Hvordan man tolererer folk, der er uforenelige med dig
At være sammen med og arbejde med mennesker med forskellige personligheder og overbevisninger kan være ret kompliceret. Men på trods af forskellene bør man ikke behandle dem med intolerance eller foragt nogensinde. Forøg din tolerance over for dem, du er uenige ved at give dem en ny chance og altid handle med høflighed - det gør det sikkert at undgå unødvendige konfrontationer.
Identificer, hvad dit problem er med det. I mange tilfælde opstår en personlighedskonflikt på grund af forventninger, meningsforskelle eller andre implicitte problemer. At identificere, hvad dit problem med det kan hjælpe dig med at indse, at konflikten faktisk er baseløs. Dette vil helt sikkert hjælpe med at opbygge et positivt forhold mellem dig.
Bekræft din mening om den person, der vurderer dit forhold, og kontroller, om problemet faktisk skyldes en dårlig oplevelse, eller hvis du bare bliver båret væk af rygter eller tredjeparts konflikter.
Hvis du virkelig har et problem med det, er taler sandsynligvis det første skridt i at løse det.
Video: 1000 Common Chinese Words with Pronunciation · N° 6
2
Tag ansvar for dine handlinger. Du styrer alt, hvad du gør, og mange af de negative holdninger, du indfører, påvirkes direkte af dig selv. At vide, at du i høj grad kan forbedre dit forhold med personen ved blot at tage ansvar for samspillet mellem dig.
Negative tanker tiltrækker negative handlinger. Hjælp med at dyrke positive forandringer i dit forhold ved at give den anden person en reel chance for at ændre sig.
For eksempel, når du er i et møde, og hun begynder at tale, må du ikke ignorere hende med det samme. Giv personen fordelene ved tvivlen og se den positive side af alt, hvad hun siger. Hvis du ikke finder noget godt i det der er blevet sagt, husk at i det mindste havde hun mod til at tale.
3
Tage hensyn til den anden. Vi har alle vores egne perspektiver og meninger dannet af tidligere erfaringer. Tænk på, hvad der sandsynligvis vil motivere en persons adfærd, og på hvilket tidspunkt adskiller hans perspektiv sig fra hende for at give hende en ny chance.
Forstå, at din sandhed ikke er den eneste og ikke den rigtige - kun da vil du kunne ændre dit forhold.
4
Frigør dig selv fra forventningerne. Konflikter kan begynde, når vi skaber forventninger til andre. Lad være med negative eller urealistiske forventninger om personen til at ændre deres holdning til det og skabe et mere positivt miljø mellem dig.
Accepter, at ingen er perfekte, og at ufuldkommenhed er, hvem der giver os karakter. Flyt væk fra enhver forventning om perfektion for at fokusere mere på de positive egenskaber hos andre.
Hvis personen sagde negative ting, reflektere et øjeblik og lad det gå. Negativitet vil kun medføre flere problemer.
5
Accept mennesker som de er. Lagring af vold og konflikter forværrer kun situationen. Accept mennesker som de er og lad konflikterne afsætte til fremme i dine relationer.
Acceptance kan bidrage til at omdanne negative holdninger til personen og give en anden chance for at de kan indløse sig, samt bidrage til at sænke stressniveauet i dit liv.
6
Se personens kvaliteter. Dine tanker og dine negative holdninger til den anden person kan udstøde dig følelsesmæssigt, og problemet vil kun vokse, hvis du ikke kontrollerer det hurtigt nok. Lær at se den positive side af mennesker til at opbygge bedre relationer.
Selv de værste mennesker har gode kvaliteter. Det kan tage lidt tid at finde dem, men at kunne se de gode point i en anden kan hjælpe dig med at give dig andre chancer.
7
Lær at kende hende bedre. Spørg om du kan have en venlig samtale og udveksle oplevelser med hende. Denne form for samtale kan hjælpe dig med bedre at forstå en persons synspunkter og få dig til at ændre dig.
Stil hende mange spørgsmål, så hun kan lære dig at kende dig mere dybt.
8
Vær høflig og ikke argumenterer med personen. Altid respektere andre og ikke argumenterer eller diskutere synspunkter og oplevelser. Hold respekt og tænk godt på hinandens perspektiver - det er helt muligt, at du fortsætter med at være uenig, men du kan opleve, at personen ikke er så uudholdelig som han eller hun troede at være.
Husk at du kan lære lidt i hver samtale. Undgå argumenter, fordi de er til skade for dit forhold.
Video: Ken O'keefeThe People's voice Middle East show 2 with subtitles
Metode 2 Undgå ødelæggende situationer
Video: Calling All Cars: A Child Shall Lead Them / Weather Clear Track Fast / Day Stakeout
1
Find kilden til problemet. Konflikten med personen opstod sandsynligvis på grund af en meningsforskel eller en intolerance. At vide, hvad der startede problemet, kan hjælpe dig med at undgå situationer, hvor du skal håndtere en persons problematiske adfærd.
2
Accept forskellene og fortsæt. Acceptér, at den anden person har en personlighed, der er uforenelig med din, at fortsætte og lære at slippe væk fra de situationer, der ofte irriterer dig.
3
Hold en høflig og professionel indstilling. Ligegyldigt hvor uudholdelig den anden person er, altid være høflig og professionel. Ikke alene vil du undgå, at en dårlig situation bliver værre, men du vil også tage en meget mere positiv vej.
Vær altid høflig overfor andre, selvom de ikke er med dig. Det er mere fordelagtigt at opretholde et godt forhold til folk end at fjerne dem. At få et dårligt indtryk på en kollega eller en ven for at have mistet tålmodigheden med personen kan medføre permanente konsekvenser for deres forhold til andre.
Den anden person kan gennemgå situationer, som du ikke er opmærksom på, så husk altid at holde høfligheden. Svære situationer begrunder ikke dårlig opførsel, men det betyder ikke, at du skal svare på samme måde.
Du kan ikke kontrollere alle situationer eller mennesker omkring dig, men du kan vælge, hvordan du vil reagere på dem. At finde den person, der har en positiv holdning, holder dig positiv og kan generere gode resultater.
Hvis du f.eks. Modtager en ondsindet e-mail, skal du ikke reagere på det med det samme. Skriv et svar og vent 24 timer for at indsende det. Gennemgå e-mailen den næste dag, og du vil sandsynligvis tone ned dit svar og forhindre, at situationen bliver værre.
Hvis du bliver fyret, for eksempel i stedet for at angribe din chef, takk ham og sig noget som "Dette er en mulighed for at finde noget bedre, og at jeg virkelig elsker."
En sådan taktik kan også få en person til at tro, at han er i kontrol med situationen, hvilket kan være nødvendigt for at undgå det i fremtiden.
4
Begræns kontakt med personen. At være konstant udsat for en persons tilstedeværelse kan have stor indflydelse på deres adfærd. Begrænsning eller standsning for en gang kan reducere stressniveauet i alle møder med dig.
Hvis du ikke helt kan fjerne personen fra dit liv, kan du forsøge at reducere kontakten med det.
Du kan også modvirke negativiteten forårsaget af personen ved at pege på positive punkter i hvad han siger eller gør. Således bliver du ikke smittet af den negativitet, det bringer.
Der er flere måder at undgå kontakt med nogen. For eksempel i et møde, sidde væk fra hende og skift steder, hvis hun kommer tæt på dig. Samme taktik fungerer også på fester og sociale arrangementer.
Hvis du har brug for at blive involveret med den professionelle eller personligt, skal du huske at holde kontakten med de civiliserede og uddannede. Styr alt, hvad du siger, og vær forsigtig med ikke at bruge noget sprogligt sprog eller lav krav, der kan misforstås.
Hvis du ikke støtter ideen om at håndtere personen på nogen måde, er det altid muligt at annullere begivenheder eller sige at du er syg.
5
Bed om mægling af en tredjepart. Hvis alle ovenstående taktikker ikke virker, spørg nogen uden for at fungere som mægler. Et sådant træk kan hjælpe med at berolige situationen og kan hjælpe dig med at fortsætte forholdet med den anden person konstruktivt.
En mægler kan være enhver autoritetsfigur, som f.eks. En chef eller en lærer.
Det er meget vigtigt ikke at inddrage en fælles ven som mægler, da du måske ender med at miste et venskab.
tips
Det er altid godt at være venlig, kærlig og fleksibel. Det kan virke svært, men det er ofte bedre at gøre det end negativt.
Lær at genkende, hvornår positive holdninger ikke virker. Du er dommeren for din situation: Tænk klogt, før du handler alene og på impuls.
advarsler
Hvis nogen er konstant respektløs, uhøflig, truende eller voldelig mod dig, er den bedste måde at løse problemet direkte og permanent på.
Sådan accepterer du forskelle
Sådan genkender man symptomer på laktoseintolerans
Sådan diagnostiserer du narcissistisk personlighedsforstyrrelse
Sådan identificeres dine ikke-forhandlingsværdier
Hvordan man kan overvinde præjudice
Sådan afregner du en jobkonflikt
Arbejder med vanskelige mennesker
Sådan lærer man at acceptere homoaffective bryllupper
Hvordan man opbygger et varigt forhold
Sådan demonstrerer du, at du værdsætter dine forhold
Hvordan man håndterer falske venner
Håndtering af konflikt i forhold
Sådan dateres en ekstrovert person
Sådan dateres en marijuana-bruger
Hvordan være venner for to personer, der hader hinanden
Sådan slutter du ondsindet sladder
Hvordan laver dit hjerte og sind arbejde sammen
Hvordan man holder op med at elske en person, du vil aldrig vide
Hvordan man reagerer, når dine undskyldninger ikke accepteres
Sådan svares, når en person fornærmer dine overbevisninger
Sådan ved du, om du er i et dårligt forhold