At beskæftige sig med en medarbejder med problemer med stofmisbrug

Selvom stofmisbrug ikke længere er en god ting, er stofmisbrug i et arbejdsmiljø særdeles vanskeligt at klare. Hvis du driver en virksomhed eller bare er en anden medarbejder, der er bekymret for en medarbejder, er det vigtigt at håndtere situationen med forsigtighed. Især er det vigtigt at være i stand til at genkende tegn på stofmisbrug, der beskæftiger sig med den ansatte, der vises under indflydelse og ved, hvordan man kan fremme en stoffri arbejdsplads.

indhold

Trin

Metode 1anerkendelse af symptomerne på stofmisbrug

Video: bizarre harassment update (august 4, 2017)
Video: 3000+ common english words with pronunciation

Metode 2at beskæftige sig med en medarbejder, der synes at være under indflydelse af stoffer
Metode 3fremme af et stoffri arbejdsmiljø

Video: unge og gambling
Tips
Advarsler
Kilder og citater

trin

Metode 1
Anerkendelse af symptomerne på stofmisbrug

Video: Bizarre Harassment Update (August 4, 2017)

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 1

Pas på aktiv og uregelmæssig adfærd. Folk, der misbruger stoffer, har en tendens til at være meget energiske og uregelmæssige i deres adfærd. Du kan bemærke, at personen altid er på farten, men synes aldrig at opnå noget. Andre opførsel, der skal søges, omfatter:

Handler irrationelt eller hastigt uden at tænke på konsekvenserne.
Har svært ved at koncentrere sig og ser rastløs ud. Man kan også have meget kort opmærksomhed og ikke holde sig til projekter for længe.
Glem vigtige møder og arrangementer.

Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 2

Vær opmærksom på en person, der udfører farlige aktiviteter. Mange stofbrugere har tendens til at svække mod risikable eller forræderiske aktiviteter. Dette skyldes dels, at de ikke overvejer konsekvenserne af deres handlinger. På grund af manglende sund fornuft kan de:

Gør dårlige beslutninger ofte.
Engagere i adfærd, der kan være skadeligt for dig selv eller andre.
Har mange juridiske problemer eller begrænsninger.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 3

Bemærk, om nogen har en dårlig historie med at ødelægge egenskaber. Enhver, der misbruger stoffer, kan have en historie om at bryde tingene ned og dårligt forvalte varerne omkring kontoret.

Du kan også indse, at en person taber meget eller altid låner noget fra andre, fordi han bryder eller mister sine egne ting.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 4

Hold kontrol over nervøs eller forvirrende adfærd. En person, der misbruger stoffer, kan udvikle en nervøs holdning ved ankomsten til arbejdet. Personen kan tale hurtigt, men uden at tænke på det, han siger.

På den anden side kan personen også tale meget trygt om noget, hun kender lidt til.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 5

Hold styr på, hvor mange gange personen mistænker jobbet mangler. Nogen med et lægemiddel problem kan ofte savner arbejde, enten fordi de misbruger narkotika eller forsøger at skjule det faktum, at det er under indflydelse af kemiske Undskyldninger kan være svag eller ikke har nogen støtte.

Metode 2
At beskæftige sig med en medarbejder, der synes at være under indflydelse af stoffer

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 6

Anklager ikke nogen for at være en misbruger. Selv hvis du bemærker symptomerne ovenfor, hvis du ikke har bevis, er det normalt tilrådeligt at undgå at beskylde personen for at være en misbruger. Dette skyldes, at nogle psykiske lidelser har lignende tegn. I stedet, hvis personen ikke har gjort noget specifikt forkert, fortsæt med at følge op på sit arbejde.

Hvis du er en kollega og stærk mistanke om, at nogen misbruger narkotika, overveje at tage sagen til hovedet uden at beskylde den person direkte eller eksplicit. Chefen vil da kunne begynde at overvåge den mistænktes arbejde.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 7

Hold styr på mistænkelig adfærd. Gem en skriftlig oversigt over dine observationer. Hvis det er muligt, prøv at få et vidne til hver observation, du lister (som en, der var i stuen, da den mistænkte begyndte at råbe irrationelt på en kollega for noget, den mistænkte faktisk havde gjort).

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 8

Send en medarbejder hjem, hvis han synes at være under påvirkning af stoffer. Hvis du tror, en person kan være i den situation, men er ikke sikker, få en anden vejleder som vidne, ophold medarbejdersiden og fortælle den person til at gå hjem. Lad ikke hende køre, hvis du kan undgå hende. Så gør du følgende:

Tal med personen næste dag og bede dem om at forklare deres adfærd. Der kan være et andet motiv, der førte dig til at handle som du gjorde dagen før. Hvis hun ikke kan give dig nogen mulig grund, skal du gennemgå virksomhedens politikker igen og få personen til at søge hjælp.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 9

Tilbyde support eller rådgivning. Hvis personen er ærlig og erkender stofmisbrug (hvilket er usandsynligt, men muligt), hjælpe dem med at få den støtte, de har brug for. Prøv at hjælpe hende med at lære mere om de hjælpemidler, der er tilgængelige. Mange virksomheder tilbyder uddannelsesmaterialer og andre ressourcer til medarbejdere, der kæmper med stofmisbrug.

Lav en liste over behandlingsplaner eller institutioner, samt nogle støttegrupper i området.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 10

Undgå at være alene med en person, du har mistanke om, kan have narkotikaproblemer. Han kan handle irrationelt eller aggressivt, selvom han altid har været en venlig person. Narkotika kan ændre personens personlighed. Prøv at holde afstand, hvis du mistanke om, at hun misbruger stoffer, men ikke behøver at bevise det.

Forsøg ikke at konfrontere den mistænkte angriber alene. Selv om ikke alle stofmisbrugere er voldelige, kan medicin ændre den måde en person handler, og den person kan ty til vold for at forhindre ham i at fortælle nogen.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 11

Anmeld en person, hvis du tror, at hun kan sætte andre i fare. Hvis du er bekymret for at personen kan skade dig eller en anden kollega på kontoret, skal du rapportere det til myndighederne. Forsøg ikke at håndtere personen, hvis han handler aggressiv eller voldelig.

Du bør også forsøge at holde andre væk fra personen. Om muligt isoler personen, indtil myndighederne kan komme til kontoret.

Metode 3
Fremme af et stoffri arbejdsmiljø

Video: Unge og gambling

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 12

Forlad reglerne om brug af stoffer på arbejdspladsen. Hvis du er en vejleder eller ejer af en organisation, skal du tage skridt til at gøre arbejdsmiljøet narkotikafrit. Opret regler og forskrifter, der diskuteres med hver medarbejder. Disse regler bør klart fastlægges og indeholde oplysninger om:

Hvordan medarbejdere bliver fyret, hvis de bliver ramt af stoffer på kontoret.
Som medarbejdere må ikke drikke eller ryge overalt på grunden, undtagen i et område, der må forbruge disse stoffer.
Hvordan medarbejdere vil blive afskediget, hvis de skal arbejde under indflydelse af stoffer.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 13

Overvej at oprette et lægemiddel test program. En måde at sikre, at dit kontor er en narkotikafri arbejdsplads, er ved at udføre tilfældig medicinprøvning. Når en person er ansat i din virksomhed, advarer det på, at tilfældige narkotika testning kan forekomme, og at det vil blive bedt om at forlade selskabet alle illegale stoffer er fundet på dit system.

Der skal dog gives en vis tid til medarbejderne, før de udfærdiger denne regel. Denne gang vil nuværende stofbrugere få lov til at ændre deres adfærd og søge hjælp hvis det er nødvendigt.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 14

Lad konsekvenserne være klare. Konsekvenserne af stofmisbrug skal være tydelige for alle medarbejdere og gennemføres uden undtagelse. Straffe kan naturligvis variere afhængigt af dit firma, krav, miljø osv. Forsøg at skabe konsekvenser, der er retfærdige, men alvorlige.

For eksempel kan du bede om afskedigelse af en person som en alvorlig konsekvens af narkotikamisbrug.
På den anden side er det også muligt at vælge at skære en persons løn, hvis de findes med stoffer.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 15

Uddanne medarbejdere om tegn på stofmisbrug. For at hjælpe arbejdsstedet sikkert, lær medarbejderne hvordan man genkender tegnene på, at nogen misbruger stoffer.

Du kan holde seminarer til medarbejdere eller hænge plakater med de vigtigste tegn, der kan betyde, at nogen misbruger stoffer.

Billedbetegnelse Håndter en medarbejder med stofmisbrugsproblemer Trin 16

Undervis stressstyring. Stress er en af årsagerne til, at man kan føre nogen til at begynde at misbruge stoffer. På grund af dette er det vigtigt at undervise medarbejdere i styring af stress som en måde at håndtere problemet uden at ty til ulovlige stoffer. Du kan oprette et seminar for medarbejdere, hvor forskellige stress management teknikker bliver undervist.

Du bør også sikre, at medarbejderne ved, at de kan tage en pause, hvis de føler sig for stressede.

tips

Overvej at tilbyde medarbejderassistentprogrammer til dine medarbejdere. Sådanne plejeprogrammer kan indebære virksomhedsterapeuter, sundhedseksperter og psykologer.