HodTari.com

Sådan stopper du et aggressivt passivt adfærd på arbejdspladsen

På arbejdspladsen finder du nogle gange i tvetydige situationer, hvor du får information om, at noget var en joke, men du er ikke sikker på, om det er sandt. Der er nogle konsekvenser af "joke", som du sandsynligvis skal udholde ... Så en kollega virker som om han hjælper dig, men "hjælpen" skaber mere arbejde og nogle forsinkelser. Personen giver en dårlig undskyldning for at være sent (igen) og virker fornærmet, når man siger, at det at være sent er et problem.

Er disse adfærd så uskyldige som de virker? Eller er disse eksempler på aggressiv passiv adfærd på arbejdspladsen?

Aggressiv passiv adfærd er indirekte, en skjult aggression. Dette kan skade din egen præstation, fordi du aldrig ved hvad der kommer ... Du kan stoppe aggressiv passiv adfærd på arbejdspladsen ved at tale med personen.

trin

Billede med titlen Stop passiv aggressiv adfærd på arbejdspladsen Trin 1
1
Reagere pålideligt og stole på dine egne opfattelser.

  • Video: Voxmeterpanelet

    Billede med titlen Stop passiv aggressiv adfærd på arbejdspladsen Trin 2
    2
    Kommuniser din forvirring om at kommunikere med den aggressive passive person, du modtager.
  • Billede Stop at være følelsesmæssigt Trin 5
    3
    Stil spørgsmål om den sande hensigt bag personens adfærd.
  • Billed betegnet Handle Teasing Trin 3
    4

    Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost

    Vær mere opmærksom på, hvad de gør i stedet for hvad de siger.


  • Billedbetegnelse Undgå fejlkommunikation Trin 8
    5
    Tildel ansvar til personen for deres resultater, ikke løfter.
  • Billede med titlen Develop Poise Step 2
    6
    Bliv afslappet, hold en positiv holdning og gør din del til at påvirke personen til at behandle andre mere korrekt!

  • Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

    Billede Stop Stop aggressiv adfærd på arbejdspladsen Trin 7
    7
    Vis at du er stærk og opmærksom på, hvad personen vil sige.
  • Billedbetegnelse Har gode kommunikationsfærdigheder Trin 1
    8
    Uenig høfligt og afvise forslag om, at personen bliver "misbrugt" på en eller anden måde, og husk at det er okay at være uenig i tider.

    • Video: Calling All Cars: The Wicked Flea / The Squealing Rat / 26th Wife / The Teardrop Charm

    tips

    • Brug stærke sætninger som: "Det lød som sarkasme. Var det din hensigt?" og "det lyder betyder. har jeg ret?"
    • Aggressive passive mennesker stole på deres stilhed i deres tvetydige udsagn for at deres aggressive adfærd kan fungere på arbejdspladsen.
    • Hvis du forventer, at nogen skal lave et gruppeprojekt, og din evaluering skal knyttes til resten af ​​projektet, men den del af personen er ikke klar ... Sig, "Fristen for din del af opgaven er forbi om to dage. , og i tillæg er det vigtigt at det sker i tide. Vi har brug for en rapport om dine fremskridt for dagen. "
    • Denne teknik kan muligvis ikke virke første gang, men må muligvis gentages, indtil den passive aggressive person stopper deres adfærd.
    • Hvis du pludselig indser, at målet med den passive aggressive person er at kontrollere i det mindste tidspunktet for levering af dette delte projekt, har en "B" -plan.
    • Forstå: "Forlad aldrig din karriere til en person, der kan være passiv aggressiv."
    • Kort styr dine forventninger, divider vigtige opgaver, så der er flere ansvarlige involverede personer, og kontroller ofte for at se den forsinkelse, som den aggressive passive kollega kan generere, før han kan stoppe adfærd.
    • Hvis du ikke opretter en "B" -plan, der kan give dig den ekstra hjælp, der er nødvendig for at færdiggøre projektet i tide og med kvalitet, er alt, hvad der er tilbage, at vente på, at personen skal udføre sin del af opgaven. Under alle omstændigheder vil "løsningen" skade forholdet.

    advarsler

    • Vær fast uden at være fjendtlig: ved, at en aggressiv passiv person ikke reagerer, men kan lukke, behandle dig skarpt, sige alt, hvad de vil høre eller begynde at græde og løbe væk, ikke vise vrede.
    • Dit første forsøg på at løse problemet kan få personen til at øge sin aggressivitet over for dig og yderligere forsvare dine egne motivationer.
    • Hvis du viser din vrede, vil den passive aggressive person være mindre samarbejdsvillig, stoppe med at kommunikere og dermed bekræfte, at du er en fjende, bliver mere fjendtlig og grublende, til det tidspunkt, hvor du planlægger hævn.
    • Reager ikke på aggressiv passiv adfærd med lignende adfærd eller ved hjælp af sarkasme eller ironi.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com