Sådan skjuler du, at du er lidenskabelig om en kollega

Føler du altid hjertet pund når en medarbeider nærmer sig? Tror du, han er uimodståelig charmerende og griner mere entusiastisk om hans vittigheder? Kærligheden mellem kollegaer kan være ekstremt kompliceret, især hvis det er imod reglerne i virksomheden eller ikke er godt set af hende, hvis en af jer (eller begge) er allerede i et forhold eller har deres egne personlige værdier i forhold til romantik på arbejdspladsen. Så måske vil du ikke have nogen at finde ud af, hvad der sker, ikke engang din passion. Uanset grunden til at ønske at beholde den kærlighed til denne fyr i hemmelighed, er der måder at skjule dine følelser og samtidig forsøge at acceptere, at måske der matchede lidenskab aldrig blive (eller måske ikke blive) virkelighed.

indhold

Trin

Del 1arbejder professionelt
Del 2definere sociale grænser

Video: 3000+ common spanish words with pronunciation
Video: suspense: wet saturday - august heat
Video: governors, senators, diplomats, jurists, vice president of the united states (1950s interviews)

Del 3overvejer følelserne
Del 4håndtere følelser på en sund måde

Tips
Advarsler

trin

Del 1
Arbejder professionelt

Billede med titlen Hide That You` class=

Behandle personen som du ville nogen anden medarbeider. Den nemmeste måde at skjule, hvad vi føler, virker normalt, og selv om det måske lyder simpelt i teorien, kan det i praksis være vanskeligere. Hvis du finder det svært at holde tingene "som de altid har været", så prøv at begrænse kontakten med denne kollega så meget som muligt.

For eksempel undgå at gå ud til frokost med ham, medmindre du er i en stor gruppe. Hvis du har frokost i en gruppe, stræber du efter at tale med andre mennesker i stedet for din kollega.
Tænk over, hvordan du vil handle i selskab med enhver anden kollega og efterligne den adfærd, når du interagerer med din lidenskab.

Flør ikke. Dette kan være svært, især hvis den anden person har tendens til at begynde at flirte. Imidlertid vil tilbagebetaling af flirtation (eller initiering af det) være et tydeligt tegn på interesse. Du vil ikke kunne skjule denne kærlighed i lang tid, hvis du gør det, ville du flirt med en kollega, som du ikke havde interesse for? Sandsynligvis ikke.

For eksempel, grin ikke på hver sjov kommentar, personen gør. Du behøver ikke at være uhøflig, bare smil og skift emnet for at vise, at du ikke har nogen interesse.

Undgå fysisk kontakt. Selvfølgelig, du har brug for at undgå at berøre denne kollega uhensigtsmæssigt, men det er også vigtigt at undgå enhver form for fysisk kontakt (med undtagelse af en eventuel professionel håndtryk, når det er nødvendigt). Rør ikke personens arm, når hun siger noget provokerende, ikke læg hænderne på skuldrene og ikke kramme hende. Ud over at være indlysende tegn på interesse, anses sådanne gestus for at være uprofessionelle inden for arbejdsmiljøet.

Vis ikke favoritisme. Hvis du diskuterer et problem med din lidenskab og andre medarbetere, skal du ikke være ved siden af den person, du er interesseret i. Hvis hun virkelig har den bedste idé af dem alle i en diskussion om en vigtig beslutning for virksomheden, skal du forklare hvorfor hendes synspunkt er mere fornuftigt. Men med mindre vigtige og mere trivielle beslutninger, undgå at forsvare den kolleges synspunkt, når det er muligt.

Prøv at adskille personens ide, når du overvejer forskellige perspektiver, dette vil hjælpe dig med at behandle alle på en retfærdig og normal måde.
Uddel ikke alle de bedste opgaver til den pågældende person, hvis du er i autoritet, vil andre medarbejdere opleve det hurtigt, og din hemmelighed vil ikke være sikker. Fortsæt med at være så retfærdig som muligt.

Tag en dag eller to af. Hvis du oplever problemer med at handle professionelt, overvej at tage et par dage fra arbejde (brug af din feriedage eller opfinde en sygdom). Nogle gange kan en lille personlig plads hjælpe os med at fokusere på, hvad der virkelig er vigtigt.

I løbet af den tid du er væk, så prøv at huske hvorfor du besluttede at holde denne kærlighed til en hemmelighed. Måske er det dit drømmes job, og du vil ikke få ham til at grine, eller måske er du allerede i et seriøst forhold. Uanset årsagen, prøv at overbevise dig selv om, at det ikke er værd at ødelægge dit liv på grund af den pågældende person. Ideelt set går du tilbage til virksomheden helt efter arbejdet, og er helt fokuseret på jobbet, ikke din kollega.

Overvej at bede om at arbejde i et andet område. Måske arbejder du direkte med den person, du er lidenskabelig til, og forhåbentlig kan du tage skridt til at skjule disse følelser. Men overvej at tale med en vejleder og bede om at gøre noget andet, hvis du ikke føler dig i stand til at arbejde komfortabelt ud for den pågældende person.

For eksempel kan du være i stand til at arbejde i et andet projekt eller afdeling.
Fortæl ikke den rigtige grund, du vil ændre opgaver, i stedet tænk på en plausibel undskyldning. Du kan f.eks. Sige, at du er meget glad for hvad du gør, men du er villig til at tage en større udfordring og arbejde på en ide for at forbedre virksomhedens ledelsesstrategi.

Del 2
Definere sociale grænser

Undgå at tale om ikke-arbejdsrelaterede problemer. Hvis du ikke er i stand til at tage afstand fra en kollega (for eksempel, hvis du har daglige møder, arbejde meget tæt, eller hvis det er din chef), stræber efter at holde strengt faglig dialog eller i det mindste så overfladisk som muligt. Jo mere du snakker om personlige problemer, jo mere vil du begge føle dig tilsluttet.

Når han spørger hvad du gjorde i weekenden, skal du svare på noget i retning af "Åh, ikke noget særligt, jeg har lige løst nogle problemer." Ret ikke spørgsmålet, en lakonisk reaktion vil afholde en mere personlig samtale.
Hvis du føler behovet for at tale for at undgå pinlig tavshed, skal du tale om faciliteter som tid eller deadline for et arbejdsprojekt.
Ignorer nogen af denne kollegas insinuationer. Det er klart, vil situationen blive mere pinligt, hvis han begynder at tage initiativ, derfor bevæge sig væk eller forsøge at klippe eller reducere enhver personlig kontakt, hvis personen begynder at flirte med dig. Takket være de stadig mere teknologiske virksomheders miljøer kan det være muligt at gøre en god del af dit arbejde gennem virksomhedens email eller intranet.

Gå ikke ud med dine kolleger efter arbejde. I nogle virksomheder er det meget almindeligt, at medarbejderne har en øl eller går ud på aftensmad efter arbejde, men nægter enhver invitation, hvis den pågældende også går. Gør en undskyldning og siger, at du har middag sammen med en ven, eller at du skal sortere nogle ting, inden du går hjem. At flyve fra ikke-professionelle situationer i selskab med denne kollega vil forhindre dig i at fantasere om et kærligt forhold uden for kontoret.

Hvis du er forpligtet til at deltage i en begivenhed, hvor personen også er til stede, skal du holde sig væk fra ham så meget som muligt (diskret) og ikke drikke. Alkohol reducerer hæmning og kan føre dig til at tale, hvad du ikke bør.

Video: 3000+ Common Spanish Words with Pronunciation

Video: Suspense: Wet Saturday - August Heat

Undgå at tale personligt. Dette er ikke muligt på alle arbejdspladser, men vælg e-mail eller andre medier, der er tilgængelige i virksomheden, hvis du kan gøre det uden at miste mistanke. Du vil så have tid til at behandle følelserne, indtil du kan opføre sig normalt i selskabet med den kollega.

Minimer kontakt, hvis han arbejder i en anden afdeling. Passion bør ikke forstyrre dit arbejde, hvis du er heldig nok til at arbejde væk fra den pågældende person. Du skal blot minimere enhver kontakt på kontorkøkken eller efter timer.
Overdrive det ikke, når du forsøger at undgå denne kollega, bare hold en sikker afstand. Du kan ende med at trække meget opmærksomhed på dig selv, hvis du begynder at undgå en person selvfølgelig, og andre kontormedarbejdere kan miste en sådan adfærd.

Video: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)

Vedtage en personlig politik med nultolerance. Selvom virksomheden ikke har nogen politik mod medarbejderdatering, kan vedtagelse af en personlig regel hjælpe dig med at ignorere den lidenskab.

Ud over at hjælpe dig med at holde dine nuværende følelser hemmelige, kan det også være nyttigt i det lange løb, hvis du begynder at føle dig tiltrukket af en anden medarbejder. Hvis en medarbejder erklærer sig for dig, skal du forklare din personlige politik om ikke at dele andre mennesker i virksomheden.
Tænk på denne lidenskab som noget umuligt og accepter det faktum, at dette forhold aldrig vil blive til virkelighed. Jo før du tror på dette, jo lettere kan du skjule dine følelser.

Del 3
Overvejer følelserne

Overvej, om du er kærlig virkelig. Prøv at finde ud af om denne følelse er kærlighed eller bare en crush. Mens begge tilfælde giver meget stærke følelser, kan du "overvinde" en forelskelse hurtigere, end du ville sandt kærlighed. Ofte udvikler vi intense følelser af tiltrækning på grund af professionelle pres og følelser forbundet med arbejdspladsen eller endda ved at se en kollega gøre det meget godt i disse situationer. Hvis den oprindelige følelse bliver noget mere intimt, må man overveje, om det er noget vedvarende eller blot en flygtig men kontinuerlig følelse af beundring.

Hvor godt kender du denne person? Nogle gange kun vi elsker nogen på afstand, og i andre, vores kærlighed vokser over tid, fordi vi arbejder meget tæt på en person, og har mulighed for at tale om personlige værdier og fælles interesser.
Kender du virkelig hende? Har du forelsket dig i hendes sande kvaliteter eller er du fortryllet af den personlighed, hun udstiller på arbejde?
Var det erobret af den forførende adfærd, som personen holder inde på kontoret? Kraft eller ledelse er forførende faglige træk, der kan gnide en lidenskab.

Overvej konsekvenserne af en roman. Datering af en kollega kan være ret kompliceret, og medmindre en af jer forlader virksomheden, involverer forholdet mange risici. Andre medarbejdere må måske tro, at du misbruger magt (hvis du daterer en underordnet) eller søger favoritisme (hvis du daterer chefen). Derudover kan dine kollegaer med en mistanke se dig, hvis du daterer en vejleder, da de vil være bange for at du vil fortælle dem alt, hvad de siger eller gør.

Noveller er strengt forbudt i flere virksomheder, og manglende overholdelse af denne regel kan retfærdiggøre en afskedigelse.

Husk at fremkomsten af romantiske følelser på arbejdspladsen ikke er et ualmindeligt fænomen. Samarbejde kan inspirere kærlige følelser, da vi tilbringer det meste af dagen i selskabet med personen, løser problemer og står over for udfordringer. Derfor er det ikke overraskende, at en kollega kan forelske sig i den anden.

At have dette i tankerne er meget vigtigt, især i starten, når de følelser, vi plejer for nogen, kan være meget intense. Fra tid til anden vil det være svært at skjule, hvad du føler, men husk at flere mennesker føler sig lejlighedsvis interesserede i kolleger kan hjælpe dig med at indse, at denne kærlighed ikke er sandt.

Lav en liste med alle grunde til at undgå en romantik i virksomheden. At lægge grundene til papiret eller tænke på dem omhyggeligt, vil hjælpe dig med at undertrykke den kærlighed eller kærlighed og forsøge at få den anden person ud af dit hoved. Der er mange grunde til at undgå et forhold til en kollega.

Tænk på den tid og energi, der er nødvendigt for at skjule forholdet, hvis medarbejderforhold er forbudt. Du bliver nødt til at jonglere din tidsplan, hvis du har vane med at gå ud med venner fra arbejde eller invitere dem til dit hjem. Selvom det ikke er umuligt, er det ret trættende. Desuden vil den sjov og spænding, der er forbundet med hemmeligheden, gradvis falde over tid, indtil du en dag føler dig gal for at fortælle sandheden.
Tænk på personens fejl. Selv om din kollega er yderst attraktiv, er det helt sandsynligt, at han også har nogle negative egenskaber. Ved at fokusere på de negative aspekter, kan du mindske tiltrækning eller interesse. Måske er det en irriterende grin, en usund besættelse af arbejde eller stædighed. Uanset fejlen skal du tænke på det som en vigtig grund til ikke at blive involveret i nogen.
Vil du være i stand til at afslutte alt arbejdet eller holde fokus, hvis du har hovedet på den person, der arbejder i det næste rum? Nogle mennesker har svært ved at gemme en romantik, så glem ikke at dating kan forstyrre din karriere.
Du vil ikke have meget emne siden du arbejder sammen og bruger hele dagen i hinandens firma. Det eneste problem vil være arbejde, og du risikerer at påvirke hinandens meninger om andre medarbejdere, hvis de har almindelige irritationer eller konsekvenser.
Tænk over konsekvenserne af et udtryk. I de fleste tilfælde gør arbejdet sammen med en ex, at arbejdslivet er mere kompliceret og indebærer risikoen for, at en af jer vil forsøge at sabotere den anden. Situationen kan holdes under kontrol, hvis det tidligere par klarer at opretholde professionalisme, men er du sikker på at du vil være i stand til at holde alle følelser på ydersiden af virksomheden?

Del 4
Håndtere følelser på en sund måde

Undgå skadelige måder at håndtere problemet med. Nogle gange, når vi ikke kan klare vores følelser, kan vi appellere til vaner, der giver en form for komfort.

Nogle mennesker kan misbruge usunde fødevarer, såsom snacks eller is. Andre kan ty til alkohol, cigaretter eller andre stoffer som en måde at komme væk fra deres følelser. Uanset din skadelige vane, prøv at identificere det og udvej til en sundere måde at håndtere følelser, når du har lyst til at gøre det.
Hvis du oplever intense følelser, fordi du skal skjule det, du føler, så prøv at tale med en betroet ven (helst en anden end en kollega) eller et familiemedlem. Du kan også skrive dine følelser i en journal, hvis du ikke vil tale om det til nogen. Det vigtige er, at følelserne har en flugtventil.

Vedtage en hobby. Måske har du allerede en, og i så fald bruger mere tid med ham. Hvis du ikke allerede har en, tænk på noget, du altid har ønsket at prøve. Denne aktivitet vil distrahere dig fra de kærlige følelser og vil hjælpe dig med at føle dig mere beføjet til at håndtere situationen.

Find for eksempel et klatringakademi i dit område, hvis du altid har ønsket at klatre i bjerge og tilmelde dig en begynderklasse. På den måde finder du en ny hobby, komme i form og møde nye mennesker.

Bliv socialt aktiv. De fleste mennesker tilbringer det meste af dagen og afhænger af virksomhedskulturen kan mange af deres medarbejdere også være gode venner. Selvom der ikke er noget galt med dette, når vi ikke forsøger at skjule det, vi føler for en anden medarbejder, vil kultivering af venskaber uden for virksomheden give et sikkert sted uden for din arbejdsplan.

Du kan lufte til disse venner (hvis det ønskes), og udvide deres perspektiver, at indse, at der er liv uden for arbejdspladsen, og dette vil hjælpe dig med at overvinde uønskede romantiske følelser.

Pas på din relationer. Der er altid mulighed for at du allerede er involveret, og hvis det er tilfældet, tag dig tid til at reflektere over forholdet og dine grunde til at forblive i det. Hvis du er singel, fokus på at forbedre andre forhold (for eksempel med venner eller familie). Det er almindeligt at forsømme andre forhold, når vi er tiltrukket af nogen, så omdirigere din energi til hvem bekymrer sig, og hvem bekymrer sig om dig.

Tænk på interessante mennesker uden for arbejdspladsen, hvis du vil danse nogen. Hvis du ikke har nogen interesse i nogen, overvej en dating site eller prøv at deltage i flere sociale arrangementer. Du kan også møde nye mennesker gennem hobbyer, sport, kirker og frivilligt arbejde.

tips

Vær opmærksom, når du begynder at fantasere om kollegaer i fremtiden, kan du ende med at blive forelsket i en anden medarbejder i virksomheden. Lær at genkende de faktorer, der kan føre dig til at lide en kollega, der arbejder sammen under et stort pres, føler kedsomhed med en nuværende forhold eller selve jobbet, føler sig usikre i forhold til arbejde og ønsker at "flygte" osv
Undgå at præsentere indlysende tegn på interesse, såsom at huske personens fødselsdag og bringe en gave, kende hendes yndlingsfarve eller kigge efter grunde til at snakke konstant.
Hvis du ikke modstår og ender med at indgå i et seriøst forhold til en kollega, skal du tale om de langsigtede konsekvenser. Sandsynligvis er den bedste mulighed for, at en af jer forlade virksomheden, da det vil gøre tingene lettere for alle involverede. Et andet alternativ er at åbne en forretning i samfundet - romantiske partnere kan være udmærkede partnere, og der er ingen risiko for andre medarbejdere føler sig utilpas (selv om der er, vil medarbejderne allerede være klar over situationen, når de er ansat).

advarsler

Tjek virksomhedens politikker, hvis du vil "spille" i et forhold. Romantikken mellem medarbejdere kan være grund til afskedigelse i nogle virksomheder.

Del på sociale netværk:

Relaterede