Uanset hvorfor, der dækker en doven kollega kan generere en masse stress og vrede. Den første gang du gør dette starter desværre en ond cirkel, hvor du sætter dit eget arbejde i fare. Når du holder op med at betale nok opmærksomhed på dit arbejde, bliver du overvældet og sætter dig i fare. Selv om dette virker som en måde at være venlig og nyttig på, er det nødvendigt at bringe denne adfærd til ophør. Fortsæt med at læse denne artikel for at lære at gøre dette.
Video: Our Miss Brooks: Convict / The Moving Van / The Butcher / Former Student Visits
1
Identificer de måder, hvorpå du dækker din kollega. Der er stor forskel på at være et aktivt medlem af et hold og komprimering med adfærd, der er skadeligt for arbejdsmiljøet. Hvis du altid dækker en persons dårlige ydeevne, kan du ende med at blive så nedsænket i denne situation, at du næppe selv kan indse hvad du gør. Her er nogle tegn på, at du virkelig dækker op for nogen:
Afslut andre folks projekter ved ikke at have holdet til at gå galt. Generelt lover personen altid at han vil gøre alt i tide, men som udtrykket nærmer sig, øger muligheden for forsinkelse kun.
Afslut en persons arbejde, fordi personens præstationer også påvirker din. I disse tilfælde gør din kollega ofte blød krop, eller nægter at gøre et godt stykke arbejde, og det har direkte indflydelse på deres præstationer.
Gør undskyldninger for din kollega, når han har den korte frist for at fuldføre en opgave. I stedet for at specificere den egentlige årsag til forsinkelsen ender slutningen skylden til printerens mangel på blæk, vanskeligheden ved at finde en fil, manglen på kommunikation mellem bestemte sektorer mv. Denne adfærd er dårlig for hele holdet, ikke kun for dig.
Skal bruge hele tiden til at overvåge din kollega for at sikre, at opgaverne udføres. Du starter med at forsøge at holde personen på plan, og du ender med at blive hendes assistent. Selvfølgelig har hun det slet ikke noget imod.
Læg til din overordnede om opholdsstedet for din kollega, hver gang han beslutter sig for at være fraværende. Selv om det ikke tager meget arbejde at opfinde en årsag til det og så ikke er kommet endnu, er dette et brud på tillid, som sikkert vil forstyrre sin karriere. Ved at lyve til din chef bliver du så skyldig som din doven kollega, og når sandheden kommer til overfladen, kan dine løgne true din stilling i virksomheden.
2
Overvej hvordan denne adfærd påvirker dit arbejde og personlige liv. Hvis du gør dit job og en andens, eller skal du lyve hele tiden, slutter disse ting med at opkræve din pris. Nogle af de negative virkninger, som denne adfærd kan have på dig, omfatter:
Den tid du skal bruge med din familie falder dramatisk på grund af det ekstra arbejde. Hvis du har brug for at arbejde for to, er det ikke meget nemt at få tid til familie eller at have et socialt liv.
Du føler dig mere og mere nervøs og nervøs. Dette er de vigtigste tegn på, at en overarbejdet person præsenterer. Du kan også ende med at blive oversvømmet med skylden til at skulle lyve hele tiden. Dit helbred ender med at blive hæmmet af alle disse negative følelser.
Din præstation på arbejdspladsen begynder at falde. Når du bare gør dit job, har du mere tid til at debattere, have ideer og tænke på kreative løsninger. Men når tiden er begrænset, kan du kun opfylde dine grundlæggende behov.
Din chef begynder at fremsætte negative kommentarer om kvaliteten af det arbejde, du producerer. Pas på "du har nogensinde været mere forsigtig end den" kritik eller "jeg er virkelig overrasket over, at det er gået ubemærket af dig ... Det er ikke i din virksomhed at være så skødesløs" og så videre. Dybest set ved du, at roden af problemet kommer fra at forsøge at forene dit arbejde og din kollega.
3
Anerkend stress og virkninger af denne adfærd på dit arbejde og hjemme liv. Baseret på en ærlig vurdering, beslutter du aldrig at dække denne person igen. Det er på tide for hende at tage sit ansvar op eller at finde en anden til at læne sig på. Der er nogle ting, der skal gøres, før du står over for din kollega. Overvej følgende:
For det første, hvorfor begyndte du at dække denne person? For mange er hovedårsagen perfektionisme. Du bliver bare fanget i følelsen af at du kan gøre et meget bedre job end din kollega. Dette får ham til også at tage sit arbejde i stedet for at give ham gode forslag til forbedring. Da din kollega ikke udvikler sig, øges arbejdet kompleks, og han bliver mere og mere afhængig af dig. Ser det godt ud? Hvis ja, skal du alvorligt håndtere din perfektionisme.
En anden grund kan være manglen på selvsikkerhed, især hvis du var ny til holdet, da det hele startede. En person, der har "mere tid hjemme" kan begynde med vilje at støtte dig, hvis der ikke er nogen klar begrænsning fra din side. Skulle en rutine komme sig ned derfra, vil du aldrig kunne sige nej. Hvis dette er tilfældet, skal du forbedre dine selvstyringsevner for at komme ud af denne fælde.
En mere kompliceret årsag er frygt. Hvis din kollega gør truende bemærkninger om at svække din position i holdet, kan du være for skræmt for ikke at beskytte ham. Så svært som det måtte være, skal du samle mod og fortælle din chef, hvordan du føler dig om denne anden person. Han bliver nødt til at træffe nogle foranstaltninger, der strengt forhindrer denne slags situation på arbejdspladsen. Du må ikke tænke dig bedre, før han opførte sig på den måde.
Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation
4
Overvej at have en ærlig samtale med din kollega. Næste gang han kommer til dig med halvdelen af arbejdet mangler, eller venter på at du gennemgår hvad han gjorde, beder han om at sidde ved siden af dig eller tage dig til et privat rum for at snakke.
5
Forklar at du har noget vigtigt at diskutere med ham, og vil gerne have ham opmærksom på. Du må ikke vandre om venskab og ting sådan - det er en professionel samtale, og du bør få det rigtige.
Forklar at du føler dig personligt påvirket af, at du behøver at afslutte din kolleges arbejde eller endda dække det på en eller anden måde. Giv konkrete eksempler for at illustrere dit synspunkt.
Du er velkommen til at forkæle de kvaliteter, du kender din kollega besidder. Faktisk bruge dette til at bevise at du ved, at han er i stand, og at det ville være godt for holdet, hvis flere kunne se det.
Spørg om der er noget der forhindrer dig i at gøre et godt stykke arbejde, eller levere det til tiden. Politigt spørg, om der er noget problem, der forhindrer din kollega i at bruge dit fulde potentiale til at bidrage bedre til jobbet. Er ikke enig med hans udtalelser, bare erkend at det må være svært for ham at gå igennem en bestemt situation.
Du vil måske foreslå, at du både søger en løsning, som vil hjælpe din kollega til at være mere produktiv, såsom et opfriskningskursus, et mere afslappet arbejdsmiljø og så videre. Undgå dog meget naive forventninger. Personer med produktivitetsproblemer vil kun finde hjælp til en vis grad.
Hvis din kollega nægter at tale om noget, der kan hindre deres præstationer, undgå konfrontation. Godkend hans synspunkt, men vær fast ved at angive virkningerne af denne adfærd på dig. Dette giver dig mulighed for fortsat at søge løsninger i stedet for at skabe problemer i dit arbejde.
Gennem hele samtalen, prøv at tale på en ikke-konfronterende, ikke-aggressiv måde. I stedet for at gøre beskyldninger gør det klart, at du har behøvet at opføre sig på en skadelig måde som svar på hans dovenskab, og at dette ikke længere vil blive tolereret.
6
Erklære, at du ikke længere vil dække din kolleges ineffektivitet. I stedet for at dømme hans opførsel skal du bruge virkningerne på hans liv for at retfærdiggøre sit ønske om forandring. Fortsæt derefter diskutere mulige løsninger.
Undgå at diskutere personlige problemer med kolleger, såsom ægteskabsproblemer eller vanskeligheder med at uddanne dine børn. Adskille din arbejdsindsats fra personlige problemer.
Gør det klart, at i dag vil du ikke længere dække din kollega. Det betyder, at hvis han skal forlade tidligt, skal han ankomme tidligere dagen og færdiggøre sine opgaver.
7
Afvise at arbejde med denne person i fremtiden. Hvis du ikke gør nogen form for adskillelse, vil cyklen ikke bryde, og din kollega vil fortsætte med den samme adfærd.
Når din chef spørger dig noget om din kollega, lyver du ikke. Men i stedet for at smide det i brand skal du overveje at fungere som om du ikke vidste, hvor det er, eller hvor mange kunder det besøgte i løbet af dagen. Sig noget som "beklager boss, jeg ved virkelig ikke hvad han laver nu. Jeg så ham på et sådant tidspunkt i cafeteriet, men jeg ved ikke, om han er væk endnu. "
Du må ikke dække nogen, selv om et par minutter. Selv de mindste indrømmelser vil føre til større, hvilket fører til nul. Hold din jord, uanset.
8
Bemærk, at der er en god mulighed for, at noget vil gå galt. Acceptér, at en fejl i din kollega kan påvirke dit arbejde negativt. Den eneste måde at vise din chef på, hvor det svage led er, er at udsætte det gennem individuel præstation. Hvis din kollega bliver ansvarlig for noget og ikke påtager sig dette ansvar, skal du lade opgaven stå ubetalt. Når kunden eller din chef opkræver dig, skal du sørge for, at de ved, hvem der var ansvarlig for problemet.
Hvis dette lyder for skræmmende for dig, skal du overveje at tale med din vejleder. Forklar, hvad der foregår, og sig at du forsøger at bringe denne negative adfærd til ophør, så alle kan opfylde deres ansvar på arbejdspladsen. Din chef bliver informeret og kan endda blive imponeret over din ærlighed og vilje til at tage ansvar. Selv hvis dette ikke er tilfældet, forbliver dets integritet intakt.
9
Hvis du har tid og erfaring til at gøre det, tilbyder du at hjælpe din kollega med noget, hvis han er særligt involveret. Hans dovenskab kan være en forklædning for inkompetence. Ved at tilbyde at hjælpe dig med at lære nye færdigheder, genkender du din partners værdi uden at afsløre hans usikkerhed, hvilket gør ham mere modtagelig for at få noget godt ud af oplevelsen.
Antag ikke, at din kollega ønsker din hjælp. Spørg først.
Hvis du føler det nødvendigt, tilbyder du nogle tips. Vær venlig, ikke autoritær. Pas på ikke at fornærme nogen, og vær klar til at undskylde, hvis det sker.
Send links til nyttige materialer på internettet, der kan øge din kolleges forståelse af et emne.
Lig ikke til psykologen. Du må ikke stå over for dine dovne medarbejderes problemer som personlige udfordringer. Det er okay at hjælpe med noget arbejdsrelateret, men husk, hvis han har brug for psykologisk hjælp, skal du søge en professionel.
10
Forbedre din egen ydeevne på arbejdspladsen, og genoprett ordren i dit liv. Når du føler dig fristet til at dække en kollega, skal du huske de problemer, det indebærer, og lægge strenge grænser for dine relationer på arbejdspladsen. Selvfølgelig, hvis det er en syg person, er det okay at hjælpe. Nu, hvis sagen er ren og simpel dovenskab, bør du alligevel undgå denne onde cirkel.
tips
Lad din kollega vide, at hvis din chef spørger dig om noget, vil du være ærlig og oprigtig i dit svar.
I nogle tilfælde, selvom du har talt med din kollega og forsøgt at løse problemet, skal du muligvis tage sagen til din chef. Hvis tingene ikke strækker sig ud, vær ikke tavs - du har gjort hvad du kunne, nu er det din overordnes tur at gøre deres del.
Brug din kollegas mål og drømme som en måde at bedre afklare ting på. Hvis han ønsker at blive forfremmet eller finde et bedre job, så vis ham hvordan hans nuværende opførsel forhindrer ham i at komme derhen.
Del organisatoriske metoder, der fungerer for dig. Selv et par enkle tips kan arbejde mirakler på andres produktivitet. Sørg for, at dine ideer gælder direkte til din kolleges sag.
Overhold situationen nøje. Hvis du er klar over, at du arbejder for to, uanset om det er i omfanget af opgaver eller i timetiden, mens en anden person ikke opfylder sin rolle, skal du ikke tage situationen til denne kollega. Tal direkte til en vejleder. Folk, der nægter at håndtere irrationelle krav, kan virke dovne i forhold til andre. Dette er meget almindeligt, især i lønnede job, fordi virksomheden betaler det samme til medarbejderen uanset arbejdsmængden.
Tal om kvaliteten af din kollega, som kan hjælpe dig med at skille sig ud. Det er aldrig sundt at dyrke fjendskab på arbejdspladsen. Prøv om muligt at løse problemet på en konstruktiv og optimistisk måde med fokus på problemet, ikke personen.
advarsler
Giv aldrig dig skyld i noget, som en anden har gjort. Hold fokus på din egen karriere og job. Hvis du har brug for denne doven kollega, vil han sandsynligvis ikke returnere dine favoriser.
Hvordan man får nogen til at afværge
Beskæftiger sig med vanskelige kolleger
Hvordan man skal håndtere meget konkurrencedygtige kolleger
Sådan behandles en Babaca på arbejdspladsen
Hvordan man reagerer på en kolleges opsigelse
Sådan ved du, om en kollega er interesseret i dig
Sådan arbejder du med nogen, der hader dig
Arbejder med vanskelige mennesker
Sådan inviteres en kollega til at afslutte
Sådan leve med nogen, du hader
Hvordan man reagerer, når nogen ignorerer dig
Sådan dækker du dine øjenbryn
Hvordan man lever med forskellige kulturer i arbejdsmiljøet
Sådan skjuler du en fart i videregående skole
Hvordan man laver en kollega stopper med at fortælle dig hvad du skal gøre
Sådan stopper du et aggressivt passivt adfærd på arbejdspladsen
At håndtere respektløse mennesker
At beskæftige sig med en medarbejder med problemer med stofmisbrug
Sådan stopper du med selvdestruktiv adfærd
Sådan bliver du værdsat medlem for dit team
Sådan kommer du over dit job