At have en uhyggelig medarbeider kan gøre rutinen meget mindre tilfredsstillende. Det er vigtigt at vurdere, hvor hurtigere, hvis en persons adfærd er ulovlig, eller hvis en virksomhedsregel bryder, betyder det at finde ud af, om hvad han gør kan klassificeres som misbrug eller chikane. Du skal tage nogle skridt for at få virksomheden til at skælme dig. Men du skal måske bare identificere denne type adfærd, så det er ikke overraskende. Dette vil hjælpe dig med at fokusere på den gode side af livet.
Metode 1 Find ud af hvorfor han virker som en idiot
1
Spørg. Selvfølgelig kommer du ikke bare til ham og spørger: "Hvorfor er du så dum til mig?". I stedet siger du ønsker at komme sammen med alle på arbejdspladsen, og spørge, om der er noget, du bør eller ikke bør gøre. Det er muligt, at han handler så kender ham ikke særlig godt, og at samtalen kan være nok til at bryde isen.
Hvis du ikke har det godt med denne samtale, skal du oprette flere indirekte strategier.
2
Overvej hvordan han snakker. Hvis en af jer er ny til at arbejde, kan det være, at du ikke kender hinanden godt endnu. Mange mennesker beskæftiger sig med ubehagelige eller stressfulde situationer med sarkasme. Men hvis kommentarerne er ondsindede og rettet mod dig eller en valgt gruppe, skal du holde øje med hans adfærd.
Udfyld ikke din mening på det baseret på lille kontakt. Det er kun ved at gentage et mønster af adfærd, som man kan definere, om man er et røvhul.
3
Stil subtile spørgsmål. Vær forsigtig med at spørge andre kolleger om røvhullets adfærd. Det er ikke interessant, at folk tror, det er noget rivalisering eller konflikt mellem dig. Det kan dog være nyttigt at stille et par spørgsmål, der fører folk til at betro sig i dig. Hvis den pågældende har problemer i hjemmet, ville det jo ikke være lovligt at sprede sladder om hende på arbejdspladsen.
Du må ikke indstille tiden og ikke forlade din rutine for at have denne form for samtale med nogen. Hvis du vælger at tale med nogen, skal du tale privat, når du nævner din kollegas adfærd.
Du kan måske sige noget, "John virker spændt i dag" eller noget mere rettet som: "John handler som om jeg har gjort noget for ham." Spørgsmål eller kommentar skal ske i henhold til din nærhed til den person, du snakker med.
4
Overhold din egen adfærd. Desværre handler nogle mennesker om at vanskelige kolleger er uhøflige snarere end at forsøge at hjælpe dem med at forbedre sig. Som ubehageligt, som det måtte være, skal du tænke på, om hans adfærd har noget at gøre med dine egne fejl. Det betyder ikke, at hans holdning er korrekt, men det er vigtigt at identificere problemets rod for at diskutere problemet med ham eller tage sagen til sin overordnede eller til den personlige afdeling.
Du kan sige, "John har været kort og tyk med mig sidst. Er det på grund af den vigtige konto, at jeg tabte? " Giv ikke kommentaren som om du var helt sikker på, fordi den anden person kunne lække nogle andre oplysninger, som ville retfærdiggøre individets adfærd - en skilsmisse, for eksempel, at du ikke engang var klar over.
5
Overhold røvhulets opførsel. Det kan være, at problemet ikke er med dig. Måske går det ikke godt på arbejde, og det er nødvendigt at klare det ved at handle mere seriøst. For nogle mennesker betyder denne ændring at fjerne tegn på venskab. Hvis du har det godt, kan du se ham som en konkurrent eller endda være jaloux på din præstation.
6
Video: Plano de Fuga//Dublado em Portugues
Bemærk, hvilken type arbejde han gør. Ikke alt arbejde er et eventyr, og ikke alle mennesker kan klare sig godt til de formål, de er tildelt. Hvis dit eget arbejde er en kilde til utilfredshed og stress, og lønnen er dårlig, kan det være grunden til, at røvhulen virker på denne måde. Ikke alle ved, hvordan man skal klare sig godt med uheld i arbejdet, så prøv at være forståelse.
Afstå fra at kommentere med røvhulen, at han græder og utaknemmelig. Denne form for kommentar er mere offensiv end beroligende. Husk at ikke alle får de samme fordele ved en fælles oplevelse som et job.
7
Analyser hans privatliv. Vær meget forsigtig med dette problem! Hvis de to af jer klarer sig godt, og der ikke er sket nogen ændringer på skrivebordet for nylig, kan hans problem være personligt. Det er gyldigt at spørge en anden kollega, hvis han ved hvad der sker. Endnu bedre end at nævne situationen for din vejleder. Vis bekymring, ikke beskyldning.
Du kan sige, "John har været uhøfligt for mig sidst. Kan du vide, om han har problemer med at arbejde? Jeg forsøger at finde ud af, hvad der sker. "
Andre tegn, som du måske bemærker, er konstante husopkald, eller hvis de ankommer sent til arbejde eller forlade tidligt. Eller selvom han synes stresset, træt og ulykkelig, når der ikke findes nogen.
Metode 2 At beskæftige sig med en ubehagelig person
1
Styr din vrede. Hvis jerken forsøger at gøre andre mennesker stressede, lad dem ikke. Lad ham ikke skrue op, lad ham spille alt for sig selv. Husk den gode del af dit job og dit liv og ignorere fjendens fjendtlighed.
2
Bliv venlig og god. Hvis jerken er fjendtlig med det formål, kan hans venlighed modvirke en sådan adfærd fra ham. Må dog ikke "tæmme" det med din venlighed, ikke at synes indlysende, at du kæmper hans opførsel med modsatte holdninger. Du behøver ikke at betale for denne rolle, for hvis han indser, adfærden ikke blot kan forværre, men også for at forvandle sig til tvisten.
En god "god dag" når man går forbi, er f.eks. Altid passende. Men lad være med at gå til sit bord med et stort smil for at spørge, hvordan det var i aftes.
3
Video: Judge Morty: State of Georgia Vs. Rick Allen
Udfør dit arbejde godt. Husk at du ikke er der for at få venner. Hit punktet, gør dit job, slå pointet igen og gå hjem. Kun at fokusere på dine opgaver er en måde at holde dig selv uvidende om en idiot adfærd. Hvad mere er, hvis det er tykt, fordi du ikke gør dit job rigtigt, kan det også hjælpe. Din fokuserede holdning vil vise, at du forsøger at forbedre, og at du tager jobbet alvorligt.
4
Reducer kontakten med ansigtet så meget som muligt. Der er ingen regel om, at du skal være venner med dine kolleger. Interagér kun med ubehagelige mennesker, når det er nødvendigt, og vær altid forsigtig. Forsøg ikke at tvinge baren ved at sidde tæt på personen til frokost. Ikke alle mennesker kommer sammen med hinanden, og det er ikke noget problem.
5
Udladning hjem. En god måde at frigøre spændingen ved at skulle håndtere en uhøflig medarbejder er ved at fortælle din ægtefælle eller en ven. Hold dine ubehagelige tanker ud af arbejdsmiljøet ved at handle på en mere professionel måde end din kollega. At tale med folk, du stoler på, kan hjælpe dig med at udlufte og derefter leve.
6
Fokus kun på arbejde, når du arbejder. Der er et ordsprog, at "Living well is the best revenge." Måske har røvhulen problemer i hjemmet, så føler behovet for at være autoritativt på arbejdspladsen. Din karriere skal få dig til at føle sig fuld og glad, men søg balance på arbejdspladsen, selvom du skal beskæftige dig med ubehagelige mennesker. Du kan lufte i de hårdeste dage, men du skal indse, at personen aldrig ændres. Tænk på hvad du vil gøre efter arbejde i stedet for at bo på de uhøflige kommentarer fra personen.
7
Identificer mønstre. Den bedste måde at håndtere en uforskammet medarbejder på er at reducere antallet af gange, som du lader ham overraske dig. Når han dråber en sød, tænk f.eks. "Dette er John med dig." Det kan være svært i starten, men det er en måde at ignorere en persons fjendtlighed frem for at validere den.
For eksempel kan du bemærke, at han altid laver en kommentar eller gigger når du kommer i vejen for møder. Selvom kommentaren er anderledes, accepter det som dagens uhøflighed.
Et andet uheldig mønster af adfærd er at konstant udfordre dine forslag. Så længe du ikke tillader, at disse kommentarer påvirker din ydeevne, er de ufarlige. Giv din ræsonnement roligt og lad dine andre kolleger hjælpe dig med at træffe den bedste beslutning.
8
Simpelthen accepteret. Der er aspekter af menneskelig adfærd, som vi ikke kan ændre, vi kan simpelthen lære at tolerere. Med held kan din kollegas ubehagelige adfærd ændre sig over tid, men kan ikke ændre sig. Husk, at dine medarbetere ikke er din familie eller dine venner, så prøv at fokusere på andre aspekter af dit liv. Stop med at forsøge at kontrollere andres adfærd. Jo mindre du bliver involveret, jo lykkeligere vil du føle.
Metode 3 Konfrontere en uhøflig kollega
1
Tal med ham privat. Situationen kan ikke være behagelig, men det er en beslutning, du skal tage. Spørg dine venner og familie, hvis de råder dig til at konfrontere røvhulen. Hold samtalen i en afslappet tone, så han ikke tror, du forsøger at omringe ham, og pas på ikke at krænke nogen virksomhedspolitik.
Tal ikke med ham privat, hvis han er aggressiv og uheldig. Det er ikke værd at sætte din sikkerhed i fare. I sådanne tilfælde involverer en tredjepart at hjælpe dig med at løse.
Hvis problemet er de ondsindede kommentarer, som personen lavede, tal med hende privat for at sige, at hun følte sig fornærmet.
Angiv andre situationer, der har været upassende. Gør lejligheden til at løse uoverensstemmelserne mellem dig. Måske bemærkede personen ikke engang disse holdninger og forsøgte at løse problemet efter at have haft anger om samtalen.
2
Rapportér begivenheder til en vejleder. Røvhulen kan simpelthen sige, at han ikke giver en forkælelse over sine følelser og fortsætter med at handle på samme måde. Hvis adfærd fortsætter, skal du tale direkte med din vejleder for at rapportere alle hændelser. Ved at bevise misbrug eller skadelig adfærd skal virksomheden dokumentere forekomsten og løse problemet.
3
Video: Culture in Decline | Episode #1 "What Democracy?" by Peter Joseph
Kig efter personaleafdelingen. Du kan opleve, at ledelsen ikke behandler problemet korrekt, eller at røvhulen fortsætter voldelig adfærd. De fleste virksomheder tillader ikke denne form for adfærd, især hvis den har en race-, seksuel eller alderkonnotation. Denne form for lovovertrædelse kræver, at der træffes passende foranstaltninger, herunder at beskytte selskabet mod en eventuel procedure.
Fortæl afdelingstjenesten, for eksempel, at John lavede aldersrelaterede vittigheder, som var yderst støtende. Du bad ham om at stoppe, men han stoppede ikke.
4
Rapport til overordnede. Hvis virksomheden ikke forsøger at løse problemet, skal du kigge efter virksomhedsledelse. Virksomheden skal have et telefonnummer fra ombudsmanden, som du kan ringe til. Denne situation er ret delikat, fordi hvis du misforstået, kan du sætte dit arbejde i spil. Du har dog ingen forpligtelse til at beskæftige sig med misbrugere af frygt for mulig intimidering af virksomheden.
5
Tal med en advokat. Du kan muligvis ikke løse problemet internt. Rådgivning af en advokat kan virke som et drastisk træk, men hvis opførelsen er misbrug eller chikane, kan du sagsøge din kollega. Dette er især vigtigt, hvis problemet er virkelig alvorligt, og selskabet nægter at løse det.
6
Tænk på at få et andet job. Hvis røvhullets adfærd er ubehagelig, men ikke bryder nogen regler, kan der ikke være noget at gøre for at ændre sig. Lad ikke din lykke stå på spil på grund af det, for din egen skønhed. Hvis du føler dig selvsikker nok i din karriere til at skifte virksomheder, skal du begynde at lede efter andre muligheder. Måske vil der være nogle til helt at ændre, og til det bedre, dit liv.
Sådan får man nogen til at stoppe at ignorere dig
Sådan identificeres seksuel chikane
Håndtering af seksuelt misbrug på skolen
Hvordan man skal håndtere en drengende dreng
Sådan stopper du seksuelt chikane kvinder
Hvordan man skal håndtere en racistisk chef
Sådan erobres Respekt i Arbejdsmiljøet
Hvordan man får nogen til at afværge
Håndtering af mobning og chikane på arbejdspladsen
Sådan afregner du en jobkonflikt
Hvordan man bestemmer, hvorfor nogen behandler dig ond
Forstå hvorfor din kæreste handler anderledes, når han er med venner
Hvordan man skal håndtere en misundelig ven, der giver dig is
Håndtere et kærlig forhold i kontoret
Sådan bryder du is og flirter med en pige, du ved ikke
Sådan chatter du til professionelle kontakter
Sådan stopper du et aggressivt passivt adfærd på arbejdspladsen
Beskæftiger sig med en forbigående ægtefælle
Sådan håndteres en uhøflig og arrogant medarbejder
Sådan stopper du at dække en doven kollega
Sådan forebygges seksuel misbrug