Hvordan man får nogen til at afværge

Alle bliver irriteret med en kollega fra tid til anden, men hvis du arbejder med en person, der er ægte inkompetent, udgør det en trussel for din sikkerhed og dine medarbejderes sikkerhed, eller det gør det væsentligt for moralen på arbejdspladsen. arbejde, så er det måske på tide at handle. Læs denne artikel for at lære at håndtere denne komplicerede situation.

indhold

Trin

Del 1lav en formel klage

Video: [ sleeping nature sounds relaxation ] - make you fall into deepest sleep

Del 2brug af indirekte medier

Video: the most horrific air disasters you’ve probably never heard of
Tips
Advarsler

trin

Del 1
Lav en formel klage

Sørg for, at du har en legitim grund til at få denne person afskediget. Bare ikke lide denne person er ikke nok grund til at prøve at tage sit job. Husk, at selv om du og din kollega ikke kommer sammen, kan han eller hun regne med dette arbejde for at sætte mad derhjemme. Tag dig tid til at overveje, om du virkelig vil være ansvarlig for at tage den ud af den person.

Hvis årsagen ikke er personlig, men snarere fordi du virkelig tror at din kollega har en negativ indvirkning på virksomheden, så vil du måske jage efter dit mål om at sende det væk. Husk dog, at denne person blev ansat fordi nogen (sandsynligvis en leder) troede at han / hun var egnet til arbejde, så du bliver nødt til at finde solide beviser for det modsatte.

Billedbetegnelse Få en person fyret trin 2

Begynd ved at holde kontrollen over den pågældende person. Vær opmærksom på din medarbeids adfærd, så du kan have væsentlige beviser, når du klager. Vær opmærksom på, om den pågældende person altid er forsinket på arbejde, snyd på sit punktkort, engagerer sig i seksuel chikane, løber væk fra arbejde, drikker på arbejde, er uhøfligt for kunder / forbrugere og så videre.

Hold styr på skemaer, datoer og detaljerede beskrivelser af sådanne hændelser, så dit argument synes mere gyldigt, og giv disse notater til din leder for at analysere. Dette bliver lettere, hvis du arbejder på samme skift som din kollega og arbejder på samme etage eller område som ham eller hende.

Få forstærkninger. Dit argument vil synes meget mere gyldigt, hvis du har støtte fra dine andre medarbejdere. Spørg rundt for at se, om en anden på arbejdspladsen føles på samme måde som du føler om denne medarbejder.

Tal om det på diplomatisk vis. Undgå at begynde at sprede rygter eller forsøge at overtale folk til at begynde at hatte den pågældende kollega. I stedet begynder du at stille spørgsmål som "Så hvad synes du om det?" eller "Har du bemærket, at det også er yderst uhøfligt for kunderne på telefonen?" eller "Kun jeg indser, eller er han altid og altid sent til arbejde?"
Hvis du finder ud af, at en eller flere kolleger er enige med dine klager, så spørg, om denne kollega ville være villig til at ledsage dig på en formel klage.

Planlæg et møde med din leder / vejleder. Brug sund fornuft til at bestemme, hvem der er den mest hensigtsmæssige person til at håndtere dette emne. Planlæg at mødes personligt hvis det er muligt - undgå at klage eller klage via email, da det ikke vil være så effektivt.

Medbring dine skriftlige noter med dig, når du går til mødet, samt eventuelle andre medarbejdere (hvis nogen), der også ønsker at klage.
Venligst anmode om, at din klage forbliver anonym. På den måde vil du undgå at gøre fjendskab med den pågældende medarbejder.

Video: [ Sleeping Nature Sounds Relaxation ] - Make you fall into Deepest Sleep

Billedbetegnelse Få en person fyret trin 5

Lad din leder håndtere situationen. Når du har lavet en formel klage, er det ikke længere dit ansvar at fortsætte med at opretholde kontrollen over den pågældende person eller for at forsøge at få ham afskediget. Re-fokusere på dit eget liv, ind og ud af arbejdet, og prøv bare at holde sig væk fra den pågældende medarbejder, hvis han eller hun plager dig.

Del 2
Brug af indirekte medier

Billedbetegnelse Få en person fyret trin 6

Forsøg ikke at sabotere din kollega blatant. I stedet hjælper en inkompetent kollega med at sabotere sig selv. For eksempel, hvis denne person altid er forsinket til arbejde, kan du fortsætte med dette problem ved at invitere ham til en aften ude på en arbejdsnat, så han eller hun har svært ved at vågne op næste morgen. Hvis han eller hun har begået røverier på arbejdspladsen, kan du sørge for noget værdifuldt for at blive efterladt for ham eller hende til at begå røveriet.

Billedbetegnelse Få en person fyret trin 7

Video: The Most HORRIFIC Air Disasters You’ve Probably Never Heard Of

Organiser situationen, så din vejleder er opmærksom på situationen. Hvis du ikke har det godt med at gøre en formel klage, skal du finde en måde for din vejleder at vidne til denne medarbejders fejl, enten gennem et overvågningskamera eller personligt.

tips

Hvis du ikke mødes med en kollega, skal du starte med at bede om, at du ikke behøver at arbejde indendørs med den pågældende person, i stedet for at forsøge at få ham eller hende fyret. På den måde kan du undgå enhver ubehagelig interaktion, du har, uden at få den person fyret.

advarsler

Hvis du er blevet chikaneret eller truet af en kollega, skal du rapportere adfærd til din leder i stedet for at forsøge at få personen fyret.
Hvis en kollega seksuelt overfaldede dig på arbejdspladsen, er det vigtigt at rapportere denne adfærd til din leder, så der kan træffes de nødvendige foranstaltninger. Husk at rapportering af seksuel chikane ikke kun sparer fremtidige problemer, men undgår også andre potentielle ofre.

Del på sociale netværk:

Relaterede