Hvordan at være tolerant over det andet forslag

Derefter tænk på hvad du ville tro eller tro, hvis du var blevet rejst på den måde. Forestil dig, at du blev rejst i hovedstaden, og du taler med nogen fra landskabet. Når du er klar over, at han eller hun kommer fra et andet miljø, spørg dig selv: "Hvordan ville jeg være, hvis jeg var blevet rejst der?"

Sig aldrig, at nogen er forkert ud fra dine ideer. Dine ideer kan være lige så rigtige eller forkerte som hans. For eksempel kan du som kristen tro at du har ret, og at muslimer er forkerte, men en muslim kan måske tænke ellers. I sidste ende kan du være rigtig eller forkert.

Find en måde at lære af andres meninger og uddanne dig selv, og så sætte spørgsmålstegn ved dine ideer. Måske er du sikker på noget, fordi du er bange for at indrømme, at du tager fejl, og tror det ville være forfærdeligt.

Vær tålmodig. Når nogen siger noget rigtig forkert, vær tålmodig, og i stedet for at sætte din mening, brug rationelle argumenter for at vise, at personen er forkert. For eksempel kan en person, der har lavet penge ulovligt, hævde, at han er dårlig eller uheldig nok til at få et godt job, men du kan vise ham, at dette er forkert. For eksempel spørg en person, der stjæler hvad de ville gøre, hvis det blev stjålet.

Undgå arrogance. Skilsmisse, afskedigelser, slutningen af ​​venskab og andre forhold som dette sker ofte, fordi vi ikke ved, hvordan vi lytter og fokuserer for meget på vores egne meninger. Du kan måske ikke lide noget, for eksempel rap, og foretrækker Rock eller jazz, men selvom du har dine grunde, kan andre være uenige med det.

Vær respektfuld. Hvis den anden person ikke er som dig og ikke er venlig og respektfuld, tolererer du ikke dine meninger og forsøger at ændre dem respektfuldt, forsvare dit synspunkt og lade plads til analyse, men ændrer ikke, hvis du ikke er helt forkert. Gør det altid klart, at du respekterer den anden person.

Undgå. Hvis den anden person insisterer på at påpege deres egne meninger som fakta og deres mening som en fejl, gå videre og lad dem være alene for at roe sig ned. Hvis det vedvarer, undgå det. Hvis du ikke kan undgå det, fordi du er en medarbejder, for eksempel, kræve dine rettigheder. Men vær ikke umodne som hende.

• Hvis du to beslutter at afslutte diskussionen respektfuldt ... hvis du ikke kan finde en afbalanceret mening, undgå emnet i fremtiden. Tal for eksempel ikke om politik eller religion med nogen, du er uenig i, og hvem vil altid forsvare dit synspunkt.