Handlinger kan være direkte (såsom ikke at ansætte nogen til at finde, at den person "ville ikke passe") eller indirekte (som insisterer på, at medarbejderne har portugisisk som modersmål, nægter at ansætte indvandrere).

• Husk, at virksomheden kan have en god grund bag ansættelsespolitikken.
• Racistisk handling kan eller ikke blive rettet mod dig for at påvirke dit arbejde.

Tal med din chef om hans adfærd. Hvis du føler at du er blevet ignoreret til en forfremmelse et stykke tid, spørg, hvad du kunne gøre anderledes. For eksempel: "Jeg var overrasket over, at jeg ikke blev anset for stillingen, da det er i tråd med mine kompetencer og erfaring, jeg ville vide, hvad jeg kan gøre for at vokse virksomheden."

• Må ikke konfrontere chefen eller han vil være defensiv.
• Din chef må ikke genkende sin egen racisme. Tal høfligt til ham, så han bemærker fejlen og ændrer sin adfærd.

Tilbudsforslag. I stedet for at beskylde racismens leder, tilbyder du forslag til bedre ledelse. I stedet for at sige "Du er ikke tænker på en mand til jobbet, han er bare opfører sig som en racistisk," prøve noget lignende "Jeg tror, ​​det ville være nyttigt at dyrke en mere mangfoldig arbejdsstyrke."

• Tal med pålidende og respektfuldt.
• Forklar hvorfor du ønsker en ændring, så dine sætninger er baseret på de positive forandringer og ikke på din chefs dømmekraft for det du sagde.

Ved at nogle handlinger er værre end de andre. Nogle hændelser kan resultere i øjeblikkelige handlinger som fysiske trusler baseret på race og brugen af ​​offensiv navneopkald. Disse tilfælde er chikanering på arbejdspladsen.

• Hvis du finder en sådan adfærd på arbejdspladsen, skal du straks rapportere det.
• Dokument handlingen. Skriv præcis, hvad der skete: Inkluder dato, tid, sted og vidner.

Få råd. Hvis kommentarer påvirker din produktivitet på arbejdspladsen, skal du kigge efter, at nogen skal snakke med. Det er muligt, at andre personer i tjenesten har haft noget som dette. Tal med dem om, hvordan de beskæftiger sig med racisme og hvad de gør ved det.

• Vær diskret. Find personen uden for arbejdsmiljøet for at have sådanne samtaler.
• Virksomheden skal undersøge hændelsen efter en klage. Hvis du ikke er klar til en undersøgelse i øjeblikket, skal du vente med at tale med personaleafdelingen.

Gennemgå virksomhedspolitikken. Mange virksomheder har politikker for medarbejderforhold og uhensigtsmæssig adfærd. Der bør være en klar definition af den forbudte adfærd og oplysninger om, hvem der skal modtage klager eller tvivl.

• Det er i virksomhedernes interesse at etablere sådanne politikker. Manglende klarhed kan gøre det vanskeligt at bevise, at medarbejderne var opmærksomme på ikke-diskriminerende praksis.
• Små virksomheder må ikke have en specifik politik eller retningslinjer for dem, der er ansvarlige for at modtage klager og klager. I så fald skal du konsultere en advokat.

Kend loven. Forskellige handlinger kan betragtes som ulovlige, hvis de er uønskede og seriøse - eller insisterende. Hvis du har gjort det klart, at du ikke kan lide din chefs racistiske kommentarer, og de fortsætter, diskriminerer han dig. Diskrimination kan omfatte:

• Verbale kommentarer om kjole, personlig adfærd og udseende-race-baserede vittigheder-deling af racistiske tekster til medarbejdere.
• Uønsket fysisk kontakt, hvad enten det er på krop, hår eller tøj.
• Ikke-verbal adfærd, herunder pejorative gester og grimasser med racistiske intentioner.
• Visuelle demonstrationer - billeder, tegninger, billeder osv. - med racemæssig betydning

Holde en skriftlig oversigt over hændelserne. Som allerede nævnt vil en omhyggelig registrering af racisme på arbejdspladsen danne grundlag for potentielle juridiske handlinger. Skriv ned præcis, hvad der skete - herunder datoer, tider og steder - og navngiv vidnerne til stede.

• Bed andre medarbejdere om at gennemgå skriftlige optegnelser af dem for at understøtte deres dokumentation.
• Vær direkte og objektiv. Undgå forbandelse, spekulation, følelser osv. i optegnelserne.
• Hold posten hjemme eller i bilen, ikke tjenesten.

Tænk på, om det er værd at rapportere din chef. Hvis du allerede har klaget over opførelsen, og det fortsætter, er det måske tid til en mere direkte tilgang. Hvis du elsker dit job og vil beholde det, kan det være værd at kæmpe for at ændre det racistiske miljø på arbejdspladsen. Hvis du ikke er interesseret i at holde dit job, vil du måske søge efter en anden og spare dig selv trætheden.

• Efter at have rapporteret din chefs adfærd skal virksomheden indlede en undersøgelse af klagen.
• Virksomheden bør ikke oplyse sit navn, men det vil ikke være svært at fastslå kilden til klagen. Husk, at din chef kan vide, at det var dig.
• Så meget som gengældelsen er ulovlig, vil det sandsynligvis forekomme.

Gør det klart, at du er generet af adfærd. Det første krav til at bestemme chikane er advarslen om, at adfærd er uønsket af offeret. Gør det klart for din chef.

• Hvis alle lo af racistiske vittigheder, skal de ikke tilslutte sig dem. Undgå at sende den forkerte besked.
• Kommunikation kan være mundtlig eller skriftlig.

Rapportér adfærd til virksomheden. Klagenes bestemmelsessted afhænger af virksomhedens struktur - rapportere en tilsynsførende, personaleafdelingen eller en autoritetsfigur. Klage klagen skriftligt og hold en dateret kopi af klagen på et sikkert sted.

• Når virksomheden er rapporteret, bør den undersøge klagen.
• Hvis der er en specifik proces til indgivelse af en klage, skal du følge det så præcist som muligt.

Opbevar en skriftlig oversigt over alle misbrug. Hvis du beslutter dig for at gøre en formel klage, skal du meget vigtigt at du har en detaljeret oversigt over alle hændelser, der styrker klagen. Opbevar en notesbog på et sikkert sted, hvor det ikke ved et uheld kan opdages af kolleger.

• Inkluder hvad der blev sagt eller gjort, gaverne, tidspunktet, datoen og placeringen af ​​hver hændelse.
• Hvis det er muligt, skal medarbejdere gennemgå deres egne rapporter for at støtte rapporten.

Afvis din chef. I 1989 trådte i kraft den Cao Lei (7716), som fastsætter en straf på to til fem års fængsel til hvem, ved forskelsbehandling på grund af race eller religion, nægte at ansætte faglærte arbejdere, nægter at møde folk eller for at forhindre adgang til visse etablissementer. Der er også den forbrydelse race nedværdigelse (Arctic 140 i straffeloven), der er konfigureret af loven for at fornærme den ære af en person gennem elementer som race, hudfarve, etnisk oprindelse, religion og oprindelse.

• Der er flere muligheder for at klage. I flere stater er der for eksempel politiets kontor for racemæssige forbrydelser og intolerancemisbrug.
• Hvis chefs misbrug blev lavet via e-mails eller sociale netværksposteringer, skal du rapportere det direkte til internettet ved at klikke på her, her eller her.
• Du kan konsultere en advokat, men det er ikke nødvendigt. Du kan indgive klagen alene.