Hvordan man håndterer en irriterende arbejdskammerat
På et tidspunkt i din karriere vil du støde på medarbejdere med noget irriterende vaner. Først og fremmest skal du finde en måde at håndtere dette problem på. Hvis du ikke kan, prøv at konfrontere personen. Hvis dette også ikke virker, er et alternativ at løse problemet med din chef.
Gør det rigtige. Vær høflig over for personen, uanset hvad hun siger. Hvis du kommer ind i hendes bølge, vil det kun gøre problemet værre. Hvad mere er, hvis du kommer ind i en kamp, kan du ende med at skabe et problem med din chef.
2
Ignorer problemet. En måde at håndtere noget irriterende på er at ignorere det, uanset hvad det er. Selvfølgelig er det ikke altid muligt, især når problemet har stor indflydelse på dit liv. Men alle har hverdags kedsomhed, og det er vigtigt at forsøge at ignorere problemerne, hvis du ikke vil forstyrre dit forhold til kolleger.
Hvis en kollega ofte taler for højt på telefonen, kan du f.eks. Bruge hovedtelefoner med instrumental musik til at dæmpe lyden af hans stemme.
3
Undgå problemer på arbejdspladsen. Hvis du har brug for at holde op med at tale med en kollega, så undskyld at du har en frist. Ligeledes, hvis du skal bede nogen om at skrue ned sangens lydstyrke (eller samtalen!), Sig, at det skyldes, at du skal foretage et opkald.
Spørg høfligt og siger noget som "Jeg hader at skulle have travlt, men jeg har en frist til at mødes til kl. 17.00. Kan vi fortsætte samtalen senere? "Eller" Jeg elsker at lytte til musik, men vil du være i stand til at sænke lydstyrken lidt? Jeg skal ringe. "
Video: Mastering The Art of Crucial Conversations | Joseph Grenny
4
Søg fælles interesser. Hvis det største problem med en kollega er personlighedskonflikt, så prøv at finde fælles interesser med ham. En måde at gøre dette på er at spørge, hvad hans hobbyer er, eller hvis han har nogle kæledyr. At finde fælles interesser kan hjælpe med til at lette friktionen mellem dig.
5
Bemærk, om problemet ikke er dig. Ligesom alle andre bliver du irriteret også, men nogle gange kan du overreagere. Analysér situationen og overvej, om hvad personen virkelig gør, retfærdiggør al deres vrede. Du kan måske indse, at hvad hun gør, er ikke noget stort og kan klare det godt.
Del 2 Konfrontere kollegaerne om problemet
1
Vent, indtil du føler dig roligere. Hvis du er ekstremt sur, er det måske ikke den bedste tid at konfrontere personen. Vent, indtil du lægger lidt af og køler dit hoved. Når støvet er afgjort, kan du endda finde holdningen unødvendig.
2
Kontakt ikke din kollega offentligt. Det er ikke klogt at henvende sig til et problem med nogen foran mange andre mennesker. Men hvis der er mulighed for, at denne konfrontation ikke ender godt, kan du ringe til nogen for at mægle diskussionen eller at tjene som vidne.
3
Video: Pizzabudet
Udsæt problemet. Du skal være uddannet, men selvsikker. Det vil sige, du kan ikke minimere problemet, men behøver ikke at få din kollega til at blive angrebet.
Hvis problemet er, at du hører høj musik, så prøv at løse problemet ved at sige "Kan jeg tale med dig i et øjeblik? Undskyld at forstyrre dig med det, men musikken er så høj, at det distraherer mig, og jeg kan ikke arbejde. Kan vi sortere det ud på nogen måde? "
4
Vær professionel. Undgå at bombardere personen med alt, hvad du ikke kan lide om det. Hold dig til fakta. Undgå at forbande og belittling det - bortset fra ikke at være en professionel indstilling, kan dette afspejle dig negativt.
5
Brug lidt humor. Du kan også minimere spændingen ved at fortælle en vittighed. På det hele er det bedst at lave en vittighed på din bekostning, der passer til dig med den anden person. Så når du nævner noget negativt om det, kan du måske bryde spændingen med vittigheden om det.
Hvis du bemærkede, at personen forlod køkkenet rodet, for eksempel, kan du måske sige noget som "Jeg bemærkede du forlod et rod i køkkenet. Har du noget imod at rydde op? Bare rolig, jeg suger også på det. Jeg er så uorganiseret, at nogle gange skal du ansætte et udgravningsbesætning for at organisere de retter, jeg forlader beskidt, hahaha. "
6
Begynd og afslut samtalen med positive bemærkninger. Når du skal nævne et negativt punkt, skal du starte med noget positivt for at undgå, at personen tager en defensiv kropsholdning og efterlader samtalen irriteret.
Hvis han f.eks. Ikke stopper med at tale om politik, kan man sige: "Jeg elsker din entusiasme for din politiske overbevisning, men du lader nogle mennesker, der ikke er ubehagelige. Kan du forlade denne samtale til eftermiddagen? Det er fantastisk, hvor lidenskabelig du handler om emnet, få mennesker plejer så meget. "
7
Still ikke krav. I ethvert forhold skal du vide, hvordan du giver og modtager. Derfor, hvis du beder din kollega om at opgive noget, skal du tilbyde noget til gengæld. Hvis du for eksempel beder ham om at skrue ned musikens lydstyrke, skal du sige, at du vil bruge hovedtelefoner.
8
Forfalder ikke. At forsøge at irritere personen i samme mønt er forvirring. Hvis du ikke kan lide den person, der lytter til musik med høj lydstyrke, vil det for eksempel ikke være med til at løse problemet ved at øge lydstyrken på din lyd. Du vil også gøre andre kolleger vred.
9
Se efter en indirekte tilgang. Hvis du vil undgå direkte konfrontation, kan du komme ind på problemet anderledes. En salutær måde er at nævne emnet på et møde som om det var et generelt kontorproblem.
Du kan f.eks. Sige: "Jeg har bemærket, at støj på kontoret er ekstremt højt på det seneste. Kan hver af dem være opmærksom på den støj, han laver? "
Del 3 Diskuterer problemet med chefen
1
Overvej, om du skal involvere din chef. Overvej følgende: "Hvad har denne person negativ indflydelse på mit arbejde?" Hvis svaret er nej, undgå at involvere din chef. Hvis ja, find en bestemt måde at løse problemet på, f.eks. "Støj påvirker min evne til at overholde frister, fordi det distraherer mig."
2
Vælg den ideelle tid. Prøv at vælge en tid, hvor din chef ikke er i tide og ikke løber mellem møder. Det kan være svært at finde en tid, hvor han ikke er optaget. I så fald bedes du kontakte mig den bedste tid til at tale med ham og vente på svaret.
3
Fokus på at finde en løsning. Folk i ledende stillinger hører klager hele dagen. Hvis du medfører en klage, kan det være, at du går i det ene øre og går ud den anden. I stedet for at klage, find en løsning.
Lad os sige, at din kollega ofte taler meget højt i nærheden af din stue, hvilket gør din koncentration vanskelig. Du kan måske sige: "Jeg hader at tale om dette, fordi jeg ved, hvor travlt du er, men jeg har problemer med en kollega. Jeg vil ikke klage, jeg vil finde en løsning. Vi er i en konflikt om støj tilladt på kontoret. Måske kan du hjælpe os med en ide. Han og jeg forsøgte allerede at løse det, men det var forgæves. Tak fordi du lyttede til mig. "
4
Spørg om muligheden for at skabe mere reserverede områder. Hvis arbejdsmiljøet ofte er støjende, kan din chef ikke se behovet for at bede nogen om at skrue ned lydstyrken. Spørg dog om muligheden for at skabe mere reserverede områder for folk der har lyst til dig. På den måde får du et sted at organisere dine ideer.
tips
Glem ikke at analysere dine egne vaner. Måske er du irriterende nogen uden at indse det.
advarsler
Hvis nogen gør dig usikker (både fysisk og seksuelt), skal du absolut tale med din chef om det.
Sådan accepterer du skyld, når du fortjener
Hvordan man håndterer falske mennesker
Beskæftiger sig med en mere irriterende bror
Håndtere en irriterende situation
Hvordan man tolererer folk, der er uforenelige med dig
Beskæftiger sig med vanskelige kolleger
Sådan håndteres en dårlig chef
Sådan løser du et forhold
Hvordan man argumenterer med nogen, der mener, at de altid har ret
Beskæftiger sig med nogen, der beder dig
Beskæftiger sig med en kedelig ven
Hvordan man skal håndtere en ex kæreste, der arbejder i samme firma, du er
Håndtering af utålmodige mennesker
Beskæftiger sig med irriterende mennesker
Beskæftiger sig med vrede kunder
Sådan udvikler du positive arbejdsforhold
Hvordan man skal håndtere fjender
Beskæftiger sig med irriterende brødre
At håndtere respektløse mennesker
Håndtering af kongelige personer
Sådan træner du medarbejdere til at forbedre din telefonkundskaber