Hvordan er du uenig med chefen

Mange chefer (og andre myndighedsfigurer) føler, at medarbejderne ikke altid fortæller sandheden, og mange medarbejdere føler, at de ikke kan fortælle chefen sandheden. Som medarbejder er der nogle teknikker til høfligt og respektfuldt at sige, at du er uenig med en overordnes mening uden at sætte din job og omdømme i fare.

indhold

Trin

Del 1diskutere et punkt med uenighed med chefen

Video: monopolets afterburner

Del 2vælger hvornår man er uenig med chefen

Video: hvornår og hvordan ændrer man sig islamisk del 1

Del 3forbereder sig på at være uenig med chefen i fremtiden

Tips
Advarsler
Kilder og citater
Video: lazer team

trin

Del 1
Diskutere et punkt med uenighed med chefen

Få support fra andre. Se om andre medarbejdere har samme mening, og i så fald siger det til overordnet, altid respektfuldt. Lad ham ikke føle sig tvunget, lad bare andre være uenige med ham.

Sig, "Andre i min afdeling sagde også, at de var bekymrede over ..."
Sig ikke, "Alle i afdelingen mener, at ideen sutter og de foretrækker ..."

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 2

Kend personlighed hos overordnede. Har de tendens til at blive overtalt af konkrete data, eller er de mere tilbøjelige til at blive overbevist af følelser og personlige oplevelser? Kommuniker med chefen, så han er mere tilbøjelig til at lytte.

Vær forberedt med tabeller og grafer, hvis han er en logisk person.
Forbered argumenterne på forhånd, forudse potentielle spørgsmål og få en permanent anekdote klar til hver indsigelse, hvis den er mere bevæget af følelser end med tal.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 3

Forstå chefens synspunkt. Forudsat at overlegen er en intelligent og velmenende person, forsøger han sandsynligvis ikke at skade enhver medarbejder eller virksomhed. Prøv at tænke på, hvad du ved om hans personlige og professionelle liv. Hvad var årsagen til, at du fik fat i beslutningen? Er det muligt at forstå og sympatisere med disse motivationer?

Spørg udtalelsen fra betroede kolleger, der er mere bekendt med chefen.
Husk også, at en person i det mindste ideelt opnår en magtposition på baggrund af erfaring eller viden.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 4

Start med de fælles punkter. Sandsynligvis har ideen en del, som alle er enige om. Begynd at tale om dette, og tag derefter samtalen til den del, hvor du begynder at være uenig.

Sig: "Jeg har virkelig nydt den del, du talte om ... og jeg tror det kan være endnu bedre, hvis vi ..."
Sig ikke, "Det eneste jeg er enig i er ...."

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 5

Forklar dine hensigter. Nogle gange når en chef bliver vred på en medarbejder for at være uenig med ham, skyldes det, at han føler sig truet eller mener, at personen kun siger det for at forårsage uenighed. Fra begyndelsen gør det klart, at du kun tænker på virksomhedens gode, og at du ikke forsøger at udfordre det, lette dit eget arbejde eller skade firmaet på nogen måde.

Sig: "Jeg tror, vi kunne tilbyde vores kunder bedre service, hvis ..."
Sig ikke, "vi kunne gøre det nemmere hvis ..."

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 6

Vær respektfuld. Det er vigtigt at sige, at du respekterer personens ide og autoritet. Ved at det er helt muligt at være ærlig og vise respekt.

Undgå en konfronterende tone.
På samme tid må du ikke være for usikker eller undskylde. Eller den overordnede vil ikke tage dig alvorligt.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 7

Har argumenter, men argumenter ikke. Forskellen er meget subtil. Du må ikke konfrontere, angribe andres synspunkt eller klage. I stedet bruger denne tankenergi på klare og koncise argumenter. Forklar logikken bag uenigheden, men ikke at tale dårligt om chefens eller nogen anden persons mening.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 8

Video: Monopolets afterburner

Vis entusiasme. Vis at du er ligeglad med emnet, og chefen vil være mere villig til at lytte. På den anden side undgå overdreven følelse - ikke græd eller råbe. Brug en selvsikker, men rolig tonehøjde.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 9

Accepter, at du tabte. Hvis den overordnede er irreducible, behold ikke insisteren. På en høflig måde siger du, at du respekterer beslutningen og fortsætter. Gør det klart, at han ikke har mistet sin respekt eller støtte.

Del 2
Vælger hvornår man er uenig med chefen

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 10

Uenig for den rigtige grund. Undersøg grundene til, at du er uenig med ideen. Hvis den mindste del af denne uoverensstemmelse er at forsøge at opnå magt eller autoritet, skal du genoverveje. Det er vigtigt, at den modsatte udtalelse bringer noget interessant og nyttigt til samtalen.

Video: Hvornår og hvordan ændrer man sig Islamisk del 1

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 11

Vælg kampene. Under karrieren er de fleste mennesker uenige flere gange med chefens ideer. Det er ikke værd at bruge tid og energi for ikke at blive enige om placeringen af installationen af den nye printer. Nu er en ide, der kan spare mange penge på virksomheden, et slag værd at kæmpe for.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 12

Tal på det rigtige tidspunkt. Vent ikke til chefen er ved at starte et møde eller gå hjem for at prøve at tale. Vælg en tid på dagen, som du ved, vil være mindre optaget eller stresset. For dem, der arbejder i et stort firma, så prøv at planlægge en tid til at tale.

Del 3
Forbereder sig på at være uenig med chefen i fremtiden

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 13

Vær en god medarbejder. En overlegen vil være meget mere tilbøjelige til at lytte til og overveje en velrenommeret medarbejder, som positivt bidrager til virksomheden. Mød deadlines, ankomme til tiden, og lav kvalitetsarbejde. Gør mere end du har brug for fra tid til anden. Vis at du ved, hvordan du kan arbejde godt i et hold.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 14

Har viden. Uenig med en ide, men uden at have noget argument at vise, er ikke det bedste af situationer. Det vil kun virke som dovenskab og endog uvidenhed, som aldrig er gode karakteristika i en overordnes øjne. Gør dig klar til mulige uenigheder ved at lære så meget som muligt om virksomheden og hvordan det virker.

Billedbetegnelse Uenig med din chef Trin 15

Har en plan. Undersøgelser viser, at før du selv har noget at være uenig om, er det en god idé at tale med chefen om, hvordan man opfører sig og hvad man skal gøre, hvis det sker. Ting vil være meget lettere, hvis medarbejderen i forvejen spørger den overordnede, hvordan han ønsker at blive handlet og sige det samme om sig selv.

tips

Brug ordet "vi" er en god ide, men overdriv det ikke. Hvis det er klart, siger en mening "jeg".
Målet er at få personen til den samme konklusion alene. Forvent ikke, at dette sker straks - tag lidt tid.
Ligegyldigt situationen, prøv aldrig at bevise at du er bedre end chefen.
Husk at han jo jo er chef. Hvis han fortæller dig at gøre noget på en bestemt måde, skal du overholde myndighed. Du ved aldrig, om der er nogen hemmelig hensigt bag en ordre, eller hvis øverste ledelse stiller krav.

advarsler

Hvis du virkelig har brug for at gennemføre en ide, du er uenig i, gør stadig dit bedste for at få det til at fungere. Ingen er nogensinde blevet ansat for at gøre sin egen vilje. Hvis det fungerer, vil du blive anerkendt af indsatsen - hvis ikke, kan ingen beskylde dig om ikke at forsøge.