Hvordan man lever med forskellige kulturer i arbejdsmiljøet

At være effektiv, når man arbejder med forskellige kulturer, er en nødvendig færdighed for alle i et forskelligartet arbejdsmiljø. Indvandring, avanceret teknologi og virtuelle virksomheder udsætter i stigende grad medarbejdere for andre kulturer. Kulturelle variationer kan være simple regionale forskelle, såsom forskellige dialekter eller forskellige perspektiver på punktlighed, produktivitet og kommunikation. Denne artikel indeholder et par nyttige forslag, som kan hjælpe dig med at overvinde komplikationerne i et kulturelt forskelligt arbejdsmiljø.

indhold

Trin
Video: stress, portrait of a killer - full documentary (2008)
Video: "grisen" tal ordentligt, Østerbyskolen, 2014

trin

Video: Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008)

Identificer din egen kultur med hensyn til arbejdspladsen. I et arbejdsmiljø kan definitionen af kultur være bred. Overvej race, nationalitet, sex, religion, klasse og andre lignende faktorer. Et globalt softwareudviklingshold, hvis medlemmer bor i mange dele af verden, må muligvis beskæftige sig med kulturelle spørgsmål. En medarbejder med militær baggrund kan have problemer med at sætte sig ind i et erhvervsmiljø.

Tal med folk i din egen kultur. Forøg din forståelse af dine egne kulturelle værdier ved at tale med venner, nære slægtninge mv. Vær opmærksom på adfærd, der er påvirket af regionalisme. For eksempel, på steder, hvor du taler meget hurtigt, kan denne funktion være et tegn på intelligens, effektivitet eller hensyn til lytterens tid.
Udforsk dine kulturelle fordomme. For eksempel kan din kultur lægge vægt på struktur og produktivitet. Af den grund kan en, der ikke arbejder på en fast plan, virke doven eller ineffektiv.

Video: "Grisen" Tal Ordentligt, Østerbyskolen, 2014

Billede med titlen Arbejde med forskellige kulturer Trin 2

Undersøg andre kulturer. At lære værdier og perspektiver for andre kulturer fører til større tolerance og forståelse. Læs bøger og se præsentationer om dette emne.

Overhold arbejdsrelaterede adfærd i forskellige kulturer. Du kan ende med at finde forskelle i, hvordan folk udtrykker sig eller adresserer problemer. I nogle kulturer er der ingen stærk grænse mellem arbejde og privatliv. For eksempel kan medarbejdere, der ikke har en fast arbejdsplan, tage arbejde hjem.
Stil spørgsmål. For eksempel, hvis du bemærker, at en bestemt medarbejder ikke går ud til frokost i flere dage, kan du finde ud af om denne ejendommelighed er kulturel. At vise din interesse for ens spisevaner kan føre til en diskussion om religion og faste. At være interesseret i andre medarbejders kultur kan bygge venskaber.

Billede med titlen Arbejde med forskellige kulturer Trin 3

Brug effektive kommunikationsstrategier for at skabe et tillidsforhold mellem medarbejdere i forskellige kulturer. Når en kollega deler en ide eller taler om et problem, skal du lytte omhyggeligt. I nogle kulturer fortælles en stor historie for at belyse et problem, og dette kan betragtes som den vigtigste del af kommunikationen. Udøve din tålmodighed og tolerance.

Fremme arbejdsmøder ved at tillade alle medlemmer at tale. I nogle kulturer er folk ubehagelige med stilhed under et møde. I andre betragtes stilhed som en nødvendig del af en diskussion og signalerer, at visse ideer skal evalueres omhyggeligt. Hvis du er i en ledende stilling, skal du blive fortrolig med forskellige kommunikationsformer. Inviter de mest stille medlemmer til at bidrage. Især spørg medlemmer af andre kulturer at udtrykke deres synspunkter om at opfylde produktiviteten.
Uddanne dine kolleger om forskellene kulturer. Hvis du vidner om afvigende bemærkninger om mennesker fra andre kulturer, skal du forsøge at opmuntre til dialog og bevidsthed.

Del på sociale netværk:

Relaterede