En af hovedårsagerne til, at medarbejderne bliver utilfredse på arbejdspladsen, er dårlig ledelse. En dårlig chef kan vise sig et godt miljø til en ubehagelig og ulykkelig arbejdsplads. Han har evnen til at udføre gode eller dårlige opgaver og i det mindste at brænde os. Denne power ubalance er grunden til, at et godt forhold til din leder er så vigtigt. Du er ikke en person uden magt til lydløst at acceptere en dårlig chef, og har et ansvar for at tale og forsøge at ændre situationen. Du skal dog erkende, at nogle chefer er forsætligt dårlige, fordi de har fordele, der er deres rettigheder, og du kan blive betragtet som en trussel, og i dette tilfælde bør du vide, hvordan man forsvarer sig selv. Hvis du vil vide, hvordan du skal håndtere en dårlig chef og finpudse dit arbejdsmiljø, skal du se trin 1 for at komme i gang.
Kontakt. Hvis du kæmper for at have et godt forhold til din chef, skal du ikke lide i stilhed. At tale med din chef om de problemer, du har på en rolig, høflig og professionel måde, kan hjælpe dig med at arbejde sammen for at løse disse problemer. Selvfølgelig kan den slags forhold, du har, og den slags person, din chef er, påvirke hvordan du skal henvende sig til ham, men generelt siger man noget og forsøger at forbedre forholdet er bedre end at blive vred og frustreret og ikke at kunne gøre deres arbejde.
Du ville blive overrasket over, hvor mange chefer har ingen idé om, at folk, der klarer føler dig overset, vred, frustreret eller få blandede signaler. Når du taler om dine bekymringer med chefen, vil han være taknemmelig for, at du har sagt noget.
Hvis du aldrig fortæller din chef noget om situationen, så er der næsten ingen chance for at forbedre dit forhold eller arbejdsmiljø. At sige noget er ubehageligt, men i sidste ende vil det være det værd.
Du skal omhyggeligt planlægge, hvad du skal sige, spørg din chef om at sætte tid til at tale og være forberedt med beviser og eksempler på gange, hvor du blev frustreret over situationen.
2
Arbejde med din chef, ikke mod ham. Selvom du måske føler dig god til at belægge din chef eller gøre ham til at være tåbelig eller inkompetent, er det meget bedre at hjælpe din chef til at se bedre ud og opnå de mål, der er gode for dig og virksomheden. Hvis du bruger tid, så din chef ser inkompetent ud på møder eller saboterer hans indsats for at afslutte det, der skal gøres, vil du kun forgifte dit forhold og arbejdsmiljø. I stedet for at få ting til at fungere for dig, skal du forsøge at hjælpe din chef med at nå mål og alt fungerer bedre.
Selvfølgelig er det sidste, du vil gøre, at arbejde sammen med en person, du ikke respekterer så meget, men det er langt bedre end at være i konstant konflikt med en person, du arbejder med.
3
Spor alle dine interaktioner. Mens du dokumenterer alle de irriterende eller forfærdelige ting, som din chef har gjort for dig, ikke virker som den bedste måde at passere tiden på, bør du begynde at gøre dette, så snart du føler, at situationen er ude af kontrol. Gem alle dine negative mailinger via email, gem memoer, der viser, at din chef udsteder modstridende meddelelser, og gør bare hvad du kan for at dokumentere alle de problemer, du havde med dit faglige forhold. Dette er tilrådeligt af to grunde:
For det første, hvis du og din chef diskuterer dit urolige forhold og handler som om du ikke ved hvad du taler om, så har du noget at vise for bevis. Din chef, der bare hører at du får modstridende budskaber, er mindre effektiv end faktisk viser ham to e-mails med helt forskellige meddelelser.
Hvis din chef er den type at gøre falske anklager imod dig, så dokumentere alle dine interaktioner eller endda kommunikere foran andre kan hjælpe dig med at afklare tingene.
4
Tal ikke dårligt om din chef til medarbejdere. At sige negative ting om din chef til dine kollegaer vil i det mindste kun brænde i brænde og i værste fald få dig i problemer. Selvom du måske er fristet til at udlufte din chefs ledelsesstil, bør du holde de negative følelser for dig. Gør dine kolleger også klager over chefen vil ikke løse problemet, og hvis den forkerte kollega hører over det, du siger, kan det komme til din chef på en ret ubehagelig måde.
Du bør primært undgå at sige noget negativt om din chef til dine overordnede. Dette vil ikke hjælpe med dit omdømme. Husk at du vil synes at være den dejlige person, der kommer sammen med alle, ikke den grouch, der altid klager over alle på kontoret.
5
Forvent problemer, før de sker. En anden måde at forbedre dit forhold til din chef er ved at se på fremtidige problemer og forsøge at få dem til at forsvinde, før noget eksploderer. Tænk på det som at foregribe et barns tantrum: Hvis du ser røg kommer ud af din chefs ører og næse på den anden side af gangen, er det godt, at du har forberedt noget til at roe det eller finde vej til holde sig væk fra situationen. Hvis du kender din chef godt, skal du vide de slags ting, der vil irritere ham, og det ville være bedst for dig, hvis du havde en handlingsplan før ting eksploderer.
Hvis du ved, at en medarbejder vil introducere et stort problem til kontoret på et møde, kan du tale med din chef om problemet på forhånd, så han føler sig forberedt.
Hvis du ved, din chef er i dårlig humør, når det regner, eller han sidder fast i trafikken, være forberedt på at give gode nyheder, når han går gennem døren.
6
Arbejd din chefs svagheder. Selvfølgelig kan det være fristende at udnytte din chefs svagheder, men det vil ikke tage dig meget langt i dit firma eller arbejdsmiljø. I stedet arbejde for at hjælpe din chef med at neutralisere sine svagheder, så alt går mere effektivt og mindre konflikt. Hvis din chef altid er sen for møder, tilbud om at starte det næste møde for ham. Hvis det er uorganiseret, tilbud om at arrangere den næste rapport, før den skal præsentere den for klienterne. Se efter muligheder for virkelig at hjælpe din chef og nyd dem.
Hvis du hjælper din chef med at sætte tingene i orden, så skal dit forhold forbedres. Din chef kan endda være taknemmelig for det.
7
Lov din chef, når han får det rigtigt. Mange ledere får aldrig ros, for en eller anden måde er det fejlagtigt antaget, at ros kun skulle komme fra ledere til medarbejdere. Du kan føle dig nervøs for at henvende dig til din chef for at give råd, men gode ledere er virkelig taknemmelige for konstruktiv feedback og vil sætte pris på enhver mulighed, de skal lære at gøre et bedre arbejde. Men pas på ikke at smigre en dårlig chef, for det vil ikke få dig overalt.
Din chef vil blive imponeret over dit forsøg på at få ham til at føle sig mere positiv over hans ledelsesstil og alt vil flyde bedre.
Del 2 At have det rigtige tankegang
1
Husk på, at der er forskel på et dårligt forhold og en dårlig chef. En dårlig chef er en chef, der er uetisk eller dårlig bevidst og ikke behandler dig ærligt og åbent. Et dårligt forhold er en manglende evne til at kommunikere eller arbejde sammen for at opnå gensidigt fordelagtige mål. Når du nærmer dig situationen med din chef, skal du fokusere på forholdet snarere end personen. Dette vil hjælpe dig med at blive rolig og finde en produktiv måde at snakke om situationen.
2
Sørg for at du handler rigtigt. Før du beskylder din chef for alle problemer i dit forhold, skal du spørge dig selv, om der er aspekter af din egen præstation, der skal forbedres. Du kan føle, at du handler perfekt, men du skal sørge for, at du rent faktisk opnår de mål, du skal, stræber efter projekterne og kommunikerer effektivt. Spørg dig selv, om der er noget du kan gøre for at forbedre din egen adfærd, og om det kan føre til nogle af de problemer, du har med din chef.
Selvfølgelig er din chef virkelig helt irrationel, og der er ikke noget du kan gøre for at forbedre den måde, han behandler dig, men du gør bedre din del, bare for at være sikker.
3
Mist ikke din sans for humor. En sund dosis humor kan hjælpe dig med at tage forholdet til din chef og ikke tage alt for alvorligt. Selvom der måske ikke er noget sjovt om arbejdspladskonflikter, skal du stoppe med at huske at i sidste ende er dit job ikke hele dit liv, og du har flere betydelige relationer og udeninteresser uden for arbejdspladsen. arbejde, der giver mening til dit liv. Næste gang din chef bliver frustreret eller irriteret, lær at grine på det, lad det gå, og tag det ikke så alvorligt hele tiden.
Selvfølgelig, hvis din chef er åbenlyst offensiv, diskriminerende eller handler latterligt ud grænser, så er der intet sjovt om det. Men at lære at grine på nogle af de almindelige gener i hverdagen kan hjælpe dig med at forbedre din holdning til forholdet.
4
Vær altid professionel. Selvom du måske bliver fristet til at anklage din chef, for at handle barnligt, for at være forsinket for arbejde "bare i vrede" eller endda at gøre noget så fjollet som at stjæle chefens hæftemaskine, vil alle disse tricks ikke komme dig overalt. Selvom du opdager, at din chef er barnlig eller umodne, skal du ikke gå ned til sit niveau og holde din professionelle indstilling til enhver tid - du skal jo huske at du er på arbejde, ikke i en barskamp eller en diskussion med din ven i telefonen. Arbejde med at holde din ro og værdighed, så din chef er den eneste, der ser uprofessionel ud, hvis du har en konflikt.
Hvis du handler uprofessionelt, vil det negativt reflektere over dig og dine kundeemner i virksomheden. Du vil ikke have de mennesker, du arbejder med, tror du er barnlig bare fordi din chef kører dig skør.
5
Kæmp ikke med ild med ild. Hvis du og din chef har en uenighed, kan du føle dig godt hævdet med uhøflige ord eller offensivt sprog, men kun midlertidigt. Selvom din chef blæser med dig, bør du undgå at bruge offensivt sprog, være aggressiv, angribe eller gøre noget, du har lyst til at gøre for at frigøre en smule brystfrostration. Selv om du måske føler dig rettidigt, vil du kun beskadige forholdet yderligere og inkriminere dig selv. Du skal komme ud derfra med hovedet holdt højt, uden at blive involveret i din chef`s wiles.
Hvis du begynder at føle dig så sur at du måske ender med at sige noget for at fortryde, bede om orlov og kom tilbage, når du er klar til at tale igen.
6
Video: Deltagelse 2: Du kan hjælpe lederen
Fokuser på problemet i stedet for chefen. Hvis du fokuserer på chefen i stedet for problemet ved hånden, vil du blive udsat for at være frustreret og tage situationen personligt. I stedet for at blive sur på din chef for at være uorganiseret, forvirret eller fjernt, bør du fokusere på at tale om problemet på arbejdspladsen, uanset om du har problemer med at gennemføre effektive møder eller være vanskeligt for dine medarbejdere at arbejde sammen om en projekt fordi din chef sender forvirrende signaler. Sådan kan du løse problemet på to måder, ved at arbejde sammen med din chef og adskilt fra ham.
Kig på problemet på arbejdspladsen i stedet for din chefs potentielt frustrerende adfærd vil gøre dine handlinger for at forbedre situationen mere produktiv. Hvis du fokuserer mere på, hvordan din chef fungerer, er du bundet til at tage ting personligt.
Del 3 skuespil
1
Tal med din vejleder. Hvis problemet virkelig har været ude af kontrol, er det måske bedst at tale med din chefs supervisor eller nogen i en overlegen position i virksomheden. Hvis du har prøvet alt, eller du lige har tænkt og indset, er der intet du kan gøre, så måske er den bedste løsning simpelthen at tage problemet til næste niveau. Tal med din vejleder om problemet. Gør det klart, at du virkelig gerne vil få tingene til at fungere i virksomheden, men du har ikke været i stand til at arbejde med din chef. Tal så roligt og professionelt som muligt, selvom du er ked af det.
Fokus på produktivitet, ikke følelser. Ikke klage over hvor dårlig eller grov din chef er, fokus på de aspekter af dit job, der er jobrelaterede, som det faktum, at din mangel på kommunikation gør det svært at få arbejdet gjort.
Tal ikke ille om din chef til din vejleder. Vær så mild som muligt, mens du taler om dine bekymringer. Sig ikke, at din chef er skør eller helt gal - i stedet tale om, hvordan din chef har været lidt ufleksibel og har ændret mål flere gange. Du bør ikke sige noget, der gør det svært for dig at blive rolig eller komme sammen med andre.
2
Find en anden mentor i din virksomhed. Verden behøver ikke at dreje rundt om din chef, når du går på arbejde. Hvis du ønsker at blive på jobbet, men du ved, at du har et vanskeligt forhold til chefen, er det måske bedst for dig at forsøge at finde en anden i virksomheden, som er rart at arbejde med og meget at lære dig, så du kan fokusere på andre positive relationer. Hvis du har arbejdet med en person, du virkelig beundrer, skal du se, om du kan finde en måde at tilbringe mere tid med dem og lære mere af dem - det vil give dig en mere positiv arbejdserfaring.
Hvis du og personen er venlig og samarbejdsvillig, så kan hun måske brainstorme strategier, så du kan arbejde bedre med din chef. Du behøver ikke at tale dårligt om din chef for at få råd om, hvordan du nærmer dig dit forhold til ham. Denne person kan give værdifuld indsigt i situationen, især hvis han eller hun har været i virksomheden i længere tid end dig.
3
Bed om at blive overført til en anden afdeling. En anden måde at håndtere en dårlig chef på, når du indser, at du bare ikke kan arbejde sammen, er, når du beder om at blive overført til en anden afdeling. Hvis du vil være i virksomheden, men fastslået, at du simpelthen ikke kan arbejde med din chef, er det måske den bedste løsning at tale med din vejleder om at finde en bedre position for dig i virksomheden. Du vil begynde med et bedre samarbejde med en mere forstående chef.
Hvis du har arbejdet godt med andre i fortiden og simpelthen har fundet det umuligt at arbejde med den pågældende chef, så vil det ikke give dig et dårligt billede. Faktisk vil du være meget bedre at tage initiativ til at forbedre din situation.
4
Gør det, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret. Hvis dette er din sag, er det vigtigt, at du konsulterer en advokat (til en pris), hvis du mener, at der var diskrimination mod dig, og at det er ulovligt. Nogle konflikter indebærer uenigheder om, hvad der er lovligt. Rapporterende whistleblowers kan have juridiske beskyttelser og kan overveje at rejse deres bekymringer uden for det normale forretningshierarki.
Hvis konflikten er et resultat af bedrageri for at få penge fra regeringen, kan whistleblowers følge særlige procedurer for at beskytte deres rettigheder. For eksempel er der i USA en lov om falsk påstand, der kræver, at whistleblowers med oprindelige kendskab til, at svig er den første til at klage, og for at forhindre offentliggørelse af visse oplysninger om påstanden.
5
Overvej, om det er værd at du forlader. Hvis din situation med din chef er blevet så dårlig, at du ikke kan finde en vej ud, der ikke indebærer affyring, så skal du tænke godt om den rigtige ting at gøre. Hvis din arbejdssituation underminerer dit helbred, dit selvværd og dit generelle velbefindende, og der ikke er nogen måde at overføre eller forbedre, så kan det være på tide at forlade. Men husk at finde et job kan være en stor udfordring, især i dagens økonomi, og du bør overveje, om det er værd at se tilbage.
Selvfølgelig kan du gøre, hvad mange mennesker gør, når de er ulykkelige på arbejdspladsen: Start med at sende genoptagelser og lave interviews, mens de stadig er i det aktuelle job. Dette vil gøre dig til en mere ønskelig kandidat ved allerede at blive ansat, og vil give dig en følelse af, hvordan markedet går.
Men hvis din jobsituation er virkelig uacceptabel, så kan du ikke undskylde over arbejdsmarkedet for at tvinge dig til at blive på jobbet. Du vil vide, hvad din grænse er.
6
Video: Gode råd til relationen mellem dig og din leder
Søg før du skifter job. Nogle mennesker er så ivrige efter at opgive deres nuværende arbejdsvilkår, at de er desperate til at acceptere den næste bølge, der tilbydes. Men før du gør dette skridt, skal du snakke med andre i virksomheden med din fremtidige chef og gøre noget for at sikre dig, at du ikke undslipper fra et dårligt job for en lige så dårlig. Selvom du er vanvittig at forlade, vil det ikke hjælpe noget med at komme ind i en situation, der ikke er bedre end den, du undslap fra.
Når du accepterer et nyt jobtilbud, skal du gøre det uden nogen dårlige følelser om den nye chef. Når du vælger det, vil du være godt på vej til et sundt og produktivt arbejdsliv.
advarsler
Alle klager har deadlines, og nogle er utroligt korte. I nogle tilfælde er fristen for en miljøklager til at indgive klage mod gengældelse kun tredive (30) dage. Nogle offentlige medarbejdere har deadlines så korte som ti (10) dage.
Sådan accepterer du skyld, når du fortjener
Hvordan man skal håndtere en racistisk chef
Hvordan er du uenig med chefen
Håndterer en Irriterende Manager
Hvordan man skal håndtere en misbrugende chef
Sådan håndteres en vanskelig chef
Sådan håndteres en Micro Manager
At håndtere en afvisning
Hvordan man beder om opsigelse af din beskæftigelse
Vælge en julegave til din chef
Hvordan man siger nej til din chef
Sådan fortælle en tidligere arbejdsgiver at din anbefaling brev ikke er god nok
Sådan flirter du med din chef
Hvordan man håndterer dårlige henvisninger
Hvordan man skal håndtere en aggressiv chef
Hvordan man skal håndtere nedrykning på arbejdspladsen
Hvordan man håndterer en tempererende chef
At beskæftige sig med en chef, der viser favoritisme af en bestemt medarbejder
Sådan holder du din chef lykkelig
Sådan beskytter du en dårlig chef
Sådan er du en effektiv og organiseret sekretær