Hvordan man arbejder i dit arbejde

Vær dig selv. Når du ansøgte om dette job, opførte du sandsynligvis det bedste du kunne. Din arbejdsgiver hyrede dig, fordi du så noget i din personlighed, der kunne bringe fordele til sin virksomhed. Modstå fristelsen til at efterligne dine medarbejders adfærd. Ofte er arbejdsgiverne skuffede over deres medarbejdere, da de mister al den motivation, de viste først efter et par dage i kontakt med kolleger. Det tager tid for folk at blive vant til en ny person i arbejdsmiljøet - lad dine kollegaer have denne gang at blive vant til deres personlighed snarere end at efterligne deres adfærd.

Forlad aldrig med at fremme eller hjælpe andre gode kandidater. Arbejdsgiverne værdsætter arbejdstagere, der anbefaler og hjælper kompetente medarbejdere. Når du arbejder for virksomhedens mål, bliver din stemme hørt - brug det for at hjælpe andre kompetente kolleger videre fremad. Hvis du fik dit job til at fungere snavset, vil din manglende evne hurtigt blive afspejlet i en lav løn og manglende muligheder for professionel udvikling. Lad din arbejdsgiver vurdere dit arbejde og dine færdigheder, og hvor du passer bedst til virksomheden.

Vis din interesse for arbejdet. Når en medarbejder behandler sit arbejde som et værdifuldt bidrag til virksomheden, bliver han mere sikker på sine evner.

Prøv at forbedre sikkerheden og renheden i dit arbejdsmiljø. Tag et øjeblik til at tænke på mulige kilder til ulykker, og prøv at gøre noget ved det. Arbejdsgiverne sætter pris på initiativtagere, der søger at gøre arbejdsmiljøet renere og sikrere. Med andre ord, hvis du bemærker et problem, skal du ikke gå til din chef for at rapportere sagen. Når du kan, løs det selv.

Vær forsigtig med de forpligtelser, du laver. Hvis du føler at du bliver bedt om at forpligte andre, nægter du det. Hvis du føler dig nødt til at forpligte sig til en medarbejder til et virksomhedsmål, skal du gøre det med værdighed. Vær hurtig at genkende andres fortrin og tænk på måder at indarbejde dine kollegers ideer på i dine projekter.

Behandle alle med værdighed og respekt. Selvom nogle mennesker har svært ved at interagere på arbejdspladsen, skal det huskes, at dette også påvirker deres muligheder for fremskridt i virksomheden. Dine medarbejdere er så omhyggeligt udvalgt, når du-disrespecting dem ville være det samme som disrespecting din arbejdsgiver.

Kritiser ikke andre Som fristende som det måtte være, er det bedst at holde tungen og nyde din professionelle succes. Afskrække dine kolleger til at kritisere andre. Udførelsen af ​​hver medarbejder er arbejdsgiverens bekymring.

Du er meget mere tilbøjelig til at være opmærksom på vigtige detaljer og muligheder, hvis du er en god lytter. Hvis du er en god arbejdstager, er du meget mere tilbøjelig til at kende din arbejdsgiver personlige præferencer og har bedre karrieremuligheder. Du kan også udpege en kandidat, som du mener er bedst egnet til en bestemt stilling.