Sådan er du en god medarbejder

Lær at acceptere kritik nådigt. Dette vil give dig værdifulde ideer om, hvad folk forventer af dig, hvad dine svagheder er, og hvad du skal arbejde på først. Hvis en chef eller kollega kritiserer dig på en måde, der gør ondt eller irriterer dig, vent indtil du køler ned og roer dig ned og spørger ham om du kan tale med ham. Fortæl ham hvordan du følte, men fortæl ham, at du gerne vil rette op på problemet og vil vide, hvad der skal ændres ..

Lær at gøre dit job og gøre det rigtigt. Skal det være sneaky og kedeligt eller hårdt og godt betalt, lær at gøre jobbet, uanset hvor svært du tror, ​​det kan være. Løn er normalt baseret på mange års erfaring, evne til at gøre dit arbejde, tid sammen med virksomheden og uddannelsesmæssig baggrund. Hvis du ikke ved, hvordan man gør noget, skal du finde ud af det. Gør ikke undskyldninger for ikke at gøre det.

Dyrk et godt forhold til befolkningen i din organisation, de er eksperter i deres respektive afdelinger. Behandle alle medarbejdere med høflighed, respekt og venlighed, fordi de har mere magt end du indser, og dit omdømme med dem er vigtigt. Gå ikke ud med andre medarbejdere, der mishager, respekterer eller taler om andre.

Når du har mulighed for at lære en ny færdighed, modtage træning for en anden aktivitet eller tage et studieforløb udbetalt af din arbejdsgiver - gør det! Ændring af træning, nye færdigheder og stigning i uddannelsesniveauet viser, at du er smart, og at du værdsætter læring i det lange løb. Hvis der er en krise og folk fyres, har du større chance for at blive holdt end dem, der kun kan gøre en ting.

Hold en god oversigt over jobpræstation. Gør et godt stykke arbejde, ankomme til tiden, fortæl dig om god service. Når du opdager, at nogen blev fyret, mange gange du finde ud af senere, at de havde underliggende forhold, der førte til, at afskedigelsen - herunder hyppige fravær, ubesvarede frister, uprofessionel adfærd ved påtale eller mange kundeklager. Hvis du ikke gør det rigtigt, har du ikke plads til at forhandle.

Ankomm aldrig til tiden. Ankommer altid før. Vær mindst 15 minutter tidligt hver dag. På den måde, hvis du er forsinket, er du i tide. Hvis du skal parkere langt, kan du gå og stadig ikke være sent. Hvis din klient er foran, vil du være der for at hilse på ham og vil ikke lade nogen vente på dig - selvom du kommer til tiden.

Spørg din vejledende, hvad dine produktivitetsforventninger er. Dette vil straks få dig til at skille sig ud med 95% på de øvrige medarbejdere. Virkelig sige hvad du mener og holde dine løfter.

Vær en del af løsningerne. Stop med at kigge på hvad der er galt og begynde at snakke mere om hvad der er rigtigt! En positiv holdning tæller mange ledere. Når du bringer et problem til chefen, skal du gå med mindst en foreslået løsning i tankerne. Selvom chefen ikke accepterer dit forslag, vil du virke som en problemløser og ikke en klager. Din chef har sit eget private liv at forlade ved døren, det gør du også. Hvis du fortsætter med at akkumulere følelsesmæssig bagage, vil din chef indse, at du ikke kan balancere dit personlige og professionelle liv. Han vil ikke nærme dig, når du ønsker at søge råd fra medarbejderne om at åbne dørene til arbejde i forbindelse med gruppens indsats.

Træk ikke dine fødder. Bogstaveligt talt. Løft din fod, gå stolt og gå direkte til dit arbejde - ikke udsætte eller lade tingene ophobes inden deadline før du skal jonglere og afslutte dem hurtigt. Dette vil gøre din chef skør. Få et ry for at være mere punktlig og organiseret end de fleste mennesker.

Vær stille og arbejde. Stop med at sladre og begynde at arbejde. Din chef betaler dig ikke til sladder. Selvfølgelig vil du etablere et godt forhold til dine kolleger, og en lille samtale er uundgåelig og endog ønskeligt. Men at bruge en halv time til at underholde dine kolleger med dine eventyr natten før, vil ikke få din chef til at elske dig. Når en af ​​jer taler for meget, arbejder to af jer ikke for meget. Bemærk: Hvis din chef går forbi, og to af jer taler, er det ikke en big deal, men afslut samtalen, så han ikke ser det samme på vej tilbage. Det samme gælder for en gruppe. Hvis du er i en gruppe, der taler, når chefen går forbi, skal du forlade dig og vende tilbage til dit job efter et par sekunder. Hvis din chef hører du sladder bag ryggen, eller planlægger et hemmeligt møde, så er din chef ikke løsningen. Dette kan kun få dig til at ligne en anstiftelse eller sammensværger.

Vær altid produktiv. Forlad ikke arbejde akkumuleret på dit skrivebord i dagevis. Afslut arbejdet og fortsæt til næste opgave så hurtigt som muligt.

Du må ikke klæde dig som dine kolleger, klæde sig eller bedre end din chef. Lukkede sko, lange bukser og skjorter, der ikke viser omgang eller pectorals er din bedste indsats. I tvivl, ikke set.

Hold hovedet op og vær sikker. En rolig og sikker vibration kan tage dig længere end du tror.

Vær frivillig eller aktiv i projekter. Er ligeglad med hvem der får kreditterne - din chef ved meget mere, end du tror. Lær at spille som et holdmedlem. Derudover giver frivilligt arbejde dig mulighed for at vælge, hvad du skal gøre. Hvis du ikke vælger, er der chancer for at opgaven bliver valgt for dig. Uanset hvad, du er ansvarlig for noget facet, så vær den første til at gå frem, når du kan.

Brug ikke for meget tid på personlige telefonopkald. Arbejdet er for arbejde. Dette omfatter spousal bonding. Hvis dine opkald går gennem en receptionist eller sekretær, sover du ved at de ikke tøver med at fortælle andre, at du modtager personlige opkald "hele tiden."

Bliv forsinket, selvom det kun er 15-20 minutter. Folk bemærker hvem der går forbi døren klokken 5:30 om eftermiddagen. En af de bedste værktøjer til den tid er at organisere dit arbejdsområde for den næste dag. Tag et par minutter for at smide udkast, tomme kaffekopper, rense overflader og finde de ting, du skal bruge.

Tilbyd vejledning og opmuntring til nye medarbejdere. Tilbyde at vise, hvordan du laver arbejdet eller tilbyder tip og træning. Husk hvordan du følte, da du var nybegynder. Vær mentor. Hvis du ikke er sikker på, om nogen har forstået en bestemt ting, være villig til at spørge, om han / hun har brug for hjælp. Gør ikke arbejdet for dem, men lær dem i stedet. Pas på, hvad du siger til nye medarbejdere, ikke udsætte deres klager, frustrationer eller interpersonelle konflikter. Slad ikke

Accept er nøglen. Ikke argumenterer meget, din chefs mening er altid rigtig for sig selv, så hvis du har fundet noget forkert, så prøv at forstå din chefs perspektiv uden at argumentere. Brug en god og stille måde at forstå problemet med. Du kan bare indse, at tingene sker af en grund og ikke nødvendigvis for en flygtig grund. Politikkerne gennemføres af hensyn til almen interesse.