En grund til, at dårlige chefer ikke betaler for deres uhensigtsmæssige adfærd, er fordi der ikke er nogen kæde af beviser. Det talte ord kan altid nægtes, og hvis det kommer til at være dit ord mod din chef, vil din chef vinde. Men hvis du har dokumentation, der tydeligt angiver din chefs hensigter, bliver han ansvarlig og ansvarlig.
Få en kopi af stillingsbeskrivelsen, så snart du er ansat, eller så snart du husker det, og hold den til fremtidig reference.
2
Få en liste over dine mål, så snart du ansætter dem, herunder specifikke værdier for de forventede resultater, og spar for fremtidig reference.
3
Hent en kopi af alle firmapolitikker relateret til din beskæftigelse, herunder adfærdskodeksen. De leveres normalt ved ansættelse - hvis de ikke er det, skal de indsende en ansøgning. Hvis du er en del af en fagforening, skal du bede om en kopi af fagforeningen.
4
Gem en kopi af hvert dokument, som din arbejdsgiver beder om at underskrive.
5
Underskriv ikke dokumenter, der indeholder noget, du ikke er enig med.
6
Hent skriftligt enhver ny instruktion, som din chef giver dig, der adskiller sig fra opgaven i din jobbeskrivelse og mål. Hvis din chef nægter at lægge instruktionerne på papir, skriv et notat for din chef at medtage de nye instruktioner og forklare hvordan de er i konflikt med din jobbeskrivelse og spørg, om din forståelse afspejler de nye instruktioner, der er givet korrekt.
Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy
7
Tag noter til detaljerne om alle de diskussioner, du har med din chef, hvis du har mistanke om, at noget kan være upassende. Del disse noter med din chef gennem notater, spørg om du forstod korrekt. Sørg for at inkludere tid og dag for diskussionen.
Video: Game Theory: Super Smash Bros Ultimate Ending EXPLAINED | World of Light True Ending
8
Video: Re:Zero IN 8 MINUTES
Indtast dato og skriv alle memoranda skrevet til din chef.
9
Søg intern hjælp. Hvis din chef fortsætter med at levere utilstrækkelige instruktioner, send en kopi af dine fremtidige memoranda til din chef, og spørg om præcisering til en HR-chef.
10
Efterspørgselsbevis. Hvis du bliver anklaget for at have gjort noget uhensigtsmæssigt, kræve bevis og ikke diskutere det, indtil beviset er præsenteret. Bare sig, at afgiften er urimelig, og at der ikke er noget at diskutere, før der er konkrete beviser - ikke bare en persons ord.
11
Kontakt din fagforening. Hvis du bliver anklaget for at have gjort noget upassende og tilhører en fagforening, skal du straks kontakte forbindelsen og bede dem om at hjælpe på ethvert kommende møde om anklagemyndigheden. Hvis du er en del af ledelsen eller ikke har en union, fortsætter du med at nægte beskyldningen og nægte at diskutere situationen, indtil konkrete beviser er præsenteret.
12
Forhindre din chef fra at lave en rekord om den falske beskyldning mod dig. Hvis der er en skriftlig rekord om retsforfølgningen, skal du ikke underskrive det under nogen omstændigheder. Hvis du er tvunget til at underskrive, skal du skrive i dokumentet, der stemmer overens med dit indhold, men IKKE TILSKRIV.
13
Inddrag ikke dine kolleger i sagen - de må være tvunget til at tage modsat side af dig eller blive placeret i en ubehagelig stilling, der truer deres beskæftigelse.
14
Søg hjælp fra MTE. Hvis du mener, at du oplever diskrimination, skal du kontakte Arbejdsministeriet og Arbejdsministeriet (se linket nedenfor).
15
Opbevar al din skriftlige dokumentation på et sikkert sted væk fra arbejdspladsen.
16
Opdater dit CV og start med at lede efter nye job, så du kan blive forberedt, hvis situationen bliver uacceptabel, eller din kontrakt opsiges af falske grunde.
17
Tal med venner og familie uden for arbejde, men overbelast dem ikke med samme historie hver dag, hvis du ikke gør noget for at forbedre din situation.
18
Søg privat eller religiøs vejledning rådgiver for at diskutere sagen, hvis dine venner og familie bliver utålmodige med dig.
19
Opretholde gode sundhedsvaner i dit liv for at forhindre stress i at skade dig. Har en afbalanceret kost, motion regelmæssigt og undgå at blive afhængig af forbruget af visse stoffer.
tips
Undgå problemer og personlige meninger fra diskussionerne.
Gør alle dine kommentarer fokuseret på at gøre et godt stykke arbejde for din arbejdsgiver.
advarsler
Folk går generelt ikke fra deres job, de trækker sig fra vejlederen. Du vil måske overveje at overføre til en anden afdeling.
Medmindre noget ulovligt eller potentielt skadeligt for et firma opstår, vil tilsynsmyndighederne støtte hinanden. Hvis du er ny til virksomheden, vil du nok gerne begynde at lede efter noget andet. Hvis du har været en del af virksomheden i nogen tid, vær forsigtig, inden du tager stilling til chefen for din chef eller Personaleafdelingen - de har tendens til at støtte det firma, der beskæftiger dem. Hold god dokumentation til støtte for dine krav og kontakt eksterne organisationer, hvis det ser ud til, at det interne alternativ kan gøre din situation værre.
En dårlig chef vil ikke lide at skrive de instruktioner, han giver oralt, og kan bede dig om at stoppe. Forklar, at du skal skrive instruktionerne, så du er sikker på at du har forstået alt rigtigt, så du kan høre dem, hvis du har spørgsmål senere, og at tilføje dem til din liste over mål og resultater.
Sådan oprettes en side kopi i et PDF-dokument
Sådan har du en kopi af dine medicinske poster
Hvordan man skal håndtere en racistisk chef
Sådan dokumenterer du en ansattes præstationer
Sådan skriver du en meddelelse
Sådan får du din chef til at blive fyret
Hvordan man skal håndtere en misbrugende chef
Beskæftiger sig med en jobresultatsvurdering
Hvordan man beder om opsigelse af din beskæftigelse
Hvordan man beder om en hævning
Sådan henvender du en henvisning fra en arbejdsgiver
Sådan ansøger du en kopi af kontrakten
Sådan meddeles
Sådan giver du en positiv reference om en medarbejder
Hvordan man siger nej til din chef
Sådan fortælle en tidligere arbejdsgiver at din anbefaling brev ikke er god nok
Sådan flirter du med din chef
Hvordan man håndterer dårlige henvisninger
Sådan holder du din chef lykkelig
Sådan rapporterer du identitetsstyveri