Hvordan man skal håndtere meget konkurrencedygtige kolleger

Mindst en tredjedel af medarbejderne ses som konkurrerende mennesker, og de fleste mennesker ser dette som negativt. Derudover mener mange ledere, at medarbejderne er mere konkurrencedygtige i dag end i det sidste årti. De fleste mennesker foretrækker et arbejdsmiljø, der fremmer peer-relationer for at sikre et mere produktivt og behageligt arbejde. Men folk med en alt for konkurrencedygtig holdning kan forstyrre målet og skabe konflikt på arbejdspladsen. Hvis du målretter mod den negative behandling af en yderst konkurrencedygtig kollega, skal du læse følgende forslag for at håndtere situationen konstruktivt og at reflektere over dine egne ideer om konkurrence på arbejdspladsen.

indhold

Trin

Del 1hvad er konkurrenceniveauet på dit skrivebord?

Video: virgo june 06,2016 weekly horoscopes by marie moore

Del 2vurder dit forhold til konkurrenceevne
Del 3over for konkurrenceevne
Del 4stimulere mere samarbejde

Video: zeitgeist: moving forward | official release | 2011
Tips
Advarsler
Kilder og citater

trin

Del 1
Hvad er konkurrenceniveauet på dit skrivebord?

Video: VIRGO JUNE 06,2016 WEEKLY HOROSCOPES BY MARIE MOORE

Billede betegnet Deal med alt for konkurrerende kolleger Trin 01

Overvej de konkurrencedygtige virkeligheder i dit arbejdsmiljø. Nogle steder er naturligvis mere konkurrencedygtige end andre. Hvis du for eksempel arbejder i salg og markedsføring, skal du være omgivet af konkurrencedygtige mennesker af natur og nødvendig, så du accepterer, at virkeligheden er det første skridt i håndteringen af situationen. På den anden side, hvis du er i et miljø, hvor konkurrenceevne ikke er en del af arbejdsrutinen, kan din tilstedeværelse være mærkelig og ubehagelig. Uanset hvad der er tilfældet, kan tankegangen vedtage gøre hele forskellen, når det kommer til at beskæftige sig med konkurrenceevne.

Overvej fordelene såvel som ulemperne ved konkurrenceevnen. Det har begge sider, og kun at se sin downside kan være en dårlig service. Ved at fokusere kun på negativ indvirkning, kan du savne de potentielle fordele ved at være i et konkurrencedygtigt holds team, der arbejder for de samme lidenskaber. Konkurrenceevne kan resultere i innovation, vellykket salg og motivation. På den anden side kan selvfølgelig for meget konkurrence udstråle ideer og mennesker, skubbe mennesker til grænsen, skabe et giftigt og disloyalt miljø. Det er et meget vigtigt skridt, hvis du finder ud af, om du er i et firma, der tilskynder til sund konkurrence eller tilskynder til negativ konkurrenceevne.

At vide, at de fleste virksomheder er en kombination af samarbejde og konkurrenceevne. Problemer vises kun på steder, hvor ekstrem konkurrence ikke er tilstrækkeligt kontrolleret. Hvis der i din virksomhed kun er konkurrence, og intet samarbejde, er du sandsynligvis i et miljø befolket af negativ konkurrenceevne.

Undgå forvirrende arrogance med ambitioner. Sund konkurrence er forårsaget af en indre kritik, der tilskynder en person til konstant forbedring - den arrogante person synes simpelthen, at han er bedre end andre. Lov din kollega for et godt udført arbejde - hvis hun er en nedbrudt person, vil hun forstå, at du er en person, du kan stole på.

Del 2
Vurder dit forhold til konkurrenceevne

Billedbetegnelsen Be Like Emily Fields (Pretty Little Liars) Trin 04

Se først på dig. Hvis du keder dig let med konkurrerende mennesker, vil du have problemer i mange professionelle situationer, da de altid vil være nogen konkurrencedygtige i nærheden af dig selv i et hierarki-frit fagligt miljø. Den første ting at gøre er at stole på dine egne evner - du blev ansat fordi folk troede det var værd at have dig i virksomheden - aldrig glem det.

Tag ikke konkurrencedygtighed til den personlige side. Det er almindeligt at tro, at andens negative reaktion på os er et tegn på, at der stadig er noget galt med os, et tegn på, at vi har gjort noget forkert. Men hvis en medarbeider begynder at opføre sig på en fjendtlig og aggressiv måde pludselig, uden nogen åbenbar grund, skal fejlen være personens egen skyld, ikke hans egen. En meget konkurrencedygtig person føler sig ofte truet af deres færdigheder - og ikke af hans person - og vejen til at håndtere det er ved at skabe drama. Lad være med at blive båret af situationen og tro det er personlig.

Undersøg også dit niveau af konkurrenceevne. Er du konkurrencedygtig? Det er vigtigt at kende dit niveau af konkurrenceevne og engagement i at fremme professionel konkurrence, ellers vil ingenting ændre sig! Faktisk kan din egen konkurrenceevne nogle gange øge din tro på, at andre er for konkurrencedygtige - det er som et løb, hvor du ikke giver op.

Hvis du er usikker på nogen grund, har du modet til at tale med kilden til den følelse. Du kan få brug for træning eller personlig udvikling for at nå et andet niveau af arbejde. Søg efter de tilgængelige træningsmuligheder, så du føler dig sikker igen på arbejdspladsen.

Del 3
Over for konkurrenceevne

Billede med titlen Bliv et højt værdsat medlem af dit team Trin 02

Vær civiliseret og uddannet. Prøv at være venlig - hvis du kan - uden at miste forestillingen om, at en meget konkurrencedygtig person kan være skadelig. Ligegyldigt hvor fristende det er at reagere i varmen i det øjeblik, hvor nogen gør livet svært for dig, kan det ikke være godt, da det kan gøre lovovertræderen mere aggressiv end tidligere. Men hvis du ikke reagerer som personen forventer, vil hun forstå, at det er spild af tid at forsøge at angribe dig, og vil forlade dig alene.

Det er også muligt, at når en meget konkurrencedygtig person indser, at du ikke har nogen dårlige hensigter, føler hun sig mere motiveret til at behandle dig godt. Venlige afslappede samtaler kan hjælpe, men vælge emner, hvor personen ikke betragter sig som en ekspert og ikke føler sig nødt til at konkurrere.

Billede med titlen Bliv et højt værdsat medlem af dit team Trin 01

Prøv at arbejde med og ikke "imod" konkurrencedygtige mennesker. I det mindste er disse åbne og ærlige mennesker om deres ambitioner og ønsker at overgå andre. Tænk på måder at gøre ambitiøs energi til fordel for dig og dit team. For eksempel er en god taktik at bede om råd og ideer om emner, som disse mennesker ved, snarere end at udlede, at de vil vinde al herlighed. På den måde kan du lære af mennesker såvel som blæse dine egoer. Her er nogle typer af konkurrencedygtige kolleger:

Superstar - denne konkurrencedygtige kollega skal altid skinne og gør alt for det, som regel vælger det mest komplicerede job at gøre. Denne person reagerer godt på at rose og at kunne inspirere andre. Men denne konkurrencedygtige ånd skal forstå, at den har ansvar for alle i holdet, i forhold til chefen og arbejdsmiljøet.
Vægtløfteren - denne konkurrencedygtige professionel bærer mere ansvar end andre på skuldrene og tager mere arbejde end normalt. Dette kan være nyttigt på et hold, da disse mennesker ikke lider af overbelastning. Konkurrencedygtighed kan være en kilde til opmuntring for resten af holdet, da det altid virker i tide og aldrig opfører sig territorielt.
Den fremskyndede - denne konkurrencedygtig professionel ønsker ting gjort "i går". Dette kan være gavnligt med hensyn til motivation, fordi arbejdet er omhyggeligt. Desværre er omhyggelig ikke noget, der kan tilbydes under pres. Tjek personens arbejde omhyggeligt, mens du udnytter sin energi til at motivere andre.

Billede med titlen Gør din fætter jaloux Trin 07

Vær vild med at risikere i forhold til en konkurrencedygtig kollega saboteur. Det er meget svært at arbejde med sådanne mennesker, fordi de kan lide at vanære mennesker, herunder at skade andre. De ser alle som en trussel mod deres overherredømme i det område, hvor de arbejder. Du kan genkende denne type af professionelle observere bestemte holdninger som ikke fortæller chefen du hjulpet i arbejdet, "glemmer" at sende dig vigtige e-mails, eller sige på det ugentlige møde, som alene var ansvarlig for de gode resultater af arbejdet, Hvilken deltager du også? Det er svært at ændre en sådan sådan, så du bliver nødt til at finde en måde at arbejde sammen med hende og forsøge at skille sig ud. Når du er skadet af en uærlig professionel, skal du overveje følgende muligheder:

Har kopier af alt hvad du gør, især ting der involverer personen og deres ansvar. Hvis personen forsøger at bebrejde dig om noget, skal du bevise ellers. Vær heller ikke bange for at pålægge dig selv og vis dig selv, når dit bidrag til et job er meget godt udført - det er ikke på tide at spille beskedne bare fordi sabotoren er uærlig.
Hold din chef op til dine bidrag, uanset hvad du siger på arbejdspladsen. Sørg for, at din ydeevne er verificerbar og ubestridt.
Tag et snit i sheriffen. Hvis du har mistanke om, at en kollega blander sig i dit arbejde, så prøv at afslutte det. Brug sikre computeradgangskoder til at beskytte dine elektroniske filer, og hold indholdet af dine nøglefri skuffer låst. Undgå at dele personlige oplysninger med mennesker. Hold alle samtaler på et fjernt og professionelt niveau.
Tal direkte til den meddlesome kollega. Så du viser ham, at han ikke er svag. Hvis du finder denne holdning meget aggressiv, skal du møde andre kolleger, som også vil tale med personen, eller tale med din chef om den indflydelse, en persons adfærd har på deres arbejde.

Billedbetegnelse Start en samtale med dit knuse Trin 05

Om nødvendigt minimerer kontakten. Dette er ikke at sige, at du skal undgå folk. Men hvis arbejdsmiljøet er fjendtligt, negativt eller skadeligt, og du stadig skal leve sammen med personen på daglig basis, skal du holde kontakten på det strengt faglige niveau uden over-interaktion. Og hvis den negative person er en med hvem du ikke arbejder meget direkte, men se fra tid til anden gennem kontoret, undgå det helt.

Billede med titlen Spørg en kollega på et tidspunkt Trin 02

Bemærk også dine overordnede. Hvis du er i et konkurrencepræget miljø, kan din chef opmuntre sådan adfærd. Opmuntring til sund konkurrence kan være en stor motivationsstrategi, men chefen kan skabe et problem ved at ødelægge hånden, give præferencer og skabe et opdelt miljø, der kan forstyrre holdånden. Hvis du mener, at dette kan ske, er der flere ting, du kan gøre:

Tal med dine kolleger om teamet, ledelsens støtte blandt andet at vide, hvordan og hvad de tror. Pas på ikke at navngive navne uden bevis - for det er en øvelse, der søger fakta. I fremtiden, hvis du føler, at du kan, skal du rejse spørgsmålet om konkurrenceevne til diskussion, men kun hvis du er tryg på det.
Tal direkte til din chef for at finde ud af, hvad hans strategi er med hensyn til samarbejde og resultater på arbejdspladsen. Fortæl ham, at et hold opmuntret til at arbejde godt sammen kan gavne virksomheden som helhed, især hvor de svage kan blive hjulpet af de stærkere.
Tal med ledere eller menneskelige ressourcer, hvis du er bekymret for opdelingen af dit arbejdsmiljø.
Overvej at lede efter et nyt job, med en anden chef eller endda et nyt job. Hvis du ikke kan arbejde med din chef, og ting ikke ændres, kan det være på tide at forlade. Det er naturligt, at mange medarbejdere erhverve de vaner og holdninger af deres chefer, og over tid, ender med at finde meget overdreven konkurrencedygtighed fælles.

Del 4
Stimulere mere samarbejde

Billede betegnet Deal med alt for konkurrerende kolleger Trin 08

Advokat for større samarbejde i arbejdsmiljøet. Nogle gange er den bedste mulighed at ændre sig, så de ændringer, du ønsker at ske, sker. Okay det er lidt svært, men det er meget lettere end lidelse i stilhed på vegne af dine medkonkurrenter, der forstyrrer de mindre konkurrencedygtige, tror du ikke? Her er nogle måder at tilskynde til samarbejde i det faglige miljø:

Brug et inklusionssprog. Sig "vi" i stedet for "jeg", når vi diskuterer projekter, teamwork og resultater. Alle har en deltagelse i arbejdet og også i ros for det gode arbejde
Vis at du ser alle mennesker på samme måde. Undgå arrogance - i stedet forsøge at vise folk, at du værdsætter dem ved de færdigheder, de bringer til arbejdspladsen, ikke ved deres job eller vilje til at skille sig ud.
Hold reglen om god uddannelse i interaktioner med mennesker. Må ikke ligestilles - at reagere med vrede kommentarer kan yderligere tilskynde til negativ konkurrence i miljøet, snarere end at forbedre situationen.
Husk at meget konkurrencedygtige mennesker normalt er motiveret af en eller anden form for frygt, som f.eks. Frygt for at være under gennemsnittet eller tabe deres job - hvis du indser det, kan du tage et mere omfattende perspektiv.
Indgå ikke i konkurrenceevneens dogmatik. Accepter at du er usædvanlig og vidunderlig som den er. Intet behov for ekstern godkendelse, ingen anden faktor til at vise, at du er bedre end andre. Spørg dine kolleger, hvad deres formål er, og hvorfor de føler, at det er så vigtigt. Men pas på!

Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Billede med titlen Spørg en kollega på et tidspunkt Trin 03

Vær fleksibel. Forslagene her tjener som vejledning. Enhver situation, hvor der er et forhold, er kontekstmæssigt, og du bliver nødt til at tilpasse, hvad der virker og kassere, hvad der ikke virker i henhold til dine erfaringer og arbejdsmiljø. Nogle gange kan det, der virker i en situation, ikke fungere i en anden, så vær forberedt på at foretage tilpasninger. Dette kan bestå af følgende:

Re-evaluere de måder, du arbejder med en meget konkurrencedygtig person. Kan du finde noget element i hendes diskurs, som du er enig i og diskuterer med hende, idet du kun fokuserer på disse punkter til fælles? Hvis personen indser at du er enig i det, får du respekt og en sandsynlig allieret.
Prøv at være nysgerrig. Stil spørgsmål om, hvordan du har fundet en løsning eller idé for det problem, du oplever. Vær en god lytter - du kan lære meget og endda forbedre dine færdigheder.
Tving ikke stangen. Nogle gange at lade din konkurrencedygtige kollega gøre sit arbejde, mens du gør dit er den bedste mulighed for alle, da det bringer mange fordele til arbejdsmiljøet som helhed.

tips

Indarbejde adfærdsteknikker selvhævdende i deres kommunikation.
Prøv at sympatisere med personen. Hun ville ikke gøre det, hvis hun ikke følte sig usikker og truet. Prøv også at forstå deres side.
Hvis situationen efter at have prøvet ovenstående trin er blevet værre, kan det være bedre at konfrontere personen direkte eller rapportere deres adfærd.

advarsler

Undgå at indsende klager til en konkurrencedygtig professionel - han vil tro, du er en svag person. Den smarteste måde at håndtere dette er altid at søge rådgivning direkte om emnet for din interesse.
Chikane og mobning på arbejdspladsen er uacceptable - hvis du har et af disse problemer, skal du rapportere det og bede om hjælp.