Etablering af personlige relationer med kolleger er en af de gode ting om at komme på arbejde hver dag. Men hvad med chefen? Han er ansvarlig for at delegere opgaver og opretholde orden i miljøet. Kan du også være hans ven? Lær at forholde dig til din på en mere personlig og alligevel professionel måde.
Video: Dansk Minecraft: "SÅDAN DRÆBER DU DIN VEN!" (DeathSwap m/ Zagi)
Video: Han efterligner de kendtes danske stemmer
1
Bed om individuel træning. Der er ingen bedre måde at få chefens opmærksomhed på og etablere en forbindelse end at bede ham om at undervise i noget, der dominerer. Folk udtrykker sig normalt gennem arbejde, og ved at se dig i aktion kan du se det på en måde, som du aldrig har set før.
Lad os antage, at han er den bedste til kreative projekter. Sig, hvor meget du beundrer denne kompetence i ham, og spørg ham om han er interesseret i at give dig nogle tip, så du også kan udvikle din kreative side. Han vil sandsynligvis blive smigret af ros og ydmyghed, og denne form for tilnærmelse kan føre til begyndelsen af et nyt venskab.
Video: Bossen og assistenten - en øvelse der handler om at gøre det
2
Tal om en fælles interesse. Alle har en særlig interesse. Når nogen nævner emnet, skinner personens øjne, og hun kan tale om det hele tiden. Nem denne særlige interesse, når du får chancen. Du vil tjene endnu flere point med din chef, hvis du har nogen viden i området eller lignende interesser.
Hvis du ved, at han er en stor fodboldfan, så prøv at sige noget som om "Hvad med den semifinale kamp i Champions League?" Denne form for kommentar kan føre til en livlig samtale og måske starten på et venskab.
3
Træk samtalen under frokost / pause. Hvis det er muligt, hold dig tæt på din chef under eller frokost eller under en kaffe eller cigaretafbrydelse. Organiser dine tidsplaner, så disse områder matcher din tidsplan. I første omgang kan du få det til at lyde som om det bare er et fluke. Nyd denne "tilfældighed" for at vinde interessen hos din overordnede.
Pas på ikke at se i tomgang i løbet af kontortiden. Tag ikke det samme antal pauser som din chef: du er ikke ansvarlig, han er.
4
Deltag i en klub eller gruppe, som du er medlem af. At være i samme gruppe, vil du have nogle muligheder for at gøre ting, der ikke er arbejdsrelaterede, og vil kunne bruge mere tid sammen. Denne tilgang vil hjælpe dem med at kende hinanden bedre.
Et eksempel på en organisation, du måske overvejer at deltage i, er Toastmasters International eller et andet anerkendt firma inden for dit område af ekspertise eller interesse.
Næste gang du indtaster sit værelse, skal du se om der er et certifikat eller et trofæ, der kunne indikere de organisationer eller klubber, han deltager i. Diskuter emnet og spørg, hvor dynamisk det er.
Gør kun dette, hvis du virkelig er interesseret i klubtemaet. Ellers vil du ikke dedikere dig selv, og du vil ikke være et aktivt medlem.
5
Find din overordnede uden for arbejdsmiljøet, hvis det er relevant. Opret muligheder ved at invitere dig til fester, sociale arrangementer eller velgørenhedsbegivenheder. Disse møder uden for kontoret hjælper dig med at knytte sig til ham.
En anden måde at styrke det venskab uden for arbejdsmiljøet er at tilføje chefen som en ven på Facebook. Denne strategi vil give dig en ide om, hvordan hans liv er uden for arbejdet, og du vil kunne bruge oplysningerne til at trække samtale om sine emner (dvs. "dit barnebarn er smukt!").
Del 2 Opretholdelse af professionalisme
1
Kend virksomhedens politik. Nogle virksomheder har strenge regler for forholdet mellem højtstående embedsmænd og underordnede. Find ud af virksomhedens politik, før du forsøger at være venner med chefen.
Overhold klimaet i arbejdsmiljøet. Deltager din chef i tilfældige samtaler med underordnede? Har du set ham på møder uden for kontoret? Er han ven af andre sociale netværk medarbejdere? At vide svaret på disse spørgsmål kan udover at kende virksomhedens politik hjælpe dig med at afgøre, om dette venskab er acceptabelt.
Mens nogle virksomheder isolerer toppen echelon, andre tilskynder båndet mellem chefer og underordnede. Når folk arbejder med andre, kan de lide, miljøets energi forbedres.
2
Få ikke en falsk følelse af sikkerhed. At have et godt forhold til chefen afhænger af hver andens holdning, så venskabet adskiller sig fra arbejde. Uanset styrken af båndet mellem dig, forbliver han din overordnede. Du bliver nødt til at blive evalueret, kritiseret eller endda fyret, hvis du ikke overholder virksomhedens arbejdsstandarder eller bryder en regel.
Hvis du virkelig er interesseret i at være venlig med ham, gør det fordi du kan lide ham. At være venner med nogen ude af interesse er uærlig og kan skade dig, hvis årsagen opdages.
3
Analyser, om venskab forstyrrer dit arbejde. At være venner med nogen i en overlegen position i virksomheden er årsag til sladder. Hvis forholdet er kendt for alle, skal du være sikker på, at hvert trin du tager, undersøges af andre. Var du fremmet fordi du var venner med chefen? Fik du det bedste kontor ved favoritisme? Forbered dig på at være målet for samtaler.
At være tæt på chefen kan være årsag til uenighed med de andre underordnede. De kan forsøge at sabotere dit kontor eller sprede usandheder om dig.
Hvis du også har en ledende rolle eller har brug for at opbygge et forhold til andre medarbejdere, kan denne nærhed til chefen være en hindring. Diskuter vigtigheden af dette venskab for dig og din karriere.
4
Video: Dansk Minecraft :: Prison :: Sådan får man DIAMANTER i FÆNGSLET!! :: EP06
Lær at sige "nej". Fordelingen af magt er tydelig og uregelmæssig, når du er venner med en person i en højere position. Bruger din chef ekstra arbejde for dig? Forventer han at du står ved hans side, selvom alle andre er imod dig?
Lær at genkende, om det udnytter dig og udøver dine rettigheder. Genoverveje venskabet, hvis du sætter dine værdier til side på grund af denne ven.
tips
Vær en god ven, så din overordnede vil fuldt ud stole på dig.
Vær ærlig og sandfærdig.
Benyt ikke til at være en ven af chefen. Giv den respekt, han fortjener på arbejde, og lad ikke venskabet forstyrre din ydeevne.
advarsler
Det kan være, at dine kolleger ikke godkender venskabet mellem dig og chefen. Ud af misundelse, kan de ende med at skade dig på en eller anden måde.
Hvis din chef ikke er den slags person, der kan lide at befriende underordnede, vil hans forsøg være forgæves.
Sådan finder du ud af, hvad du gør fra en kontrollerende person
Hvordan man udvikler personlig integritet
Sådan fokuseres
Hvordan kan du behage din chef
Sådan erobres Respekt i Arbejdsmiljøet
Sådan delegeres
Hvordan er du uenig med chefen
Hvordan man foregiver at være syg, når man bare har brug for en hviledag
Sådan er du en god personlig assistent
Sådan er du en god teamleder
Hvordan være mere attraktiv for nogen på arbejdspladsen
Finde den rigtige ledelse
Vælge en julegave til din chef
Sådan har du et godt forhold til brødrene
Hvordan man samarbejder
Sådan udvikler du positive arbejdsforhold
Opretholdelse af professionelle grænser i arbejdsmiljøet
Sådan forbedrer du dit barns kreative skrivning
Sådan adskiller du erhvervsliv fra personale
Sådan arbejder du på en modevirksomhed
Sådan bestemmes dit barns læringsstil