Sådan hjælper du en vanskelig arbejdstager og udfordrer
Arbejdet tager meget af vores dag. Udover at sove arbejder også arbejde en god del af vores tid. Med så meget tid på at udvikle vores aktiviteter, som stadig skal håndtere en vanskelig medarbeider? At gå på arbejde hver dag og at skulle håndtere en giftig kollega øger stressniveauet, hvilket kan hæmme udførelsen af dit arbejde. Selv personlighedskollision og forskellige arbejdsvaner kan påvirke kvaliteten af dine daglige opgaver. At lære at støtte en vanskelig og udfordrende medarbejder vil gøre dig til en bedre medarbejder og gøre dit arbejde meget nemmere.
Video: The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States
1
Hils alle dine medarbejdere på en venlig måde, selv de sværere, der får dig til at male dine tænder. Etablering af et godt forhold til alle er noget, som tilsynsmyndighederne bemærker, når de gennemfører anmeldelser.
2
Lær at tolerere forskellige medarbetere fra dig ved at sætte pris på deres forskelle. Tænk på, hvor kedeligt livet ville være, hvis alle altid ville handle på samme måde.
3
Vær tålmodig og tolerant, forsøger at huske de dage, når du vågner op i dårlig humør og ikke er sikker på, hvordan du skal håndtere andre mennesker.
4
Tag dyb indånding og vær tålmodig i dine relationer på arbejdspladsen. Når nogen gør noget, du ikke kan lide, er det ikke nødvendigvis genere dig.
Giv dig tid til at blive vant til arbejdsforhold. Somme tider er vanskeligheder i forbindelse med en medarbejder kun baseret på første indtryk. Folk kan handle ud af nervøsitet, og enhver kan gå gennem en dårlig dag.
5
Undgå at bruge din position eller engagere dine overordnede i deres uoverensstemmelser, når det er muligt. Mens løsningen af dine problemer ved hjælp af firmaets hierarki er fristende, hjælper det dig med at komme bedre sammen med kolleger over tid.
6
Hold om muligt klager over for dig selv. Klager eller sladder om en giftig medarbeider tjener kun til at øge spændingen på arbejdspladsen og får dig til at se uprofessionel. Men hvis du skal tale med nogen, her er nogle muligheder:
Diskuter problemet direkte med den medarbeider, som du har problemer med.
Tal med din overordnede om de problemer, du har med andre kolleger. Vær opmærksom på, at dette også kan formidle din chef ideen om at du kan være centrum for problemet.
Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011
Video: Nuclear Power and Bomb Testing Documentary Film
7
Fokus på dit arbejde. Nogle mennesker kan lide at tale nonstop mens de arbejder, mens andre ikke gør det.
Hvis du ikke vil snakke, bare smil og nik, ignorere eller forklare din kollega, at du skal fokusere på arbejde.
8
Flyt ind, hvis din nuværende position forlader dig for tæt på en person, der plager dig.
Hvis du har svært ved at støtte en giftig kollega, skal du frivilligt arbejde for opgaver, der kan fremmedgøre dig fra den pågældende person.
Et gyldigt alternativ er at finde opgaver, der skal gøres andre steder på kontoret.
9
Hold dine arbejdsforhold ved bare at chatte ved pauser og ikke i arbejdstiden.
Undgå at komme ind i kontroversielle spørgsmål som politik - i stedet kan det være bedre at forholde dig bedre til dine kolleger i stedet for at tale om familieværdier eller fælles ting.
Omhyggeligt ændre emnet, hvis du indser, at samtalen tager en besværlig tur.
10
Sæt dig selv i dine medarbejderes sko. Nogle gange bliver det lettere at komme godt sammen med andre mennesker, når vi holder op med at se tingene gennem forskellige perspektiver af livet.
Er din kollega overarbejde? Måske forsøger du at balancere personlige problemer med stressende arbejde. Prøv at gøre en venlighed for denne person, som at bringe cookies eller gøre komplimenter. Lidt mildhed tæller meget i arbejdsforhold.
11
Konfronter en kollega, der taler om dig i ryggen.
Tal med den pågældende person, selv uden for arbejdsmiljøet, hvis det er muligt.
Vær ærlig uden at være aggressiv.
12
Ignorere en giftig kollega, når alt andet fejler. Der er ikke noget at vinde ved at holde din irritation tilbage eller eksplodere offentligt.
Gør undskyldninger for at slippe af med kollegaen, som ikke vil forlade dig alene. Der er altid opgaver, som du kan bruge som en undskyldning. Måske vil personen indse, at du ikke vil have noget med det at gøre.
Hvis du ikke er i kundeservice, kan du få lov til at sætte på hovedtelefonerne og lytte til musik, mens du arbejder.
Sådan konfronterer du noget
Hvordan man tolererer folk, der er uforenelige med dig
Sådan fremskynder din arbejdsdag
Sådan elsker du dit job
Hvordan man får nogen til at afværge
Sådan overbeviser din chef for at lade dig arbejde hjemme
Sådan afvises en medarbejder
Sådan udvikler du medarbejderfærdigheder
Sådan foretager du en præstationsvurdering med en medarbejder
Sådan vurderer du lønninger
Hvordan man arbejder i dit arbejde
Sådan er du en god chef
Sådan skjuler du, at du er lidenskabelig om en kollega
Hvordan man skal håndtere en ex kæreste, der arbejder i samme firma, du er
Sådan måles medarbejderpræstation
Hvordan man lever med forskellige kulturer i arbejdsmiljøet
Sådan udvikler du et Performance Management System
At beskæftige sig med en medarbejder med problemer med stofmisbrug
Sådan opretholder du dit job
Sådan er du en god arbejdstager