HodTari.com

Hvordan man beder om en hævning

Hvis du føler at du har arbejdet så godt, skal du ikke være bange for at bede om en stigning til din arbejdsgiver. Her er nogle forslag til at gøre dette.

trin

Metode 1
Forstå dine chancer

Billedbetegnelse Spørg om et løftesteg 1
1
Sørg for, at du fortjener det. At få et løft i mange brancher er noget svært at opnå, medmindre du fortjener det. Merit kan bestå af ting som at modtage andre jobtilbud eller gøre noget, der går ud over forventningerne til beskrivelsen af ​​dit job konsekvent, effektivt og regelmæssigt.
  • Hvis du er en "super medarbejder", vil et godt firma ofte være villig til at gøre noget mere for at holde dig tilfreds. Ved at en meget brugt taktik er at sige, at virksomheden allerede er over det årlige budget for at forsøge at forhindre dig i at anmode om en forhøjelse. Det betyder, at du skal kende dens værdi ifølge et objektivt kriterium (se nedenfor) og være vedholdende.
  • Hvis du allerede har forhandlet et betalingstilbud med din arbejdsgiver, kan det være svært at bede om mere. Din arbejdsgiver forudsætter, at du er tilfreds med det beløb, du modtager, og vil ikke være til fordel for at tilføje yderligere økonomiske forpligtelser til virksomheden uden god grund.
  • Vær forsigtig, når du bruger et andet jobtilbud som fortjeneste. Din chef kan få dig her - det er vigtigt at rent faktisk modtage et sådant tilbud om beskæftigelse og være villig til at acceptere det, hvis din chef nægter at hæve. Vær klar til dette!
  • 2
    Vær realistisk. Hvis de allerede er "over budget" og lidelser som følge af en lavkonjunktur, nedskæringer eller anden grund, kan du hellere vente lidt længere.
    • Under en lavkonjunktur vil virksomhederne ikke være i stand til at rejse uden at risikere deres job.
  • 3
    Vær ikke bange for. Selv om det er svært at få en rejse, er det værre med tankegangen om aldrig at bede om en rejse.
    • Især er kvinder mere bange for at bede om stigninger på grund af pres, der ikke synes at være kræsen eller uklare. Se dette som en mulighed for at vise, at du er ligeglad nok til at udvikle en karriere, der er så befordrende for din arbejdsplads som du er.
    • Forhandling er en færdighed, du skal lære. Hvis du er bange for det, skal du prøve at praktisere det ved at implementere det i en række sammenhænge, ​​før du taler til din chef.
  • Billedbetegnelse Spørg om et løftestig trin 4
    4
    Vælg den rigtige tid. Succesfulde anmodninger afhænger kun af at kunne genkende øjeblikket. Hvad gjorde du i en bestemt periode, der gjorde dig mere værdifuld for virksomheden eller organisationen? Det giver ingen mening at bede om en rejse, når du ikke har vist noget overraskende for virksomheden - uanset hvor længe du er der.
    • Den rigtige tid er, når din værdi til organisationen er klart høj. Det betyder, at du skal bede om en rejse, når virksomheden har fejrer et øjeblik af store hits som, når det udøver en meget vellykket konference, at få fantastiske anmeldelser fra kunder, der modtager en ny stor kunde, der producerer en fremragende arbejde, du har beundret mennesker uden for virksomheden.
    • Vælg ikke en tid, hvor virksomheden går igennem store tab.
    • Beder om et raise kun hvis de er baseret på "arbejdstid" er farligt, fordi det gør dig til at ligne en person, der beskæftiger sig kun med aktualitet snarere end udviklingen af ​​virksomheden. Fortæl aldrig din chef: "Jeg har været her i et år og fortjener en rejse." Han vil nok svare på noget som "Hvad?"
  • 5
    Kend politikerne i det firma, hvor du arbejder. Læs medarbejderens lommebog (og virksomhedens intranet, hvis det er tilfældet), eller endnu bedre, tale med en person på Human Resources.
    • Har virksomheden brug for årlige resultatrapporter til at bestemme din løn?
    • Går løn frem i henhold til en tidsplan eller en fast skala?
    • Hvem kan træffe beslutningen (eller hvem skal bede om, at det skal gøres)?
  • 6
    Kend værdien af ​​dit arbejde - objektivt. Det er let at tro, at dit arbejde er værd, især hvis du har lyst til at 110% af dig hele dagen, men du har brug for at vise det objektivt at vurdere værdien af ​​deres arbejde i forhold til andre i samme branche.
    • Tage i betragtning:
      • Beskrivelsen af ​​dit arbejde
      • Dine ansvarsområder, herunder enhver ledelse eller ledelsesopgave
      • Års erfaring og beherskelse i virksomhedslinjen
      • uddannelse
      • placering
    • Find ud af, hvad andre mennesker gør det samme, som du i din branche får. Selv om dette kan være noget at tage hensyn til, når du først forhandlede din løn, kan din rolle og ansvar have ændret sig. Tjek lignende niveauer i branchen for at se, hvad andre mennesker får for lignende arbejde.
    • Se efter fælles løn variation for dem, der gør hvad du gør i dit område eller område.
    • Mens disse ting vil hjælpe dig, når du placerer din ordre, de gør det ikke bruges som hovedargumenter for en stigning - de du om værdien af ​​dit job, ikke din chef.

    • Metode 2
    Placer din ordre

    1. 1
      Forbered en liste over dine resultater. Denne liste fortæller dig om din egen værdi og giver et objektivt grundlag for din anmodning.
      • Selvom nogle mennesker tror, ​​at det er godt at skrive deres præstationer for at præsentere for deres chef, tror andre, at de allerede burde være indlysende, og at du bare skal minde dem om din chef verbalt. Det afhænger af hvad du ved om din chefs præferencer, din relativ dynamik med ham og dit eget niveau af komfort ved at sige dine resultater mundtligt.
      • Hvis du foretrækker at overbevise din chef verbalt, skal du huske listen.
      • Hvis du foretrækker at præsentere et scrotal materiale til reference, skal du læse det først.
    2. Billedbetegnelse Spørg om et løftestig Trin 8
      2
      Gennemgå din arbejdshistorie. Vær særlig opmærksom på de projekter, du har arbejdet på, problemer, du har løst, og hvor meget forretninger og overskud er steget siden du startede.
      • Dette er mere end bare klare sig godt deres arbejde, som allerede er forventet noget du gør det nu du skal gøre omkring 20% ​​mere end deres rolle krav end da du startede eller sidste gang du bad om et raise.
      • Nogle spørgsmål at overveje, når du udvikler din ansøgning omfatter:
        • Har du gennemført et besværligt projekt? Og fik man resultater fra det?
        • Har du arbejdet overarbejde for at møde en presserende frist? Har du løbende vist denne form for engagement?
        • Har du taget initiativ? På hvilke måder?
        • Har du sparet tid eller sparet penge til virksomheden?
        • Har du forbedret noget system eller processer?
        • Har du støtte eller træne andre mennesker? Som Carolyn Kepche siger, "En godvande kører alle både", og din chef ønsker at høre, at du har hjulpet andre mennesker.
    3. 3
      Overvej din fremtidige værdi for virksomheden. Dette fortæller din chef, at du altid er et skridt fremad og tænker på, hvad formålet med virksomheden er.
      • Sørg for, at du har langsigtede mål, der definerer virksomheden i fremtiden.
      • At holde en nuværende medarbejder glad er også mindre stressende end at gennemføre interviews og ansætte en ny. Selv om du ikke ønsker at fortælle din chef klart, vil du helt sikkert efterlade din fremtid med firmaet på samme frekvens som din chef.
    4. 4
      Bestem niveauet for stigning, du spørger. Det er vigtigt ikke at være grådig og forblive realistisk.
      • Den fælles taktik for at forhandle fra et ret højt punkt er ikke en god ide til anmodninger om lønforhøjelse, fordi din chef måske tror at du er latterlig.
      • Detaljer værdien, så den ikke ser så godt ud - sig, du vil have ekstra $ 40 om ugen i stedet for $ 2080 om året.
      • Du kan også handle mere end en rejse. Måske vil du gerne modtage andre værdier ud over penge, såsom aktier eller aktier i selskabets overskud, en omkostningsstøtte, bolighjælp eller endda en forfremmelse. Bed om en bil eller en bedre bil. Hvis det er relevant, diskutere fordele, titler og ændringer i dit ansvar, ledelse eller opgaver.
      • Vær forberedt på et arrangement eller for en lejlighedskøb. Selvom du ikke har bedt din chef for en urealistisk værdi, forventer du stadig et forsøg på at forhandle fra din chef, hvis han reagerer på din anmodning.

    Metode 3
    Bed om øget

    1. 1


      Gør dig klar i et stykke tid. Hvis du bare går til din chef og beder om en rejse, vil du virke uforberedt - og det ser ud som om du ikke fortjener en.
      • Du behøver ikke at gøre meget bare kigge efter privatlivets fred, og et øjeblik, som du ved, bliver ikke afbrudt. For eksempel, når du kommer til arbejde om morgenen, fortæl din chef: "Før du går, vil jeg gerne tale med dig."
      • Hvis din chef er virkelig travlt eller uorganiseret, skal du lave en aftale.
      • Husk, at en ansigt til ansigt anmodning er sværere at nægte end et brev eller en e-mail.
    2. Billedbetegnelse Spørg om et lønforhøjelse Trin 12
      2
      Præsentér dig selv godt Vær sikker, ikke arrogant, og tænk positivt. Tal høfligt og tydeligt for at bevare din ro. Og endelig vil det nok ikke være halvt så dårligt som du tror det er!
      • Start med at sige, hvor meget du nyder dit arbejde. At være præsentabel vil hjælpe med at skabe den menneskelige forbindelse med din chef.
      • Fortsæt med at tale om dine præstationer. Dette vil vise din chef, at en rejse er vigtig for dig.
    3. 3
      Bed om hæve og vente på svaret fra din chef.
      • Hvis det er en direkte "nej", se næste afsnit.
      • Hvis det er "Jeg har brug for lidt tid til at tænke over det," prøv at genoverveje i en fremtidig tid for at genåbne diskussionen.
      • Hvis din chef straks indvilliger sige noget lignende "Du skal ikke sige ja medmindre dette er svaret" at styrke det i hans eller hendes sind og gå videre til den del af "holde hovedet på hans løfte" (se nedenfor).
    4. 4
      Tak din chef for opmærksomheden. Dette er vigtigt uanset hvilket svar du modtog.
    5. 5
      Hold løftet om din chef. Hvis svaret var ja, kan den sidste hindring være at modtage sandhedsforøgelsen. At ændre dit sind - eller endda bare glemme - er altid muligheder.
      • Gå ikke til konklusioner, hvis stigningen ikke blev foretaget straks. Ting kan have gået galt: din chef har måske modstand fra de øvre echelons, står over for budgetproblemer mv.
      • Gør sagsøge chefen føler sig dårligt om at benægte stigning (f.eks nævne nogen du kender, der har bedt om en forhøjelse kun for chefen nægtet, og at holdet moral styrtdykkede). Dette skal gøres hurtigt og taktisk.
      • Spørg, hvornår din chef vil udføre forhøjelsen. En pludselig måde at gøre dette på er at spørge, om du skal underskrive noget for at den skal træde i kraft.
      • Gå et skridt videre og tale med din chef, "Jeg tror, ​​du kan programmere stigningen til udgangen af ​​den måned, efter at du har godkendt dokumentet," osv-dette sætter planen i værk, og han eller hun vil ikke have at fazê- det.
      • Go "endnu længere" ved at give din chef mere, end han forventes af dig som en tak kort eller en invitation til frokost for at takke.

    Metode 4
    At håndtere et afslag

    Billedbetegnelse Spørg om et lønforhøjelse Trin 16 1
    1
    Tag ikke personens side. Hvis du tillader afslaget at ændre din holdning eller påvirke dit job, vil din chef sandsynligvis føle, at du har truffet den rigtige beslutning.
  • 2
    Spørg din chef hvad du kan gøre anderledes. Dette viser sin vilje til at tage hensyn til sin chefs holdning.
    • Det kan være, at du både kan blive enige om et øget ansvar og aktiviteter for en vis periode vil gradvist føre til en ny rolle og et forstørrelsesglas.
    • Hvis du er en super medarbejder, fortsæt med at spille din rolle med excellence og spørg igen om et par måneder.

  • Video: Fuldmånemeditation 24 aug 2018

    3
    Send en e-mail, siger tak. Dette vil give dig en rekord, som du kan minde din chef i fremtidige forhandlinger.
  • Billedbetegnelse Spørg om et løftestig 19
    4
    Være vedholdende Dit ønske om at få din løn øget nu er tydelig, og din chef skal vide, at du måske søger et job andetsteds.
    • Indstil en dato for at spørge igen. Vent indtil det tidspunkt, sørg for at holde dit arbejde i en højere standard.
  • Billedbetegnelse Spørg om et lønforhøjelse Trin 20
    5
    Vær pragmatisk. Hvis du har et højere mål end den virksomhed, du arbejder for, er villig til at betale, kan det være bedre at prøve en anden position, der har en bedre løn - både internt som i en anden. Tænk på denne mulighed.

    • tips

    • Se de nuværende ansvarsområder og forventninger til dit arbejde. Sørg for at du gør det fulde job uden at skulle være påmindet eller uden at hjælpe dig. Prøv derfor at identificere områder, der kan gøres mere effektivt med ændringer, systematisering eller ændringer i procedurer. Husk, at ledere ser en stigning som en belønning for excellence, ikke tid til at lave minimumsstandarder.
    • Forbedre dine kvalifikationer, hvis du kan. Du behøver ikke at vente længe eller gøre din anmodning baseret på dit eget arbejde. Bedre kvalifikationer betyder, at du kan tilbyde mere til din arbejdsgiver. Se klasser, få et certifikat eller en licens, eller tag initiativ til at lære nye ting selv. Brug derfor disse resultater til at vise, at dit arbejde er mere værd end det var før.
    • Mange virksomheder er indskrevet i industriel lønundersøgelser. Spørg din chef for disse oplysninger, når du bestemmer din nye kompensation, især hvis du tror din løn er lavere end dine kolleger. Dette vil bringe troværdighed til dine velforskede sammenligninger.
    • Før du beder om en hæve eller kompensation, skal du sørge for at have udført alle projekter, opgaver og løste problemer, der er kommet til dig. At bede om et hævning at være midt i et job går næsten aldrig ud. Husk at du skal indse den bedste tid.

    advarsler

    Video: The transformative power of classical music | Benjamin Zander

    • Hold diskussionen fokuseret på dit arbejde og på værdien af ​​det. Brug aldrig personlige problemer, herunder økonomiske eller andre problemer, som en årsag til stigningen. Du har at gøre med forretninger og gør dette viser personlig svaghed, hvilket ikke er noget, du vil have din chef til at lægge mærke til i dig. Tal med hensyn til værdierne for dine tjenester.
    • Tænk positivt. Gør det ikke brug samme tid til at tale om ledelse, kolleger, betingelser eller andet. Og sammenlign ikke dit arbejde med dine kolleger. Det lyder dårligt, selvom du rose dem. Hvis du har nogen klager eller identificeret nogen problemer, introducere dig selv høfligt og bringe mulige løsninger eller forslag til ham på et andet tidspunkt, ikke når du beder om en rejse.
    • Godkend at din chef har deadlines og budgetter til at mødes.
    • Faktum er, at din arbejdsgiver har meget mere erfaring inden for forhandlingerne. Dette er grunden til, at det værste, en medarbejder kan gøre, er at være uforberedt til handel.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com