HodTari.com

Beskæftiger sig med vanskelige kolleger

Ligegyldigt hvilken karriere du vælger, vil du sandsynligvis finde folk svært at håndtere på arbejde, hvilket vil gøre tjenesten endnu mere stressende. Lær at arbejde med dem eller finde måder at være civiliserede og holde afstanden til et roligere professionelt liv. Fortsæt læsning for at finde nogle forslag, der kan hjælpe dig.

trin

Metode 1
Reagerer på en kompliceret medarbejder

`Billed
1
Lær at genkende de forskellige typer komplicerede mennesker på arbejdspladsen. Der er en bred vifte af muligheder for at møde. Nøgleeksempler omfatter kolleger: fjender, klager, tøjler, know-it-all og falske dørmåtter.
  • Den fjendtlige kollega er ofte nervøs eller udtrykker ofte følelsen af ​​at blive behandlet uretfærdigt. Den bedste måde at håndtere denne type person på er at undgå konfrontationer. Personen behøver normalt kun at blive hørt og anerkendt.
  • Den kollega, der klager, øger stresset i hele miljøet. Når du møder en sådan person, skal du lytte til deres klager og tilbyde hjælp til at løse problemer.
  • Medarbejderkollegaen er en, der normalt ikke begår eller handler ud af frygt for at være forkert eller forstyrre andre. Den bedste måde at håndtere denne type professionelle på er at finde kilden til frygt og finde ud af, hvad der kræves for at handle eller vælge noget.
  • Know-how-kolleger findes på to måder: dem, der virkelig ved, hvad de taler om, og dem, der bare tror, ​​at de ved alt. I det første tilfælde tager du bare tid til at stille nogle spørgsmål og give dem mulighed for at udstille lidt for at kontrollere den negative holdning til andre. Kolleger, der ikke kender så meget, som de normalt tror, ​​styres af en konfrontation - alene! - om deres faktiske videnniveau.
  • Falske dørmåtter kan også blive et problem ved at acceptere alt, hvad der er sagt i øjeblikket, men giv tilbage efter et stykke tid. Få personen til at forstå, at du er en del af holdet, uanset deres mening, for at hjælpe dig med at opbygge tillid.
  • Billedbetegnelse Rediger en Co Worker` class=
    2
    Brug humor. Afvæbne ubehagelige situationer med humor. Ofte er det bedste at gøre med en vittighed - selvom den er rettet mod dig - for at omdirigere øjeblikkets fokus.
    • Brug passende humor, undgå alt, der kan skade eller provokere nogen.
    • Humor er en fantastisk måde at distancere den negative adfærd på den person, også selvom du ikke er enig med hendes opførsel, du kan stadig grine.
  • Billede betegnet Deal med en kollega Trin 2
    3
    Konfrontere personen alene Du vil være i stand til bedre at klarlægge situationen ved at konfrontere dine kolleger alene. Det gør du selvfølgelig ikke, hvis personen har voldelige tendenser og kan skade dig.
    • Ring at fyr "kender det alt-men-ikke-ved-intet" til side til en venlig snak, og du kan være i stand til at omgå situationen uden pinligt ham foran alle. En effektiv konfrontation sker på en særlig og respektfuld måde.
    • For eksempel: "Undskyld mig Roberto indset, at du kan vide en masse om det diskuterede emne, men vi kan begrænse os til kun at tale om behovet Alternativt kan du sende en oversigt over alt, hvad du ved, for os at læse i din fritid.?" .
  • Billede betegnet Deal med en kollega Trin 8
    4
    Vælg dine kampe godt. Hold øje med de komplicerede mennesker, og prøv at undgå dem, når det er muligt. Hvis dette er umuligt af en eller anden grund, skal du vurdere situationen og dine muligheder baseret på dine prioriteter i øjeblikket.
    • For eksempel, hvis du har en kollega, men tjenesten er afgørende for dig i øjeblikket, lær at håndtere det, mens du leder efter et andet job eller omvendt situationen.
    • Valg af kampe hjælper dig med at undgå unødig stress og ikke tage på problemerne med medarbejdere som din egen.

    • Video: J. Krishnamurti - Brockwood Park 1976 - Discussion 2 - A mechanical way of living leads to disorder

    Metode 2
    Montering af et supportsystem på arbejdspladsen

    Billede betegnet Deal med en kollega Trin 7
    1
    Pas på dig selv. Identificer den negative effekt en vanskelig kollega kan have på dig. Det er dit ansvar at tage sig af dit velvære og ikke give ind til personens taktik.
    • Bestræb dig på at adskille personens adfærd på arbejdspladsen for at fokusere på adfærd og hvordan du håndterer det. Tag ikke noget personligt, fordi problemet sandsynligvis har at gøre med personen, ikke dig.
  • Billede med titlen Gain Respect As a Leader Step 1
    2
    Opbyg et supportnetværk. Tilbring tid med støttende mennesker, der har personlige visioner tæt på dine egne for at gøre arbejdsmiljøet lettere. Få nogen til at tale med, ind og ud af tjenesten, for at tale dine frustrationer. Få lidt tid og et sikkert miljø for at roe ned.
    • Følg døgnreglen: Reager ikke på konfliktens tidspunkt - flyt væk for en dag for at få den støtte, du har brug for.


  • Billede betegnet Deal med en kollega Trin 3
    3
    Udvikle et forhold til virksomhedens human resources afdeling. Der er nogle omstændigheder, der gør det nødvendigt at involvere ledelsen fagfolk, såsom trusler om vold eller noget der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
    • Mange medarbejdere har fagfolk, der specialiserer sig i at beskæftige sig med medarbejderrelationer, der kan fungere problematisk på en professionel og seriøs måde.

    • Metode 3
    Håndterer ekstreme tilfælde

    Billedets titel Bestem grundene til, at dit CV blev afvist Trin 8
    1
    Kend dine rettigheder mod misbrug. Vi har alle grundlæggende rettigheder, som garanterer vores sikkerhed mod misbrug på arbejdspladsen. Hvis tingene når ekstreme niveauer, er der lovlige måder at kontrollere dem på.
  • Billedets titel Bestem grundene til, at dit CV blev afvist Trin 3
    2
    Forstå, hvordan arbejdet beskæftiger sig med medarbejderspændinger. Tal med nogen i human resourcesafdelingen for at finde ud af, hvordan man skal håndtere ekstreme tilfælde.
    • De fleste arbejdsmiljøer har skrevet politikker, der omfatter klage og klageprocesser.

  • Video: SCP-001:05 The Factory - Dr. Bright's Proposal

    Billedets titel Bestem grundene til, at dit CV blev afvist Trin 11
    3
    Anmod om en ændring. Ændringen kan være så simpelt som den person væk fra dit skrivebord bord med problemet, eller mere komplekse, såsom at ændre afdeling ikke længere brug for at arbejde med den person. Hvis problemet eskalerer, så tænk på muligheden for at finde et nyt job eller tale med chefen.

  • Video: Claves para entender la vida y volver a tu esencia - Suzanne Powell en Albacete 29-10-2016

    Billedbetegnelse Rediger en Co Worker` class=
    4
    Tal med en vejleder, hvis tingene går ud af hånden. Vær meget forsigtig med at følge kommandokæden og ikke løbe over din nærmeste vejleder, undtagen når han er problemet kollega.
    • Misbrug i miljøet kan undergrave den samlede præstation, hvilket får mange chefer til at gribe ind for at kontrollere det.
    • Hvis du vælger at tale med chefen, skal du kontakte ham med specifikke detaljer om problemet. For eksempel, begynd at sige noget som "Jeg har problemer med ..." og forklar alt, hvad du har gjort for at løse problemet indtil nu.

    • tips

    • Hold styr på samtaler og hændelser. Det er godt, hvis personen forsøger at opfatte løgne eller forvride virkeligheden. Inkluder datoer, tider, placeringer og vidne navne. Af åbenbare grunde må du ikke forlade pladen på arbejdspladsen.

    advarsler

    • Hvis du ikke kan leve med personen, uanset hvor svært du forsøger, forlænger du ikke problemet ud over det absolut nødvendige. Så snart muligheden opstår, opgive situationen.

    Kilder og citater

    Vis mere ... (6)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com